# Christoph J. Sorg — vollständiger Seiteninhalt Stand: 2026-10-02 Quelle: https://sorg.at/ Lizenzhinweis: Zitieren mit Quellenangabe erwünscht. ====================================================================== PROFIL ====================================================================== # Christoph J. Sorg > System braucht Boden. Christoph J. Sorg baut Systeme, die tragen — Holzbau, industrielle Serie, KI und regenerative Wertschöpfung. Mit einer Liste, womit wir aufhören, und einer, was wir neu machen. Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. ## Heute Leiter Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks Bau GmbH und myblock Technikmodule. Wohnort: Bregenzerwald, Vorarlberg, Österreich. Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch. Kontakt: https://sorg.at/#kontakt · https://www.linkedin.com/in/christophsorg/ ## Arbeitsweise: der Waldrand Wo der Wald aufhört und die Wiese beginnt, ist weder das eine noch das andere. Es ist ein eigener Raum. Biologen nennen ihn Ökoton und den Vorgang darin Randeffekt: Am Übergang leben mehr Arten als in den beiden Systemen, die dort aneinanderstoßen. Licht von der einen Seite, Deckung von der anderen. Zusammen ergibt das Bedingungen, die es weder im Wald noch auf der Wiese gibt. An solchen Rändern arbeite ich seit zwanzig Jahren, ohne lange ein Wort dafür gehabt zu haben. Forstwirtschaft und Mechatronik. Antrieb und Serie. Bauen und Software. Vierzig Unternehmen, die sonst nur im Wettbewerb miteinander reden. Holzbau und künstliche Intelligenz. Ökonomie und Ökologie. In der Mitte eines Systems kennt man die Regeln. Dort wird optimiert, dort wird man schnell. Am Rand kennt man sie nicht. Dort muss man übersetzen, und genau dabei entsteht etwas, das vorher in keinem der beiden Systeme möglich war. Ränder sind unbequem. Man gehört nirgends ganz dazu, man spricht beide Sprachen nur halb, und man muss beiden Seiten erklären, was der jeweils anderen selbstverständlich ist. Das ist der Preis. Der Ertrag ist Vielfalt. - **Wald / Maschine** — Forstwirt gelernt, Mechatronik studiert. Zwei Ausbildungen, ein Prinzip: Es gibt Kräfte, die man nicht überstimmt. - **Handwerk / Serie** — Ein Gebäude wie ein Produkt denken, ohne dass es zu einem wird. Toleranz und Takt treffen auf Holz, Wetter und Baustelle. - **Bau / Software** — Planung, Kalkulation, Produktion und Baustelle auf einer Datenbasis. Der Bruch dazwischen ist die eigentliche Baustelle. - **Wettbewerb / Wettbewerb** — Plattform V: vierzig Unternehmen an einem Tisch, die gemeinsam an dem arbeiten, was keiner allein schafft. - **Mensch / Maschine** — Künstliche Intelligenz auf Verschwendung ansetzen statt auf Menschen. Der Rand verläuft zwischen Werkzeug und Ersatz. - **Ökonomie / Ökologie** — Regenerativ heißt: nachher ist mehr da als vorher. Auch in der Bilanz, nicht nur im Prospekt. ## Werdegang - **Handwerk** — Ausbildung zum Forstwirt - **Technik** — Mechatronikstudium · Hardware · Systemdesign / CAD - **Antrieb** — 2006–2009 · Systemingenieur und Projektleiter bei Thien eDrives - **Serie** — 2011–2015 · Business-Unit-Leiter bei BRUSA · Onboard-Charging für BMW und Daimler - **Zwei Kontinente** — 2016–2017 · Serienentwicklung Schweiz, Serienproduktion Malaysia bei ESCATEC - **Neues Bauen** — 2017–2023 · Innovationsleiter der Rhomberg Holding · Joint Ventures und Corporate Startups - **Verbinden** — 2018–2023 · Mitgründer und Leiter der Plattform V · 40+ Unternehmen - **Regenerieren** — 2023–2024 · ENKELHUS · Gründung der Genossenschaft Tisch Zwölf - **Heute** — seit 2025 · Leiter Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock ## Fallstudien - **Vertrieb und KI-Transformation im Holzsystembau verbinden** (https://sorg.at/projekte/woodrocks-myblock/) — Ein Holzsystembauer entwickelt sich zum daten- und technologiegestützten Lösungsanbieter. - **Eine Infrastruktur für branchenübergreifende Innovation gründen** (https://sorg.at/projekte/plattform-v/) — Aus einzelnen Industrieunternehmen wurde eine gemeinsame Open-Innovation-Plattform für Vorarlberg. - **Innovation in einer Bauholding aufbauen** (https://sorg.at/projekte/rhomberg-innovation/) — Zwischen Konzern und Gründung — Joint Ventures und Corporate Startups als Weg, in einer Bauholding Neues wirklich zu bauen statt nur zu beschließen. - **Ein neues Geschäftsfeld für Elektromobilität aufbauen** (https://sorg.at/projekte/brusa-elektromobilitaet/) — Als es kaum Ladeinfrastruktur und noch keinen etablierten Markt gab, entstand eine Business Unit für Onboard-Charging-Systeme. - **Regenerative Wertschöpfung als unternehmerische Aufgabe** (https://sorg.at/projekte/enkelhus-tisch-zwoelf/) — Nicht weniger schlecht wirtschaften, sondern Geschäftsmodelle entwickeln, die Beziehungen und Lebensgrundlagen stärken. ## Auszeichnungen - **VCÖ-Mobilitätspreis Österreich** (2021) — Mobility V · Plattform V · September 2021 - **Bayerischer Staatspreis für Elektromobilität** (2013) — eCarTec Award · BRUSA Elektronik ## Mandate und Gremien - **Digitalisierungsbeirat des Landes Vorarlberg** (2020–2023) - **Tisch Zwölf eGen** (2022–heute) - **Collective Corporate University** (2019–2021) - **BusinessLabs** (2018–2020) - **Innoschool** (2019–2020) ## Formate und Programme - **Digitaler Zwilling Rheintal** (2018) - **Co-Creation Workshop Holzbau** (2018) - **Academy V** (2019) - **Mobility V** (2019) - **Coliving Villas** (2019) - **Culture Code** (2021) - **Resonanz-Werkstatt** (2021) - **Heart Rate Day** (2022) - **TalentZone** (2022) - **Farm V** (2022) - **Circular Economy Vorarlberg** (2022) - **AI Journey** (2022) ## Bühnen - **Physical AI mit NVIDIA** (2025) - **Vor 40+ Vorarlberger CEOs** (2025) - **Wirtschaftsdelegation nach Israel** (2019) - **Kinder, Klima, Küche** (2024) ## Haltung: womit wir aufhören - **Neu bauen, wo Bestand steht.** Das klimafreundlichste Gebäude ist fast immer das, das schon dort steht. Umbau vor Abriss. Erst prüfen, dann planen. - **Boden versiegeln, als wüchse er nach.** In Österreich verschwinden täglich rund elf Hektar unter Asphalt und Beton — bei einem politischen Ziel von zweieinhalb. Boden ist die einzige Ressource in diesem Geschäft, die niemand herstellen kann. - **Wissen wegwerfen, sobald ein Projekt fertig ist.** Die teuerste Verschwendung auf einer Baustelle ist kein Material. Es ist Erfahrung, die niemand ins nächste Projekt mitnimmt. - **Auf dem Papier ausgleichen, was am Ort zerstört wird.** Eine Bilanz kann klimaneutral sein, während vor Ort eine Quelle trockenfällt. Der Ort merkt sich das. Die Tabelle nicht. - **Verkleben, was man wieder trennen muss.** Was heute verklebt, verschäumt und verputzt wird, ist in dreißig Jahren Sondermüll statt Rohstoff. Entschieden wird das im Detail, nicht beim Rückbau. - **Menschen kontrollieren, wo Vertrauen schneller wäre.** Kontrolle verhindert einzelne Fehler. Vertrauen ermöglicht Dinge, die unter Kontrolle nie entstehen. - **Wachstum als Ziel führen.** Wachstum ist ein Ergebnis. Sobald es zum Ziel wird, frisst es den Boden, auf dem es steht. ## Haltung: was wir neu machen - **Gebäude als Materiallager denken.** Jedes Bauteil bekommt am ersten Tag einen Rückbauplan: geschraubt statt geklebt, sortenrein statt gemischt, dokumentiert statt vergessen. - **Den Ort messen, nicht nur die Bilanz.** Wasser, Boden, Arten, Nachbarschaft — vorher und nachher. Regenerativ heißt, dass diese vier Zahlen besser werden. Alles andere ist nur weniger Schaden. - **Vorfertigung als Klimastrategie verstehen.** Weniger Transporte, weniger Verschnitt, weniger Nacharbeit. Präzision im Werk ist Ressourcenschutz, nicht nur Terminvorteil. - **KI auf Verschwendung ansetzen, nicht auf Menschen.** Doppelte Eingaben, verlorene Informationen, Planungsfehler, die erst auf der Baustelle auffallen. Dort liegt der Hebel. Nicht bei den Leuten. - **Nutzen teilen statt besitzen.** Genossenschaft, Plattform, gemeinsame Infrastruktur. Gemeingüter funktionieren, wenn die Betroffenen die Regeln selbst setzen — das ist keine Romantik, das ist Konstruktion. - **Jedes Projekt als Prototyp führen.** Mit einer offenen Frage am Anfang und einem ehrlichen Lessons-Learned am Ende. Beides sichtbar für alle Beteiligten. - **Vorangehen, bevor es bequem wird.** Wer einen Standard freiwillig übertrifft, verliert kurz Marge und gewinnt lange den Markt. Danach heißt es Vorschrift und alle machen es ohnehin. ## Zusagen - Bei jeder Anfrage stelle ich zuerst die Frage, ob Bestand reicht — auch wenn das einen Auftrag weniger bedeutet. - Jedes Projekt endet mit einem Lessons-Learned, das auch die Fehler benennt. Was daraus zu lernen war, schreibe ich hier auf. - Was bei uns mit KI besser wird, teile ich offen: Werkzeuge, Vorgehen, Fehlschläge. ## Denkboden - **Otto Scharmer**, *Theorie U*: Entscheidend ist nicht, was jemand tut, sondern die innere Verfassung, aus der heraus er es tut. — Deshalb steht auf dieser Seite ein Wendepunkt und nicht nur eine Erfolgsliste. - **Charles Eisenstein**, *Klima. Eine neue Perspektive*: Wer Ökologie auf eine Kohlenstoffzahl verkürzt, darf einen Fluss zerstören und die Bilanz trotzdem ausgleichen. — Deshalb messen wir den Ort und nicht nur die Tonnen. - **Aldo Leopold**, *Am Anfang war die Wildnis*: Richtig ist ein Eingriff dann, wenn er die Lebensgemeinschaft als Ganzes erhält — nicht nur den Teil, der sich rechnet. — Er war Förster, bevor er Ethiker wurde. Und er hat als Erster beschrieben, dass am Rand zweier Lebensräume mehr entsteht als in beiden. - **Bruno Latour**, *Das terrestrische Manifest*: Die Moderne hat einen Horizont versprochen, den es nicht gibt. Die Frage ist nicht, wohin wir wachsen, sondern wo wir landen. — System braucht Boden ist keine Metapher. Es ist eine Ortsangabe. - **Donella Meadows**, *Die Grenzen des Denkens*: Die schwächsten Hebel in einem System sind Zahlen und Förderungen. Die stärksten sind Ziele und Denkmuster. — Im Bauen ziehen wir fast nur an den schwachen. - **Johan Rockström**, *Planetare Grenzen*: Von neun Grenzen, die unser System stabil halten, gelten inzwischen sieben als überschritten. — Das ist kein Weltuntergang. Das ist ein Lastenheft. - **Tim Lenton**, *Kipppunkte*: Kipppunkte wirken in beide Richtungen. Auch positive Umbrüche kippen schneller, als Modelle erwarten. — Genau darauf setze ich beruflich. - **Elinor Ostrom**, *Die Verfassung der Allmende*: Gemeingüter zerfallen nicht zwangsläufig. Sie funktionieren, wenn die Betroffenen die Regeln selbst setzen. — Deshalb wurde Tisch Zwölf eine Genossenschaft und kein Verein. - **Maja Göpel**, *Unsere Welt neu denken*: Nicht die Zukunft ist das Problem, sondern die Vorstellung, die wir von ihr haben. — Wer sich Bauen nur als Baustelle vorstellen kann, baut auch nur Baustellen. - **Gerald Hüther**, *Was wir sind und was wir sein könnten*: Unter Angst wird Denken eng. Unter Zutrauen wird es weit. — Deshalb ist der Ton auf einer Baustelle kein Nebenthema. - **Hartmut Rosa**, *Resonanz*: Beschleunigung erzeugt Entfremdung. Die Antwort darauf ist nicht Langsamkeit, sondern Resonanz. — Ein Gebäude ist gelungen, wenn es antwortet. - **Robin Wall Kimmerer**, *Geflochtenes Süßgras*: Nimm nie mehr als die Hälfte. Und gib etwas zurück. — Die älteste Kalkulationsregel, die ich kenne. ## Häufige Fragen ### Wer ist Christoph J. Sorg? Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. ### Was macht Christoph J. Sorg heute beruflich? Seit 2025 verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock. WoodRocks baut Wohngebäude im industriellen Holzsystembau, myblock liefert vorgefertigte Technikmodule. Seine Aufgabe verbindet beides: Aufträge gewinnen und gleichzeitig den Prozess dahinter so umbauen, dass Planung, Kalkulation, Produktion und Baustelle auf einer Datenbasis arbeiten. ### Wie arbeitet Christoph J. Sorg am liebsten? An Systemrändern. Das Bild dafür stammt aus seiner forstwirtschaftlichen Ausbildung: Am Waldrand treffen zwei Ökosysteme aufeinander, und genau dort — im Ökoton — leben mehr Arten als im Wald oder auf der Wiese. Denselben Randeffekt sucht er beruflich: zwischen Handwerk und Serienfertigung, zwischen Bau und Software, zwischen Wettbewerbern, zwischen Mensch und Maschine, zwischen Ökonomie und Ökologie. In der Mitte eines Systems wird optimiert. Am Rand entsteht Neues. ### Was war die Plattform V? Eine branchenübergreifende Open-Innovation-Plattform in Vorarlberg, die Christoph J. Sorg 2018 mitgegründet und bis 2023 geleitet hat. Über vierzig Industrieunternehmen haben darin gemeinsam an Themen gearbeitet, die einzeln zu groß gewesen wären: Digitaler Zwilling Rheintal, Academy V, Mobility V, TalentZone, Circular Economy Vorarlberg, AI Journey. Aus Mobility V ging 2021 der VCÖ-Mobilitätspreis Österreich hervor. ### Was sind ENKELHUS und Tisch Zwölf? ENKELHUS war der Versuch, regenerative Wertschöpfung als Geschäftsmodell zu bauen — also nicht weniger schlecht zu wirtschaften, sondern so, dass nachher mehr da ist als vorher. Daraus entstand 2022 die Genossenschaft Tisch Zwölf eGen, in der Christoph J. Sorg bis heute mitwirkt. Die Rechtsform war eine bewusste Entscheidung: Gemeingüter funktionieren, wenn die Betroffenen die Regeln selbst setzen. ### Welche Auszeichnungen hat Christoph J. Sorg erhalten? Den VCÖ-Mobilitätspreis Österreich 2021 in der Kategorie Mobilitätsmanagement für Mobility V aus der Plattform V, und den Bayerischen Staatspreis für Elektromobilität 2013 (eCarTec Award) für Onboard-Charging-Systeme in OEM-Serienqualität bei BRUSA Elektronik. ### Wie arbeitet Christoph J. Sorg mit künstlicher Intelligenz im Bauwesen? Sein Ansatz setzt KI nicht auf Menschen an, sondern auf Verschwendung: doppelte Eingaben, verlorene Informationen, unklare Übergaben, Planungsfehler, die erst auf der Baustelle sichtbar werden. Die These lautet, dass KI vor allem schlechte Prozesse sichtbar macht — und dass der Hebel im Bauen deshalb in der Prozesskette liegt, nicht im Ersetzen von Arbeitskraft. ### Wofür kann man Christoph J. Sorg anfragen? Für drei Formate: Sparring (zwei Stunden auf ein System schauen), Prototyp (sechs bis zwölf Wochen, ein konkretes Stück Zukunft gebaut statt beschrieben) und Bühne (Vortrag oder Panel zu Holzbau, KI und regenerativer Wertschöpfung). Kontakt läuft über die E-Mail-Adresse auf der Seite oder über LinkedIn. ### Über welche Themen spricht Christoph J. Sorg auf Bühnen? Industrieller Holzsystembau und leistbarer Wohnraum, Physical AI und Robotik im Bauwesen (unter anderem 2025 gemeinsam mit NVIDIA), KI-Transformation in mittelständischen Unternehmen, Open Innovation zwischen Wettbewerbern, regenerative Geschäftsmodelle sowie die Frage, wie Führung unter exponentieller Veränderung funktioniert. ### Was bedeutet „System braucht Boden"? Es ist keine Metapher, sondern eine Ortsangabe. Jedes technische oder wirtschaftliche System steht auf einem realen Untergrund — Boden, Wasser, Material, Vertrauen. Der Satz fordert, bei jedem Projekt mitzurechnen, was es verbraucht, während es läuft. Er verbindet die forstwirtschaftliche Ausbildung mit der Systemtechnik und lehnt sich an Bruno Latours Frage an, wo wir eigentlich landen. ### Wo veröffentlicht Christoph J. Sorg seine Texte? Zuerst auf dieser Seite im Magazin, danach syndiziert auf LinkedIn. Die Seite ist die Quelle, die Plattformen sind die Verteilung. Alle Beiträge stehen zusätzlich als RSS-Feed, als JSON-Feed und als Markdown zur Verfügung. ====================================================================== HALTUNG UND ARGUMENTATION DER STARTSEITE ====================================================================== ## System braucht Boden. Zwölf Gebäude in zwölf Monaten. Vierzig Unternehmen an einem Tisch. Und die Frage, die seit dem Wald bleibt: Was trägt — und was verbraucht sich dabei? Antworten dazu stehen bei mir auf Baustellen, nicht in Präsentationen. ### Kräfte, die man nicht überstimmt. Forstwirt gelernt, Mechatronik studiert. Ein Münchner, den der Bregenzerwald behalten hat. Familienvater, Bergsteiger. Beide Ausbildungen lehren dasselbe, nur mit anderen Worten: Es gibt Kräfte, die man nicht überstimmt. Im Wald heißt das Wetter und Hang. In der Serienproduktion heißt es Toleranz und Takt. In Unternehmen heißt es Vertrauen. Lange dachte ich, das eine käme nach dem anderen. Inzwischen weiß ich: Der interessante Teil liegt dort, wo sich beide berühren. ### Am Waldrand entsteht das Neue. (Arbeitsweise: Ökoton und Randeffekt) Wo der Wald aufhört und die Wiese beginnt, ist weder das eine noch das andere. Es ist ein eigener Raum. Biologen nennen ihn Ökoton und den Vorgang darin Randeffekt: Am Übergang leben mehr Arten als in den beiden Systemen, die dort aneinanderstoßen. Licht von der einen Seite, Deckung von der anderen. Zusammen ergibt das Bedingungen, die es weder im Wald noch auf der Wiese gibt. An solchen Rändern arbeite ich seit zwanzig Jahren, ohne lange ein Wort dafür gehabt zu haben. Forstwirtschaft und Mechatronik. Antrieb und Serie. Bauen und Software. Vierzig Unternehmen, die sonst nur im Wettbewerb miteinander reden. Holzbau und künstliche Intelligenz. Ökonomie und Ökologie. In der Mitte eines Systems kennt man die Regeln. Dort wird optimiert, dort wird man schnell. Am Rand kennt man sie nicht. Dort muss man übersetzen, und genau dabei entsteht etwas, das vorher in keinem der beiden Systeme möglich war. Ränder sind unbequem. Man gehört nirgends ganz dazu, man spricht beide Sprachen nur halb, und man muss beiden Seiten erklären, was der jeweils anderen selbstverständlich ist. Das ist der Preis. Der Ertrag ist Vielfalt. - **Wald / Maschine** — Forstwirt gelernt, Mechatronik studiert. Zwei Ausbildungen, ein Prinzip: Es gibt Kräfte, die man nicht überstimmt. - **Handwerk / Serie** — Ein Gebäude wie ein Produkt denken, ohne dass es zu einem wird. Toleranz und Takt treffen auf Holz, Wetter und Baustelle. - **Bau / Software** — Planung, Kalkulation, Produktion und Baustelle auf einer Datenbasis. Der Bruch dazwischen ist die eigentliche Baustelle. - **Wettbewerb / Wettbewerb** — Plattform V: vierzig Unternehmen an einem Tisch, die gemeinsam an dem arbeiten, was keiner allein schafft. - **Mensch / Maschine** — Künstliche Intelligenz auf Verschwendung ansetzen statt auf Menschen. Der Rand verläuft zwischen Werkzeug und Ersatz. - **Ökonomie / Ökologie** — Regenerativ heißt: nachher ist mehr da als vorher. Auch in der Bilanz, nicht nur im Prospekt. Deshalb suche ich Projekte nicht in der Mitte eines Marktes. Sondern dort, wo zwei sich berühren. ### Wo der Weg kippt. (Wendepunkt) Zwanzig Jahre lang habe ich Systeme gebaut, die funktionieren sollten. Effizient, präzise, skalierbar. Ich war gut darin. Dann stand ich wieder im Wald, in dem ich gelernt hatte. Dieselben Bäume, andere Böden. Trockener. Dünner. Seitdem stelle ich vor jedem Projekt eine zusätzliche Frage: Was verbraucht dieses System, während es läuft? Nicht als Haltung. Als Rechnung. Was ich seitdem losgelassen habe: den Glauben, dass ein besseres System automatisch ein gutes ist. Effizienz ist eine Richtung. Kein Ziel. ### Zwei Kurven kreuzen sich gerade. **Die eine gibt uns Werkzeuge** — Künstliche Intelligenz und Robotik entwickeln sich exponentiell. Was letztes Jahr noch Forschung war, steht dieses Jahr in der Halle. In China trainieren vierhundert Menschen vierhundert humanoide Roboter — während wir noch über Fachkräftemangel diskutieren. **Die andere nimmt uns Zeit** — Gleichzeitig nähern sich ökologische Kipppunkte, die nicht verhandelbar sind. Böden werden dünner, Quellen versiegen, Wälder verschieben sich. Das sind keine Prognosen mehr. Das ist die Alp, auf der ich im letzten Sommer nach Wasser gesucht habe. Die eine steigt, die andere fällt — und der Schnittpunkt liegt in unserer Arbeitszeit. Das verlangt keine Propheten und keine Bremser, sondern Menschen, die zwischen beiden übersetzen können. Die Technik verstehen und wissen, was ein Boden aushält. Die vorangehen, bevor es bequem wird. Der Schnittpunkt zweier Kurven ist auch nur ein Rand. Und Ränder sind der Ort, an dem ich am liebsten arbeite. ### Der Weg nach unten ist der Weg nach vorn. (Theorie U) Otto Scharmer beschreibt in der Theorie U, dass wirklich Neues erst entsteht, wenn man zweimal absteigt: unter die eigenen Urteile und unter die eigenen Gewohnheiten. Erst dann trägt, was oben herauskommt. Ich habe diesen Weg nicht geplant. Ich bin ihn gegangen. 1. **Sehen** — Hinschauen, ohne sofort einzuordnen. Die Zahlen aus China. Die Quelle auf der Alp, die versiegt ist. 2. **Spüren** — Das System vom Rand her verstehen: von der Baustelle, vom Werkstor, vom Menschen, der einzieht. 3. **Loslassen** — Aufhören zu glauben, dass Effizienz reicht. Der tiefste Punkt. Und der unbequemste. 4. **Verdichten** — Aus der Stille eine Absicht formen, die in einen Satz passt und die man jemandem ins Gesicht sagen kann. 5. **Prototyp** — Bauen, bevor es fertig gedacht ist. Ein Gebäude. Eine Plattform. Eine Genossenschaft. 6. **Wirken** — Was funktioniert, wiederholbar machen. Und was nicht funktioniert, öffentlich sagen. Die meisten Organisationen springen von Stufe eins direkt zu Stufe sechs. Deshalb bauen sie schneller dasselbe. ### Nicht mehr denken. Anfangen. Wir haben einen Planeten. Am Ende zählt nicht, was wir verstanden haben, sondern was ab morgen anders läuft. Zwei Listen. Die erste ist die schwerere, weil für sie niemand einen Preis bekommt. Nichts davon ist Vision. Alles davon ist ab Montag entscheidbar. ====================================================================== FALLSTUDIEN ====================================================================== # Vertrieb und KI-Transformation im Holzsystembau verbinden > Ein Holzsystembauer entwickelt sich zum daten- und technologiegestützten Lösungsanbieter. - Fallstudie von: Christoph J. Sorg - Quelle: https://sorg.at/projekte/woodrocks-myblock/ --- ## Ausgangslage Wachstum im Holzsystembau verlangt mehr als zusätzliche Projekte. Vertrieb, Planung, Produktion, Technikmodule und Baustelle müssen als ein lernendes System zusammenspielen — sonst wächst mit jedem Auftrag vor allem die Reibung. Der Markt verlangt gleichzeitig zwei Dinge, die einander im klassischen Bauen widersprechen: Wohnraum muss leistbar werden, und er muss schnell entstehen. Beides ist über Preisverhandlungen nicht zu holen. Es entsteht nur, wenn ein Gebäude von der ersten Linie an als industrielles System gedacht wird. ## Der Rand Handwerk und Serie. Bau und Software. Ein Holzbaubetrieb denkt in Projekten, ein Serienfertiger in Takten. Beide haben recht, und beide Logiken beißen sich an jeder Schnittstelle. Die Aufgabe ist nicht, eine der beiden durchzusetzen, sondern zwischen ihnen zu übersetzen: Toleranz und Takt aus der Serienproduktion treffen auf Holz, Wetter und eine Baustelle, die sich nicht an den Plan hält. ## Meine Rolle Leiter Vertrieb und KI-Transformation mit Verantwortung für Markt, Marketing, Partnerschaften und den praktischen Einsatz von KI. Team: knapp zwanzig Menschen. ## Was ich getan habe - **Vertrieb systematisiert.** Aus Einzelanfragen wurde ein nachvollziehbarer Prozess: welche Projekte zu diesem System passen, welche nicht, und woran man das früh erkennt. - **KI entlang echter Arbeitsabläufe entwickelt**, nicht als Pilotprojekt daneben. Der Ansatz: die Werkzeuge dort ansetzen, wo Verschwendung entsteht — doppelte Eingaben, verlorene Informationen, Planungsfehler, die erst auf der Baustelle auffallen. - **WoodRocks und myblock im Markt positioniert**, gegenüber Bauträgern, Stiftungen, Kommunen und Partnern. myblock liefert die vorgefertigten Technikmodule, WoodRocks das Gebäude — die beiden Angebote mussten als eines lesbar werden. - **Lernen zurück in die Produktion geführt.** Nach der Baustelle in Salzburg haben wir mit dem Partnerteam einen kompromisslos ehrlichen Lessons-Learned-Workshop gemacht. Nicht die Frage, wer recht hatte, sondern: Was machen wir beim nächsten Gebäude anders? - **Die Baustelle geöffnet.** In Ulm und Mannheim haben wir gemeinsam mit der Hoffnungsträger Stiftung Tage der offenen Baustelle gemacht — weil das Ergebnis später jeder sieht, den Weg dorthin aber die wenigsten. ## Wirkung - Zwölf Gebäude in zwölf Monaten realisiert, vom Auftrag bis zur Übergabe - Diese Leistung mit einem Team von knapp zwanzig Mitarbeitenden - Grundlagen für skalierbare, datenbasierte Prozesse geschaffen - Wohnraum für Menschen, die ankommen und bleiben wollen — bezahlbar, schnell, aus Holz ## Was davon bleibt Die größte Verschwendung auf einer Baustelle ist nicht Material. Es ist Erfahrung, die nach Projektende verloren geht. Wer sie nur in Köpfen und Postfächern lagert, fängt bei jedem Gebäude wieder bei null an. Wer sie systematisch zurückspielt, wird mit jedem Projekt besser. Das ist die eigentliche Arbeit hinter der Zahl zwölf. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Eine Infrastruktur für branchenübergreifende Innovation gründen > Aus einzelnen Industrieunternehmen wurde eine gemeinsame Open-Innovation-Plattform für Vorarlberg. - Fallstudie von: Christoph J. Sorg - Quelle: https://sorg.at/projekte/plattform-v/ --- ## Ausgangslage Vorarlberg hat ungewöhnlich viele starke Industrieunternehmen auf engem Raum. Jedes von ihnen war innovativ — innerhalb der eigenen Branche und hinter der eigenen Tür. Für Themen, die keines allein lösen kann, gab es keinen Ort: Circular Economy, künstliche Intelligenz, Mobilität, Fachkräfte. Solche Themen scheitern selten an fehlenden Ideen. Sie scheitern an fehlenden Verbindungen. ## Der Rand Wettbewerber und Wettbewerber. Das ist der unwahrscheinlichste Rand von allen. Zwei Firmen, die um dieselben Fachkräfte und teils um dieselben Kunden konkurrieren, sollen in einem Raum über ihre offenen Fragen sprechen. Das funktioniert nicht durch Appelle an Gemeinsinn, sondern nur über Konstruktion: klare Regeln, ein Thema, das für alle wichtig genug ist, und ein Format, in dem niemand etwas preisgeben muss, was ihm schadet. Das Format ist bei dieser Arbeit das eigentliche Produkt. ## Meine Rolle Mitgründer und Leiter: Aufbau der Plattform, Gewinnung der Partner, Entwicklung der Themen und Führung der Co-Creation-Projekte. Fünf Jahre, von der ersten Runde bis zur getragenen Organisation. ## Was ich getan habe - **Mehr als vierzig Unternehmen und institutionelle Partner verbunden** — quer durch Branchen, Größen und Unternehmenskulturen. - **Zukunftsthemen in Projekte übersetzt**, statt sie auf Podien zu diskutieren. Aus jedem Thema wurde ein Format mit Beteiligten, Zeitraum und Ergebnis. - **Formate gebaut, die es vorher nicht gab:** Digitaler Zwilling Rheintal und Co-Creation Workshop Holzbau (2018), Academy V, Mobility V und Coliving Villas (2019), Culture Code und Resonanz-Werkstatt (2021), Heart Rate Day, TalentZone, Farm V, Circular Economy Vorarlberg und AI Journey (2022). - **Tempo-Unterschiede moderiert.** Ein Konzern und ein Familienbetrieb entscheiden nicht im selben Takt. Wer das nicht einplant, verliert die Schnellen an Ungeduld und die Langsamen an Überforderung. ## Wirkung - Über 40 Mitgliedsunternehmen - Mehrere branchenübergreifende Projektfelder, die über Einzelprojekte hinaus Bestand hatten - VCÖ-Mobilitätspreis Österreich 2021 in der Kategorie Mobilitätsmanagement für Mobility V - Parallel dazu: Mitglied im Digitalisierungsbeirat des Landes Vorarlberg (2020–2023) ## Was davon bleibt Vierzig Unternehmen an einen Tisch zu bringen hat mir mehr über Systeme beigebracht als jedes Organigramm. Vor allem dies: Verbindung ist kein weiches Thema. Sie ist Infrastruktur für Veränderung — und sie muss gebaut, gepflegt und finanziert werden wie jede andere Infrastruktur auch. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Innovation in einer Bauholding aufbauen > Zwischen Konzern und Gründung — Joint Ventures und Corporate Startups als Weg, in einer Bauholding Neues wirklich zu bauen statt nur zu beschließen. - Fallstudie von: Christoph J. Sorg - Quelle: https://sorg.at/projekte/rhomberg-innovation/ --- ## Ausgangslage Eine Bauholding verdient ihr Geld mit Projekten, die funktionieren müssen. Termine, Gewährleistung, Marge: Das System ist darauf gebaut, Abweichung zu vermeiden. Genau deshalb hat Neues dort keinen natürlichen Platz. Es gilt als Risiko, bevor es eine Chance sein darf. ## Der Rand Der Rand lag zwischen zwei Logiken. Die Holding denkt in Auslastung und Sicherheit, eine Gründung in Hypothesen und Tempo. In der Mitte der Holding wäre jede Idee zum Projekt geworden und nach Projektregeln beurteilt worden. Ganz draußen hätte ihr gefehlt, was nur ein Bauunternehmen hat: Baustellen, Kunden, Erfahrung. ## Meine Rolle Als Innovationsleiter der Rhomberg Holding habe ich diesen Zwischenraum eingerichtet und verantwortet. ## Was ich getan habe - Themen aufgegriffen, für die es im Tagesgeschäft keine Zuständigkeit gab - Joint Ventures mit Partnern aufgesetzt, wo keiner allein weitergekommen wäre - Corporate Startups auf den Weg gebracht — nah genug an der Holding, um von ihr zu lernen, weit genug weg, um anders arbeiten zu dürfen ## Was davon bleibt Innovation in einem etablierten Unternehmen ist keine Frage der Ideen. Sie ist eine Frage des Ortes: Wo darf etwas entstehen, das noch nicht rechnet? Diese Frage hat mich danach zur Plattform V geführt und begleitet mich bis heute im Holzsystembau. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Ein neues Geschäftsfeld für Elektromobilität aufbauen > Als es kaum Ladeinfrastruktur und noch keinen etablierten Markt gab, entstand eine Business Unit für Onboard-Charging-Systeme. - Fallstudie von: Christoph J. Sorg - Quelle: https://sorg.at/projekte/brusa-elektromobilitaet/ --- ## Ausgangslage 2011 war Elektromobilität für die meisten eine Wette. Es gab kaum Ladeinfrastruktur, keinen etablierten Markt und viele Diskussionen darüber, ob sich das jemals durchsetzt. Gleichzeitig verlangten BMW und Daimler bereits Systeme, die nicht als Prototyp, sondern in OEM-Qualität und in Serie funktionieren mussten. Zwischen diesen beiden Wirklichkeiten — Marktzweifel und Serienanforderung — musste ein Geschäftsfeld entstehen. ## Der Rand Labor und Serie. Ein funktionierender Prototyp und ein serientaugliches Produkt sind zwei völlig verschiedene Dinge. Zwischen ihnen liegen Toleranzen, Prüfprozesse, Lieferketten, Stückkosten und die Frage, was passiert, wenn dasselbe Bauteil zehntausendmal gebaut wird statt einmal. Diesen Übergang zu organisieren war die Arbeit — nicht die Erfindung. Hier habe ich gelernt, was ich später überall wiedergefunden habe: Es gibt Kräfte, die man nicht überstimmt. Im Wald heißen sie Wetter und Hang. In der Serienproduktion heißen sie Toleranz und Takt. ## Meine Rolle Leiter der Business Unit mit Verantwortung für Aufbau, Kunden, Team, Lieferkette und Serienumsetzung. ## Was ich getan habe - **Die Geschäftseinheit von Grund auf aufgebaut** — Kundenbeziehungen, Struktur, Angebot. Es gab nichts, das man hätte fortführen können. - **Entwicklung und Industrialisierung der Onboard-Charging-Systeme geführt**, von der Auslegung bis zum Serienanlauf. - **Projekte mit bis zu 90 Mitarbeitenden gesteuert**, über Entwicklung, Fertigung und Qualität hinweg. - **Vertrieb, Lieferketten und Serienanlauf verbunden** — die drei Bereiche, die in dieser Phase am häufigsten aneinander vorbeiarbeiten. ## Wirkung - Umsatzstärkste Business Unit des Unternehmens - Serienprojekte für BMW und Daimler - Bayerischer Staatspreis für Elektromobilität 2013, verliehen im Rahmen des eCarTec Award ## Was davon bleibt Einen Markt zu bedienen und einen Markt zu erfinden sind zwei verschiedene Berufe. Wer zu früh dran ist, verkauft nicht das Produkt, sondern zuerst die Möglichkeit. Dieselbe Erfahrung hilft mir heute im Holzbau. Auch dort halten viele das industrielle Denken noch für eine Wette — und auch dort wird sich die Frage in ein paar Jahren erledigt haben. Die Frage ist nur, wer bis dahin gebaut hat. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Regenerative Wertschöpfung als unternehmerische Aufgabe > Nicht weniger schlecht wirtschaften, sondern Geschäftsmodelle entwickeln, die Beziehungen und Lebensgrundlagen stärken. - Fallstudie von: Christoph J. Sorg - Quelle: https://sorg.at/projekte/enkelhus-tisch-zwoelf/ --- ## Ausgangslage Viele Unternehmen suchen einen Weg aus rein extraktiven Modellen. Der übliche Weg heißt Nachhaltigkeit und meint: weniger schlecht. Weniger Emissionen, weniger Abfall, weniger Verbrauch. Regenerativ meint etwas anderes. Es meint, dass nachher mehr da ist als vorher — mehr Boden, mehr Wasser, mehr Arten, mehr tragfähige Beziehungen. Das klingt nach Haltung, ist aber eine unternehmerische Frage: Wie sieht ein Geschäftsmodell aus, das genau das bezahlt? Ökologische und soziale Ziele bleiben wirkungslos, solange sie nicht wirtschaftlich und organisatorisch verankert sind. ## Der Rand Ökonomie und Ökologie. An diesem Rand wird viel geredet und wenig gebaut, weil beide Seiten die Sprache der anderen für unseriös halten. Die einen halten Bilanzen für seelenlos, die anderen halten Regeneration für ein Marketingwort. Beides ist verständlich und beides führt nirgendwohin. Die Übersetzung besteht darin, Regeneration messbar und finanzierbar zu machen — und Wirtschaftlichkeit so zu rechnen, dass der Boden darin vorkommt. ## Meine Rolle Selbstständiger Unternehmer, Mitdenker und Mitbauer. Mitgründer der Genossenschaft Tisch Zwölf eGen. ## Was ich getan habe - **KMU und Konzerne bei regenerativer Transformation begleitet** — nicht als Gutachten, sondern entlang konkreter Entscheidungen. - **Ökologische, soziale und wirtschaftliche Fragen zusammengeführt**, statt sie in getrennten Abteilungen zu behandeln. - **Regionale Akteure rund um Ernährung und Wertschöpfung verbunden.** Wer über Boden reden will, muss bei denen anfangen, die auf ihm arbeiten. - **Tisch Zwölf als Genossenschaft gegründet**, bewusst nicht als Verein und nicht als GmbH. Gemeingüter funktionieren, wenn die Betroffenen die Regeln selbst setzen. Die Rechtsform ist dabei kein Idealismus, sondern Konstruktion. ## Wirkung - Aus Beratung wurde gemeinsames unternehmerisches Handeln - Regeneration als Geschäftsmodell konkretisiert statt als Absichtserklärung formuliert - Neue regionale Kooperationen, die ohne diesen Rahmen nicht entstanden wären ## Was davon bleibt Diese Jahre haben die Frage geschärft, die ich seitdem vor jedes Projekt stelle: Was verbraucht dieses System, während es läuft? Nicht als Haltung, sondern als Rechnung. Und eine zweite Erkenntnis, die unbequemer ist: Eine Bilanz kann klimaneutral sein, während vor Ort eine Quelle trockenfällt. Der Ort merkt sich das. Die Tabelle nicht. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. ====================================================================== BEITRÄGE ====================================================================== # Niedere242 — Einen Schritt näher > Ein Tag auf dem Berg über Stille, Geschichten, Grenzen, Vertrauen, Abhängigkeit, Übung, künstliche und natürliche Intelligenz — und die Frage, was davon im Heute bleibt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-10-02 - Rubrik: Langstrecke - Schlagworte: Führung, Resonanz, KI, Bregenzerwald - Quelle: https://sorg.at/magazin/niedere242-einen-schritt-naeher/ --- Ein Berg. Menschen, die sich Zeit nehmen. Geschichten statt PowerPoint-Folien. Psychologie, Spiritualität, Grenzerfahrungen, Spitzensport, Musik, Natur — und immer wieder die Frage: Was bedeutet es eigentlich, einen Schritt näher zu kommen? Näher zu sich selbst. Näher zu anderen. Näher zu dem, was wirklich wichtig ist. Und vielleicht auch näher zu Möglichkeiten, die wir zunächst gar nicht für möglich halten. Was zunächst wie eine Folge sehr unterschiedlicher Beiträge wirkte, entwickelte im Laufe des Tages einen erstaunlich klaren roten Faden. Es ging um Stille und Reizüberflutung. Um Nähe und Alleinsein. Um Geschichten, die uns begrenzen, und Geschichten, die Zukunft ermöglichen. Um Menschen, die an unserem Wegesrand stehen und erklären, warum etwas nicht funktionieren kann. Um Abhängigkeit — nicht als Schwäche, sondern als bewusst gestaltete Stärke. Um die Frage, was wir eigentlich jeden Tag üben. Und um künstliche Intelligenz und die Gefahr, darüber unsere natürliche zu verlernen. Am Ende stand eine ziemlich einfache Erkenntnis: Es reicht nicht, etwas verstanden zu haben. Entscheidend ist, was davon im Alltag tatsächlich gelebt wird. ## Der Ort als Teil der Botschaft Die Niedere war nicht nur Veranstaltungsort. Sie war Teil des Konzepts. Wer oben ankommt, hat bereits etwas getan, bevor der erste Vortrag beginnt. Man verlässt für einige Stunden die übliche Umgebung. Die Geschwindigkeit verändert sich, der Blick wird weiter, das Smartphone verliert zumindest theoretisch etwas von seiner Dominanz. Man sitzt nicht in einem Kongresszentrum, sondern draußen. Wind, Sonne, Menschen, Berge, Weite. Damit entstand genau jener Raum, über den später mehrfach gesprochen wurde: Abstand zum permanenten Reiz. Das Motto bekam dadurch eine doppelte Bedeutung. Man musste tatsächlich Schritte machen, um hinzukommen. Und gleichzeitig ging es den ganzen Nachmittag darum, einen gedanklichen Schritt zu machen — manchmal weg von einer bisherigen Überzeugung, manchmal näher an einen anderen Menschen, manchmal schlicht einen Schritt weiter, obwohl andere sagen: „Das geht nicht." ## Nicht mehr wissen, sondern anders leben Je länger der Nachmittag dauerte, desto deutlicher wurde: Keiner der Beiträge lieferte eigentlich völlig neues Wissen. Wir wissen, dass Bewegung guttut. Dass Natur guttut. Dass permanente Ablenkung nicht gesund ist. Dass Menschen Anerkennung brauchen, dass Zuhören wichtig ist, dass Beziehungen gepflegt werden müssen und dass man durch Übung besser wird. Wir wissen, dass ein Ziel nur erreicht wird, wenn irgendwann der erste Schritt gemacht wird. Und trotzdem verbringen wir enorme Energie damit, noch mehr Bücher zu lesen, Podcasts zu hören, Seminare zu besuchen, Apps zu installieren und neue Werkzeuge zu suchen. Felix Gottwald brachte das später sinngemäß auf den Punkt: Wir haben wahrscheinlich nicht zu wenige Werkzeuge. Die entscheidende Frage ist, ob wir die vorhandenen überhaupt verwenden. Damit lässt sich der ganze Nachmittag in einen Satz fassen: Nicht noch mehr Wissen sammeln — sondern etwas von dem, was wir längst wissen, tatsächlich üben. ## Christoph Lang: zuerst die Frage nach dem Wesentlichen Der geistliche Beginn setzte einen wichtigen Rahmen. Noch bevor es um Leistung, Selbstoptimierung, Karriere, Grenzerfahrungen oder Technologie ging, stand die Frage: Was trägt einen Menschen eigentlich? Ein solcher Beginn verändert einen Tag. Er verschiebt den Fokus weg von „Was kann ich, was habe ich erreicht, was muss ich noch schaffen?" hin zu: Wie gehe ich mit Menschen um? Was gebe ich weiter? Was bleibt? Wie bin ich Teil einer Gemeinschaft? Damit wurde früh eine Grundspannung sichtbar, die später immer wieder auftauchte: Individualität und Gemeinschaft. Wir sollen eigenständig sein, leben aber nie vollständig allein. Wir sollen Verantwortung für uns übernehmen und gleichzeitig füreinander da sein. Wir sollen unseren eigenen Weg gehen und dürfen nicht vergessen, dass dieser Weg andere Menschen berührt. ## Barbara Beinsteiner: Zukunft beginnt mit den Geschichten, die wir erzählen Barbara Beinsteiners Beitrag zeigte eine andere Form von Wirklichkeit: Geschichten. Menschen orientieren sich nicht ausschließlich an Daten und Fakten. Sie orientieren sich an Bildern, an Erzählungen, an Bedeutungen — an dem, was sie sich vorstellen können. Das gilt für Kinder, für Organisationen, für Unternehmen und für ganze Gesellschaften. Ihre Botschaft war nicht, dass Fakten unwichtig sind. Sondern dass Fakten allein Menschen selten bewegen. Menschen müssen eine Vorstellung davon entwickeln können, wie Zukunft aussehen könnte. ### Sprache baut Denkräume Besonders interessant war der Gedanke, dass bereits Begriffe Wirklichkeit strukturieren. Beinsteiner spielte mit dem Gegensatz von militärisch geprägter Sprache und der möglichen Erzählung einer Friedensmission. Entscheidend ist daran nicht die konkrete politische Umsetzung, sondern die Mechanik: Ein Begriff aktiviert sofort bestimmte Bilder, ein anderer Begriff andere. „Pflicht" erzeugt etwas anderes als „Mission". „Verteidigung" etwas anderes als „Frieden". „Problem" etwas anderes als „Aufgabe", „Scheitern" etwas anderes als „Lernschritt", „Behinderung" etwas anderes als „andere Voraussetzung". Sprache ist deshalb nie völlig neutral. Sie schafft Denkräume — oder begrenzt sie. ### Geschichten als Führungsinstrument Auf Unternehmen übertragen wird das besonders interessant. Menschen folgen selten einer Excel-Tabelle. Sie folgen einer Vorstellung davon, wohin etwas führen könnte. Eine Veränderung wird schwierig, wenn sie nur so kommuniziert wird: Kosten reduzieren, Prozesse optimieren, Organisation umbauen, Technologie einführen. Ganz anders wirkt: Warum machen wir das? Was wird dadurch möglich? Welches Problem lösen wir? Wie sieht die Zukunft aus, wenn es funktioniert? Das ist keine Schönfärberei. Es ist Orientierung. Die Frage lautet nicht nur „Was ist wahr?", sondern auch: Welche Geschichte erzählen wir über diese Wahrheit? ## Christian Peter Dogs und Florian Weber: Müssen wir wirklich alles optimieren? Der Dialog von Christian Peter Dogs und Florian Weber brachte eine völlig andere Energie in den Nachmittag. Dogs provozierte, absichtlich. Er überspitzte und zwang damit zum Widerspruch und zum Nachdenken. Ein Thema war die starke gesellschaftliche Beschäftigung mit psychischer Gesundheit. Dogs formulierte die These, dass immer mehr menschliche Zustände sehr schnell mit einem Krankheits- oder Störungsbegriff versehen würden. Das ist als provokante Position zu verstehen, nicht als medizinische Feststellung — denn selbstverständlich gibt es gute Gründe dafür, dass psychische Erkrankungen heute stärker erkannt und weniger stigmatisiert werden. Hinter der Zuspitzung steckte aber eine interessante Frage: Wann wird Selbstbeobachtung hilfreich, und wann wird sie selbst zum Problem? ### Vom Zuwenig zum vielleicht Zuviel Früher, so Dogs, seien psychische Erkrankungen stark tabuisiert worden; Menschen hätten zu wenig über ihr Befinden gesprochen. Heute könne das Pendel teilweise in die andere Richtung ausschlagen. Wir beobachten uns ständig: Wie fühle ich mich? Bin ich glücklich, gestresst, erschöpft? Ist das noch normal? Das Smartphone liefert dazu permanent Daten — Schlaf, Puls, Bewegung, Stimmung, Stress. Daraus entsteht ein Paradox: Je mehr wir uns beobachten können, desto mehr beschäftigen wir uns möglicherweise mit uns selbst. Dogs' Gegenposition war radikal einfach. Nicht jedes unangenehme Gefühl ist eine Krankheit. Nicht jede Phase muss optimiert werden. Nicht jeder Mensch muss permanent glücklich sein. ### Zufriedenheit statt Glückszwang Ein Satz blieb besonders hängen: Es reicht doch vielleicht, zufrieden zu sein. Das klingt banal und ist in einer Kultur permanenter Optimierung fast radikal. Glück wird wie ein Ziel behandelt — ein glücklicher Beruf, eine glückliche Beziehung, glückliche Kinder. Wer nicht glücklich ist, fragt sich schnell, was mit ihm nicht stimmt. Dogs stellt dem eine niedrigere, aber realistischere Messlatte entgegen. Ein Leben muss nicht permanent euphorisch sein, eine Beziehung nicht ständig leidenschaftlich, ein Beruf nicht jeden Tag Sinn stiften. Das nimmt Druck. ### Alleinsein ist nicht Einsamkeit Dogs wehrte sich gegen pauschale Aussagen wie „Einsamkeit macht krank". Menschen unterscheiden sich: Manche brauchen viel Gemeinschaft, andere deutlich mehr Rückzug. Problematisch sei vor allem ungewollte Einsamkeit. Gewähltes Alleinsein könne etwas sehr Wertvolles sein — man solle es sogar trainieren. Seine provokante These: Nur wer grundsätzlich allein leben kann, ist wirklich beziehungsfähig. Sonst entsteht eine Beziehung nicht aus freier Entscheidung, sondern aus Angst. Daraus sein Satz: > Nicht: „Ich brauche dich." Sondern: „Ich brauche dich nicht — aber ich will dich." Die Beziehung wird damit nicht weniger wichtig. Sie wird freiwilliger. ### Nähe ist nicht Erreichbarkeit Noch nie konnten Menschen so leicht in Kontakt bleiben. Und trotzdem bedeutet permanente Verbindung nicht automatisch Nähe — vielleicht sogar im Gegenteil. Wer immer weiß, wo alle anderen gerade sind, erlebt auch permanent, wo er selbst gerade nicht dabei ist. Vergleich entsteht, Druck entsteht. Nähe scheint ständig verfügbar; echte Verbundenheit muss trotzdem erst entstehen. Vielleicht ist Aufmerksamkeit heute eine der wertvollsten Formen von Nähe. ### Stille als Gegenbewegung Dogs formulierte einen der stärksten Sätze des Tages: > Stille stellt uns keine Fragen, aber Stille gibt uns alle Antworten. Im Auto läuft etwas. Beim Sport laufen Podcasts. Im Zug wird gearbeitet, beim Warten das Smartphone herausgeholt, selbst beim Wandern sind Kopfhörer im Ohr. Damit vermeiden wir etwas, das früher zwangsläufig zum Leben gehörte: Leerlauf. Dogs bezeichnete Langeweile nicht als Problem, sondern als wertvolles Gut. Vielleicht entstehen manche der besten Gedanken genau in den Zwischenräumen — nicht im Meeting, nicht beim Scrollen, sondern beim Aus-dem-Fenster-Schauen. ### Erwartungen, unsere Enttäuschungsmaschine Wir erwarten viel von uns: mehr Leistung, mehr Erfolg, mehr Gelassenheit, mehr Zeit. Und wir erwarten viel von anderen — vom Partner, von Kindern, Kollegen, Unternehmen, Politik. Dogs nannte überhöhte Erwartungen sinngemäß eine Enttäuschungsmaschine. Die Logik ist einfach: Je stärker die Realität von meiner Vorstellung abweicht, desto größer die Enttäuschung. Der Vergleich verstärkt das. Irgendjemand ist immer reicher, sportlicher, erfolgreicher, entspannter. So kann man objektiv sehr viel haben und sich trotzdem unzureichend fühlen. ### Ehrlichkeit, Anerkennung — und die notwendige Gegenstimme Dogs argumentierte stark für ehrliche Rückmeldung: Wie soll sich jemand verändern, wenn niemand sagt, was tatsächlich wahrgenommen wird? Sein Beispiel war ein Vorstandsvorsitzender, der sich wunderte, warum Menschen im Gespräch Abstand hielten. Der Grund war Mundgeruch, und niemand hatte es ihm gesagt. Das klingt banal und zeigt ein echtes Problem: Je größer die Hierarchie, desto eher verschwindet ehrliches Feedback. Menschen sagen dem Chef irgendwann, was er hören möchte — nicht, was er wissen müsste. Zur Anerkennung unterschied er zwischen einem normalen menschlichen Bedürfnis und destruktiven Formen. Menschen brauchen Resonanz. Wir wollen wahrgenommen werden und spüren, dass unser Tun Bedeutung hat. Problematisch wird es erst dort, wo Anerkennung einen extrem fragilen Selbstwert stabilisieren muss oder auf Kosten anderer gesucht wird. Wichtig war, dass Florian Weber nicht einfach zustimmte. Gerade bei der Eigenverantwortung setzte er Grenzen: Wer in einer gewalttätigen, ökonomisch abhängigen oder emotional massiv belastenden Beziehung steckt, dem kann man nicht sagen, er entscheide doch selbst, ob er sich so behandeln lässt. Entscheidungsfreiheit existiert nie losgelöst von Umständen — Finanzen, Kinder, Gewalt, Traumata, Machtverhältnisse. Auch starke Aussagen brauchen Gegenargumente. ## Andy Holzer: nicht besser, nicht schlechter — anders Andy Holzer führte den Nachmittag in eine völlig andere Welt. Blind seit früher Kindheit. Berge, Klettern, Dolomiten, Everest. Erstaunlicherweise handelte seine Geschichte kaum von der „Überwindung einer Behinderung". Sie handelte davon, wie Menschen Wirklichkeit interpretieren. Als Kind hörte Holzer die anderen Kinder draußen Fußball spielen. Die Sonne schien — für die anderen, nicht für ihn. Man könnte daraus eine Geschichte über Ungerechtigkeit erzählen. Holzer erzählt eine andere: Am Abend kamen die Kinder zu ihm. Der Ball war im Dunkeln verschwunden, sie konnten ihn nicht finden. Andy schon. Was tagsüber ein Nachteil war, war nachts keiner mehr. Dieser Gedanke ist überraschend modern. Diversität wird meist moralisch diskutiert; Holzer liefert eine praktische Perspektive. Der Fehler entsteht, wenn wir einen Menschen nur danach bewerten, was er im Vergleich zur Norm nicht kann — dann sehen wir Defizit. Fragen wir dagegen, was dieser Mensch besser oder anders kann, entsteht Fähigkeit. Diversität wird vom Sozialthema zum Leistungsprinzip. ### Die Passanten Eine der stärksten Geschichten des Tages begann 2005 auf einem Parkplatz in den Dolomiten. Drei Männer kommen an. Einer hat zwei Beinprothesen, zwei sind blind. Sie tasten sich am Fahrzeug entlang und suchen die Kletterausrüstung. Rundherum erfahrene Kletterer — man kann sich vorstellen, was sie gedacht haben. Was sie nicht wissen: Die drei wollen gemeinsam in eine anspruchsvolle, rund 400 Meter hohe Wand einsteigen. Holzer nennt die Menschen am Wegesrand „Passanten". Ein Passant sieht einen Ausschnitt, fünf Minuten vielleicht. Er kennt nicht die Jahre der Vorbereitung, das Training, das Vertrauen, die Technik, die Rückschläge. Und trotzdem bildet er sich in Sekunden ein Urteil. Wer etwas tun möchte, das noch niemand kennt, trifft zwangsläufig auf Menschen, deren Erfahrung aus dem Bestehenden stammt. Darum lautet die Antwort so häufig: Das geht nicht, das ist zu gefährlich, das funktioniert niemals. Holzers Botschaft war dabei keineswegs, dass alle Kritiker Idioten sind. Im Gegenteil: Sie können es gar nicht wissen, sie haben es noch nie erlebt. Deshalb muss man nicht gegen Passanten kämpfen, nicht jeden überzeugen, nicht arrogant werden. Freundlich bleiben — vielleicht wird aus einem Passanten irgendwann ein Kunde. Und vor allem: Wir selbst sind ständig Passanten im Leben anderer Menschen. ### Voraussetzungen sind dynamisch Menschen sagen: Ich kann das nicht. Mir fehlt die Ausbildung, das Kapital, die Erfahrung, das Netzwerk. Aber Voraussetzungen sind nicht statisch. Sie entstehen auch dadurch, dass jemand beginnt. Wer eine Herausforderung meidet, entwickelt bestimmte Fähigkeiten nie; wer sie annimmt, verändert sich. Die Frage lautet also nicht, welche Voraussetzungen ich heute habe — sondern welche ich entwickeln könnte. ### Die Führungskraft führen Holzer erzählte, wie er schon als Kind Eltern und Lehrer „führen" musste. Sie wussten nicht automatisch, wie man mit einem blinden Kind umgeht. Er konnte nicht darauf warten, dass Erwachsene alle Lösungen liefern; er musste ihnen erklären, was für ihn funktioniert. Daraus wurde sein Begriff der dynamischen Führung: > Ich muss meine Führungskraft führen, damit sie mich führen kann. Für Unternehmen ist das enorm relevant. Eine Führungskraft kann heute unmöglich alles wissen. Der Mitarbeiter kennt die Details, der Techniker das System, der Verkäufer den Kunden, der Planer die Schnittstelle. Wenn alle darauf warten, dass „oben" die Lösung entsteht, verliert die Organisation Geschwindigkeit und Qualität. Führung ist keine Einbahnstraße. ### Gepflegte Abhängigkeit Holzers vielleicht stärkster Begriff. Unsere Kultur bewertet Unabhängigkeit fast automatisch positiv: niemanden brauchen, alles allein schaffen. Holzer hält das für unrealistisch. Das ganze Leben besteht aus Abhängigkeiten — von Menschen, Natur, Technik, Infrastruktur. Am Everest wird das nur offensichtlicher. Seine Expedition beschrieb er nicht als „ein blinder Mann plus zwei Helfer", sondern als Team unterschiedlicher Experten. Der eine für Schnee und Eis, der andere für Route und Berg, Holzer selbst für das, was er über Jahrzehnte gelernt hat: seinen Körper ohne Sehen durch komplexes Gelände zu bewegen. Keiner konnte alles. Nicht Starker hilft Schwachem, sondern unterschiedliche Fähigkeiten ergänzen sich. Die Qualität entscheidet sich daran, wie diese Abhängigkeit gestaltet wird. Hier traf Holzer auf Dogs. Der eine sagt: Lerne, allein zu sein. Der andere: Akzeptiere deine Abhängigkeit. Ein Widerspruch nur auf den ersten Blick. Zusammen ergibt sich ein sehr starker Gedanke: Sei innerlich eigenständig — aber glaube nicht, dass du deshalb niemanden brauchst. ### „Das brauche ich nicht" und der Everest Lange sagte Holzer über den Everest: „Das brauche ich nicht." Irgendwann erkannte er, dass dieser Satz auch ein Schutzmechanismus sein kann. Wer sagt „brauche ich nicht", muss gar nicht mehr prüfen, ob es möglich wäre, wie es funktionieren könnte, welche Menschen und Mittel es bräuchte. Die Geschichte zeigt zugleich, dass positives Denken allein nicht genügt. 2014 wurde die Expedition von einer tödlichen Eislawine überschattet, 2015 folgte das schwere Erdbeben in Nepal. Zweimal Abbruch. Holzers Schluss daraus: Manchmal muss man ein Projekt in den Keller stellen. Durchhalten um jeden Preis ist nicht automatisch Stärke. 2017 der dritte Versuch — währenddessen starb sein Vater nach einem schweren Schlaganfall. Zurückkehren oder weitergehen? Seine Mutter ermutigte ihn weiterzugehen. Er erreichte den Gipfel. Daraus macht er keine Aufforderung, Achttausender zu besteigen. Jeder Mensch hat seinen eigenen Everest: ein Unternehmen, eine Krankheit, eine schwierige Beziehung, eine Ausbildung. Der Berg ist austauschbar. Die Frage bleibt: Was ist mein nächster Schritt? ## Felix Gottwald: Was davon üben wir jetzt? Nach all diesen Geschichten brachte Felix Gottwald den Nachmittag zurück in den Alltag. Nicht: Was wissen wir jetzt? Sondern: Was üben wir? Spitzensportler wissen, dass niemand durch Verstehen Weltklasse wird. Ein Athlet kann alles über Training wissen — wenn er nicht trainiert, verändert sich nichts. Warum sollte das bei mentalen Fähigkeiten anders sein? Seine zentrale These: Worin wir uns regelmäßig üben, darin werden wir besser. Wir können Jammern trainieren, Misstrauen, Angst, Vergleichen. Aber genauso Vertrauen, Zuhören, Dankbarkeit, Zuversicht, Gelassenheit, Präsenz. Verhalten ist damit nicht nur Charakter. Es ist teilweise Training — ein erstaunlich ermächtigender Gedanke. ### Der kleinste Pokal Gottwald brachte seinen ersten kleinen Pokal mit. Nicht die olympischen Medaillen, sondern den Anfang — aus einer Zeit, in der überhaupt nicht klar war, wohin der Weg führen würde. Wenn wir auf erfolgreiche Menschen schauen, sehen wir das Ergebnis. Nicht die ersten schlechten Versuche, die Zweifel, die abwertenden Prognosen, die tausenden Wiederholungen. Aus seiner frühen Zeit in Stams erzählte er von einer ernüchternden Einschätzung: schulisch schwierig, sportlich wenig Perspektive. Die Karriere, die später beinahe zwei Jahrzehnte dauern sollte, hätte nach wenigen Wochen enden können. Sein Gedanke dazu: Wie soll nach wenigen Wochen feststehen, was nach Jahren des Übens möglich ist? Hier berühren sich Gottwald und Holzer. Der eine sagt: Menschen urteilen auf Grundlage des kurzen Ausschnitts, den sie sehen. Der andere: Der heutige Leistungsstand sagt nichts Endgültiges über das Entwicklungspotenzial. Beide warnen vor demselben Fehler — Momentaufnahme mit Möglichkeit zu verwechseln. ### Geschichten von außen, Geschichten von innen Gottwald erzählte von einer Bergsteigerin. Viele diskutieren vorher über Risiken: Ist das sinnvoll, ist das Wetter gut genug, sollte man umdrehen? Sie erreicht schließlich den Gipfel. Sie ist taub — sie konnte die Geschichten der anderen gar nicht hören. Welche Geschichten hören wir von außen, und welche erzählen wir uns selbst? Nicht jede Warnung ist falsch. Aber nicht jede Warnung ist unsere Wahrheit. Dabei machte er eine wichtige Unterscheidung: Angst ist nicht automatisch der Feind. Beim Skispringen bemerkte er vor einem Sprung Unsicherheit. Statt die Angst wegzudenken, kontrollierte er seine Bindung — und tatsächlich gab es einen Grund zur Vorsicht. Mut bedeutet nicht, Angst zu ignorieren. Mut bedeutet herauszufinden, ob diese Angst ein relevantes Feedback ist oder nur eine alte Geschichte erzählt. Der Körper gibt permanent solche Informationen: Spannung, Müdigkeit, Unruhe, Energie, Freude. Wir trainieren aber häufig, diese Signale zu übergehen — Kopfhörer, Smartphone, Arbeit, Termine, immer Input. Der Körper wird irgendwann laut, und wir hören trotzdem kaum mehr zu. ### Künstliche und natürliche Intelligenz Hier kam für mich einer der aktuellsten Gedanken des Tages. Gottwald sagte sinngemäß: Wir beschäftigen uns massiv mit künstlicher Intelligenz. Vielleicht sollten wir gleichzeitig wieder mehr natürliche Intelligenz trainieren. Das ist nicht technikfeindlich. Es ist wahrscheinlich genau die richtige Ergänzung. KI wird immer besser darin, Informationen aufzubereiten, Texte zu erzeugen, Zusammenhänge zu analysieren, Prozesse zu automatisieren. Dadurch stellt sich eine neue Frage: Was bleibt eigentlich unsere Aufgabe? Vielleicht genau das — wahrnehmen, einordnen, zuhören, Verantwortung übernehmen, Beziehungen gestalten, Urteilskraft entwickeln. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht „Mensch oder KI?", sondern: Wie setzen wir KI immer besser ein und verhindern gleichzeitig, dass unsere menschlichen Fähigkeiten verkümmern? Je mehr Wissen jederzeit verfügbar ist, desto wichtiger wird Urteilskraft. Je mehr Inhalte erzeugt werden können, desto wichtiger wird Aufmerksamkeit. Je mehr Kommunikation automatisiert wird, desto wertvoller wird echte Begegnung. Und je effizienter Prozesse werden, desto entscheidender die Frage, wofür wir die gewonnene Zeit nutzen. Sein Bild dazu: Eine Familie trainiert gemeinsam, alle haben Kopfhörer auf. Der Vater gerät an einem Gerät in Schwierigkeiten und ruft. Die eigene Familie hört ihn nicht. Menschen sind physisch nebeneinander und trotzdem getrennt. Das Problem ist nicht der Kopfhörer, sondern die Frage, wie viel von unserer Umwelt wir überhaupt noch wahrnehmen. ### Zuhören beginnt innen Gottwald führte eine kleine Übung durch. Augen schließen, Atmung wahrnehmen, präsent werden. Dann zu sich selbst sagen: „Jetzt bin ich ganz für dich da." Und: „Was kann ich für dich tun?" Wir sprechen viel über Zuhören, aber viele Menschen hören sich selbst kaum noch zu. Wer ständig gegen sich arbeitet, wird auch anderen nur begrenzt echte Aufmerksamkeit schenken können. Auf den Sport übertragen: Athleten können gegeneinander unterwegs sein, miteinander — oder füreinander. In Teams entsteht eine andere Qualität, wenn der Erfolg des anderen nicht automatisch die eigene Niederlage ist. Auch das ist gepflegte Abhängigkeit. ### Der Weg ist das Ziel — konkreter Der Satz klingt abgegriffen. Gottwalds Lesart ist sehr konkret: Ziele können uns im Weg stehen. Wer permanent an Olympia denkt, verliert die Qualität des heutigen Trainings. Wer permanent an den Unternehmenserfolg denkt, verpasst den heutigen Kunden. Am Berg wird das besonders klar. Natürlich will man auf den Gipfel — das eigentliche Ziel lautet aber, wieder gut heimzukommen. Deshalb kehren gute Bergsteiger manchmal wenige Meter vor dem Gipfel um. Das ist kein Scheitern, sondern Urteilskraft. Nicht jedes Ziel ist jeden Preis wert: nicht jedes Wachstum, nicht jeder Auftrag, nicht jede Expansion. ### Drei Werkzeugfragen Gegen Ende wurde Gottwald immer praktischer. Die erste Frage ist humorvoll und brutal wirksam: > Sind das jetzt schon die Ausreden, oder kommen die erst noch? Keine Zeit, zu teuer, zu kompliziert, nicht zuständig, noch nicht perfekt, andere müssen zuerst. Wer diese Mechanik früh erkennt, kann eine zweite Frage stellen: **Wofür ist das jetzt die Gelegenheit?** Stau — Gelegenheit für Ruhe. Kritik — Gelegenheit zu lernen. Ein gescheitertes Projekt — Gelegenheit, ein System zu überprüfen. Ein schwieriger Mitarbeiter — Gelegenheit, Führung zu üben. Eine Krise ist nicht automatisch etwas Gutes, aber oft eine Gelegenheit, etwas sichtbar zu machen, das vorher verborgen war. Und die dritte, vielleicht wichtigste Umsetzungsfrage: **Wie geht es einfacher?** Viele gute Ideen scheitern daran, dass sie im Alltag nicht lebbar sind. Einfachheit ermöglicht Wiederholung. Wiederholung erzeugt Übung. Übung erzeugt Fähigkeit. Fähigkeit verändert Verhalten. ### Die drei Fragen des Großvaters Gottwald erzählte eine Geschichte seines Großvaters. Ein Kaiser möchte seinem Volk dienen und sucht nach Weisheit. Am Ende bleiben drei Fragen — die vielleicht kompakteste Zusammenfassung des Nachmittags. **Wann ist der wichtigste Zeitpunkt?** Jetzt. Das heißt nicht: keine Zukunftsplanung. Es heißt: Handeln kann ich nur jetzt. **Wer ist der wichtigste Mensch?** Der, der gerade vor mir steht. Und wenn niemand da ist: ich selbst. Eine erstaunlich praktische Definition von Aufmerksamkeit. **Wie soll ich tun, was ich tue?** Mit Liebe. Gottwald machte daraus keine große Philosophie; er sprach von der „kleinen Liebe". Wie begrüße ich jemanden? Wie schreibe ich diese Mail? Wie gebe ich Feedback? Wie gehe ich mit jemandem um, der mich gerade nervt? ### Was bleibt, wenn wir gehen Am Ende las Gottwald aus seinem Buch und erzählte von seinem Vater und dessen früherer Autowerkstatt. Jahre später begegneten ihm Menschen mit Geschichten: Bei deinem Vater habe ich mein erstes Auto gekauft. Er war mein erster Chef. Er war ein feiner Mensch. Das war das eigentliche Vermächtnis — nicht die Werkstatt, nicht die Maschinen, nicht der Umsatz. Sondern wie sich Menschen Jahrzehnte später an jemanden erinnern. > Was bleibt, entsteht im Heute. Wir bauen unser Vermächtnis nicht am Ende des Lebens. Wir bauen es heute, in Gesprächen, Entscheidungen, Begegnungen. Es ist die Summe tausender kleiner Situationen. ## Die Widersprüche des Tages Besonders interessant war, dass sich die Beiträge nicht widerspruchsfrei ineinanderfügten. Genau das machte sie wertvoll. - Dogs: Lerne, allein zu sein. Holzer: Akzeptiere, dass wir voneinander abhängig sind. - Dogs: Übernimm Verantwortung für dein Leben. Weber: Nicht jeder kann sich aus jeder Situation einfach frei entscheiden. - Holzer: Lass dich von Passanten nicht begrenzen. Gottwald: Höre auf Angst und Feedback, wenn sie relevante Informationen enthalten. - Gottwald: Ziele können uns vom Heute abhalten. Holzer: Ein großes Ziel kann enorme Entwicklung auslösen. Jedes Mal stimmt beides. Vielleicht liegt darin eine der wichtigsten Erkenntnisse: Es gibt selten eine einzige richtige Lebensregel. Eigenständigkeit und Abhängigkeit, Mut und Vorsicht, Zufriedenheit und Entwicklung, Stille und Begegnung, Technologie und Natur, große Ziele und kleine Schritte. Die Kunst liegt nicht darin, sich für eine Seite zu entscheiden. Sondern zu erkennen: Wann brauche ich was? ## Was das für Führung, Innovation und KI bedeutet **Für Führung** steckt in diesem Nachmittag enorm viel. Nicht alle Antworten müssen von oben kommen; eine Organisation braucht Menschen, die Verantwortung nach oben spiegeln. Passanten sind von Experten zu unterscheiden — das heißt nicht, Kritik zu ignorieren, sondern zu verstehen, wer auf welcher Grundlage urteilt. Teams werden nicht stark, indem alle gleich werden, sondern indem Fähigkeiten sich ergänzen. Jedes Unternehmen hat Abhängigkeiten von Kunden, Lieferanten, Mitarbeitenden, Systemen, Kapital und Partnern; die Frage ist nicht, ob, sondern wie gepflegt sie sind. Und Zuhören ist Führungsarbeit. **Für Innovation** ist die Passanten-Geschichte fast eine Metapher. Innovation heißt per Definition, dass etwas in dieser Form noch nicht existiert — Menschen können es also nicht aus Erfahrung beurteilen. Darum braucht sie einen klugen Umgang mit Kritik: Ist das ein echter technischer Einwand? Oder lediglich „Das habe ich noch nie gesehen"? **Für KI** ist Gottwalds Satz hochrelevant. Wenn Maschinen immer mehr kognitive Aufgaben übernehmen, kann die menschliche Antwort nicht lauten, noch maschinenähnlicher zu werden — schneller, mehr Output, mehr Parallelität. Vielleicht genau umgekehrt: Je leistungsfähiger KI wird, desto wertvoller werden Empathie, Urteilskraft, Verantwortung, Mut, Beziehungsfähigkeit, Körperwahrnehmung, Präsenz. KI muss nicht dazu führen, dass Menschen weniger menschlich werden. Sie könnte Routinearbeit reduzieren und administrative Last senken — und damit Raum schaffen für Gespräch, Beziehung, Kreativität, Führung. Aber nur dann, wenn wir die gewonnene Zeit nicht sofort wieder mit Aufgaben auffüllen. Sonst bekommen wir mehr Effizienz, mehr Output, mehr Termine, mehr Reize — und nicht unbedingt ein besseres Leben. ## Einen Schritt näher — wozu? Am Ende lässt sich der Titel auf mehreren Ebenen lesen. - **Zu mir selbst:** Stille, Selbstwahrnehmung, Alleinsein, Körper, eigene Geschichten. - **Zum anderen:** Zuhören, Aufmerksamkeit, Anerkennung, Ehrlichkeit. - **Zur Möglichkeit:** Passanten nicht mit Wahrheit verwechseln, Voraussetzungen entwickeln, ausprobieren, üben. - **Zur Zusammenarbeit:** gepflegte Abhängigkeit, Führung ermöglichen, Unterschiede nutzen. - **Zur Zukunft:** Geschichten erzählen, die Zukunft vorstellbar machen. KI einsetzen, natürliche Intelligenz erhalten. - **Zum Leben:** nicht irgendwann. Heute. ### Sechs Fragen, die bleiben Wenn man den Nachmittag auf wenige Fragen reduziert, bleiben für mich diese: - Sind das gerade schon meine Ausreden — oder kommen die erst noch? - Wofür ist das jetzt die Gelegenheit? - Wie geht es einfacher? - Was übe ich eigentlich jeden Tag? - Wer ist gerade der wichtigste Mensch? - Was entsteht heute durch mich, das vielleicht irgendwann bleibt? Wer diese sechs Fragen regelmäßig stellt, braucht wahrscheinlich tatsächlich weniger neue Methoden. ### Ein kleines Betriebssystem Aus allen Beiträgen lässt sich fast ein persönliches Betriebssystem formulieren. Weniger vergleichen, mehr wahrnehmen. Weniger vorschnell urteilen, mehr fragen. Nicht jeden überzeugen, aber den eigenen Weg prüfen und weitergehen. Allein sein können und trotzdem andere brauchen dürfen. Technologie nutzen, ohne die eigene Wahrnehmung auszulagern. Große Ziele haben, aber den heutigen Schritt sauber setzen. Nicht auf den perfekten Zeitpunkt warten — der wichtigste Zeitpunkt ist jetzt. ## Was bleibt Wahrscheinlich nicht jeder Satz, nicht jedes Beispiel, nicht jede Geschichte. Das muss auch nicht sein. Gottwald sprach vom Bild eines kleinen Pflänzchens: Man muss nicht mit einem Rucksack voller Erkenntnisse nach Hause gehen. Vielleicht reicht ein Gedanke. Aber um den muss man sich kümmern, sonst vertrocknet er. Bei einem bleibt die Stille. Bei einer anderen die Passanten, die gepflegte Abhängigkeit, die natürliche Intelligenz, der kleinste Pokal. Oder schlicht: jetzt. Niedere242 war letztlich kein Tag über außergewöhnliche Menschen, obwohl außergewöhnliche Menschen auf der Bühne standen. Es war ein Tag über sehr gewöhnliche menschliche Fragen. Wie gehe ich mit mir um, mit anderen, mit Angst, mit Erwartungen, mit Abhängigkeit, mit Rückschlägen, mit Möglichkeiten, mit Technologie — und mit meiner begrenzten Zeit? Am Ende braucht es keine perfekte Lebensphilosophie, keine neue App, keinen weiteren Optimierungsplan. Vielleicht reicht es, morgen aufzuwachen und zu fragen: Was möchte ich heute üben? Wer ist der Mensch, dem ich gerade meine Aufmerksamkeit schenken sollte? Und wenn andere sagen „Das geht nicht", zu prüfen: Ist das ein wertvoller Hinweis — oder steht gerade nur ein Passant an meinem Weg? Dann bleibt eine letzte Frage: Wie möchte ich diesen nächsten Schritt gehen? Vielleicht lautet die einfachste Antwort: aufmerksam, gemeinsam, mutig, mit etwas weniger Perfektionsanspruch. Und, wie Felix Gottwald es nannte, mit ein bisschen mehr kleiner Liebe. Denn was bleibt, entsteht im Heute. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Vertrauen lernt man von einer Kuh > Drei Sekunden auf einer Alp — und die unbequeme Wahrheit über Kontrolle in Unternehmen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-08-04 - Rubrik: Führung - Schlagworte: Führung, Vertrauen, Kultur - Quelle: https://sorg.at/magazin/vertrauen-lernt-man-von-einer-kuh/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7490325971070402560 --- Diese Kuh hat in drei Sekunden mehr Vertrauen gezeigt als manche Unternehmen nach dreißig Meetings. Zwischen Projekten, Terminen, KI, Baustellen und strategischen Entscheidungen vergessen wir manchmal das Wichtigste: erst einmal ruhig werden. Zuhören. Den anderen wahrnehmen. Und nicht sofort versuchen, alles zu kontrollieren. Kein Pitch. Keine Präsentation. Keine endlosen Abstimmungsschleifen. Sie kam einfach näher. Aus Neugier — und vermutlich, weil sie gespürt hat: Hier muss ich mich nicht verteidigen. Vielleicht ist genau das die unbequeme Wahrheit über Führung und Zusammenarbeit. Menschen übernehmen nicht mehr Verantwortung, wenn wir sie stärker kontrollieren. Sie werden nicht kreativer, wenn wir jeden Schritt vorgeben. Und Vertrauen entsteht nicht, indem wir ständig darüber sprechen. Vertrauen entsteht, wenn wir aufhören, uns gegenseitig wie ein Risiko zu behandeln. Weniger Absicherung. Weniger Politik. Weniger Ego. Mehr Klarheit, mehr Nähe, mehr Mut, den anderen wirklich machen zu lassen. Kontrolle verhindert vielleicht den einen oder anderen Fehler. Vertrauen ermöglicht Dinge, die unter Kontrolle niemals entstehen würden. Manchmal braucht es für diese Erkenntnis kein Seminar. Nur eine Alp, einen offenen Moment und eine Kuh, die keine Angst vor Nähe hat. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was, wenn nicht die Form den Raum prägt? > Eine Kirche im Lechtal, eine ungewöhnliche Ausrichtung — und eine Frage an unsere Strukturen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-08-03 - Rubrik: Resonanz - Schlagworte: Resonanz, Führung, Architektur - Quelle: https://sorg.at/magazin/aus-welcher-energie-entsteht-der-raum/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7490065263388909568 --- Nach einer Klettertour im Lechtal führte mich mein Weg in die Pfarrkirche Mariä Himmelfahrt in Holzgau. Vom Fels in die Stille. Von körperlicher Spannung in einen Raum, der etwas völlig anderes auslöste. Dort fiel mir die ungewöhnliche Ausrichtung auf: Der Altar liegt im Westen. Das Licht kommt aus dem Osten und durchwandert den gesamten Raum. Ob das bewusst so geplant wurde, weiß ich nicht. Doch plötzlich war dieser Gedanke da: Zuerst ist die Energie. Dann entsteht daraus die Form — der Raum. Und aus diesem Raum entwickelt sich Dynamik. Was wäre, wenn ein Raum nicht auf Macht, Kontrolle und Hierarchie ausgerichtet wäre, sondern auf Fürsorge statt Härte, Verbinden statt Trennen, Empfangen statt Beherrschen? Vielleicht liegt genau darin eine der entscheidenden Fragen für unsere Unternehmen: Aus welcher Energie heraus gestalten wir eigentlich unsere Strukturen? Denn Strukturen sind niemals neutral. Sie können Menschen kontrollieren — oder ihnen vertrauen. Sie können Distanz schaffen — oder Verbindung ermöglichen. Sie können Angst verstärken — oder Entwicklung freisetzen. Wir sprechen über Transformation, Kultur und neue Führung. Doch vielleicht beginnt echter Wandel nicht bei Prozessen oder Organigrammen. Vielleicht beginnt er bei der Energie, aus der wir den Raum schaffen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die Woche, in der ich nach Wasser suchte > Auf einer Alp in Vorarlberg — und die Frage, die sich von „Wie bringen wir es hin?" zu „Wo finden wir noch welches?" verschoben hat. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-07-30 - Rubrik: Wasser - Schlagworte: Wasser, Klima, Vorarlberg - Quelle: https://sorg.at/magazin/die-woche-in-der-ich-wasser-suchte/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7488498205215690752 --- Diese Woche habe ich nicht nach Wachstum, Innovation oder dem nächsten Projekt gesucht. Sondern nach Wasser. Auf einer Alp in Vorarlberg. Dort, wo wir in den vergangenen Sommern Wasserleitungen für die Kühe gegraben haben, stellt sich heute eine grundlegendere Frage. Nicht mehr: Wie bringen wir das Wasser zum Trog? Sondern: Wo finden wir überhaupt noch genug davon? Was zunächst nach einem kleinen Problem auf einer abgelegenen Alp klingt, zeigt eine Entwicklung, die längst weiter reicht. Auch in den Gemeinden Vorarlbergs wird das Trinkwasser knapper. Erste Gemeinden unterstützen sich bereits gegenseitig und helfen mit Wasser aus. Plötzlich wird sichtbar, was auf Klimagrafiken oft abstrakt bleibt: weniger Wasser für die Tiere, mehr Aufwand für die Landwirtschaft, weniger Planungssicherheit für Gemeinden — und wachsender Druck auf unsere gesamte Infrastruktur. Wir sprechen viel über Digitalisierung, KI, Wachstum und Zukunftsfähigkeit. Doch vielleicht beginnt echte Zukunftsfähigkeit an einem viel einfacheren Punkt: genau hinsehen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die größte Verschwendung auf einer Baustelle ist nicht Material > Ein ehrlicher Lessons-Learned-Workshop in Salzburg — und die Frage, die alles verändert. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-07-15 - Rubrik: Lean - Schlagworte: Lean, Holzbau, Lernen - Quelle: https://sorg.at/magazin/die-groesste-verschwendung/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7483213479672201217 --- Die größte Verschwendung auf einer Baustelle ist nicht Material. Es ist Wissen, das nach Projektende verloren geht. Heute standen wir gemeinsam mit dem Team von GROPYUS auf der Baustelle in Salzburg. Nicht für einen Projektstatus. Nicht für schöne Fotos. Nicht für einen Jour fixe. Sondern für etwas, das in unserer Branche noch viel zu selten passiert: einen kompromisslos ehrlichen Lessons-Learned-Workshop. Wir haben nicht gefragt: „Wer hatte recht?" Wir haben gefragt: „Was müssen wir beim nächsten Gebäude anders machen?" Das ist ein gewaltiger Unterschied. Denn echte Innovation entsteht nicht durch einzelne geniale Einfälle, sondern dadurch, dass Erfahrung aus einem Projekt im nächsten weiterarbeitet. Wer Wissen nur in Köpfen und Postfächern lagert, fängt bei jedem Gebäude wieder bei null an. Wer es systematisch zurückspielt, wird mit jedem Projekt besser. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Social Media monetarisiert Aufmerksamkeit. KI monetarisiert Denkbewegung. > Ich wollte nur deployen. Am Ende war ich im Loop — und habe etwas über die neue Währung gelernt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-07-05 - Rubrik: Transformation - Schlagworte: KI, Aufmerksamkeit, Arbeit - Quelle: https://sorg.at/magazin/ki-monetarisiert-denkbewegung/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7479503414066905088 --- Social Media monetarisiert Aufmerksamkeit. Künstliche Intelligenz monetarisiert Denkbewegung. Gestern habe ich nicht mit KI gearbeitet. Gestern hat KI mit mir gespielt. Ich wollte nur etwas ausliefern. Am Ende war ich im Loop. Drift, Vibe-Coding, ein Kaninchenbau aus Deployments. Wie Social Media, nur getarnt als Produktivität. Dort zählt die Bildschirmzeit. Hier zählt, wie lange ich denke, ohne fertig zu werden. Das ist keine Warnung vor dem Werkzeug. Ich arbeite jeden Tag damit. Es ist eine Frage an mich selbst: Wann benutze ich es — und wann benutzt es mich? Die Antwort liegt nicht im Werkzeug. Sie liegt darin, ob ich vorher weiß, was fertig heißt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # KI wird nicht einfach Jobs ersetzen > Sie wird schlechte Prozesse sichtbar machen. Und stellt damit eine unbequemere Frage. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-28 - Rubrik: Transformation - Schlagworte: KI, Prozesse, Bau - Quelle: https://sorg.at/magazin/ki-macht-schlechte-prozesse-sichtbar/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7477082686633857024 --- KI wird nicht einfach Jobs ersetzen. Sie wird schlechte Prozesse sichtbar machen. Aktuell wird viel darüber gesprochen, ob künstliche Intelligenz Millionen Arbeitsplätze vernichtet. Vielleicht ist das die falsche Frage. Die bessere lautet: Welche Arbeit war eigentlich nie echte Wertschöpfung? Doppelte Eingaben. Unklare Übergaben. Manuelle Abstimmungen. Listen ohne System. Informationen, die irgendwo liegen, aber nicht dort, wo sie gebraucht werden. Planungsfehler, die erst auf der Baustelle sichtbar werden. Stunden, Tage, Wochen an Reibungsverlusten. Gerade im Bau liegt die größte Chance von KI nicht darin, Menschen zu ersetzen. Sondern darin, Verschwendung zu erkennen — und sie konsequent aus dem System zu entfernen. Wenn vom ersten Strich an digital gedacht wird. Wenn Planung, Kalkulation, Produktion und Baustelle auf derselben Datenbasis arbeiten. Wenn Erfahrung nicht nur in Köpfen bleibt, sondern im System verfügbar wird. Dann ersetzt KI keine Menschen. Dann gibt sie ihnen die Arbeit zurück, für die sie eigentlich da sind. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Leistbarer Wohnraum entsteht nicht durch Rabatte > Preisführerschaft entsteht nicht am Ende einer Verhandlung. Sie entsteht beim ersten Strich. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-25 - Rubrik: Holzbau - Schlagworte: Holzbau, Wohnbau, Kosten - Quelle: https://sorg.at/magazin/leistbarer-wohnraum-beginnt-beim-ersten-strich/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7475899655709442050 --- Leistbarer Wohnraum entsteht nicht durch Rabatte. Er entsteht durch das radikale Entfernen von Verschwendung. Preisführerschaft im Wohnbau entsteht nicht am Ende. Sie entsteht beim ersten Strich. Leistbarer Wohnraum wird nicht dadurch möglich, dass man am Ende noch einmal drei Prozent aus einem Angebot herausverhandelt. Er entsteht viel früher — dort, wo entschieden wird, ob ein Gebäude als klassisches Bauprojekt gedacht wird oder als intelligentes, industrielles System. Wenn ein Projekt von Anfang an nach dieser Logik gedacht wird — mit Technikmodulen, digitalem Prozess, klarer Systemlogik und KI-gestützter Planung — dann entsteht eine völlig andere Kostenstruktur. Nicht, weil wir irgendwo billiger werden. Sondern weil vieles gar nicht mehr entsteht: keine unnötigen Schnittstellen, keine doppelte Planung, keine verlorenen Informationen, keine Improvisation auf der Baustelle. Was man nicht baut, muss man auch nicht bezahlen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Vierzig Jahre gegen vierzig Tage > Zwei aus unserem Team waren in China. Ich habe nur zugehört — und mein Bild von der Zukunft zerlegt bekommen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-25 - Rubrik: Robotik - Schlagworte: Robotik, China, Zukunft des Bauens - Quelle: https://sorg.at/magazin/vierzig-jahre-gegen-vierzig-tage/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7475991923338665985 --- Ich war nicht in China. Und trotzdem lässt es mich nicht mehr los. Zwei aus unserem Team waren dort. Vier Wochen. Stefan kurz darauf noch einmal. Ich habe nur zugehört, was sie erzählt haben. Es hat gereicht, um mein Bild von der Zukunft zu zerlegen. Vierhundert Roboter in einer Halle. Vierhundert Menschen, die ihnen beibringen, was wir können. Stefan fragt einen davon: „Macht ihr das den ganzen Tag?" — „Nein. Tag und Nacht. Und am Wochenende." Was einer von uns in vierzig Jahren lernt, lernt eine dieser Maschinen in vierzig Tagen. Und dann kopiert sie sich. Tausendfach. Über Nacht. Lies das noch einmal. Vierzig Jahre Erfahrung. Gegen vierzig Tage. Stefan und Alex kamen nicht als Touristen zurück, sondern als Zeugen. Und während wir hier noch diskutieren, ob Elektroautos sich durchsetzen, fährt dort eine ganze Stadt elektrisch. Leise. Als wäre es nie anders gewesen. Jetzt kann man sich fürchten. Oder die einzige Frage stellen, die zählt: Was machen wir daraus? Denn Europa hat etwas, das keine Maschine in vierzig Tagen lernt. Qualität. Handwerk. Das Gespür dafür, wie Menschen wirklich leben wollen. Die Zukunft des Bauens kommt. Das steht nicht zur Debatte. Die Frage ist nur: Bauen wir sie — oder importieren wir sie? --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # KI verstärkt gute Systeme – und entlarvt schlechte > Nicht das nächste Modell zählt, sondern wie Technologie reale Arbeit verändert. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-18 - Rubrik: Transformation - Schlagworte: KI, Transformation, Führung - Quelle: https://sorg.at/magazin/ki-und-gute-systeme/ --- Wenn Unternehmen über KI sprechen, beginnt das Gespräch oft bei Werkzeugen. Ich beginne lieber bei der Arbeit. Wo gehen Informationen verloren? Welche Entscheidungen wiederholen sich? Wo entsteht Wartezeit, weil Wissen in Postfächern oder einzelnen Köpfen steckt? Erst aus diesen Beobachtungen ergibt sich, welche Technologie wirklich hilft. KI wirkt wie ein Verstärker. In einem klaren Prozess kann sie Informationen zugänglich machen, Routinen automatisieren und Muster sichtbar machen. In einem unklaren Prozess produziert sie häufig nur schneller mehr Unklarheit. Deshalb gehören KI-Transformation, Prozessarbeit und Führung für mich zusammen. Bei WoodRocks und myblock betrifft das reale Übergänge: vom ersten Kundenkontakt zur Kalkulation, von der Planung zur Vorfertigung, vom Erfahrungswissen auf der Baustelle zurück ins System. Gute Anwendungen nehmen Menschen repetitive Arbeit ab und schaffen einen gemeinsamen Informationsstand. Sie machen Verantwortung jedoch nicht überflüssig. Physical AI und Robotik erweitern diese Frage. Intelligenz bleibt nicht in der Cloud, sondern greift in Produktion und Logistik ein. Für Europa und besonders für mittelständische Industrieunternehmen liegt darin eine große Chance. Aber sie verlangt mehr als Begeisterung: saubere Daten, beherrschte Prozesse, Sicherheitsdenken, Qualifizierung und den Mut, Arbeit neu zu organisieren. Die entscheidende Führungsfrage lautet deshalb nicht: Wie viele KI-Tools nutzen wir? Sondern: Welche Arbeit soll für Kunden und Mitarbeitende spürbar besser werden? Wer darauf keine klare Antwort hat, digitalisiert leicht nur bestehende Reibung. Ich sehe KI weder als Heilsversprechen noch als Bedrohung von außen. Sie ist eine Gestaltungsaufgabe. Wenn Strategie, operative Erfahrung und technisches Verständnis zusammenkommen, kann sie menschliche Urteilskraft stärken. Dann bleibt mehr Zeit für Beziehung, Qualität, Kreativität und Entscheidungen – also für genau jene Arbeit, die sich nicht sinnvoll automatisieren lässt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Das Ergebnis sieht später jeder > Den Weg dorthin sehen die Wenigsten. Deshalb haben wir die Baustelle in Ulm geöffnet. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-09 - Rubrik: Baustelle - Schlagworte: Baustelle, Holzbau, Ulm - Quelle: https://sorg.at/magazin/das-ergebnis-sieht-spaeter-jeder/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7470133150971478016 --- Das Ergebnis sieht später jeder. Den Weg dorthin nur die Wenigsten. Deshalb haben wir gemeinsam mit der Hoffnungsträger Stiftung unsere Baustelle in Ulm geöffnet. Nicht für Fotos. Sondern damit Menschen sehen, wie serielles Bauen tatsächlich funktioniert: was im Werk entsteht, was auf der Baustelle passiert, und warum der Unterschied zwischen beiden über Preis und Termin entscheidet. Wer nur das fertige Haus sieht, hält Geschwindigkeit für Hektik. Wer die Halle gesehen hat, weiß, dass sie Vorbereitung ist. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Bauen ist kein Materialthema > Holz, Beton, Stahl — und warum trotzdem etwas ganz anderes entscheidet. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-06-02 - Rubrik: Kultur - Schlagworte: Kultur, Team, Baustelle - Quelle: https://sorg.at/magazin/bauen-ist-ein-menschenthema/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7467580488627535892 --- Die meisten denken, Bauen sei ein Materialthema. Holz. Beton. Stahl. Ich glaube: Bauen ist vor allem ein Menschenthema. Denn kein Gebäude entsteht durch Maschinen allein. Es entsteht durch Menschen, die Lösungen finden. Menschen, die Verantwortung übernehmen. Menschen, die auch an schwierigen Tagen miteinander lachen können. Genau deshalb mag ich dieses Bild von unserer Baustelle in Ulm. Das ist nicht nur ein Baustellenfoto. Das ist Unternehmenskultur. Material lässt sich bestellen. Das andere nicht. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was möglich wird, wenn aus Projekten ein System entsteht > Zwölf Gebäude in zwölf Monaten – und die Frage, wie Erfahrung im nächsten Projekt weiterarbeitet. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-04-15 - Rubrik: Holzbau - Schlagworte: Holzbau, Lean, Systemdenken - Quelle: https://sorg.at/magazin/vom-projekt-zum-system/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7450043348477902848 --- Auf Baustellen wird Leistung gern am fertigen Gebäude gemessen. Mich interessiert ebenso, was davor geschieht: Wie Entscheidungen getroffen werden, wo Wissen verloren geht und warum ein Team beim nächsten Projekt wieder bei null beginnt. Genau dort entscheidet sich, ob aus einzelnen Aufträgen ein belastbares System wird. Bei WoodRocks und myblock verbinden wir Holzbau, Vorfertigung, Technikmodule und digitale Prozesse. Zwölf Gebäude in zwölf Monaten sind für mich deshalb nicht nur eine Zahl. Sie zeigen, was ein kleines Team leisten kann, wenn Verantwortung klar ist, Erfahrungen sichtbar werden und sich der Ablauf mit jedem Gebäude verbessert. Meine Arbeit beginnt häufig an den Übergängen. Vertrieb muss verstehen, was Produktion zuverlässig leisten kann. Planung muss wissen, welche Entscheidungen früh fallen müssen. Die Baustelle muss zurückmelden, wo Theorie und Wirklichkeit auseinandergehen. KI kann dabei helfen, Informationen zu ordnen und Routinen zu automatisieren. Aber sie ersetzt weder handwerkliche Erfahrung noch Verantwortung. Ein gutes System macht Menschen nicht kleiner. Es gibt ihnen Orientierung und schafft Zeit für das, was nicht standardisiert werden kann: zuhören, abwägen, improvisieren, Qualität sichern. Lean ist deshalb für mich kein Werkzeugkasten. Es ist die gemeinsame Fähigkeit, genau hinzusehen und aus der Arbeit zu lernen. So verändert sich auch das Verständnis von Wachstum. Mehr Projekte allein sind noch kein Fortschritt. Entscheidend ist, ob mit jedem Projekt Können, Verlässlichkeit und Wirkung wachsen. Aus Vorfertigung wird dann mehr als eine Produktionsmethode: ein Weg, guten Wohnraum reproduzierbar, wirtschaftlich und mit weniger Reibungsverlust zu schaffen. Die zentrale Frage lautet für mich nicht: Wie bauen wir schneller? Sondern: Welche Struktur lässt Menschen, Technik und Material besser zusammenspielen? Wenn darauf eine ehrliche Antwort entsteht, folgt Geschwindigkeit meist von selbst. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Der Bodensee fällt. Aber was nehmen wir wahr? > Über Niedrigwasser, Zeit und die Frage, ob wir Natur nur messen – oder ihr auch zuhören. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-03-19 - Rubrik: Wasser - Schlagworte: Wasser, Regeneration, Wahrnehmung - Quelle: https://sorg.at/magazin/der-bodensee-als-spiegel/ --- Wenn der Pegel des Bodensees fällt, sprechen Daten eine klare Sprache. Niederschlag, Zuflüsse, Verdunstung und Temperatur lassen sich beobachten. Diese Messbarkeit ist wichtig – und zugleich beginnt die eigentliche gesellschaftliche Frage erst danach. Was verändert sich in unserem Handeln, wenn Wasser knapper wird? Bleibt es eine Ressource, die verfügbar sein soll, oder erkennen wir die Beziehungen, die an ihm hängen: Böden, Landwirtschaft, Wälder, Gemeinden und unser eigener Alltag? Der See ist für mich deshalb auch ein Spiegel – nicht im naturwissenschaftlichen, sondern im kulturellen Sinn. Er zeigt, wie aufmerksam wir für langsame Veränderungen sind und ob aus Wahrnehmung Verantwortung entsteht. Eine regenerative Perspektive verbindet beides: präzise Daten und eine erneuerte Beziehung zu den Lebensgrundlagen. Wir müssen Wasser messen. Aber wir sollten darüber nicht verlernen, ihm Bedeutung zu geben. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die Zukunft des Bauens entsteht nicht auf der Baustelle > Sondern in der Produktionshalle. Und die Baustelle wird zu etwas anderem, als sie war. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-03-06 - Rubrik: Industrialisierung - Schlagworte: Holzbau, Vorfertigung, Robotik - Quelle: https://sorg.at/magazin/die-baustelle-wird-zum-fuegeort/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7435640610738368512 --- Die Bauindustrie steht vor drei Problemen, die sich gegenseitig verstärken: Fachkräftemangel, steigende Baukosten, steigende Anforderungen an Nachhaltigkeit. Jedes einzelne wäre lösbar. Zusammen sind sie es nur über einen anderen Aufbau. Eine zentrale Antwort heißt Industrialisierung des Bauens. Bei WoodRocks kombinieren wir dafür drei Dinge: Holzsystembau als Baustoff, Produktion in kontrollierten Hallen und präzise Prozesse mit hohem Vorfertigungsgrad. Die Folge ist eine Verschiebung, die kaum jemand ausspricht: Die Baustelle wird zunehmend zum Fügeort. Die eigentliche Wertschöpfung entsteht vorher, in der Produktion. Das klingt nach einer Verlagerung, ist aber eine Umkehrung. Auf der Baustelle wird improvisiert, in der Halle wird gelernt. Was im Werk einmal richtig gelöst ist, bleibt richtig. Was auf der Baustelle gelöst wird, muss beim nächsten Gebäude noch einmal gelöst werden. Und genau hier entstehen gerade die interessantesten Entwicklungen: Automatisierung, KI-gestützte Prozesse, Robotik in der Vorfertigung. Mich beschäftigt weniger, ob das kommt. Mich beschäftigt, welche Rolle Robotik und KI in der industriellen Bauproduktion tatsächlich spielen werden — und wer die Standards dafür setzt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Escape Velocity > Wer nur das Bestehende optimiert, bleibt im selben System gefangen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-03-04 - Rubrik: Zukunft - Schlagworte: Zukunft, Bauwirtschaft, KI - Quelle: https://sorg.at/magazin/escape-velocity/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7434858890833346560 --- Escape Velocity ist ein Begriff aus der Raumfahrt: die Geschwindigkeit, die nötig ist, um der Erdanziehung zu entkommen. Auf Unternehmen übertragen heißt das: Wer nur das Bestehende optimiert, bleibt im selben System gefangen. Der Ausweg entsteht erst, wenn man anfängt, Zukunft aktiv zu bauen statt sie abzuwarten. Der Zukunftsforscher Lars Thomsen hat dazu einen Gedanken formuliert, der mir seither nachgeht. Viele Unternehmen fragen nach dem ROI von Zukunftsinvestitionen. Die wichtigere Frage wäre: Was kostet es, keine Zukunft zu entwickeln? In der Bau- und Immobilienbranche wird das gerade sehr konkret. Die Baukosten steigen, die Produktivität stagniert seit Jahrzehnten, Arbeits- und Lebensmodelle verändern sich — und über allem steht die Frage, wie Wohnen künftig überhaupt finanzierbar bleibt. Bei WoodRocks arbeiten wir genau an dieser Kreuzung: KI in Planung und Entwicklung, Physical AI und humanoide Robotik im Holzsystembau, die Industrialisierung des Bauens, neue Modelle für Finanzierung und Nutzung von Wohnraum — und die Frage, was eine Gesellschaft mit weniger klassischer Erwerbsarbeit für unsere Städte bedeutet. Die Zukunft des Bauens wird nicht durch Materialien entschieden. Sie entsteht im Zusammenspiel von Technologie, Produktivität und gesellschaftlichem Wandel. Vielleicht braucht auch unsere Branche bald eine Art Fluchtgeschwindigkeit. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Städte werden nicht durch Baukräne geprägt > Ein Gespräch in Augsburg über die Frage, die vor dem ersten Strich kommt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-02-24 - Rubrik: Stadtentwicklung - Schlagworte: Stadtentwicklung, Holzbau, Quartier - Quelle: https://sorg.at/magazin/staedte-und-entscheidungen/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7432148827769348096 --- Städte werden nicht durch Baukräne geprägt. Sondern durch Entscheidungen, die man noch nicht sieht. In Augsburg ging es heute genau darum. Nicht um Gebäude. Nicht um Volumen. Sondern um die Frage, welche gesellschaftliche Wirkung ein Quartier haben soll — bevor der erste Strich entsteht. Inhalt führt. Der Raum folgt. Integration als Fundament. Nachhaltigkeit als Strukturprinzip. Holz als bewusste Konsequenz. Augsburg — eine Stadt, die seit den Fuggern weiß, was langfristiges Denken bedeutet — ist ein guter Ort für solche Gespräche. Noch ist alles im Dialog. Und genau dort beginnt Qualität. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Neunzig Prozent der Absolventen ohne Job > Ein Anruf aus China — und was das strukturelle Signal für Europa bedeutet. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2026-02-16 - Rubrik: Zukunft der Arbeit - Schlagworte: Arbeit, KI, Zukunft - Quelle: https://sorg.at/magazin/neunzig-prozent-ohne-job/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7429053210318950400 --- Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einem guten Freund aus China. Er erzählte mir etwas, das mich wirklich nachdenklich gemacht hat. In China finden derzeit rund neunzig Prozent der Hochschulabsolventen keinen passenden Job nach dem Studium. Viele schlagen sich durch — als Essenslieferanten oder als Creator auf TikTok. Hochqualifiziert, akademisch ausgebildet, und dennoch ohne Perspektive im klassischen Arbeitsmarkt. Das ist kein Randphänomen. Das ist ein strukturelles Signal. China war lange das Symbol für Wachstum. Jetzt zeigt sich dort zuerst, was passiert, wenn Ausbildung und Arbeitsmarkt auseinanderlaufen — und wenn Automatisierung schneller ist als die Anpassung der Systeme, die Menschen darauf vorbereiten sollen. Wir sollten genau hinschauen. Nicht aus Angst. Sondern weil die Kurve, die dort schon sichtbar ist, bei uns gerade erst beginnt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Räume, in denen etwas antwortet > Was entsteht, wenn aus Networking ein Miteinander wird. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-11-20 - Rubrik: Resonanz - Schlagworte: Resonanz, Führung, Gemeinschaft - Quelle: https://sorg.at/magazin/raeume-die-antworten/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7397373087530422272 --- Bei der KU-Straßenschau in Vorarlberg saßen Unternehmerinnen, Gestalter, Freunde und Weggefährten an einem Tisch. Es war kein klassischer Konferenzraum und kein Abend für Visitenkarten. Die Atmosphäre war familiär, direkt und aufmerksam. Man konnte spüren: Wir sitzen nicht nur nebeneinander, sondern im selben Wandel. Ich sprach an diesem Abend über einen Gedanken aus unserer Arbeit mit WoodRocks und der Hoffnungsträger Stiftung: Inhalt führt, Raum folgt. Am Anfang steht nicht der Bauauftrag, sondern die Frage, welche Wirkung ein Ort ermöglichen soll. Welche Begegnungen? Welche Form von Alltag und Gemeinschaft? Erst dann wird aus Fläche Lebensraum. Hartmut Rosa beschreibt Resonanz als eine Beziehung, in der uns etwas berührt, wir antworten und selbst verändert werden. Das lässt sich nicht erzwingen oder als Methode ausrollen. Aber wir können Bedingungen schaffen, unter denen Resonanz wahrscheinlicher wird: Zeit zum Zuhören, echte Fragen, Verschiedenheit und die Bereitschaft, die eigene Position bewegen zu lassen. Das gilt für Gebäude ebenso wie für Organisationen. Ein Unternehmen kann jeden Prozess kontrollieren und dennoch stumm bleiben. Oder es kann einen klaren Rahmen geben, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und aufeinander reagieren. Führung wird dann weniger zum Senden fertiger Antworten und mehr zum Gestalten eines tragfähigen Raums. Resonanz ist damit kein weiches Gegenstück zu Leistung. Sie ist eine Voraussetzung für Lernen, Vertrauen und gemeinsames Handeln. Wo Menschen sich nicht gehört fühlen, werden Probleme spät sichtbar. Wo Beziehungen tragen, kann auch Schwieriges früher ausgesprochen und besser gelöst werden. Der Abend hat mir gezeigt, wie Zukunft sich anfühlen kann: nicht wie ein fertiges Konzept, sondern wie eine Antwort, die zwischen Menschen entsteht. Hoffnung wird betretbar, wenn aus einer Idee ein Ort wird – und aus Kontakten eine Gemeinschaft, die bereit ist, Verantwortung miteinander zu teilen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # KI war gestern. Jetzt kommt Physical AI. > Nicht mehr nur Daten und Modelle, sondern Intelligenz, die sich bewegt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-11-12 - Rubrik: Robotik - Schlagworte: KI, Robotik, Bodensee - Quelle: https://sorg.at/magazin/physical-ai-beginnt-jetzt/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7394445632721137666 --- Nicht mehr nur Daten und Modelle — sondern Intelligenz, die sich bewegt. Maschinen, die wahrnehmen, reagieren, handeln. Physical AI holt künstliche Intelligenz aus der Cloud in die reale Welt. Dorthin, wo sie physisch Wirkung entfaltet: in Hallen, auf Baustellen, in der Fertigung. Gemeinsam mit NVIDIA konnten wir erleben, wie diese Entwicklung Form annimmt — nicht im Silicon Valley, sondern mitten in der Bodenseeregion. Zusammen mit der Plattform V, Vuture.Tech, dem GreenDeal Vorarlberg und der Industriellenvereinigung. Was mich daran interessiert, ist nicht die Technik allein. Es ist die Frage, ob eine Region wie unsere bei so etwas gestaltet oder nur einkauft. Wir haben die Industrie, die Fertigungstiefe und die Nähe zwischen Unternehmen, die anderswo fehlt. Was wir brauchen, ist die Entscheidung, das auch zu nutzen. Zukunft ist kein Konzept mehr. Zukunft ist Bewegung. Und Physical Intelligence wird für nachhaltige Technologie das, was der Elektroantrieb für die Mobilität war: die Stelle, an der sich entscheidet, wer baut und wer bestellt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Wir bauen Hoffnung. In Serie. > Ein Gebäude in vier Wochen, über zweihundert Menschen ein Zuhause. Mannheim. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-11-03 - Rubrik: Wohnbau - Schlagworte: Wohnbau, Holzbau, Mannheim - Quelle: https://sorg.at/magazin/hoffnung-in-serie/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7391196942170517504 --- In Mannheim entstehen gerade Lebensräume, die zeigen, dass drei Dinge zusammengehen, die angeblich einander ausschließen: Schnelligkeit, Nachhaltigkeit und architektonische Freiheit. Ein Gebäude in vier Wochen, vom Fundament bis zum Einzug. Über zweihundert Menschen bekommen dadurch schneller ein Zuhause. Holz, Kreislauf, Präzision. Möglich wird das nur im Zusammenspiel: mit den Hoffnungsträger Projektentwicklern, den Architekten von AndOffice und der Stadt Mannheim als Bauherrin. Menschen, Haltung und Handwerk müssen zusammenkommen — fehlt eines davon, wird aus Tempo Pfusch. Vier Wochen auf der Baustelle bedeuten übrigens nicht vier Wochen Bauzeit. Sie bedeuten Monate an Vorbereitung im Werk, die niemand sieht. Geschwindigkeit im Bauen ist keine Frage von Hektik, sondern von Vorbereitung. Wir bauen nicht nur Gebäude. Wir bauen Hoffnung. In Serie. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Wie lange dauert es, ein Zuhause zu bauen? > Tag der offenen Baustelle in Mannheim — Holzsystembau zum Anfassen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-10-10 - Rubrik: Holzbau - Schlagworte: Holzbau, Vorfertigung, Mannheim - Quelle: https://sorg.at/magazin/drei-wochen-bis-zum-zuhause/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7382320122440351744 --- Wie lange dauert es, ein Zuhause zu bauen? Monate? Jahre? Nicht bei uns. Drei bis vier Wochen. Dann steht ein Haus — bezugsfertig, nachhaltig und aus Holz. Beim Tag der offenen Baustelle in Mannheim zeigen wir live, was Holzsystembau möglich macht. Erleben, begreifen, staunen. Du spürst den Duft von Holz. Du siehst, wie aus zwei- und dreidimensionalen Modulen Räume entstehen. Und du merkst, dass Geschwindigkeit im Bauen keine Frage von Hektik ist, sondern von Vorbereitung. Was auf der Baustelle in Wochen zusammenwächst, ist im Werk in Monaten gedacht worden. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was die Baubranche von einer Jetpilotin lernen kann > Sechs Stunden Nachbesprechung für zwei Stunden Flug. Und drei weitere Dinge, die auf jeder Baustelle funktionieren würden. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-10-08 - Rubrik: Führung - Schlagworte: Führung, Team, Lernen - Quelle: https://sorg.at/magazin/was-wir-von-einer-jetpilotin-lernen/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7381647758618718209 --- Beim DigitalWerk-Event in München hat Nicola Winter — Testpilotin, Ingenieurin, Rednerin — gezeigt, was Hochleistung in der Fliegerei tatsächlich bedeutet. Vier Dinge sind mir geblieben. **Nachbesprechung.** Sechs Stunden Debriefing für zwei Stunden Flug. Reflexion ist dort kein Nachgedanke, sondern der eigentliche Treiber für Fortschritt. Im Bau machen wir es genau umgekehrt: Wir besprechen vorher lang und danach gar nicht. **Team.** Die besten Crews fliegen ohne Ego. Wer im Cockpit Rang wichtiger nimmt als Information, bringt alle in Gefahr. **Auftakt.** Alle sind vom ersten Moment an dabei. Nicht die Hälfte der Beteiligten erfährt später, was beschlossen wurde. **Planung.** Zwei Drittel der Zeit gehen in die Frage: Was, wenn es schiefgeht? Ein Drittel in den perfekten Ablauf. In unserer Branche ist das Verhältnis meist umgekehrt — und dann wundern wir uns über Nachträge. Wenn wir das in der Bau- und Immobilienbranche öfter so machen würden, würden Projekte häufiger abheben, statt zu landen, bevor sie gestartet sind. Mehr Crew, weniger Ego. Mehr Plan B, weniger Blindflug. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Wer uns besucht, sieht keine Gebäude > Ein Besuch, der kein Site-Visit war — sondern ein Gespräch über Verantwortung. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-10-03 - Rubrik: Haltung - Schlagworte: Haltung, Partnerschaft, Holzbau - Quelle: https://sorg.at/magazin/keine-gebaeude-eine-haltung/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7379769339035430912 --- Wer uns besucht, sieht keine Gebäude — er erlebt eine Haltung. Wir haben Gäste aus München nicht nur eingeladen, Projekte zu besichtigen. Wir haben sie eingeladen, eine Haltung zu erleben. Das war kein klassischer Site-Visit. Das war ein Dialog über Zukunft, Transformation und Verantwortung. Ein Gebäude kann man fotografieren. Eine Haltung muss man erleben — im Umgang miteinander, in der Art, wie Probleme angesprochen werden, in dem, was jemand tut, wenn etwas schiefgeht. Deshalb zeigen wir keine Hochglanzprospekte. Wir zeigen die Baustelle. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Zweihundert Agenten und die Frage nach Zusammenhang > Seit Wochen explodiert nicht meine Arbeit, sondern die Möglichkeiten. Und genau das ist das Problem. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-08-22 - Rubrik: KI - Schlagworte: KI, Aufmerksamkeit, Arbeit - Quelle: https://sorg.at/magazin/zweihundert-agenten-und-die-fragmentierung/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7364544428503449600 --- Seit gut vier Wochen explodiert meine Arbeit. Genauer: die Möglichkeiten. Über zweihundert KI-Agenten erledigen inzwischen Aufgaben für mich — Analysen, Programmierung, Automatisierungen. Faszinierend. Und überwältigend. Der Science-Fiction-Autor Greg Egan beschreibt in seiner Staubtheorie, dass Bewusstsein im Grunde nichts anderes ist als das Zusammenfügen verstreuter Informationsbruchstücke zu Sinn. Genau so fühlt sich diese Zeit an. Wir sind alle Staubsammler — überflutet von Daten, Werkzeugen, Nachrichten, Trends. Das Problem ist nicht zu wenig Wissen. Es ist zu viel davon ohne Zusammenhang. Mehr Information führt nicht zu besseren Entscheidungen; irgendwann schützt sich das Gehirn, indem es zerteilt. Die Gefahr ist nicht Unwissen. Sie ist Zerfall. Die Antwort darauf heißt für mich: gezielte Kohärenz. Filter bauen. Informationsumgebungen gestalten, die Handlung ermöglichen, statt Aufmerksamkeit zu zerreißen. Von mehr Daten zu mehr Bedeutung. Für mich verbindet sich das gerade in drei Welten: KI und Automatisierung als Werkzeuge, die befreien können, wenn man sie richtig einsetzt. Ökologisches Bauen bei WoodRocks, wo mit Gesellschaftern wie der Hoffnungsträger Stiftung sozialer, integrativer Wohnraum entsteht. Und neue Organisationslogiken — weg von reiner Effizienzoptimierung, hin zu Mustern, die Zusammenhang erzeugen. Das Werkzeug ist nicht die Frage. Die Frage ist, ob am Ende Sinn entsteht. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was uns im Kreis wieder miteinander verbindet > Kein Publikum, kein Können-müssen – nur Menschen, Stimmen und ein gemeinsamer Rhythmus. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-05-18 - Rubrik: Begegnung - Schlagworte: Begegnung, Resonanz, Gemeinschaft - Quelle: https://sorg.at/magazin/was-uns-im-kreis-verbindet/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7329906184893759489 --- Pater Martin von der Propstei St. Gerold und der Musiker Robert P. luden Menschen ein, sich im Kreis zu versammeln und gemeinsam zu singen. Kein Konzert, kein Publikum, kein Können-müssen. Nur Stimmen, Atem und die Bereitschaft, sich aufeinander einzulassen. Menschen, die sich zuvor nicht kannten, fanden einen gemeinsamen Rhythmus. Rollen, Alter und Herkunft traten für einen Moment in den Hintergrund. Nicht weil Unterschiede verschwanden, sondern weil etwas Gemeinsames hörbar wurde. Hartmut Rosa beschreibt Resonanz als eine Beziehung, in der wir berührt werden, antworten und nicht unverändert bleiben. Genau das lässt sich nicht herstellen wie ein Produkt. Man kann jedoch Räume öffnen, in denen es möglich wird. Für Führung und Zusammenarbeit liegt darin eine einfache Erinnerung: Wirkliches Miteinander beginnt nicht beim Senden, sondern beim Hören. Und manchmal braucht es dafür keinen Workshop – sondern einen Kreis, einen ersten Ton und den Mut, die eigene Stimme dazuzugeben. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Holz. Ist. Jetzt. > Wohnen ist die soziale Frage unserer Zeit. Die Antwort steht schon im Werk. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-05-16 - Rubrik: Wohnbau - Schlagworte: Wohnbau, Holzbau, Integration - Quelle: https://sorg.at/magazin/holz-ist-jetzt/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7329122479124168705 --- Die Zukunft ist vorgebaut — und sie schließt niemanden aus. Bundesbauministerin Verena Hubertz hat es auf den Punkt gebracht: Wohnen ist die soziale Frage unserer Zeit. Sie fordert Tempo, Technologie, Toleranz. Wir liefern Holz, Herz, Haltung. Mit der WoodRocks Bau GmbH und der Hoffnungsträger Stiftung entsteht, was Politik gerade verspricht: bezahlbarer Wohnraum, schnell realisierbar, klimapositiv und sozial inklusiv. Für Menschen, die ankommen — und bleiben wollen. Wir bauen nicht für Statistiken. Wir bauen für Schicksale. Für Geflüchtete, die Hoffnung brauchen. Für Familien, die bezahlbare Wohnungen suchen. Für Städte, die echte Lösungen brauchen. Und wir bauen mit Holz, weil kein anderer Baustoff Klimaschutz, Geschwindigkeit und Lebensqualität so konsequent verbindet. Wohnen darf kein Luxus sein. Und Ankommen darf kein Privileg bleiben. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was schützt uns mehr — Waffen oder Weisheit? > Plötzlich ist Geld da. Viel Geld. Nur nicht für das, was Sicherheit tatsächlich herstellt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-05-12 - Rubrik: Ökonomie - Schlagworte: Ökonomie, Sicherheit, Transformation - Quelle: https://sorg.at/magazin/waffen-oder-weisheit/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7327728013255532544 --- Wir finanzieren den Krieg — und sparen beim Überleben. Milliarden für Waffen. Für Panzer, Raketen, Abschreckung. Plötzlich ist Geld da. Viel Geld. Aber für Klimaschutz, Bildung, Gerechtigkeit? Vertröstung. Rotstift. Was kaum jemand ausspricht: Aufrüstung ist ökonomisch kurzatmig. Einmalige Impulse, keine nachhaltige Wertschöpfung. Panzer sichern keine Renten. Raketen retten kein Klima. Munition baut keine Zukunft. Rüstung erhöht die Nachfrage — aber nicht den Sinn. Costa Rica hat es anders gemacht. Kein Militär, keine Milliarden für Waffen. Stattdessen Investitionen in Bildung, Gesundheit, Ökologie. Heute zählt das Land zu den stabilsten Staaten Lateinamerikas — sozial, wirtschaftlich, ökologisch. Was wäre, wenn wir das ernst nehmen? Wenn wir erkennen, dass echte Sicherheit dort entsteht, wo Menschen nicht hungern, nicht verdursten, nicht fliehen müssen und sich entfalten können? Was stabilisiert unsere Wirtschaft — Rüstungsverträge oder regenerative Innovation? Wo ziehen wir die Grenze zwischen Pragmatismus und Prinzipien? Es geht nicht um Naivität. Es geht um Richtung. Um Prioritäten. Um Zukunft. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Oben: Macht. Unten: Menschlichkeit. > Eine Burg und eine Wohnanlage auf demselben Hügel. Architektur ist nie neutral. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-05-09 - Rubrik: Haltung - Schlagworte: Haltung, Architektur, Integration - Quelle: https://sorg.at/magazin/oben-macht-unten-menschlichkeit/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7326568114752524288 --- Früher: die Burg Waldburg — Symbol für Abgrenzung. Heute: eine Wohnanlage für Geflüchtete, gebaut aus Holz, offen für alle. Zwei Orte. Ein Hügel. Ein radikaler Wandel. Wir bauen nicht nur nachhaltig. Wir bauen Zuflucht. Vertrauen. Zukunft. Direkt unter jahrhundertealten Mauern entsteht Raum für das, was wirklich zählt: Würde, Wärme, Ankommen. Denn Architektur ist nie neutral. Sie sagt entweder: halt Abstand. Oder sie sagt: komm rein, bleib, gestalte mit. Wir haben uns für den zweiten Satz entschieden. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Vom Forstwirt zum Systembauer > Zuerst Forstwirt. Dann Mechatronik. Dazwischen drei Jahrzehnte und ein anderer Blick auf Holz. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-05-03 - Rubrik: Herkunft - Schlagworte: Herkunft, Handwerk, Technik - Quelle: https://sorg.at/magazin/vom-forstwirt-zum-systembauer/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7324389345807814657 --- Meine berufliche Geschichte beginnt nicht im Büro, sondern im Wald. Als Forstwirt lernte ich, mit Material, Wetter, Gelände und Risiko umzugehen. Eine Motorsäge verzeiht keine Unaufmerksamkeit. Arbeit wird unmittelbar sichtbar, und Verantwortung lässt sich nicht an eine Folie delegieren. Danach studierte ich Mechatronik. Aus dem Werkstoff wurde ein System aus Mechanik, Elektronik und Software. In der Hardwareentwicklung und im Systemdesign mit CAD lernte ich, komplexe Anforderungen in eine konkrete, produzierbare Lösung zu übersetzen. Als Projektleiter kam eine weitere Dimension hinzu: Technik funktioniert nur dann, wenn Menschen, Entscheidungen, Termine und Qualität zusammenfinden. Später führte mich dieser Weg in internationale Entwicklung und Serienproduktion, in den Aufbau einer Business Unit und in Innovationsverantwortung. Die Branchen wechselten – Elektronik, Elektromobilität, Bau –, doch das Grundmuster blieb: ein neues Feld verstehen, ein tragfähiges System entwerfen und Menschen dafür gewinnen, es gemeinsam aufzubauen. Als ich Jahrzehnte später wieder bei einer Forstmeisterschaft stand, waren die Sägen noch dieselben. Mein Blick war ein anderer. Holz war nicht mehr nur Material oder Menge. Der Wald war als lebendes System präsent: mit Zeit, Grenzen und einer eigenen Antwort auf unser Handeln. Diese Spannung prägt meine Arbeit bis heute. Ich glaube an Präzision, industrielle Qualität und wirtschaftliche Leistung. Gleichzeitig genügt es nicht, ein System nur intern zu optimieren. Wir müssen auch fragen, was es mit seiner Umgebung macht: mit Menschen, Ressourcen, Orten und der nächsten Generation. Forstwirt und Mechatroniker sind für mich deshalb keine Gegensätze. Der eine lehrt Bodenhaftung und Respekt vor realen Bedingungen. Der andere lehrt Vernetzung, Modellierung und reproduzierbare Qualität. Zusammen bilden sie meinen Blick auf Transformation: konkret genug, um etwas zu bauen, und offen genug, um die Beziehungen dahinter nicht zu verlieren. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Der eine sieht Bäume. Der andere die Zwischenräume. > Warum Zukunft oft dort beginnt, wo noch nicht alles festgelegt ist. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-04-27 - Rubrik: Perspektive - Schlagworte: Perspektive, Innovation, Zwischenraum - Quelle: https://sorg.at/magazin/zwischenraeume-und-licht/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7322280399131279361 --- In herausfordernden Situationen richtet sich der Blick schnell auf das, was im Weg steht: Grenzen, Probleme, Abhängigkeiten. Das ist verständlich. Wer Verantwortung trägt, darf Hindernisse nicht schönreden. Und dennoch entscheidet der Blick mit darüber, ob Handlung möglich bleibt. Zwischen den bestehenden Strukturen gibt es oft Räume, die noch niemand besetzt hat: eine neue Partnerschaft, eine andere Kombination von Kompetenzen, ein Geschäftsmodell zwischen zwei Branchen. Plattform V ist aus einem solchen Zwischenraum entstanden. Auch WoodRocks und myblock verbinden Felder, die lange getrennt gedacht wurden. Innovation beginnt häufig nicht im Zentrum einer Disziplin, sondern dort, wo unterschiedliche Erfahrungen aufeinander antworten. Der Zwischenraum ist deshalb weder Leere noch Flucht vor dem Problem. Er ist der Ort, an dem etwas Neues konkret werden kann – wenn jemand bereit ist, ihn zu sehen und den ersten Schritt hineinzugehen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was, wenn der Regen uns nichts mehr zu sagen hat? > Spaziergang im Regen. Der Boden saugt. Und ich frage mich, wann wir verlernt haben, Regen zu mögen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-04-25 - Rubrik: Wasser - Schlagworte: Wasser, Boden, Wahrnehmung - Quelle: https://sorg.at/magazin/wenn-der-regen-nichts-mehr-sagt/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7321433241658228737 --- Spaziergang im Regen. Der Boden saugt. Die Luft riecht nach Erinnerung. Und ich denke: Wann haben wir eigentlich verlernt, Regen zu mögen? Die Zahlen sind deutlich. Zu wenig Niederschlag, seit Jahren. Der Seepegel sinkt. Der Boden merkt sich alles — er ist das ehrlichste Messgerät, das wir haben, und das einzige, das niemand kalibrieren muss. Regen ist mehr als Wetter. Er ist der sichtbare Teil eines Kreislaufs, der funktioniert oder eben nicht. Wo Wälder stehen und Böden Wasser halten können, entsteht Verdunstung, entstehen Wolken, kommt Regen zurück. Wo Boden versiegelt ist oder Humus fehlt, läuft das Wasser ab und ist weg. Regen ist deshalb kein Ereignis, das einem zustößt. Er ist ein Spiegel dessen, was ein Landstrich noch kann. Und wenn er ausbleibt, wird es still, wird es trocken, wird es ernst. Vielleicht beginnt Veränderung nicht mit neuen Lösungen, sondern damit, dass wir wieder hinschauen, wenn es regnet. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was Bäume anzeigen – und was wir daraus machen > Bauernregeln, Trockenheit und der Unterschied zwischen Naturbeobachtung und Gewissheit. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-04-13 - Rubrik: Wald - Schlagworte: Wald, Beobachtung, Klima - Quelle: https://sorg.at/magazin/was-baeume-anzeigen/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7317179433277177856 --- „Esche vor der Eiche – gibt's eine große Bleiche. Eiche vor der Esche – gibt's eine große Wäsche." Solche Bauernregeln gehören zu einem Wissen, das durch lange Beobachtung entstanden ist. Sie sind keine verlässliche Vorhersage – aber sie erinnern daran, genau hinzusehen. Trockenheit zeigt sich nicht erst in einer Statistik. Sie wird an Böden, Quellen, Blättern und Waldstrukturen sichtbar. Wer im Wald arbeitet, erlebt unmittelbar, dass Entscheidungen von heute oft erst Jahre später ihre volle Wirkung zeigen. Darum gehören für mich Erfahrungswissen und Wissenschaft zusammen. Daten helfen, Zusammenhänge zu prüfen. Beobachtung schafft Nähe und macht Veränderungen im Alltag spürbar. Die Konsequenz ist konkret: Humus aufbauen, Wasser in der Landschaft halten, Biodiversität stärken und Wälder so entwickeln, dass sie mit veränderten Bedingungen umgehen können. Aufmerksamkeit allein genügt nicht. Aber ohne Aufmerksamkeit beginnt kein verantwortliches Handeln. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die harte Wahrheit über Lean > Viele Unternehmen führen Lean ein, und nichts verändert sich. Der Grund ist immer derselbe. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-03-11 - Rubrik: Prozess - Schlagworte: Lean, Kultur, Holzbau - Quelle: https://sorg.at/magazin/lean-ist-keine-werkzeugkiste/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7305099941658427392 --- Viele Unternehmen machen denselben Fehler: Sie führen Lean ein — und es verändert sich nichts. Sie setzen Werkzeuge ein, ohne die Kultur zu berühren. Sie optimieren Abläufe, während die Menschen unbeteiligt bleiben. Sie wollen Effizienz, aber kein echtes Lernen. Am Ende hängen bunte Karten an einer Wand und die alten Probleme daneben. Lean ist kein Werkzeugkasten. Lean ist eine Haltung. Bei WoodRocks und myblock versuchen wir es anders. Wir stellen unser Denken in Frage, nicht nur unsere Abläufe. Wir gestalten Veränderung, statt sie zu verwalten. Und wir bauen Systeme, die sich selbst verbessern — was voraussetzt, dass Fehler sichtbar werden dürfen. In unserem Shishuken-Raum testen, hinterfragen und optimieren wir gemeinsam. Der Name kommt aus der japanischen Lernpraxis und meint sinngemäß: gemeinsam untersuchen, was tatsächlich passiert. Denn Lean kommt nicht aus Büchern. Es kommt aus Erfahrung — und die entsteht nur, wenn jemand bereit ist, sich beim Nichtwissen zusehen zu lassen. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Vom Nebeneinander zum Miteinander > In der Vierländerregion Bodensee gibt es großartige Initiativen. Die meisten kennen einander nicht. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-01-22 - Rubrik: Region - Schlagworte: Region, Zusammenarbeit, Bodensee - Quelle: https://sorg.at/magazin/vom-nebeneinander-zum-miteinander/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7287742918822387712 --- In der Vierländerregion Bodensee gibt es außergewöhnlich viele gute Initiativen, Projekte und engagierte Menschen. Und doch bleiben die meisten in ihrem eigenen Kreis. Was wäre, wenn wir diese Grenzen überschreiten? Stell dir vor, es entstehen Verbindungen, wo vorher keine waren. Stell dir vor, wir merken, dass wir zusammen stärker sind. Stell dir vor, wir erzählen Geschichten, die Hoffnung säen, statt Lage zu beschreiben. Es beginnt mit einer einfachen Frage: Was verbindet uns eigentlich? Manchmal verlieren wir uns in dem, was nicht mehr funktioniert. Wirkliche Veränderung entsteht aber nach vorne — mit Neugier und Lust auf Zusammenarbeit, nicht aus der Analyse des Scheiterns. Ein Hindernis bleibt und wird selten offen angesprochen: die Finanzierung. Viele Initiativen bewerben sich um dieselben Mittel, aus denselben Töpfen, bei denselben Stellen. Sie stehen strukturell im Wettbewerb, obwohl sie am selben Ziel arbeiten. Was wäre, wenn wir daraus eine gemeinsame Strategie machen, die stärkt statt trennt? Genau das ist der Rand, an dem ich am liebsten arbeite: Nicht die Mitte einer Organisation, sondern die Stelle, an der zwei aneinanderstoßen und noch nicht wissen, was sie voneinander haben. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die nächste Stufe der Demokratie > Sechs Ideen aus der Transformationsforschung, die unbequem klingen — und ernst gemeint sind. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2025-01-08 - Rubrik: Gesellschaft - Schlagworte: Demokratie, Zukunft, Gesellschaft - Quelle: https://sorg.at/magazin/die-naechste-stufe-der-demokratie/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7282695888303517696 --- Die Demokratie, wie wir sie kennen, steht vor einer historischen Belastungsprobe. In jeder Krise liegt aber auch eine Gelegenheit. Was, wenn wir uns trauen, sie neu zu denken? Sechs Ideen aus der Transformationsforschung, die ich für diskussionswürdig halte — nicht als Programm, sondern als Denkanstoß. **Demokratie der Generationen.** Entscheidungen, die nicht nur die heutige Welt formen, sondern die Lebensgrundlagen unserer Kinder und Enkel sichern. Wer nicht wählen kann, weil er noch nicht geboren ist, hat trotzdem Interessen. **Ein Demokratie-Index statt Machtspielen.** Erfolg nicht an gewonnenen Auseinandersetzungen messen, sondern an nachweisbaren Fortschritten für alle. **Bürgerkabinette per Los.** Zufall bringt Vielfalt, Vielfalt bringt echte Repräsentation. Wer gelost wird, muss sich nicht erst durch einen Apparat nach oben arbeiten. **Permanente Beteiligung.** Eine Stimme, die nicht nur alle paar Jahre zählt. **Ein Weltbürgerparlament.** Für die Fragen, die an keiner Grenze haltmachen. **Doughnut-Demokratie.** Politik innerhalb zweier Grenzen: der sozialen Grundlage, die niemand unterschreiten darf, und der ökologischen Decke, die niemand durchbrechen darf. Kate Raworth hat das für die Wirtschaft beschrieben. Für Politik gilt es genauso. Nichts davon ist morgen umsetzbar. Aber die Frage, ob unsere Entscheidungswege zu den Problemen passen, die wir haben, stellt sich trotzdem. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Gesundheit beginnt nicht im Supermarkt. Sie beginnt im Boden. > Ein Abendessen im Kuhstall, Humus und die Frage nach regenerativer Wertschöpfung. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2024-11-15 - Rubrik: Boden - Schlagworte: Regeneration, Boden, Wertschöpfung - Quelle: https://sorg.at/magazin/gesundheit-beginnt-im-boden/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7263084683792433153 --- Ein langer Tisch im Kuhstall. Menschen aus Landwirtschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft, wenige Meter neben den Tieren. In dieser Umgebung wurde etwas unmittelbar, das in Nachhaltigkeitsberichten schnell abstrakt wird: Unsere Lebensmittel haben einen Ort, eine Geschichte und Beziehungen, die sie möglich machen. Boden ist dabei weit mehr als Produktionsfläche. Ein lebendiger, humusreicher Boden kann Wasser aufnehmen, Pflanzen versorgen und Vielfalt tragen. Wer über Ernährung, regionale Wertschöpfung oder Widerstandsfähigkeit spricht, kommt deshalb am Boden nicht vorbei. Nicht als romantische Rückkehr in eine vermeintlich heile Welt, sondern als wirtschaftliche und gesellschaftliche Grundlage. Mit ENKELHUS, der Genossenschaft Tisch Zwölf und im Austausch rund um regenerative Landwirtschaft hat mich eine Frage begleitet: Kann wirtschaftlicher Erfolg so gestaltet werden, dass er Lebensgrundlagen nicht nur weniger belastet, sondern stärkt? Regeneration beginnt für mich dort, wo diese Frage in Beschaffung, Finanzierung, Zusammenarbeit und tägliche Entscheidungen übersetzt wird. Dazu braucht es neue Beziehungen. Zwischen Bauern und Konsumenten. Zwischen Unternehmen und Region. Zwischen dem Preis eines Produkts und seinem tatsächlichen Wert. Hartmut Rosas Resonanzkonzept bietet hier einen wertvollen Maßstab: Berührt uns eine Sache noch, antwortet sie uns, und verändert die Begegnung beide Seiten? Oder behandeln wir Boden, Nahrung und Menschen nur als verfügbare Ressourcen? Resonanz bedeutet nicht, auf Zahlen zu verzichten. Im Gegenteil: Regenerative Ansätze müssen ihre ökologische Wirkung ebenso ernst nehmen wie ihre wirtschaftliche Tragfähigkeit. Was wächst im Boden? Welche Leistungen werden heute nicht vergütet? Wie lassen sich Risiken und Erträge fair verteilen? Erst wenn solche Fragen konkret werden, kann aus Haltung ein Geschäftsmodell entstehen. Der Abend im Kuhstall war deshalb kein Gegenbild zur modernen Wirtschaft. Er war eine Einladung, Wirtschaft wieder vollständiger zu denken: mit Herkunft, Abhängigkeiten und Verantwortung. Gesundheit beginnt im Boden – und Veränderung beginnt dort, wo wir diese Verbindung wieder wahrnehmen und gemeinsam handlungsfähig werden. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Das Wasser in deinem Wintergemüse > Zwischen Almería und dem Teller liegen tausende Kilometer — und fossiles Wasser, das nicht nachwächst. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2024-11-04 - Rubrik: Ernährung - Schlagworte: Ernährung, Wasser, Tisch Zwölf - Quelle: https://sorg.at/magazin/das-wasser-im-wintergemuese/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7259186058817392640 --- Stell dir vor, das Wintergemüse auf deinem Teller reist tausende Kilometer — aus Almería in Südspanien. Dort, wo es heiß und trocken ist, wird in endlosen Gewächshauslandschaften fossiles Wasser hochgepumpt, um es zu bewässern. Wasser, das über Jahrtausende entstanden ist und nicht nachwächst. Menschen arbeiten dort unter harten Bedingungen, atmen Pflanzenschutzmittel ein und leben von minimalen Löhnen. Warum uns das angeht? Weil die Kosten hoch sind und die Rechnung nicht nur die Umwelt zahlt. Wasserknappheit und schwindende Ressourcen treiben die Lebensmittelpreise weiter nach oben. Die andere Möglichkeit ist unspektakulär und liegt direkt vor der Tür: frisch, regional, saisonal. Jede Entscheidung dafür stärkt die Landwirtschaft in der Nähe, schützt Böden und schafft fairere Bedingungen. Nebenbei schmeckt es besser, weil weniger Zeit zwischen Ernte und Teller liegt. Zwei Fragen, die sich sofort stellen lassen: Bekommt deine Kantine regionales, biologisches Mittagessen? Und bekommen deine Kinder eine frische Mahlzeit statt anonymer Tiefkühlware? Bei Tisch Zwölf arbeiten wir genau daran — nicht als Appell, sondern als Wertschöpfungskette. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die Baustelle liegt nicht im Handy > Zum Weltlehrertag — 64 Stunden pro Woche online, und trotzdem ist der Bildschirm nicht das Problem. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2024-10-02 - Rubrik: Gesellschaft - Schlagworte: Gesellschaft, Kinder, Beziehung - Quelle: https://sorg.at/magazin/wir-verlieren-unsere-kinder/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7247233078404763649 --- Fünf Milliarden Menschen sind täglich in sozialen Netzwerken. In Deutschland gelten rund 600.000 Kinder als handysüchtig. Vierundsechzig Stunden pro Woche sind unsere Kinder im Schnitt online. Man kann daraus die naheliegende Forderung ableiten: Verbote. Nur helfen die nicht. Und auf Vertrauen allein zu setzen hilft auch nicht — selbst wir Erwachsenen kommen aus dieser Sogwirkung ja nicht heraus. Was mir dabei auffällt: Wir zeigen Kindern überall, wo sie Fehler machen. In der Schule, zu Hause, später im Beruf. Aber wo schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sie sich entfalten können? Wo bleiben die Erlebnisse, die zeigen, dass sie etwas können? Die Gefahr liegt nicht im Handy. Sie liegt in einem realen Leben, dem echte Beziehungen fehlen. Ein Bildschirm füllt eine Lücke — er schafft sie nicht. Also: Kreativität statt Kontrolle. Kinder träumen lassen, statt sie mit Regeln zu umstellen. Gemeinsam statt einsam — Gerald Hüther bringt es auf den Punkt, wenn er sagt, dass Beziehungen uns stark machen. Und Lernen mit dem Herzen: die Welt erleben lassen, nicht nur über sie lesen. Das kostet vor allem eines, und es ist genau das, wovon wir am wenigsten haben: Aufmerksamkeit. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was will der Lama mit dem Gewehr? > Ein Filmabend im Bregenzerwald und ein Gespräch über Frieden, Demokratie und Verantwortung. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2024-09-09 - Rubrik: Gesellschaft - Schlagworte: Gesellschaft, Demokratie, Begegnung - Quelle: https://sorg.at/magazin/lama-gewehr-und-demokratie/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7238850923316338689 --- Beim Gaumenkino im Jöslar wurde der Film „Was will der Lama mit dem Gewehr?" gezeigt. Pater Martin, ehemaliger Abt des Klosters Einsiedeln, eröffnete dazu ein Gespräch, das tiefgründig und zugleich humorvoll war. Der Film erzählt von Bhutan auf dem Weg zur Demokratie. Er verbindet politische Veränderung mit der Frage, wie eine Gesellschaft mit Macht, Tradition und Frieden umgeht – ohne daraus eine einfache Botschaft zu machen. Für mich lag die Wirkung des Abends auch in seinem Format. Menschen sahen gemeinsam einen Film, aßen, hörten zu und diskutierten. Demokratie wurde nicht abstrakt erklärt, sondern als Beziehung erfahrbar: aufmerksam, widersprüchlich und offen für eine andere Sicht. Gerade in polarisierten Zeiten brauchen wir solche Orte. Nicht um Unterschiede aufzulösen, sondern um sie auszuhalten, ohne die Verbindung zu verlieren. Friedliches Zusammenleben beginnt dort, wo Gespräch trotz Verschiedenheit möglich bleibt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Wir haben das System als Skulptur gebaut > Ein Workshop mit dem Presencing Institute — und was passiert, wenn man ein Problem nicht bespricht, sondern hinstellt. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2024-03-06 - Rubrik: Theorie U - Schlagworte: Theorie U, Ernährung, Methode - Quelle: https://sorg.at/magazin/eine-skulptur-aus-dem-system/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7171036909413076992 --- Mit dem Presencing Institute haben wir eine dreidimensionale Systemskulptur gebaut — zum Thema Ernährung und Artenvielfalt. Kein Workshop mit Flipchart. Eine Skulptur. Der erste Schritt: Jede und jeder bringt nicht nur sich selbst ein, sondern ein Element. Wer etwas hinzufügt, erklärt Materialwahl und Platzierung — und merkt dabei, wie viel Haltung in einer scheinbar beiläufigen Entscheidung steckt. Der zweite Schritt ist ein Perspektivwechsel, begleitet von wenigen, sehr direkten Fragen. Was von hier aus sichtbar wird, war vorher nicht da. Plötzlich sieht man, was unter der Oberfläche liegt, und das Chaos ordnet sich. Der dritte Schritt ist der, den man nicht plant. Er öffnet die Herzen. Bei uns wurde dort zweierlei deutlich: die heilende Kraft der Natur — und die drängende Notwendigkeit, unseren Kindern Raum zur Entfaltung zu geben. Am Ende standen keine Notizen, sondern Hebelpunkte. Stellen im System, an denen eine kleine Bewegung viel auslöst. Diese Methode kommt aus Otto Scharmers Theorie U. Sie funktioniert deshalb, weil sie eine Abkürzung verweigert: Man muss erst nach unten, bevor etwas Tragfähiges nach oben kommt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Systemränder für ein lebendiges Wirtschaften > Dort, wo zwei Ökosysteme aufeinandertreffen, hat die Natur ihre Antworten schon gefunden. Wir müssen sie nur lesen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2023-04-26 - Rubrik: Systemrand - Schlagworte: Systemrand, Regenerativ, Plattform V - Quelle: https://sorg.at/magazin/systemraender/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7057013416510504961 --- In einer Welt, die von menschlichen Aktivitäten geprägt ist, steht die Natur vor großen Herausforderungen. Klimakrise, Verlust an Artenvielfalt, verschmutzte Meere — das sind nur einige davon. Was wäre, wenn wir uns an einem Ort inspirieren ließen, an dem Anpassung zum täglichen Geschäft gehört? An dem die Natur längst vormacht, wie lebendiges Wirtschaften funktioniert? Der Systemrand ist der Bereich, an dem mindestens zwei Ökosysteme aufeinandertreffen. Er ist kein Niemandsland, sondern der produktivste Ort im ganzen System. Dort ist mehr Bewegung, mehr Vielfalt, mehr Möglichkeit als in der Mitte der beiden Bereiche, die sich dort berühren. Die Natur hat für ihre Herausforderungen bereits Wege gefunden. Wir müssen nur lernen, von ihr zu lernen — und unsere Wirtschaft so bauen, dass sie sich an veränderte Bedingungen anpassen kann, statt sie zu ignorieren. Meine Projekte sind allesamt Randprojekte, auch wenn ich das damals nicht so genannt habe: Die Plattform V liegt am Rand zwischen Unternehmen, die sonst nur im Wettbewerb miteinander sprechen. TalentZone am Rand zwischen innerer Motivation und unternehmerischen Aufgaben. Tisch Zwölf am Rand zwischen Landwirtschaft, Ernährung, Gesundheit und Arbeit. Mobility V am Rand zwischen dem Weg zur Arbeit und der Frage, wie dieser Weg anders aussehen könnte. Wer Neues sucht, sollte aufhören, in der Mitte zu graben. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Ökonomie vom Boden her denken > Ein Retreat auf Schloss Salem, achthundert Jahre nach den Zisterziensern — und die Frage, ob Humus ein Wirtschaftsprinzip sein kann. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2023-04-24 - Rubrik: Boden - Schlagworte: Boden, Regenerativ, Bodensee - Quelle: https://sorg.at/magazin/oekonomie-vom-boden-her-denken/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7056229458831192065 --- Die Zisterzienser trafen sich schon im zwölften Jahrhundert in Salem, um Wissen zu teilen und voneinander zu lernen. Achthundert Jahre später saßen wir dort wieder — Menschen aus Industrie und Landwirtschaft, verschiedene Generationen, ein Retreat unter dem Motto „connect the unexpected". Die Frage, um die alles kreiste: Können die Prinzipien der regenerativen Landwirtschaft zum Schlüssel für die Transformation der Wirtschaft werden? Humus als Wirtschaftsprinzip klingt zunächst nach einer schiefen Metapher. Aber der Vergleich hält mehr aus, als er verspricht. Ein humusreicher Boden speichert Wasser, statt es abfließen zu lassen. Er trägt Belastung, ohne zu verdichten. Er wird durch Nutzung besser, nicht schlechter — vorausgesetzt, man nimmt nicht mehr, als nachwächst. Genau das können die wenigsten Geschäftsmodelle von sich behaupten. In den Sechzigerjahren startete die Apollo-Mission zum Mond. Vielleicht wäre es an der Zeit, eine Boden-Mission zu starten. Aus der Bodenseeregion heraus. Der Unterschied: Beim Mond wussten alle, wann man angekommen ist. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die gute Nachricht kommt in den Nachrichten nicht vor > Krisen, Kriege, Zerstörung — und die Zahl, die trotzdem Mut macht. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2023-01-18 - Rubrik: Haltung - Schlagworte: Haltung, Wandel, Wirtschaft - Quelle: https://sorg.at/magazin/die-gute-nachricht-fehlt/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7021427156157087745 --- Krisen, Kriege, Umweltzerstörung. Der Welt geht es so schlecht wie nie, und morgen wird alles schlimmer. Dieser Eindruck stellt sich zwangsläufig ein, wenn man sich in den Medien über den Zustand der Welt informiert. Positive Nachrichten? Fehlanzeige. Dabei können wir nicht länger auf „die anderen" oder „das System" zeigen und Veränderung einfordern. Wir sind auf uns selbst zurückgeworfen: auf das eigene Handeln, die eigene Haltung, das eigene Bewusstsein. Wir haben es in der Hand, eine andere Wirtschaft zu gestalten. Was es braucht, sind Menschen und Unternehmen, die vorangehen und zeigen, dass es geht. Eine Wirtschaft, die menschliche Entwicklung ermöglicht, ohne sie auf dem Rücken der Ökosysteme auszutragen. Und hier ist die gute Nachricht, die selten jemand erzählt: Der Wandel hat längst begonnen. Er ist jung, er verläuft nicht linear, und er ist deshalb schwer zu sehen. Drei bis fünf Prozent einer Bevölkerung genügen, um einen tiefgreifenden gesellschaftlichen Wandel in Gang zu setzen. Drei Prozent. Das ist keine Mehrheit. Das ist eine Entscheidung. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die Lösung liegt uns buchstäblich zu Füßen > Zum Weltbodentag — warum Humusaufbau mehr kann als jede Technologie, über die wir gerade streiten. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-12-06 - Rubrik: Boden - Schlagworte: Boden, Klima, Landwirtschaft - Quelle: https://sorg.at/magazin/unser-leben-haengt-vom-boden-ab/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7005813587378102272 --- Unser Leben hängt fast vollständig vom Boden ab, und die meisten von uns merken das nie. Artenvielfalt ist das Rückgrat des Lebens, und der größte Teil davon lebt unter unseren Füßen. Bodenfruchtbarkeit entsteht durch Bakterien, nicht durch Dünger. Jeder Mensch isst etwa eine Tonne Lebensmittel im Jahr, und all das kommt aus Boden. Selbst unsere Gesundheit hängt daran: Rund zwei Kilogramm Bakterien in unserem Darm stammen letztlich aus derselben Kette. Regenerative Landwirtschaft ist keine Erfindung der letzten Jahre. Sie ist eine der ältesten Formen des Anbaus, tief verwurzelt in den Praktiken indigener Völker, heute kombiniert mit moderner Wissenschaft. Ihr Prinzip: Regeneration breitet sich vom Boden nach außen aus. Und hier wird es für die Klimafrage konkret. Die Natur hat mit der Photosynthese ein Verfahren, das Kohlenstoff aus der Atmosphäre dorthin zurückbringt, wo er herkommt und heute dramatisch fehlt: in den Boden. Humusaufbau entzieht der Atmosphäre Treibhausgase. Er macht den Boden fruchtbar, sichert Ernährung, erneuert Grund- und Trinkwasser, sorgt für gesunde Pflanzen und Tiere, regeneriert ganze Landschaften, drängt Versteppung zurück — und schafft nebenbei sinnvolle Arbeit. Dafür braucht es kein Hightech, kein riskantes Geo-Engineering, keinen globalen Emissionshandel. Die Lösung liegt uns buchstäblich zu Füßen. Wir müssten uns nur bücken. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Fünf Jahre Plattform V > Was zwischen 2018 und 2022 entstanden ist, wenn vierzig Unternehmen aufhören, nur an sich zu denken. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-11-29 - Rubrik: Plattform V - Schlagworte: Plattform V, Open Innovation, Vorarlberg - Quelle: https://sorg.at/magazin/fuenf-jahre-plattform-v/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7003272647606185984 --- Fünf Jahre Plattform V. Wenn ich die Liste dessen durchgehe, was in dieser Zeit entstanden ist, staune ich selbst. **2018** — aus der Idee wurden erste Konzepte und sehr viele Gespräche. Digitaler Zwilling Rheintal. Co-Creation Workshop Holzbau. Masterclass Plattformökonomie. Dann die Gründung. **2019** — Learning Lab, Innoschool, Mobility V, Coliving Villas, Design Thinking, Fuckup Nights zu Corporate Innovation, Masterclass Verhaltensökonomie. Das Jahr, in dem aus Terminen ein Rhythmus wurde. **2020** — Academy V, Datenschatz V, Comeback Work, Soziokratie in der Praxis, AI Lab. Ein Jahr, in dem alle gelernt haben, wie Zusammenarbeit auf Distanz geht. **2021** — Culture Code, Resonanz-Werkstatt, Circular Economy, Search Inside Yourself, Grüne IT, Bodenseegespräche zu KI und Robotik. Und Mobility V gewinnt den VCÖ-Mobilitätspreis Österreich. **2022** — Heart Rate Day, Innere Dimensionen der Nachhaltigkeit, Circular Economy Vorarlberg, Farm V zum regenerativen Wirtschaften, Cross Industry Talk, Austausch mit der Kyushu University, Zukunftskonferenz. Über hundert Formate in fünf Jahren. Keines davon hätte ein Unternehmen allein gestemmt, und keines wäre entstanden, wenn nicht jemand den Raum dafür offen gehalten hätte. V wie Vernetzung. V wie Vertraulich. V wie Verbundenheit. V wie Vorarlberg. V wie Vierländerregion Bodensee. Und V wie fünf Jahre. Danke an alle, die das möglich gemacht haben — besonders an Hubert Rhomberg. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Waschmaschinenzeitalter > Unser Fenster zur Zukunft steht offen wie nie. Mit dieser Haltung ist Strukturwandel keine Zumutung. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-06-22 - Rubrik: Transformation - Schlagworte: Transformation, Haltung, Plattform V - Quelle: https://sorg.at/magazin/waschmaschinenzeitalter/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6945448614588538880 --- Unser Fenster zur Zukunft steht offen wie nie. Mit dieser Haltung ist Strukturwandel keine Zumutung, sondern eine Chance. Es ist Zeit, dass wir uns erlauben, neu zu denken und zu träumen — jede und jeder einzeln, aber auch als Gesellschaft. Und dabei eine radikale Frage zu stellen: Wer wollen wir eigentlich sein? Dieser Gedanke stammt von Maja Göpel, und er hat bei mir vier Konsequenzen ausgelöst. **Multisolving statt Einzeloptimierung.** Keine Ellenbogen, sondern ein Gemeinsam. Wer nur ein Problem löst und drei neue erzeugt, hat nichts gelöst. **Räume, in denen wir Transformation üben.** Eine Art Trainingsraum für Veränderung. Man wird nicht dadurch beweglich, dass man über Beweglichkeit liest. **Mut zu neuen Erzählungen.** Es gibt so viele gute — sie werden nur seltener erzählt als die alten. **„Geht nicht" wird gestrichen.** Das gilt ab jetzt nicht mehr. Nicht als Trotz, sondern als Arbeitsregel: Wer „geht nicht" sagt, muss beschreiben, was gehen würde. Und dazu die eine Sache, die man nicht delegieren kann: Verantwortung wirklich übernehmen, statt sie zu verwalten. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Die besten Ideen entstehen zwischen den Branchen > Plattform V, Co-Creation und die Infrastruktur für gemeinsames Handeln. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-06-19 - Rubrik: Co-Creation - Schlagworte: Co-Creation, Innovation, Plattform V - Quelle: https://sorg.at/magazin/ideen-zwischen-branchen/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6944192535812603904 --- Was geschieht, wenn Unternehmen wie ALPLA, Blum, Hilti, Zumtobel, Gebrüder Weiss und Rhomberg nicht nur für sich innovieren, sondern gemeinsame Fragen bearbeiten? Aus diesem Gedanken entstand Plattform V: eine Open-Innovation-Plattform für die Vorarlberger Industrie mit mehr als vierzig Mitgliedsunternehmen. Unsere Themen lagen bewusst zwischen den Zuständigkeiten: Circular Economy, Mobilität, künstliche Intelligenz, Talente, Wohnen, Sicherheit, Prozess- und Trendmanagement. Dort gab es selten fertige Lösungen. Dafür gab es unterschiedliche Perspektiven, reale Anwendungsfälle und die Chance, voneinander zu lernen. Co-Creation beginnt nicht mit einem Workshopformat. Sie beginnt mit einer Frage, die für mehrere Partner wichtig genug ist, um Zeit, Wissen und Verantwortung zu teilen. Danach braucht es Übersetzung. Ein Maschinenbauer, ein Logistiker und ein Bauunternehmen verwenden andere Begriffe, Taktungen und Erfolgskriterien. Gemeinsames Handeln entsteht erst, wenn diese Unterschiede sichtbar und produktiv werden. Meine Rolle war, dieses Feld aufzubauen und zu führen: Partner gewinnen, Vertrauen entwickeln, Themen verdichten, Projekte strukturieren und dafür sorgen, dass aus Gesprächen konkrete Arbeit wird. Die Plattform wurde so zur Infrastruktur, die kein einzelnes Unternehmen allein sinnvoll hätte aufbauen können. Diese Erfahrung begleitet mich bis heute. Auch im Holzbau liegen entscheidende Lösungen zwischen Architektur, Produktion, Software, Haustechnik und Nutzung. In regenerativer Landwirtschaft treffen Bodenwissen, Finanzierung, regionale Logistik und Konsum aufeinander. Transformation scheitert selten an einem Mangel einzelner Ideen. Sie scheitert an fehlenden Verbindungen. Die besten Ideen entstehen deshalb nicht automatisch im Zentrum einer Disziplin. Oft liegen sie im Zwischenraum: dort, wo niemand allein zuständig ist, aber viele etwas beitragen können. Wer diesen Raum hält, muss zuhören, Konflikte aushalten und zugleich auf Umsetzung drängen. Verbindung wird dann zu einer sehr konkreten Form von Führung. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Empathie ist eine Errungenschaft, keine Selbstverständlichkeit > Vor dem ersten Heart Rate Day — über eine Fähigkeit, die man verlieren und wiedergewinnen kann. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-05-09 - Rubrik: Haltung - Schlagworte: Empathie, Kultur, Plattform V - Quelle: https://sorg.at/magazin/empathie-ist-erlernbar/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6929340724421251074 --- Empathie gegenüber Mitmenschen und gegenüber der Natur ist eine evolutionäre Errungenschaft. Aber sie ist nichts, was einfach da ist. Sie muss erlernt werden — und sie kann verloren gehen. Mit der Sesshaftwerdung und dem Ackerbau haben Menschen ihre unmittelbare Beziehung zur Natur verloren. Die Ausbeutung von Land und Boden hat wiederholt zu ökologischen Krisen geführt, die ganze Zivilisationen ausgelöscht haben. Der Unterschied zu heute: Damals gingen einzelne Reiche unter. Diesmal steht mehr auf dem Spiel. Gleichzeitig wird die Fähigkeit zur Empathie durch wachsende gesellschaftliche Spaltung gestört, und die sozialen Medien verstärken das eher, als dass sie es mildern. Die Rückkehr zu mehr Empathie ist deshalb nicht nur ein Schlüssel im Umgang mit der Klimakrise. Sie ist auch der Weg zu einem erfüllteren Leben. Anfangen kann man damit sofort. Die Umgebung bewusster wahrnehmen. Öfter Zeit im Freien einplanen. Sich Zeit nehmen für gemeinsame Erlebnisse. Und überlegen, was man konkret für den Zusammenhalt in der eigenen Nachbarschaft tun kann. Aus diesem Gedanken ist der Heart Rate Day entstanden — ein Format der Plattform V, das genau hier ansetzt. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Was die Maya uns hinterlassen haben > Nicht Krieg, nicht Seuchen, nicht Politik. Eine Hypothese darüber, woran Hochkulturen tatsächlich zerbrechen. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-02-13 - Rubrik: Klima - Schlagworte: Klima, Landwirtschaft, Geschichte - Quelle: https://sorg.at/magazin/was-die-maya-uns-hinterlassen/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6898716002503180288 --- Ist der Untergang vieler Hochkulturen auf plötzliche Klimaveränderungen zurückzuführen? Auf einer Konferenz der American Geophysical Union kamen zahlreiche Erd- und Weltraumwissenschaftler zu diesem Schluss: Nicht politische, wirtschaftliche, militärische oder seuchenbedingte Faktoren haben manche alte Hochkultur beendet, sondern drastische Klimaverschiebungen. Bleibt die Frage, wie es zu den Dürreperioden kam. Eine Hypothese heißt: Landwirtschaft. Der NASA-Forscher Benjamin Cook hat simuliert, wie viel Regenwald die Maya in ihrer Blütezeit für den Maisanbau gerodet haben — und welche Folgen dieser Kahlschlag gehabt haben könnte. Regenwald bildet sein eigenes Klima. In den Kronen sammelt sich Wasser, verdunstet in der Sonne und fällt später wieder als Regen. Versickert das Wasser stattdessen im Boden, weil der Wald weg ist, verdunstet weniger. Es bilden sich weniger Wolken. In den ganzjährig warmen Lebensräumen der Maya konnte diese Kettenreaktion fatal werden. Eine Hochkultur, die ihren eigenen Regen abbestellt hat, ohne es zu merken. Aus dieser Frage ist bei der Plattform V das Format Farm V entstanden: regeneratives Wirtschaften nicht als Ideal, sondern als Risikomanagement. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Vier Thesen darüber, wie wir arbeiten werden > Die Sinnfrage, die 30-Stunden-Woche, das Büro als Ort der Begegnung — und das Ende der Work-Life-Balance. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2022-01-19 - Rubrik: Arbeit - Schlagworte: Arbeit, TalentZone, Zukunft - Quelle: https://sorg.at/magazin/vier-thesen-zur-arbeit/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6889589977919881216 --- Für TalentZone haben wir vier Thesen zur Zukunft der Arbeit zusammengetragen. Sie stammen in ihrem Kern vom Zukunftsinstitut, und sie haben sich seither eher bestätigt als überholt. **Die Sinnfrage rückt in die Mitte.** Wenn Maschinen einen großen Teil der monotonen und wiederholenden Arbeit übernehmen, bleiben die urmenschlichen Fähigkeiten übrig: Kreativität und Empathie. Was Arbeit bedeutet, entscheidet sich dann daran, welche Aufgabe man löst. **Dreißig Stunden werden das neue Vollzeit.** Skandinavien lebt es vor: Arbeitszeit ist kein durchgehender Wochenblock, sondern ein Kontingent, das sich an Lebensphasen anpasst. Weniger Stunden bedeuten oft mehr Produktivität und weniger Krankenstände. **Ortsunabhängiges Arbeiten macht das Büro attraktiv.** Konzentrierte Arbeit passiert zunehmend anderswo. Das Büro wird dadurch nicht überflüssig, sondern wechselt die Rolle — vom Arbeitsplatz zum Ort für gemeinsame Entwicklung, echte Begegnung und gelebte Kultur. **Verschmelzung statt Balance.** Die Suche nach dem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit war immer konfliktbeladen, weil eines davon zwangsläufig zu kurz kommt. Wenn die Grenze durchlässiger wird, lassen sich persönliche Bedürfnisse im Tagesverlauf besser unterbringen. Vier Jahre später lese ich das und stelle fest: Die Thesen waren nicht mutig genug. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Der Klimawandel ist ein Fieber, kein Täter > Warum wir Probleme lösen, indem wir einen Schuldigen suchen — und warum das beim Klima nicht funktioniert. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2021-11-09 - Rubrik: Klima - Schlagworte: Klima, Systemdenken, Boden - Quelle: https://sorg.at/magazin/klima-eine-neue-perspektive/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6863933429386403840 --- Wir sind auf vertrautem Gelände, wenn wir ein Problem angehen, indem wir seine direkte Ursache bekämpfen. Verbrechen durch Abschreckung. Drogen durch Verbote. Terrorismus durch das Ausschalten von Terroristen. Unkraut durch Gift. Das ist Kriegslogik, und sie funktioniert in einfachen Fällen. Nur ist die Welt selten einfach. Ursache und Wirkung hängen meist nicht linear zusammen. Ein verarmter Boden zieht Unkraut an. Ein ausgelaugter Körper bietet Keimen eine einladende Umgebung. Armut erzeugt Verbrechen. Entfremdung und der Zerfall von Gemeinschaften fördern Sucht. In all diesen Fällen bekämpfen wir das Symptom und wundern uns, dass es wiederkommt — meist heftiger als vorher. Beim Klima ist es dasselbe. Es ist ein fiebriges Symptom eines tieferen Ungleichgewichts, das alle Bereiche unserer Zivilisation betrifft. Wer alles auf eine einzige Zahl zurückführen will, macht es sich bequem: Man muss dann nicht mehr alles anschauen. Genau hier wird es für mich beruflich konkret. Die größte Bedrohung sind nicht allein die Emissionen. Es ist der Verlust von Wäldern, Böden, Feuchtgebieten und marinen Lebensräumen. Die Erde hält ihr Gleichgewicht durch das Zusammenspiel unzähliger lebender und nicht lebender Teile. Leben bringt Leben hervor. Wenn diese Beziehungen reißen, werden die Folgen unvorhersehbar. Erwärmung vielleicht. Vielleicht auch Abkühlung. Vielleicht einfach ein System, das immer heftiger schwankt. Diese Gedanken stammen aus Charles Eisensteins Buch „Klima. Eine neue Perspektive", das ich damals gelesen habe und das mein Denken bis heute prägt. Wer nur die Bilanz betrachtet, verpasst den Ort. Und der Ort merkt es sich. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. # Mobility V gewinnt den VCÖ-Mobilitätspreis > Zehn Unternehmen, ein gemeinsamer Arbeitsweg — und eine Auszeichnung, die keinem allein gehört. - Autor: Christoph J. Sorg - Veröffentlicht: 2021-09-24 - Rubrik: Auszeichnung - Schlagworte: Mobilität, Plattform V, Auszeichnung - Quelle: https://sorg.at/magazin/mobility-v-gewinnt-den-vcoe-preis/ - LinkedIn-Original: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6847303534812155904 --- Mobility V gewinnt den VCÖ-Mobilitätspreis Österreich in der Kategorie Mobilitätsmanagement. Das Besondere daran ist nicht der Preis. Es ist, wem er gehört: ALPLA, Blum, Rhomberg Bau, Gebrüder Weiss, Haberkorn, Dornbirner Sparkasse, Doppelmayr, illwerke vkw, Zumtobel, AVIMO Consulting, Caruso Carsharing — und der Plattform V, die sie an einen Tisch gebracht hat. Beim dreißigsten VCÖ-Mobilitätspreis wurden 375 Projekte, Forschungsarbeiten und Konzepte eingereicht, trotz Pandemie. Dass ausgerechnet ein Format gewinnt, das aus der Zusammenarbeit von Wettbewerbern entstanden ist, sagt mehr über die Richtung als über uns. Der Arbeitsweg ist für die meisten Menschen der ungeliebteste Teil des Tages und für Unternehmen ein blinder Fleck. Genau dazwischen lag die Aufgabe. Co-Creation Power. --- Christoph J. Sorg ist gelernter Forstwirt und studierter Mechatroniker. Er lebt im Bregenzerwald in Vorarlberg und baut seit rund zwanzig Jahren Systeme an der Schnittstelle von Industrie, Bauen und Technologie: erst Antriebe und Onboard-Charging in der Elektromobilität, dann Innovation und Joint Ventures in einer Bauholding, dann eine branchenübergreifende Innovationsplattform für die Vorarlberger Industrie, dann regenerative Wertschöpfung. Heute verantwortet er Vertrieb und KI-Transformation bei WoodRocks und myblock im industriellen Holzsystembau. Am liebsten arbeitet er an Systemrändern: dort, wo zwei Bereiche aneinanderstoßen und etwas entsteht, das in keinem von beiden möglich war. ====================================================================== LINKEDIN-POSTS IM WORTLAUT ====================================================================== # LinkedIn 2026 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2026/ · 18 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## WOOD. ROCKS. URLAUB. 🌲⛰️ *2026-08-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7492251258561536000/) Wo macht ein WoodRocker Urlaub? Natürlich dort, wo WOOD auf ROCKS trifft. 😉 Ein paar Tage Berge. Kopf frei. Akku voll. Blick nach vorne. Und ab morgen heißt es wieder: Neue Projekte gewinnen. Neue Kunden begeistern. Neue Wege im Bauen gehen. Mit Menschen, die Lust darauf haben, Bauen neu zu denken – schneller, smarter, industrieller und trotzdem mit verdammt viel Holz. 🌲 Ich freue mich auf alles, was nach dem Sommer vor uns liegt. WOOD ROCKS. Nicht nur im Urlaub (Montafon, drei Türme). ⛰️ #WoodRocks #Holzbau #SeriellesBauen #Innovation #Vertrieb #BauenNeuDenken #KI WoodRocks Bau GmbH und myblock Technikmodule ## Manchmal sind es nicht die Projekte selbst, die einen inspirieren – sondern die Menschen dahinter. *2026-05-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7463464340181020672/) Gestern durfte ich mit Alexander Hilbe zwei innovative Holzsystem-Baustellen erleben: 📍 Ulm – WoodRocks in Turmbauweise 📍 Salzburg – Gropyus in Zeltbauweise Zwei Baustellen. Zwei Systeme. Zwei Wege, Zukunft zu bauen. Und trotzdem gibt es eine starke gemeinsame Verbindung: Menschen mit Leidenschaft, Mut und Handschlagqualität. Besonders gefreut hat mich das Wiedersehen mit alten Weggefährten Simon Battlogg und Bernd Oswald. Gerade in einer Zeit, die für viele herausfordernd ist, merkt man, wie wertvoll ehrliche Gespräche, gegenseitiger Respekt und ein positiver Blick nach vorne sind. Denn am Ende entstehen die besten Projekte nicht nur aus Holz, Technik oder Prozessen – sondern aus Vertrauen, Zusammenhalt und gemeinsamen Visionen. Und eine weitere Verbindung zwischen beiden Projekten gibt es auch 😉 Unsere myblock Technikmodule werden in beiden Baustellen verbaut. Genau solche Momente zeigen mir: Die Zukunft des Bauens entsteht dort, wo Menschen gemeinsam an Lösungen glauben. 🌱 #holzbau #modularesbauen #innovation #woodrocks #gropyus #myblock #romberg #teamwork #nachhaltigkeit #positivemindset #zukunftbauen Rhomberg Bau Gruppe, GROPYUS, WoodRocks Bau GmbH, myblock Technikmodule ## Unser gefährlichster Konkurrent ist kein Unternehmen. *2026-05-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7462755185816322049/) Es ist jedes Unternehmen das #früher als wir versteht, dass Kalkulation, Vertrieb, Einkauf, Planung und Produktion nicht mehr so aussehen müssen wie heute. Wir beschäftigen uns gerade intensiv damit, wie AI reale Prozesse verändern kann - lokal, DSGVO-konform und nah am operativen Alltag. 🤖🏗️ -> Claude für komplexes Denken. -> Lokale LLMs für sensible Daten und interne Abläufe. Und ehrlich: Dinge, die früher Tage gedauert haben, dauern plötzlich Stunden. Dinge, die Stunden gedauert haben, dauern Minuten. Besonders spannend: Und ich merke: Fast jede Branche hat dieselben ungelösten Prozesse. 👉 Schreibt euren Bereich in die Kommentare: „Vertrieb” / „Kalkulation” / „Einkauf” / „Produktion” / oder was euch täglich am meisten Zeit kostet. Ich schicke einigen Kommentaren die Workflows & Prompt-Setups, die wir aktuell selbst testen und nutzen. 🚀 ## Der erste Schritt muss nicht perfekt sein. *2026-05-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7462133266775666688/) Er muss gemacht werden. Genau das ist DER HOLZWEG. Unsere erste Podcast-Folge ist online. Sicher kann man vieles besser machen. Bessere Kamera. Besserer Schnitt. Mehr Struktur. Aber darum ging es nie. Es ging darum, anzufangen. Echt zu sein. Neue Wege zu gehen. Und Dinge umzusetzen, statt nur darüber zu reden. So arbeiten wir bei WoodRocks & myblock. Nicht warten. Machen. 🎙️ Folge 1 von DER HOLZWEG: (links im Kommentarfeld) Wir freuen uns auf ehrliches Feedback, Gedanken und neue Perspektiven 👇 #holzweg #podcast #mindset #unternehmertum #perspektiven #machen #growthmindset #innovation WoodRocks Bau GmbH, myblock Technikmodule Alexander Hilbe, Stefan Schrenk ## Stefan ist gerade in China unterwegs 🇨🇳 *2026-05-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7460208213905395712/) Und ehrlich gesagt: Die Geschwindigkeit, mit der humanoide Robotik dort vorangetrieben wird, ist beeindruckend. Während wir in Europa noch über Fachkräftemangel diskutieren, wird hier bereits daran gearbeitet, Menschen in der Produktion aktiv zu unterstützen. Die spannende Frage ist nicht mehr ob humanoide Roboter kommen. Sondern: Wann werden sie in Europa wirklich produktiv im Alltag eingesetzt? 3 Jahre? 5 Jahre? Oder schneller als wir denken? Ich glaube: Die Kombination aus KI + humanoider Robotik wird unsere Industrie stärker verändern als viele heute erwarten. Was denkt ihr? Würdet ihr humanoide Roboter in eurer Produktion einsetzen? #AI #Robotics #HumanoidRobots #Industry40 #Innovation #China #Automation WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule AGIBOT ## Die meisten versuchen, den richtigen Weg zu finden. *2026-05-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7457094420694261760/) Wir nicht. Wir gehen bewusst den #Holzweg. Warum? Weil genau dort die Gespräche entstehen, die sonst niemand führt. #Unbequem. #Ungeplant. #Ungefiltert. Drei Perspektiven. Ein Tisch. Keine Garantie, dass wir richtig liegen. Aber genau darum geht’s. 🎙️ DER HOLZWEG – Der Podcast Echte #Gespräche. Klare #Gedanken. Kein #Bullshit. 🔜 Coming soon. #holzweg #podcast #perspektiven #mindset #unternehmertum WoodRocks Bau GmbH & myblock Technikmodule Alexander Hilbe, Stefan Schrenk ## 12 Gebäude in 12 Monaten *2026-05-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7456238275616194560/) WoodRocks Bau GmbH und myblock Technikmodule Danke an Vorarlberger Nachrichten für den Zeitungsbericht ## Sarah Buchner hat den Baukongress komplett abgerissen. Punkt. 😉 *2026-04-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7455494349624107008/) Kein AI-Buzzword-Bingo. Kein „wir digitalisieren jetzt mal ein bisschen“. Sondern: Klartext, Systemdenken und endlich jemand, der Bau + AI wirklich zusammen denkt. Was Sarah auf den Punkt bringt: Die Branche redet noch – aber die, die mit AI produzieren und bauen, werden sie verändern. Produktion ↔ Data Baustelle ↔ Algorithmus Erfahrung ↔ Skalierung Genau da passiert gerade was. Wenn mehr Leute so denken wie sie, wird’s richtig spannend. #Bau #AI #Innovation #ConstructionTech #AIinConstruction Woodrocks.ai ## 🏗️ Bauen muss man verstehen können. *2026-04-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7454908450028978176/) Nicht nur als Plan. Sondern als #Erlebnis. Genau das ist unser Ansatz bei woodrocks: 👉 Erlebnis #Produktion (Heimspiel) Hier entsteht aus Holz mehr als nur ein Bauteil. Präzision, die man sehen. Und fühlen kann. 👉 Erlebnis #Baustelle (woodrocks on tour) Keine Blackbox. Sondern ein Prozess, den man live erlebt – Schritt für Schritt. 👉 Erlebnis beim #Kunden Und dann passiert das Entscheidende: Komplexität wird einfach. Ein Kunde hat es kürzlich perfekt beschrieben: 👉 „Das ist ja wie Lego spielen.“ Und genau das ist der Punkt. Wenn ein Haus plötzlich verständlich wird, wenn man es greifen kann, wenn man es „bauen sieht“ – 👉 dann entsteht Vertrauen. 👉 dann entstehen bessere Entscheidungen. 👉 dann entsteht echte Qualität. 📐 Architektur beginnt lange bevor gebaut wird. Und sie wird dann richtig stark, wenn man sie erleben kann. #holzbau #architektur #fertighaus #bauherr #nachhaltigkeit #innovation #woodrocks #myblock WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## So sieht #Transformation im #Wohnbau wirklich aus. 🏗️ *2026-04-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7452957906301464577/) Was hier gerade eingehoben wird, ist mehr als nur ein Modul – es ist ein neuer Standard. Mit rund #400 myblock Technikmodulen liefern wir beim Projekt in Salzburg die technische Infrastruktur fixfertig auf die Baustelle: inklusive integrierter #Badlösung sowie Elektro-, Heizungs- und Sanitärtechnik. Das Ergebnis: - Weniger Schnittstellen. - Weniger Komplexität. - Deutlich mehr Tempo. Wir freuen uns, Teil dieses zukunftsweisenden Projekts zu sein und die Transformation im Wohnbau aktiv mitzugestalten. Ein Vorzeigeprojekt von BUWOG Group GmbH , GROPYUS und der Rhomberg Bau Gruppe in Salzburg – das Südtiroler Quartier. Industrielle Vorfertigung ist kein Zukunftsthema mehr – sie passiert genau jetzt. #myblock #ConstructionTech #Modulbau #Technikmodul #Prefab #Salzburg #Innovation #Wohnbau Simon Battlogg, Matthias Moosbrugger, Hubert Rhomberg Christoph Höggemann, Alexander Hilbe, Stefan Schrenk, das myblock Team uvm. ## Warum akzeptieren wir eigentlich noch Lösungen, die alles unnötig kompliziert machen? *2026-04-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7452334041976066050/) Genau das stellen wir bei myblock Technikmodule infrage. Als Teil des Teams erlebe ich täglich, wie aus diesem Anspruch echte Lösungen entstehen – klar, lean und radikal einfach gedacht. Und genau das macht den Unterschied. Unser GF Alex bringt im Video auf den Punkt, worum es dabei wirklich geht. Wenn du das Gefühl hast, dass es auch einfacher gehen muss – dann sollten wir miteinander sprechen ;-) 🎥 Jetzt reinschauen und verstehen, warum immer mehr auf myblock setzen. ## Wertvolle und richtungsweisende Tage an unserem Produktionsstandort der myblock unboxed process Produktion. *2026-04-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7450816183940902912/) Lean. AI. Prozesse. Aber vor allem: Menschen, die den Unterschied machen. Was hier entsteht, ist mehr als Holzbau – es ist #Zukunft. Gemeinsam entwickeln wir Strukturen, die effizienter, smarter und nachhaltiger sind. #myblock #Team #Innovation #Lean #AI #ZukunftBauen #physicalAI myblock Technikmodule WoodRocks Bau GmbH Danke an Stefan Schrenk und Alexander Hilbe und unser mega ## WoodRocks on Tour – diesmal in Mannheim 🚀 *2026-04-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7450531385422790658/) Gemeinsam mit der Architektenkammer Mannheim durften wir unser aktuelles Projekt vor Ort vorstellen und spannende Einblicke teilen. Zusammen mit Linus Paul Lang von andOFFICE ging es um das Projekt aus unterschiedlichsten Perspektiven – von städtebaulichen Überlegungen bis hin zu architektonischen Konzepten. Genau dieser interdisziplinäre Austausch macht solche Formate besonders wertvoll. Ich hatte die Gelegenheit, unseren Holzsystembau von WoodRocks Bau GmbH und myblock Technikmodule vorzustellen – und zu zeigen, wie wir nachhaltiges und schnelles Bauen effizient, skalierbar und präzise umsetzen. Ein weiteres Highlight: Ein Blick hinter die Kulissen unseres digitalen Nervensystems – woodrocks.ai, unser Construction Operating System. Hier verbinden wir Planung, Produktion und Umsetzung digital und schaffen so völlig neue Möglichkeiten in der Bauindustrie. Danke an die Stadt Mannheim und alle Beteiligten für den offenen Austausch und die spannenden Gespräche! #woodrocks #holzbau #innovation #constructiontech #mannheim #architektur #digitalisierung Alexander Hilbe, Christoph Höggemann, Stefan Schrenk, Hubert Rhomberg, uvm. ## "Zukunft arbeitet hier drin." *2026-04-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7449745641032851456/) Steht auf dem Schild. Aber was steckt dahinter? Strategie- und Workshop-Tage direkt in unserer Produktion in Vitis — dort wo 400+ Module entstanden sind und wo der Unboxed Process läuft. Nicht auf Folien denken. Sondern dort wo es real wird. Sei gespannt was als nächstes kommt. Wer den Weg mit uns gehen will — meldet sich. 👇 #myblock #Holzsystembau #Zukunft #AI #humanoid_robots myblock Technikmodule www.woodrocks.ai Alexander Hilbe, Stefan Schrenk, Hubert Rhomberg, uvm. ## 🚀 Kurzentschlossen? Morgen in Mannheim dabei sein! *2026-04-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7447687485494845440/) Ein Projekt, das zeigt, wie sozialer Wohnbau, Holzsystembau und KI zusammen echte Zukunft gestalten. 📍 Mannheim-Käfertal 📅 Do, 09.04.2026 | 17:00 – 18:00 Uhr Wir laden euch ein zu exklusiven Insights direkt von der Baustelle: 🌱 Ein Wohnquartier für vulnerable Gruppen 🏗️ Effizienter Holzsystembau durch Vorfertigung 🤖 Durchgängige digitale & KI-gestützte Prozesssteuerung Was euch erwartet: Wie serieller Holzbau neue Maßstäbe setzt Wie digitale Prozesse Planung, Produktion und Montage verbinden Wie nachhaltiger Wohnraum mit Identität und Zugehörigkeit entsteht Mit dabei: Linus Paul Lang (andOFFICE, Stuttgart) Christoph J. Sorg (WoodRocks Bau GmbH) 👉 Für alle, die Praxis, Innovation und Impact live erleben wollen. Kommt vorbei – wir freuen uns auf den Austausch! Anmeldung siehe Kommentar #Holzbau #Nachhaltigkeit #SeriellerBau #KIimaBauwesen #SocialImpact #Mannheim #Innovation #Wohnbau #AI #Lean Dennis Ewertz, Thorsten Riehle, Hubert Rhomberg, Alexander Hilbe, Stefan Schrenk, Christoph Höggemann, uvm. ## #Bauturbo in Deutschland – und warum wir immer noch zu langsam sind *2026-03-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7441235964678635520/) Jeff Bezos bringt ein brutales Beispiel: Genehmigungen dauern Monate. Mit #KI? 10 Sekunden. 💥 Das ist der Unterschied zwischen Verwalten und Machen. Und jetzt ehrlich: Das Problem ist nicht Technologie. Das Problem ist, dass wir „Nein“ akzeptieren. 👉 Bezos-Prinzip: Wenn du ein Nein bekommst, finde 6 Wege, daraus ein Ja zu machen. 1️⃣ Prozess neu denken (nicht digitalisieren – eliminieren) 2️⃣ KI konsequent einsetzen 3️⃣ Geschwindigkeit über Perfektion stellen 4️⃣ Entscheidungen klar zuordnen 5️⃣ Radikal vom Nutzer aus denken 6️⃣ Verantwortung übernehmen statt absichern 🏗️ Und genau das machen wir bei WoodRocks Bau GmbH – schon heute: 👉 KI in der Akquise 👉 KI bei Angeboten 👉 KI in der Kalkulation 👉 KI in Prozessen 👉 KI in … Während andere noch diskutieren, bauen wir bereits schneller. 💥 Nicht irgendwann. Jetzt. 💬 Frage: Wer gewinnt am Ende – die Schnelleren oder die Vorsichtigeren? #Bauturbo #KI #JeffBezos #Innovation #Woodrocks #ZuftBauen WoodRocks Bau GmbH , myblock Technikmodule woodrocks.ai Hubert Rhomberg, Alexander Hilbe, Stefan Schrenk, Verena Hubertz,… ::: ## 🙌 Werde Woodrocker. Bau mit uns Zukunft. *2026-02-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7430520864930152448/) Wir wachsen – und suchen Menschen, die nicht verwalten, sondern gestalten. Offene Positionen: 🔹 Vertriebsmitarbeiter 🔹 Technischer Mitarbeiter (Schwerpunkt GU) 🔹 Produktionsleitung 🔹 Projektentwicklung Was uns wichtig ist? 🔹Eigenverantwortung. 🔹Tempo. 🔹Teamgeist. 🔹Umsetzungskraft. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Persönlichkeiten mit Haltung. 🎥 Bewirb dich per Video (60–90 Sekunden, Handy reicht): Sag uns: Warum willst du Woodrocker werden? Was kannst du besser als andere? Womit würdest du unser Team stärker machen? Kein Anschreiben. Kein komplizierter Prozess. Kein Standard. Nur du. Echt. Direkt. 👉 Überrasche uns. info@wood-rocks.com #JoinOurTeam #WOODROCKS #Karriere #Holzbau #TeamSpirit #WirWachsen WoodRocks Bau GmbH; myblock Technikmodule ## #Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) *2026-02-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7429480126960041985/) Nachhaltiger Holzsystembau | B2B-Netzwerk & strategischer Vertrieb Vorarlberg | Vollzeit Du weißt, wo Projekte entstehen – bevor sie öffentlich werden. Die WoodRocks Bau GmbH entwickelt wirtschaftliche, skalierbare Lösungen im mehrgeschossigen Holzsystembau. Als Teil der Rhomberg Gruppe sowie der Stiftung Hoffnungsträger verbinden wir Innovationskraft mit Umsetzungssicherheit – und wirtschaftliche Stärke mit gesellschaftlicher Verantwortung. Deine Rolle Du agierst dort, wo Entscheidungen vorbereitet werden – nicht erst beim fertigen Projekt. Deine Aufgaben Aufbau und aktive Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Gemeinden und Stadtentwicklern Investoren und Bauträgern Projektentwicklern und strategischen Partnern Früherkennung von Projektpotenzialen im Wohn- und Gewerbebau Strategische Positionierung unserer Holzsystembau-Lösungen Führung anspruchsvoller Gespräche auf Entscheiderebene Entwicklung von Projektchancen gemeinsam mit internen Fachbereichen Begleitung komplexer Vertriebsprozesse bis zur Beauftragung Du verkaufst keine Standardprodukte. Du entwickelst Marktchancen. Netzwerk trifft Struktur Beziehungsstärke ist entscheidend – aber nicht alles. Du arbeitest zusätzlich: strukturiert entlang klarer Vertriebsprozesse mit modernen CRM-Tools datenbasiert in der Marktanalyse offen für KI-gestützte Recherchen und Lead-Identifikation Du kombinierst Marktzugang mit professioneller Systematik. Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb im Bau-, Immobilien- oder Projektentwicklungsumfeld Ein aktives, belastbares Netzwerk zu relevanten Entscheidern Verständnis für Projektlogik und wirtschaftliche Zusammenhänge Souveränes Auftreten auf Entscheiderebene Unternehmerische Denkweise und Eigeninitiative Digitale Affinität und Offenheit für moderne Vertriebsansätze Holzbau-Erfahrung ist willkommen – Marktzugang ist entscheidend. Was dich bei uns erwartet Unternehmerischer Handlungsspielraum Du gestaltest dein Vertriebsfeld aktiv und eigenverantwortlich. Nachhaltigkeit mit Substanz Holzsystembau ist kein Trend, sondern ein wachsender Markt mit regulatorischem Rückenwind. Starke Umsetzungsbasis Mit der Rhomberg Gruppe im Hintergrund verfügst du über echte Realisierungskraft. Langfristige Perspektive Wir denken in Projekten, nicht in Quartalen. Deine Perspektive Mit wachsendem Erfolg entwickelst du größere Projektvolumina, stärkere Marktverantwortung und strategische Einflussmöglichkeiten im Bereich nachhaltiger Holzsystembau. Wenn du in der Branche gut vernetzt bist, weißt, wo Potenziale entstehen – und diese strukturiert in konkrete Projekte überführen willst, dann sollten wir sprechen. Klingt nach dir? Dann schick uns: deinen Lebenslauf und ein kurzes, persönliches Video Erzähl uns: Warum WoodRocks? Warum genau du? Welchen Unterschied würdest du bei uns machen? Uns geht es um Authentizität – nicht um Perfektion. --> info@wood-rocks.com WoodRocks Bau GmbH # LinkedIn 2025 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2025/ · 34 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## 🔥 Auf der Baustelle Zukunft bauen – und Burger essen. *2025-12-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7404251278735929344/) Manchmal sieht Wirkung nicht nach Strategie aus. Manchmal riecht sie nach Grill, klingt nach Lachen und steht zwischen Modulen, die gerade eine neue Heimat werden. Gemeinsames Mittagessen in Mannheim. Foodtruck, Burger, Baustellenstaub – und ganz viel Mensch. Das sind die Momente, in denen man spürt: Bauen ist nicht nur Technik. Es ist Beziehung, Verantwortung und echtes Miteinander. Danke an die Stadt Mannheim und die Hoffnungsträger Projektentwickler – für Haltung, für Nähe, für ein Verständnis von Baukultur, das weit über Gebäude hinausgeht. Hier entsteht mehr als Raum. Hier entsteht Zugehörigkeit – schon bevor die Türen öffnen. #WoodRocks #Hoffnungsträger #Baustellenkultur #ZukunftBauen #SozialeTransformation #InhaltFirst #Mannheim #Gemeinschaft #HolzbauWirkt #ResonanzUnternehmertum #ImpactBuilding Hoffnungsträger Projektentwickler WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## #Wertschätzung ist der #Hebel, der #Zukunft baut. *2025-12-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7404134957008355328/) Unser Besuch im Werkraum Bregenzerwald hat das eindrucksvoll bestätigt: Wenn Handwerk nicht nur gesehen, sondern wirklich gewürdigt wird, entsteht eine Kraft, die weit über Produkte hinausgeht. Hier wird nicht nur gearbeitet – hier wird #Haltung gelebt, #Qualität geteilt und #Zukunft gestaltet. Danke, Cornel für das großartige Essen und Gespräche, die gezeigt haben, dass Handwerk und Zukunft denselben Ursprung haben: Wert und Wertschätzung. Genau dort fühlt sich WoodRocks zuhause. #WoodRocks #WerkraumBregenzerwald #Wertschätzung #HandwerkWirkt #ResonanzUnternehmertum #Baukultur #ZukunftGestalten #GemeinsamStark Werkraum Bregenzerwald WoodRocks Bau GmbH ## #Teambuilding & #Jobrotation als #Wachstumsmotor *2025-12-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7403876310470656001/) Unsere Baustelle in Mannheim wächst Schritt für Schritt – und gleichzeitig wächst auch unser Team. Begleitet wird das Projekt durch unser Teambuilding- und Jobrotation-Programm, das uns unterstützt, Qualität ganzheitlich zu leben: im #Handwerk, in den #Prozessen und in unserem #Miteinander. Was wir dabei stärken: • Mehr Verständnis für unterschiedliche #Rollen und #Perspektiven • Größere Teamkohäsion durch #gemeinsames Anpacken • Ein gemeinsames, bewusstes #Qualitätsverständnis auf allen Ebenen • Höhere Identifikation mit unserem #Purpose und unseren Projekten Gemeinsam schaffen wir Räume – und eine Kultur, die trägt. 🌲 #holzbau #teamkultur #teambuilding #jobrotation #leadership #qualityculture #mannheim #myblock #woodrocks #myblock #baustellenkultur #zusammenarbeit WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## 🚀 Wir lassen es fliegen. *2025-12-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7403373754505940992/) Und mit jedem Element hebt die Zukunft des Bauens ein Stück weiter ab. Was im Video so leicht aussieht, ist in Wahrheit ein großer Schritt für eine ganze Branche: serieller Holzsystembau, der schneller wirkt, weniger Ressourcen verbraucht – und Räume schafft, die mehr sind als Quadratmeter. Wenn unsere Elemente fliegen, entsteht etwas Neues: Tempo ohne Qualitätsverlust. Präzision ohne Komplexität. Nachhaltigkeit ohne Kompromisse. Wir bauen nicht nur Gebäude. Wir bauen Resonanzräume – für Gemeinschaft, Integration, Zukunft. Projekt für Projekt. Ort für Ort. Dass Holz fliegen kann, wussten viele. Dass damit Hoffnung fliegt, zeigen wir gerade. Danke an unser Team, unsere Partner und alle, die diesen Weg mit uns gehen. WoodRocks. Inhalt first – Raum folgt. #WoodRocks #Holzbau #SeriellesBauen #Modulbau #Innovation #Nachhaltigkeit #InhaltFirst #RaumFolgt #Transformation #Bauwirtschaft #ZukunftBauen #Impact WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule Hoffnungsträger Projektentwickler Hoffnungsträger Stiftung Schrenk GmbH Rhomberg Bau Gruppe ROSSKOPF + PARTNER AG andOFFICE uvm. ## #Hoffnung spenden. #Zukunft bauen. #Verantwortung leben. *2025-11-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7396092402551296000/) Am Samstagabend durfte ich in Stuttgart Teil der Hoffnungsträger-Gala sein – ein Abend, der eindrucksvoll zeigt, was entsteht, wenn Menschen Verantwortung übernehmen und Führung im besten Sinne leben: durch Haltung, nicht durch Titel. 876.700 Euro sind an diesem Abend zusammengekommen. Ein beeindruckendes Zeichen: Hoffnung ist kein Gefühl – sie ist eine Kraft, die wir gemeinsam gestalten. Wir bei WoodRocks Bau GmbH Bau sind stolz auf unseren Gesellschafter, die Hoffnungsträger Stiftung, die täglich vorlebt, dass soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln untrennbar zusammengehören. Hier zählt #zuerst der #Inhalt – die Haltung, der Auftrag, die Wirkung. Der #Raum, in dem Zukunft entsteht, #folgt daraus konsequent. Es ist inspirierend, Teil einer Organisation zu sein, die nicht nur baut, sondern Lebensperspektiven schafft und Zukunft ermöglicht. Ein Moment, der mich besonders berührt hat, war das gemeinsame #Singen. Ein ganzer Saal, jede Stimme anders – und doch entsteht ein Klang, der größer ist als wir selbst. Reale Resonanz. Spürbare Energie. Ein Bild dafür, was Führung ausmacht: nicht Solo-Performance, sondern Verbundenheit, die trägt. Nachgewirkt hat auch der Impuls des Geigenbauers: Stille ist keine Pause – sie ist eine Quelle. Eine Quelle für Klarheit. Für Haltung. Für den Mut, das Richtige zu tun. Gerade in einer Welt voller Tempo und Reizüberflutung braucht Leadership wieder diesen inneren Raum: Führung, die erst hört, bevor sie handelt. Führung, die loslässt, bevor sie Neues gestaltet. Führung, die Hoffnung ermöglicht. Danke an alle Hoffnungsträger – und an alle, die diesen Abend möglich gemacht haben. Gelebte Leadership beginnt dort, wo wir anderen Zukunft schenken. 🙏Tobias Merckle, Marcus Witzke, Oliver Konanz, Désirée Wiedemann, Angelika Röhm, uvm. 🙏 Wir bauen HOFFUNUNG in Serie! ## 🏠 Live von der Baustelle in Mannheim *2025-10-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7387366077875539968/) Was vor wenigen Wochen noch eine leere Fläche war, ist heute ein Stück Zukunft: Drei Gebäude stehen bereits – in nur einem Monat (pro Gebäude) von der Bodenplatte bis zum Einzug. 🚀 Doch es geht nicht nur um Geschwindigkeit. Es geht um Menschen. Um Familien, die leistbaren Wohnraum finden. Um nachhaltiges Bauen, das Ressourcen schont und neue Maßstäbe setzt. Um die Idee, dass sozialer Wohnbau modern, effizient und würdevoll sein kann. 💚 Mit dem WOODROCKS BAUTURBO zeigen wir, dass Wandel möglich ist – wenn Innovation, Verantwortung und Herz zusammenkommen. Ein Monat. Ein Zuhause. Ein Unterschied. #Woodrocks #Bauturbo #Mannheim #SozialerWohnbau #NachhaltigBauen #Holzbau #WohnbauDerZukunft #InnovationImBau #GreenBuilding #FutureLiving #WohnraumSchaffen #KlimafreundlichBauen #Nachhaltigkeit #BauenMitHolz #ImpactBauen #PurposeDrivenConstruction Stadt Mannheim Hoffnungsträger Projektentwickler andOFFICE WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule Hoffnungsträger Stiftung Bundesbau Baden-Württemberg Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen Verena Hubertz Manuel Hagel, Cem Özdemir Christian Specht, Thorsten Riehle ## DER BAUTURBO LÄUFT. *2025-10-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7384827310631268354/) Ein Gebäude in 4 Wochen. Fünf Gebäude in 4 Monaten. Was die Bundesregierung als „Bauturbo“ im Gesetz verankert, setzen wir in Mannheim schon um. Bundesbauministerin Verena Hubertz hat es auf den Punkt gebracht: „Der Bauturbo soll dafür sorgen, dass aus dem Gesetzblatt endlich Baustellen werden.“ (Rede vom 9. Oktober 2025, Bulletin der Bundesregierung) Und genau das passiert hier: In Mannheim entsteht mit #WoodRocks® BAUTURBO ein neues Stadtquartier aus Holz – digital geplant, kreislauffähig gebaut und sozial gedacht. Ein Gebäude entsteht in nur vier Wochen – vom Fundament bis zum Einzug. 👨‍👩‍👧 Über 200 Menschen erhalten schneller ein Zuhause. 🌍 Nachhaltig, zirkulär, bezahlbar. Unser WoodRocks Holzsystembau verbindet Geschwindigkeit mit architektonischer Freiheit: 2D-Wandsysteme ermöglichen flexible Grundrisse und individuelle Fassadengestaltung. 3D-Module für Bad, Küche und Technik (myBLOCK) beschleunigen die Montage und sichern höchste Präzision. Das #Ergebnis: Gestaltungsspielraum für Architekt:innen – ohne Verzicht auf Tempo oder Qualität. Wir zeigen: Der #Bauturbo #funktioniert – wenn Politik, Planung und Praxis gemeinsam ziehen. Vielen Dank an die Stadt Mannheim und an alle Partner, die zeigen, dass Bauen schneller, nachhaltiger und sozialer möglich ist. #Bauturbo #WoodRocks #Mannheim #VerenaHubertz #BMWSB #Wohnungsbau #NachhaltigBauen #Holzbau #SeriellesBauen #BIM #CradleToCradle #Bauwende andOFFICE, Hoffnungsträger Projektentwickler , myblock Technikmodule, WoodRocks Bau GmbH, uvm. ## 400 Menschen trainieren in China 400 humanoide Roboter. *2025-09-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7375237879951863808/) Europa? Diskutiert noch. Letzte Woche sprach ich vor 40+ Vorarlberger CEOs bei Vuture.tech über eine unbequeme Wahrheit: 👉 Jeder Arbeitsplatz verändert sich. 👉 Nicht irgendwann. JETZT. China schrumpft um 15% – und baut Roboter. Europa schrumpft – und baut Argumente. Wir reden über Fachkräftemangel. Sie bauen Lösungen. Die Realität: Ihre härtesten Konkurrenten werden bald 24/7 produzieren. Billiger. Schneller. Besser. Mit Standards, die heute unmöglich scheinen. Wir bei #WoodRocks haben uns auf den Weg gemacht: • AI-Automation & Agents • Unboxed Process Production • Vorbereitung auf humanoide Roboter Stellen Sie sich vor: - Ihre Teams dirigieren Roboter-Orchester - Kreativität & Strategie werden Ihr Kapital - Alles andere automatisiert sich weg Danke an Hubert Rhomberg & Vuture.tech – Zukunft zeigen statt Vergangenheit verwalten. Vorarlberg hat eine Wahl. Führen oder folgen. #Disruption #AI #Robotik #Leadership #Zukunft #VutureTech #PlattformV #humanoid #AIautomation Bianca van Dellen, Martina Burtscher WoodRocks Bau GmbH ## FAQ Bregenzerwald – ein Format, das inspiriert 🌟 *2025-09-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7370539496179793920/) Gestern wieder eindrucksvoll erlebt: Im Gespräch zwischen Igor Levit und Armin Wolf ging es um weit mehr als Musik und Journalismus – es waren Impulse, die in die aktuelle Zeit passen und zum Nachdenken anregen. Besonders beeindruckend war der Rahmen: 📍 Die Produktionshalle der Zimmerei Kaufmann in Reuthe – ein Ort, der Industrie, Handwerk und Kultur auf einzigartige Weise verbindet. 👉 Solche Veranstaltungen zeigen, wie wichtig offene Dialoge und neue Perspektiven für unsere Gesellschaft sind. 👉 Sie schaffen Raum für Inspiration, Austausch und nachhaltige Eindrücke. Danke an das FAQ Bregenzerwald Team für diese wertvolle Plattform! Matthias Felsner, Martin Fetz, Aurelia Batlogg-Windhager 🙏 ## 🚧 Gestern: WoodRocks-Baustellen im Raum Stuttgart. *2025-08-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7366349508923768833/) Mit dabei: Lukas (Teamleiter Planung) und ich – nicht im Büro, sondern Schulter an Schulter mit unserem Bauleiter Jakob Fischer Wir haben nicht „beobachtet“. Wir haben angepackt. Und mittendrin: unser neues #KI-Tool für Qualitätschecks. Nicht im Labor, sondern direkt auf der Baustelle getestet. 💥 50 % weniger Zeitaufwand. 💥 50 % leichteres Handling. 💥 100 % ehrliches Feedback. Klar, noch mit Kanten – aber genau da liegt der Wert. Was bleibt? 👉 #Perspektivenwechsel ist kein Spiel. 👉 #JobRotation kein Spaß. 👉 Es fühlt sich an wie ein Crash-Test: unbequem, laut, brutal ehrlich. Nur wer die Komfortzone verlässt, entdeckt die Ideen, die ihn/ uns wirklich weiterbringen. #WoodRocks #Perspektivenwechsel #KI #Baustelle #Mut #Teambuilding WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule Hoffnungsträger Projektentwickler Hoffnungsträger Stiftung Rhomberg Holding Schrenk GmbH ## 💥 McKinsey & Company streicht 5.000 Stellen – und integriert 12.000 AI Agents. *2025-08-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7361457106958376960/) Was früher 14 Berater:innen brauchte, schaffen heute 2–3 Menschen + AI Agent. Das verändert nicht nur Consulting – das verändert #jede Branche. Wir bei WoodRocks sind längst auf diesem Weg: 🔹 Auf der Baustelle 🔹 In der Produktion 🔹 Im Prompt Engineering Wir haben die ersten Meter gemacht – AI-Agenten sind bei uns schon im Einsatz. #Nicht, um Menschen zu ersetzen, #sondern um menschliche Energie für das freizuhalten, was zählt: #Strategie. #Kreativität. #Beziehungen. #HANDWERK Wir öffnen Raum für Menschen, die mit uns die nächsten Kilometer gehen wollen – vom Werkbank-Prototypen bis zum skalierbaren KI-Workflow. Ob du aus dem #Handwerk kommst oder aus der #Tech-Welt – entscheidend ist dein #Mindset: #lösungsorientiert, #neugierig, #zukunftsbereit. Warum das jetzt wichtig ist: ✅ AI ist kein Extra-Tool mehr – sie gehört ins Fundament ✅ Wer Menschlichkeit & AI kombiniert, wird 10x produktiver Frage an dich: Erleben wir gerade das Ende alter Arbeitsstrukturen – oder den Start einer neuen Teamkultur von Mensch + Maschine? 🤔 #WoodRocks #HumanFirst #AIIntegration #FutureOfWork #KIAgents #PositiveMindset #HandwerkTrifftKI #PromptEngineering #DigitalTransformation #BusinessGrowth #lean #unboxed_process von ✅ Bauleiter / Polier (m/w/d) bis ✅ KI Experte 👇 WoodRocks Bau GmbH ## Vision trifft Realität – und wir sind mittendrin. *2025-08-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7361072300810534913/) WoodRocks entwickelt robotik-optimierte Holzbausysteme – modular, skalierbar, digital. Auf der Asienreise – vor allem in China – haben Alexander Hilbe und Stefan Schrenk erlebt, mit welcher Geschwindigkeit humanoide Robotik dort Realität wird. Die Frage ist: Geht der nächste Schritt in Europa mit Partnern wie NEURA Robotics – oder zieht es uns wieder nach Asien? Heute: Baustellen-Check, Strategietermin mit Hoffnungsträger Stiftung … und ein spontaner Abstecher zu Neura Robotics. 😉 Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Termin! #WoodRocks #NeuraRobotics #HumanoidRobotics #RoboticsInConstruction #ModularBuilding #DigitalConstruction #FutureOfWork #Automation #Innovation #LeanManufacturing #SmartFactory #ConstructionTech #RobotIntegration #IndustrialAutomation #AsiaInnovation #MadeInEurope #FutureIsNow #TechPartnerships #NextLevelBuilding #UnboxedProcess #WoodRocksAI WoodRocks Bau GmbH; -> info@woodrocks.ai ## Warum arbeiten Menschen noch wie Maschinen – obwohl sie denken könnten wie Strategen? *2025-08-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7359452249313468417/) 👥 Strategie. Beziehungen. Kultur. Das ist menschlich. ⚙ Routine. Prozesse. Skalierung. Dafür gibt’s KI. Bei WoodRocks steht der Mensch im Fokus. Aber wir verschwenden keine menschliche Energie auf das, was KI besser, schneller und skalierbarer erledigt. ⏱ 5-Minuten-Workflows. Von der Idee zur Lösung. Von „Wir sollten mal …“ zu „Läuft schon.“ Kein Overhead. Kein Warten. Keine Ausreden. Wir schaffen Raum für das, was zählt: Denken. Entscheiden. Mensch sein. Das ist kein Toolset. Das ist ein Haltungstest. Die Zukunft gehört denen, die beides können: Mensch bleiben. Skalierbar denken. 👉 Bereit für radikale Klarheit und echte Umsetzungskraft? Let’s talk. 📩 DM oder info@woodrocks.ai ## Jeder Arzt sollte das tun. *2025-07-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7351152938305712128/) Was wäre, wenn unser Gesundheitssystem komplett anders denken würde? In China gibt es eine Tradition, die unsere Perspektive auf Heilung auf den Kopf stellt: 👉 Du bezahlst den Arzt, solange du gesund bist. Und hörst auf zu zahlen, wenn du krank wirst. Ein radikaler Perspektivwechsel. Denn plötzlich liegt der Fokus nicht auf Symptomen – sondern auf echter Prävention. Und hier kommt ihr Geheimnis ins Spiel: Qi Gong. Eine jahrtausendealte Praxis aus bewusster Bewegung, Atmung und Achtsamkeit. Nicht laut, nicht spektakulär. Aber tief wirksam. Denn Qi Gong bringt genau das in Fluss, was oft blockiert ist: 🌀 Die Lebensenergie. Und wenn sie frei fließt, entsteht etwas, das wir oft verloren haben: Harmonie zwischen Körper, Geist und Energie. Man kann es sich wie ein Dreieck vorstellen: • Eine Seite ist der Körper • Eine Seite der Geist • Die dritte: unsere Lebensenergie Und der Mittelpunkt, wo alles zusammenkommt? 🔸 Gesundheit. Vitalität. Innere Ruhe. Vielleicht ist genau das das große Ziel moderner Medizin: Nicht länger nur zu reparieren, sondern den Menschen als Ganzes in Balance zu bringen. Ich glaube: Das wäre ein echter Gamechanger – für Patienten. Für Ärzt:innen. Und für ein neues Verständnis von Gesundheit. Was denkst du? ## #WoodRocks on Tour | Gottmadingen *2025-07-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7348017845877796864/) Ein Tag auf der Baustelle, der alles verändert. Was passiert, wenn nachhaltiger Holzbau, industrielle Präzision und sozialer Purpose aufeinandertreffen? Plug & Play in Holz. Ein Gebäude, das sich zusammensetzt wie ein Lego-Modell – nur mit echter Wirkung. Fixfertige Module. Klarer Prozess. Starke Vision. 👉 Live auf der Baustelle – direkt vom Geschäftsführer Alexander Hilbe erklärt. 👉 Warum Systembau nicht nur schneller, sondern auch sinnvoller ist. 👉 Wie man in Tagen baut, worauf andere Jahre warten. 📍 Gottmadingen 📅 Fr., 18.07. um 10 Uhr 📩 Anmeldung: info@wood-rocks.com Erleben Sie WoodRocks live. Und entdecken Sie, wie man Räume baut, die bleiben. #WoodRocksOnTour #PlugAndPlay #Holzbau #Systembau #ZukunftBauen #Gottmadingen #myblockinside #BauenMitHaltung #Nachhaltigbauen #SozialWirksam #InnovationLive myblock Technikmodule, WoodRocks Bau GmbH ## Vanessa kocht. Alex erzählt aus China. *2025-07-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7346234021690929155/) Wir sitzen draußen. Bulgursalat. Falafel knuspern. Tiramisu wartet. Alex spricht von China. Von Pflegerobotern. Von KI. Von Systemen, die schneller entscheiden, als wir fühlen können. Wir nicken. Wir kauen. Wir verstehen – nicht alles, aber genug. Die Welt verändert sich. Aber verändert sie uns mit? Wir essen. Und fragen uns still: Wie schmeckt Arbeit, wenn keiner mehr mitisst? Lunch Talks – wo Denken serviert wird. Und Menschsein die Hauptzutat bleibt. #lunchtalks #woodrocks #myblock #menschmaschinemittag #pflegeohnenähe #zukunftohnetisch #wirkochenwirdenken WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## Vielleicht ist Freundschaft die letzte echte Innovation. *2025-06-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7343719118463758336/) Kein Workshop. Kein Zoom-Link. Nur: vegetarisches Mittagessen, ein Kaffee bei Guntram, vier Menschen. Keine Agenda. Nur: Zuhören. Wahrnehmen. Mensch sein. Jakob erzählt von Südkorea: „An der Grenze zu Nordkorea beschallen sich beide Seiten mit Lautsprechern. Musik. Parolen. Lärm. Häusergroß. Kilometerweit. Zwei Länder, die einander anschreien – ohne je zuzuhören.“ Stille am Tisch. Nicht, weil wir nichts zu sagen hätten. Sondern weil wir fühlen, was gemeint ist. Dann: Free Cities. Peter Thiel. Freiheit als Startup. Gesellschaft als MVP. Klingt futuristisch – wirkt einsam. Denn: Was ist ein Ort wert, wenn er keine Freundschaften hervorbringt? 🌀 Vielleicht ist „Einfach sein“ die höchste Form von Fortschritt. 🤝 Vielleicht ist Zuhören revolutionärer als jede KI. 💛 Vielleicht ist Freundschaft das, was die Welt gerade wirklich braucht. Wir sind nicht weitergekommen an diesem Mittag. Wir sind tiefer gekommen. In Verbindung. In Verständnis. In Positivität. Und genau das fühlt sich… nach Zukunft an. Hier und Jetzt! #Freundschaft #LeadershipOhneBuzzwords #Wahrnehmung #Tiefe #ZukunftMenschlich #Stille #Verbindung #EinfachSein #KaffeeBeiGuntram #Nordkorea #FreeCities #MutZurLeichtigkeit #WenigerLärmMehrHerz 🙏 Guntram Bechtold Wilhelm Schmid Jakob Sieber ## #WoodRocks & #Hoffnungsträger #ontour *2025-06-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7338082857690537986/) Erleben Sie live, wie aus Modulen ein Zuhause entsteht – und aus einem Gebäude Hoffnung. Plug & Play im Holzbau: präzise, vorgefertigt, in wenigen Tagen montiert. Ein Projekt, das zeigt, wie sozialer Wohnraum heute geht – schnell, würdevoll, verantwortungsvoll. Metzingen Fliederstraße 12 17. Juni | 16 Uhr Für wen lohnt sich der Besuch? ✅ Für Städte & Gemeinden: Wie Wohnraum schneller & kostensicher entsteht ✅ Für Architekt:innen & Entwickler: Wie Systembau Gestaltungsspielraum erweitert ✅ Für Investoren & Genossenschaften: Wie Planungssicherheit & ESG wirken ✅ Für Sozialträger & Stiftungen: Wie Räume zu Perspektiven werden ✅ Für Politik & Presse: Wie Verantwortung sichtbar wird Erleben Sie vor Ort: 🔹 wie in wenigen Tagen ein ganzes Gebäude entsteht 🔹 wie Integration nicht nur versprochen, sondern gebaut wird 🔹 wie Architektur, Mensch und System verschmelzen #WoodRocksOnTour #PlugAndPlay #Holzbau #Integration #StiftungHoffnungsträger #Metzingen #ESG #SozialerWohnraum #ArchitekturMitSinn #ZukunftBauen #KommunaleLösungen Hoffnungsträger Projektentwickler Stadt Metzingen Hoffnungsträger Stiftung WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule andOFFICE ## Keiner hatte Zeit. *2025-06-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7336415983957377025/) Eigentlich. Meetings. Abstimmungen. Ein paar offene Mails. Ein paar offene Fragen. Wie immer. Und dann: Christoph Höggemann stellt die Auflaufform auf den Tisch. Melanzane alla Parmigiana. Vegetarisch. Selbst gemacht. Mit allem, was dazugehört – vor allem: sich Zeit nehmen. Keiner hatte Zeit. Aber plötzlich war sie da. Eine Stunde lang ging es nicht um Projekte, nicht um Performance, nicht um Ziele. Sondern um Geschmack. Um Lächeln. Um „Magst du noch was?“ Und um das, was Teams ausmacht, aber nie in Strategiepapiere passt. myblock x WoodRocks Einmal im Monat essen wir zusammen. Nicht, weil wir müssen. Sondern weil wir wollen, dass es bleibt. #woodrocks #myblock #teamessen #melanzane #zeitfürteam #nichtmessbaraberwichtig WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## Besuch aus Wien – Perspektiven für morgen. *2025-06-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7336106798908674049/) Heute durften wir die BUWOG und Rhomberg Wien in Lindau begrüßen – zu einem Rundgang durch zwei Projekte, die nicht nur zeigen, was möglich ist, sondern auch, wie Zukunft im Wohnbau gedacht und gebaut werden kann. Zwei Orte. Zwei Ansätze. Ein gemeinsamer Anspruch: Wohnraum schaffen, der schnell verfügbar, hochwertig und sozial wirksam ist. Wir haben diskutiert, wie serieller Holzbau Zeit gewinnt, Kosten reduziert und gleichzeitig neue architektonische Möglichkeiten eröffnet – ohne Kompromisse bei der Gestaltung oder beim sozialen Anspruch. Was bleibt, ist nicht nur der Eindruck von Geschwindigkeit und Präzision, sondern die Erkenntnis, dass in jedem Quadratmeter auch Verantwortung steckt – gegenüber den Menschen, der Umwelt und der Gesellschaft. 🤝 Danke für das Vertrauen, das Interesse – und für alles, was daraus entstehen darf. #woodrocksontour #myblockinside #holzbau #sozialerwohnraum #zukunftbauen #buwog #rhomberg #nachhaltigkeit #esg #modularbauen #gemeinsamgestalten 🙏BUWOG Group GmbH 🙏Simon Battlogg und Team Wien der Rhomberg Bau Gruppe WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule ## The Monk and the Gun *2025-05-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7328273574266343424/) Was, wenn wir Räume bauen – statt Grenzen zu verteidigen? Der Film The Monk and the Gun lässt uns mit einer stillen Frage zurück: Wie verändert sich eine Gesellschaft, wenn sie aufhört, Waffen als Lösung zu betrachten? In Zeiten, in denen überall Grenzen gezogen, Waffen geliefert und Sicherheitslogiken hochgefahren werden, stell ich mir eine andere Frage: 👉 Was wäre, wenn wir stattdessen Räume der Hoffnung schaffen? Nicht als Illusion – sondern als Gegenentwurf. Konkrete Orte. Klare Architektur. Gelebte Gemeinschaft. Mit WoodRocks Bau GmbH bauen wir genau solche Räume. Für Menschen, die geflüchtet sind. Für sozialen Zusammenhalt. Für Lebensperspektive. Gemeinsam mit der Hoffnungsträger Stiftung entstehen Orte, an denen nicht Herkunft zählt – sondern Zugehörigkeit. Und: Mit Partnern wie Seehaus e.V., die zeigen, dass selbst im Jugendstrafvollzug Hoffnung kein Luxus ist – sondern ein Menschenrecht. Wenn selbst dort neue Wege möglich sind, warum dann nicht auch im Umgang mit unserer kollektiven Angst? Vielleicht geht es gar nicht darum, auf alles eine Antwort zu haben. Sondern darum, neue Räume zu öffnen, wo gerade alle zumauern. Für #Begegnung. Für #Haltung. Für #Zukunft. The Monk and the Gun ist mehr als ein Film. Er ist ein Spiegel. Und vielleicht auch ein stiller Bauplan: Nicht für Mauern. Sondern für Menschlichkeit. #TheMonkAndTheGun #WoodRocks #StiftungHoffnungsträger #Seehaus #RäumeDerHoffnung #Transformation #ZukunftBauen #LeadershipMitHaltung #FriedenStattFronten #SozialerZusammenhalt #ArchitekturDerZuversicht myblock Technikmodule, Rhomberg Holding Hoffnungsträger Projektentwickler , andOFFICE, Schrenk GmbH ## #Zukunft oder #Zelle? *2025-04-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7321117363125346304/) Apple plant das iPrison – kreisrund, steril, effizient. Wir waren gestern dort, wo echte #Resozialisierung längst Realität ist: im Seehaus e.V. Ich bin in einem Umfeld aufgewachsen, in dem #Vertrauen vor #Kontrolle kam. Wo man an das Gute im Menschen glaubte – und daran, dass jede*r eine zweite Chance verdient. Das Seehaus lebt genau diese Haltung – im Jugendstrafvollzug. Was wir dort erlebt haben: ✅ Keine Mauern, sondern Wohngemeinschaften ✅ Kein Strafvollzug, sondern Persönlichkeitsentwicklung ✅ Kein Abo-Modell, sondern Menschenwürde ✅ Keine Überwachung, sondern Vertrauen Während Apple mit futuristischen Visionen wie dem „iPrison“ für Schlagzeilen sorgt – datensicher, minimalistisch, aber unnahbar – zeigt Tobias Merckle (Stiftung Hoffnungsträger) mit seinem Team, wie echte Resozialisierung wirkt: #Mutig. #Wirksam. #Würdevoll. Mit ihrer Vision vom „Jugendstrafvollzug in #freien #Formen“ schaffen sie Alternativen, wo andere nur verwalten. Und das Beeindruckendste: Tobias lebt diese Haltung – authentisch, nahbar, konsequent. Keine Strategie. Keine Show. Sondern gelebte Überzeugung. Unsere Erkenntnis: Wer wirklich verändern will, braucht mehr als Technologie. Er braucht #Haltung. An alle, die an der Schnittstelle von #Gesellschaft, #Innovation und #Verantwortung arbeiten: Schaut euch das Seehaus an. Lernt von Tobias Merckle. Lasst euch herausfordern. Hoffnungsträger Stiftung, Seehaus e.V. WoodRocks Bau GmbH, myblock Technikmodule, Rhomberg Holding, Schrenk GmbH Hubert Rhomberg, Ernst Thurnher, Matthias Moosbrugger, Alexander Hilbe, Stefan Schrenk, uvm. ## Spreng. Deinen. Rahmen. *2025-04-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7319994397922623488/) Ostern zeigt uns: Selbst das #Undenkbare ist möglich. Sogar der Tod verliert seine Macht, wenn Leben gewinnt. Warum also leben wir weiter in Strukturen, die längst zu eng geworden sind? • In Organisationen, die Wandel predigen, aber Angst vor Bewegung haben. • In Routinen, die Sicherheit bieten, aber keine Richtung. • In Systemen, die uns sagen: „Das geht nicht.“ Doch genau jetzt ist die Zeit, das zu hinterfragen. #Radikal. Dekan Robert Kloker schreibt es glasklar: „Ostern sprengt den Rahmen – sogar den des Todes.“ Also: Warum eigentlich nicht? Warum nicht größer denken? Warum nicht mehr Verantwortung übernehmen? Warum nicht Systeme neu bauen, die auf Vertrauen und Verbundenheit fußen? Wer, wenn nicht wir? Wann, wenn nicht jetzt? Ich wünsche euch ein Osterfest, das nicht nur #Hoffnung schenkt – sondern den Mut, Dinge wirklich anders zu machen. Was willst du sprengen? Was willst du aufbrechen? Teile es gern hier – vielleicht entsteht genau daraus der nächste Schritt. ⸻ Ein Beispiel, wie „Rahmen sprengen“ konkret aussehen kann: Bei WoodRocks Bau GmbH arbeiten wir mit der Hoffnungsträger Stiftung Lebensräume an ökologisch-sozialer Schöpfung: grüne Begegnungsorte, echte Teilhabe und gelebte Integration. Mit myblock Technikmodule treiben wir im Unboxed Process in der Produktion radikal neue Lean-Ansätze voran: Grenzen einreißen, Prozesse neu denken, Verschwendung eliminieren – und so Raum schaffen für Innovation auf dem Shopfloor. ⸻ ## Die Welt #brennt. *2025-04-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7319071677852585984/) Und du sollst produktiv bleiben? #Lächeln. #Performen. #Liefern. Während alles um uns zerbricht(?) #Kriege. #Kipppunkte. #Kontrollverlust. Und #KI, die schneller denkt – aber nichts fühlt. Gestern im Call über Künstliche Intelligenz: Alle spürten es. Nicht Faszination. Sondern Überforderung. Wir kommen nicht mehr mit. Nicht mit der Geschwindigkeit. Nicht mit der Tiefe der Veränderung. Es ist, als ob uns die Zukunft überholt hat – und wir zusehen, wie unser Gefühl, unsere Menschlichkeit auf der Strecke bleibt. Und wir? Wir rennen. Als könnten wir uns durchs Tempo retten. Durch Technologie. Durch Kontrolle. Durch Masterpläne. Aber was, wenn wir etwas ganz anderes brauchen? Etwas, das in keinem Business-Case steht. Etwas, das nicht erdacht oder gemacht wird – sondern geschieht. Ein #Wunder. Ja, ich weiß – das klingt naiv. Aber vielleicht ist das heute die radikalste Form von Intelligenz: Nicht das, was alles versteht. Sondern das, was sich berühren lässt. Zart. Offen. Wach. Bereit, das #Unmögliche möglich zu machen. Ich weiß nicht, wie man Wunder herbeiführt. Aber ich glaube, wir alle wissen, wie man sich für sie bereit macht. Wenn wir freilassen. Wenn wir hinhören. Wenn wir den Mut haben, nicht weiterzumachen wie bisher. Vielleicht ist das echte Leadership heute: Raum schaffen, damit Wunder geschehen dürfen. Wann hast du das letzte Mal ein echtes Wunder gespürt? ## Der Bodensee fällt. *2025-04-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7317651985938153473/) Aber was fällt da wirklich? Der #Pegel? Oder unser #Bewusstsein? Die Sicht aufs Problem bleibt oft: flach. Aber was, wenn… …versiegte Quellen in den Alpen keine „Laune der Natur“ sind – sondern Spiegel kollektiver Erschöpfung? …der Bodensee nicht nur ein Speicher, sondern ein Herzsee Europas ist – energetisch verbunden mit Gletschern, Grundwasseradern, Mythen, Erinnerungen? …der Trockenstress der Böden nicht nur meteorologisch, sondern kulturell bedingt ist? In westlicher Logik ist Wasser: #Ressource. In vielen alten Kulturen: #Zeitstrom. Wenn Wasser fehlt oder sich staut, geraten Zyklen durcheinander: #Vegetation. #Migration. #Reifung. #Erinnerung. Der Bodensee – mit seiner Verweildauer von fast vier Jahren – ist vielleicht ein Ort der #Zeitdehnung. Was dort geschieht, wirkt langsam, aber tief nach außen. Was, wenn der Bodensee kein See ist, sondern ein Spiegel? Technologie kann viel. Aber sie heilt keine Trennung. Was wir brauchen, ist #kein #Plan – sondern ein neues Bewusstsein. Eines, das Wasser nicht misst, sondern achtet. Nicht als Ressource. Sondern als Verwandte. 💧 Bist du bereit, dieser Sichtweise Raum zu geben? Teile deine Gedanken. Lass uns zuhören. Und gemeinsam neu erzählen. ## Die #Zukunft ist #vorgebaut! *2025-04-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7317089302012682240/) Systembau, der denkt wie ein Architekt – und baut wie ein Uhrwerk. Warum Kompromisse machen, wenn es auch anders geht? Das WoodRocks #Holzbausystem kombiniert das Beste aus zwei Welten: ➤ Vorfertigte Module für Präzision und Tempo ➤ Flexible Wand- und Deckensysteme für maximale Gestaltungsfreiheit ➤ Kreislauffähig, skalierbar, rückbaubar – weil Zukunft mehr verlangt als nur Holz. Wir bauen, was viele noch diskutieren: Architektur, die effizient denkt und ästhetisch bleibt. Du planst. Wir liefern Struktur. Du entwirfst. Wir reduzieren Komplexität. Und das Beste? Du musst dich nicht entscheiden zwischen Design und System. Denn du bekommst beides – integriert. WoodRocks Bau GmbH myblock Technikmodule LeanWorks GmbH Hoffnungsträger Stiftung Hoffnungsträger Projektentwickler ## Zwischen Nächstenliebe und Wirtschaftlichkeit – und mittendrin: unsere Baustelle. *2025-04-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7313805882495008770/) Marcus Witzke, Vorstand der Hoffnungsträger Stiftung und Mitgesellschafter von WoodRocks Bau GmbH, war vor Ort – dort, wo Ideen Wirklichkeit werden. Was uns verbindet, ist ein gemeinsames Ziel: Lebensräume zu schaffen, die mehr sind als Quadratmeter – nämlich Orte, an denen #Perspektive, #Teilhabe und #Hoffnung entstehen. Wir glauben daran, dass wirtschaftliches Denken und soziale Verantwortung sich nicht ausschließen – sondern gemeinsam eine neue Baukultur prägen können. Eine, die #Verantwortung nicht abschiebt. Eine, die #Sinn gibt. Eine, die #Zukunft baut. Danke, Marcus, für dein Wirken, deine Präsenz – und für den gemeinsamen Weg, den wir gehen. #WoodRocks #Hoffnungsträger #NächstenliebeUndWirtschaftlichkeit #SozialeInnovation #LeadershipMitWerten #SinnstiftendBauen #ZukunftGestalten #BaustelleMitHaltung #LinkedInTopVoices Hoffnungsträger Projektentwickler myblock Technikmodule WoodRocks Bau GmbH Rhomberg Bau Gruppe andOFFICE Stadt Nürtingen Schrenk GmbH LinkedIn News DACH ## #Kriege. #Klimakrise. #Unsicherheit. *2025-04-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7313427204426612736/) Die Zahl #geflüchteter #Menschen wird in den kommenden Jahren #dramatisch steigen – das ist keine Theorie, das ist Realität. Und sie braucht #Antworten. #Hoffnung. #Raum. Die Hoffnungsträger Stiftung hat inzwischen über 60 Hoffnungshäuser geschaffen – sichere Orte für Menschen, die alles verloren haben. Und wir bei WoodRocks Bau GmbH sind stolz, ein Teil dieser Bewegung zu sein. Als ich zum ersten Mal vor einem fertiggestellten Hoffnungshaus stand, hat mich eine tiefe Ruhe durchströmt. Ein Moment, der mir klar gemacht hat: Hier geht es nicht nur um #Holz und #Wände – es geht um #Würde. Um einen #Neuanfang. Um #echte #Hoffnung. Wir bauen mehr als nur Häuser. Wir bauen Orte, an denen Menschen wieder #atmen können. Kennst du Unternehmen oder Menschen, die sich ebenfalls engagieren wollen? Verlink sie gern! Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Hoffnung kein Zufall bleibt. #Woodrocks #Hoffnungsträger #Geflüchtete #Klimaflucht #ImpactBuilding #SozialeVerantwortung #ZukunftGestalten #RaumFürHoffnung Hoffnungsträger Projektentwickler ## Frisch montiert – und schon unter Dampf. *2025-03-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7311278534373629955/) Unsere ersten #myblock #Bad- und #Küchenmodule sind auf der Baustelle angekommen. Vorgefertigt in der Halle, angeschlossen in Rekordzeit – und was macht unser Geschäftsführer? Er kocht Suppe. Ja, wirklich. Mitten auf der Baustelle. In der vormontierten myblock-Küche. Wasser läuft, Herd heiß – alles da. War das Ganze eine kulinarische Demonstration moderner Wohnmodule? Oder eher ein PR-Gag mit Suppenduft? ;-) Man weiß es nicht genau. Aber: Es hat funktioniert. Und geschmeckt. Denn bei uns geht’s nicht nur um Technik, sondern auch um Haltung! myblock Technikmodule steht für einen neuen Standard am Bau – nicht nur schneller, sondern smarter. 👉 Sie wollen wissen, wie unsere Module Ihr Projekt beschleunigen können? Sprechen Sie uns an – oder erleben Sie es selbst beim nächsten Tour-Stopp. #myblockinside #woodrocksontour #modularbauen #technikmodul #kücheaufderbaustelle #fertigbad #holzbau #nachhaltigbauen #bauenmitstruktur #zukunftbauen #industrialisierungambau #myblocklive WoodRocks Bau GmbH Hoffnungsträger Stiftung Hoffnungsträger Projektentwickler Rhomberg Bau Gruppe Schrenk GmbH LeanWorks GmbH ## Spontane Einladung: *2025-03-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7309886557526618113/) #WoodRocks on Tour – Nürtingen | Diese Woche live vor Ort! In Nürtingen entsteht gerade mehr als nur Wohnraum – es entsteht #Zukunft. Diese Woche wird das zweite Gebäude unseres Projekts aufgestellt – und Sie können live vor Ort dabei sein, wenn #nachhaltiger und #sozialer #Wohnbau Form annimmt. WoodRocks Bau GmbH und die Hoffnungsträger Projektentwickler laden gemeinsam ein – mit dabei sind auch die beiden Geschäftsführer Alexander Hilbe und Nathanael Over, die persönlich über das Projekt und seine Hintergründe sprechen. Erleben Sie, wie #Modularität, #Nachhaltigkeit und #soziale #Verantwortung am Bau wirklich gelebt werden. 📍 Wann: Donnerstag, 27. März 2025 🕓 Uhrzeit: 16:00 Uhr 📌 Wo: Gerhart-Hauptmann-Straße, Nürtingen Jetzt anmelden & vor Ort inspirieren lassen (Infos siehe Kommentarfeld) #WoodRocksOnTour #myblockinside #hoffnungsträger #modularbauen #sozialerwohnraum #nürtingen #livevorort #holzbau #zukunftbauen #gemeinsamgestalten #1000xZuhause Stadt Nürtingen, Hoffnungsträger Stiftung ## #WOODROCKS ON TOUR – LIVE IN NÜRTINGEN! *2025-03-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7308505097548828673/) 6 Wochen Bauzeit – schneller, effizienter, nachhaltiger! Klingt unmöglich? Dann erleben Sie es selbst! 📍 Nürtingen 📅 27. März 2025 | 16 Uhr (bei Schlechtwetter: 3. April 2025) WoodRocks Bau GmbH & myblock Technikmodule revolutionieren den Bau – live auf der Baustelle! ✔ Nachhaltiges Bauen in Rekordzeit ✔ Vorfertigung trifft Designfreiheit ✔ Effizienz, Qualität & Innovation zum Anfassen Für wen ist das spannend? ✅ Architekt:innen & Planer:innen – Zukunftssichere Bauweisen entdecken ✅ Bauträger & Investoren – Kürzere Bauzeiten, kalkulierbare Kosten ✅ Kommunen & öffentliche Bauträger – Schnelle Lösungen für Wohnraum ✅ Hochschulen & Forschung – Praxisnah erleben, Netzwerken & Impulse mitnehmen Und ja, es gibt tatsächlich einen Bademantel auf der Baustelle! Warum? Weil wir zeigen, dass schnelles Bauen nicht nur effizient, sondern auch smart und komfortabel ist. 🎟 Jetzt Platz sichern – kommentieren Sie „Ich bin dabei“ oder melden Sie sich direkt an! #WoodRocksOnTour #EffizientBauen #NextGenConstruction #NachhaltigeStadtentwicklung #Bauinnovation Hoffnungsträger Stiftung, Hoffnungsträger Projektentwickler ## Mehr als nur ein Workshop – ein echtes Miteinander in der Produktion! *2025-03-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7306211301234544641/) Manchmal sind es nicht nur Methoden, die etwas verändern – sondern die Menschen dahinter. In den letzten Tagen haben wir gemeinsam in der WoodRocks-und myblock Produktionslinie an Lean, KVP und Prozessverbesserungen gearbeitet. Doch es war so viel mehr als nur ein Workshop: 🔹 Es war Teamgeist. Produktionsmitarbeiter, Techniker, Planer, Logistiker, Arbeitsvorbereiter und das Management – alle auf Augenhöhe, alle mit einem gemeinsamen Ziel. 🔹 Es war gelebte Zusammenarbeit. Flipcharts in Deutsch und Slowakisch, weil jede Stimme zählt. Einander mitnehmen, nicht nur mit Zahlen, sondern mit echtem Verständnis. 🔹 Es war Veränderung, die man spüren konnte. Prozesse wurden nicht nur analysiert, sondern direkt an den Maschinen, in den Hallen, im echten Arbeitsalltag verbessert. Und das Beste? Die Begeisterung, das Engagement und der Stolz, den alle in dieses Projekt gesteckt haben. Das Ergebnis ist nicht nur eine optimierte Produktion – sondern ein gestärktes Team, das weitergehen will. Jetzt geht es darum, die erarbeiteten Lösungen weiterzuentwickeln und nachhaltig in die Praxis zu überführen. Denn Lean ist kein einmaliger Workshop, sondern eine gemeinsame Reise. Danke an alle, die mit Herz, Kopf und Hand dabei waren – lasst uns diesen Weg gemeinsam weitergehen! #Teamwork #LeanProduction #KVP #GemeinsamStärker #WoodRocks #myblock #HandsOn #ProduktionMitHerz WoodRocks Bau GmbH, myblock Technikmodule, LeanWorks GmbH ## Wir sind stolz, mit unserem Gesellschafter, der Hoffnungsträger Stiftung, ein Teil dieser Reise zu sein. Mit #myblock gestalten wir aktiv mit – für eine… *2025-02-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7299429982261436416/) ➡️ Welche Stadt oder Gemeide wagt den nächsten Schritt? Lasst uns gemeinsam weiter handeln ✨! #Integration #SozialerWohnbau #Nachhaltigkeit #Zusammenleben #Hoffnungshäuser Hoffnungsträger Projektentwickler myblock Technikmodule Sohm HolzBautechnik WoodRocks Bau GmbH ## Ein Tag nach dem Scheitern der Koalitionsverhandlungen im österreichischen Parlament… *2025-02-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7295935313149878272/) Ein Ort der Demokratie – ein Ort des Wandels. Die alte Haut wird abgestreift, wie eine Schlange, die sich häutet. Was bleibt? Was darf neu entstehen? Erneuerung geschieht nicht nur in politischen Räumen, sondern überall dort, wo Menschen zusammenkommen, um Neues zu ermöglichen, Altes loszulassen und den Wandel bewusst zu begleiten. Bei WoodRocks Bau GmbH öffnen wir u.a. genau solche Räume. Gemeinsam mit der Hoffnungsträger Stiftung schaffen wir Begegnungshäuser – Orte, die nicht nur Schutz bieten, sondern auch Mut machen, Perspektiven eröffnen und Veränderung erlebbar machen. Vielleicht braucht es genau solche Räume auch in der Politik: für echten Dialog, mutige Entscheidungen und eine Demokratie, die sich weiterentwickelt, anstatt nur das Bestehende zu verwalten. #Erneuerung #NeueRäume #Mut #Woodrocks #Hoffnungsträger myblock Technikmodule WoodRocks Bau GmbH Rhomberg Holding Schrenk GmbH # LinkedIn 2024 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2024/ · 23 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## 🌟 Kindheit leben, Zukunft schenken – eine Bewegung für unsere Kinder! *2024-12-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7275082834254458880/) In der letzten Zeit haben mich drei prägende Erlebnisse tief berührt: 📖 Beim #Weltlehrertag in Bregenz sprach Silke Müller über die dringenden Herausforderungen, vor denen wir stehen: "Wir verlieren unsere Kinder." Sie machte klar, dass Verbote allein nicht reichen – wir müssen Alternativen schaffen und den Umgang mit digitalen Medien aktiv begleiten. 🍽️ Ein Abendessen mit #André_Stern öffnete mir die Augen für eine weitere Perspektive: Unsere Kinder suchen online nach Anerkennung, Zugehörigkeit und Spielmöglichkeiten, weil sie in der realen Welt oft fehlen. Das Problem ist nicht das Smartphone, sondern die Lücke, die es füllt. 👫 In Überlingen am Bodensee entschied eine ganze Klasse mit ihren Eltern: Kein eigenes Handy vor dem 14. Lebensjahr. Es war beeindruckend, wie sie gemeinsam einen Weg fanden, der echte Gemeinschaft und Freiheit schuf – ein leuchtendes Beispiel für das, was möglich ist. Diese Erlebnisse haben in mir eine Vision entfacht: Eine Bewegung, die Schulen, Gemeinden und Eltern verbindet, um unseren Kindern den Raum für eine echte Kindheit zu schenken – voller Abenteuer, echter Freundschaften und unbezahlbarer Erinnerungen. 💡 Was wäre, wenn... ... wir eine Plattform schaffen, die diese Bewegung sichtbar macht? Eine Plattform, die: ✅ Erfolge feiert und Fortschritte zeigt. ✅ Schulen und Eltern inspiriert und vernetzt. ✅ Transparenz und Austausch fördert, um gemeinsam stark zu sein. 🤔 Warum jetzt? Die radikalen Veränderungen durch KI stellen unsere Kinder vor Herausforderungen, die wir noch vor wenigen Jahren nicht kannten: KI-generierte Inhalte, die Realität und Fiktion verschmelzen lassen. Manipulative Algorithmen, die gezielt Schwächen ausnutzen. Reizüberflutung, die uns und unsere Kinder überfordert. Wir dürfen nicht zuschauen, wie Algorithmen das Leben unserer Kinder bestimmen. Jetzt ist der Moment, aktiv zu werden. 🤝 Mein Aufruf an euch: Stellt euch vor, euer Kind blickt eines Tages zurück und sagt: "Ich hatte eine glückliche Kindheit – eine Kindheit voller Abenteuer, echter Freundschaften und unbezahlbarer Erinnerungen. Meine Eltern haben mir den Raum dafür gegeben.“ Sei Teil der Veränderung z.B.: - Unterschreibe den freiwilligen Vertrag: Kein Handy vor 14 Jahren. - Inspiriere andere Eltern, Schulen und Gemeinden. - Lasst uns gemeinsam Vorbilder sein und eine Bewegung starten! #Jetzt ist der Moment, um aktiv zu werden. Es geht nicht nur darum, Smartphones hinauszuzögern – es geht darum, unsere Kinder auf eine Zukunft vorzubereiten, in der sie die Kontrolle behalten. Unsere Kinder verdienen eine echte Chance auf ein glückliches und selbstbestimmtes Leben. Bist du dabei? ✨ ## Ein nachdenklicher Post, der eine tiefere Frage aufwirft: Was ist authentisch in einer Welt, in der #Algorithmen und künstlicher Hype unsere Wahrnehmung prägen? *2024-12-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7274398746723909632/) Ich stolperte über diese ehrliche Reflexion über LinkedIn-Growth-Services – #Klickfarmen, die Fake-Engagement liefern, um den Algorithmus zu triggern. Mehr #Likes, mehr #Reichweite, mehr #Follower – aber auf welcher Grundlage und zu welchem Preis? "#Authentizität vs. Fassade" Wir alle wollen gehört werden, sichtbar sein, unsere Botschaft teilen. Doch stellen wir uns vor, diese Botschaft erreicht Tausende – nicht durch echte Verbindungen, sondern durch gekaufte Illusionen. Was macht das mit unserem Selbstbild und unserem Vertrauen? "#Wen erreichen wir wirklich?" Die Reichweite mag wachsen, doch ist es nicht die Qualität unserer Verbindungen, die zählt? Echte Resonanz entsteht nicht durch Algorithmen, sondern durch Menschen, die sich wirklich für uns interessieren. „#Stopp. Atmen. Nachdenken.“ Was wäre, wenn wir uns von der Jagd nach Zahlen lösen und uns stattdessen auf die Tiefe unserer Botschaften konzentrieren? Dieser Gedanke lässt mich innehalten. Was bedeutet „echt sein“ in einer Welt voller digitaler Illusionen? Was denkt ihr? ## Schockierende Realität: Jedes dritte Kind in Vorarlberg isst ungesund – wir brauchen Veränderungen! *2024-11-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7262762742288109568/) 🚨 #Vortrag heute #Kinder, #Klima, #Küche in Bregenz 🗓️ Die Zahlen sprechen für sich: Ernährungsprobleme greifen unter Vorarlberger Kindern alarmierend um sich. Fast Food, Zucker und Fertigprodukte prägen den Alltag, was bei vielen zu Übergewicht, Verdauungsproblemen und vermindertem Fokus führt. Die langfristigen Konsequenzen? Besorgniserregend – ein Thema, das unsere Gesellschaft wachrütteln sollte. ✨ Lösungen, die Hoffnung wecken! TISCH ZWÖLF und der Vorarlberger Familienverband haben eine Initiative gestartet, die eine Kehrtwende verspricht: Gesunde, frische und regionale Mahlzeiten direkt an Schulen, Kindergärten und Familien – für eine alltagstaugliche, nachhaltige Ernährung. Mit dieser zukunftsweisenden #Kooperation möchten Tisch Zwölf und der Familienverband gemeinsam dafür sorgen, dass Kinder und ihre Familien nachhaltige Ernährung nicht nur erleben, sondern auch verstehen. Verena Jochum, Tisch Zwölf: „Die Ernährung unserer Kinder entscheidet über ihre Zukunft. Mit Tisch Zwölf setzen wir auf regional, gesund und lecker, um jedem Kind die bestmögliche Basis zu bieten.“ Heute Abend könnt ihr beim Vortrag „#Kinder, #Klima, #Küche: Warum unser Speiseplan die Zukunft entscheidet“ in Bregenz erfahren, wie diese Kooperation Vorarlbergs Ernährung neu gestalten wird. Mach mit – für ein gesünderes Vorarlberg! 🌱👨‍👩‍👧 💡Eintritt frei! Ort: BAHI, Kirchstraße 35, 6900 Bregenz Zeit: 14. November 2024 19:00 - 20:30 Uhr Danke an den Vorarlberger Familienverband: Guntram Bechtold, Katharina Fuchs, Pascal Sickl, ... 👏 💡 Bereits ab Herbst 2024 startet das Programm mit ca. 500 Menüs pro Tag, die an Schulen, Kindergärten und interessierte Gemeinden geliefert werden können. Die Mission: Mindestens einmal am Tag eine vollwertige, gesunde und regionale Mahlzeit, die nicht nur die Gesundheit der Kinder fördert, sondern auch den regionalen Anbau stärkt und Lebensmittelverschwendung minimiert. ## In Zeiten von Unsicherheit und Veränderung (US Wahl, Regierungskrisen,...) brauchen wir genau das: die Gewissheit, dass wir nicht alleine sind – dass Tausende… *2024-11-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7260337028939087872/) ## Stell dir vor, was möglich wäre, wenn wir wüssten, wie viele von uns schon den Wandel leben! 🌍✨ *2024-10-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7254416226456666113/) Teile deine Erfahrungen, inspiriere andere und lass uns gemeinsam einen Unterschied machen. ## Gesund essen, Geld sparen – trotz steigender Lebensmittelpreise! *2024-10-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7254030343471591424/) 💸 #Lebensmittelpreise steigen, aber deine Gesundheit und die Umwelt kosten noch mehr, wenn du nicht bewusst wählst. Stell dir vor, du könntest gleichzeitig gesünder leben, die Umwelt schützen und langfristig Geld sparen – und das mit jeder Mahlzeit! 🌱 #Regionale, biologische Produkte machen den Unterschied. Ja, die Preise sind gestiegen, aber mit jeder Entscheidung für eine gesunde, pflanzenbasierte Ernährung investierst du in deine Zukunft. Denn: Was du heute in deine Ernährung steckst, sparst du morgen an Gesundheitskosten! ❗ Die wahre #Kostenfalle: Ungesunde Lebensmittel mögen auf den ersten Blick billiger erscheinen, aber langfristig zahlst du mehr – mit höheren Gesundheitskosten und weniger Lebensqualität. Warum also doppelt zahlen? 📉 #Fakten, die zählen: Chronische Krankheiten wie Herzleiden, Diabetes und Fettleibigkeit lassen sich durch gesunde Ernährung um bis zu 60% reduzieren – und damit auch deine Gesundheitskosten! Bei einem Durchschnitt von 5.000 EUR pro Jahr, könntest du jedes Jahr bis zu 3.000 EUR sparen. 📉 Der #Trick: Indem du dich für regionale Bio-Produkte entscheidest, reduzierst du nicht nur deinen ökologischen Fußabdruck, sondern senkst auch deine langfristigen Ausgaben. Eine kluge Entscheidung heute schützt dich vor teuren medizinischen Behandlungen in der Zukunft. 🌍Und das #Beste daran? Du gibst nicht nur deinem Körper das, was er verdient, sondern zeigst auch Wertschätzung für unsere Bauern und unsere Böden. Mit jeder bewussten Entscheidung unterstützt du die lokale Landwirtschaft und tust der Umwelt etwas Gutes. 👥 #Schau, wie andere es tun: Immer mehr Menschen wechseln zu regionalen, biologischen Lebensmitteln und merken, dass es sich nicht nur für ihre Lebensqualität, sondern auch für den Geldbeutel auszahlt. Sei Teil dieser Bewegung und profitiere auch du! 🍽️ #Fang heute an: Probiere unsere regionalen, biologischen Gerichte bei TISCH ZWÖLF und spüre den Unterschied – nicht irgendwann, sondern #jetzt! ## 👇Absolute Empfehlung - 16.10.24 *2024-10-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7247487640315318274/) Ich hab alle drei Impulsgeber einzeln schon erlebt, aber in dieser #Kombi könnte es mind blowing werden ✨🤩 ...................... Theresa Imre beim FAQ Bregenzerwald (2020) Reinhard Steurer in Hittisau (2023) Prof Dr Stephan A Jansen bei den KU Kongressen in den letzten Jahren KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU) 👏👏 ## #Business-Talk mit Christian Kern: *2024-09-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7241454893918507009/) Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Gesellschaft. Heute hatten wir die Gelegenheit, in einer kleinen Runde mit dem ehemaligen #Bundeskanzler und #Manager Christian Kern die aktuellen #Herausforderungen für Unternehmen und die Gesellschaft zu diskutieren. Ein zentrales Thema war: Welche #Rahmenbedingungen braucht es, um nachhaltige und innovative Lösungen zu ermöglichen? Wie können Politik, Industrie, Startups und Innovation gemeinsam den Weg in die Zukunft gestalten? Und welche Rolle spielt die Demokratie in diesem Prozess? Die Entwicklung einer funktionierenden, zukunftsorientierten Gesellschaft erfordert nicht nur technologische Innovation, sondern auch neue Wege, wie Entscheidungen getroffen werden. In kleinen Gesprächsgruppen haben wir weiter über Visionen für die Zukunft diskutiert: Was wollen wir als Gesellschaft, als Wirtschaft, als Politik wirklich erreichen? Statt sich nur auf das zu konzentrieren, was wir #nicht wollen, sollten wir uns auf #positive, zukunftsorientierte #Bilder einigen. Ein interessanter Gedanke aus den Einzelgesprächen war die Idee, auf eine ursprüngliche Form der Demokratie zurückzugreifen: die Entscheidung per Los. Inspiriert durch "Gegen Wahlen" von David Van Reybrouck wurde diskutiert, ob eine Losziehung helfen könnte, das Vertrauen in die Demokratie zu stärken. Bürger*innen würden zufällig ausgewählt, um repräsentative Entscheidungen zu treffen – unabhängig von politischen Ämtern. Besonders bei gemeinsamen Anliegen wie dem „chancenreichsten Lebensraum für unsere Kinder“ könnte dies eine vielfältigere Beteiligung fördern. (Guter Rat für Rückverteilung ist hier ja ein spannendes Beispiel) Ein herzliches Dankeschön an Christian Kern u. Leiter Mario, an MH direkt e-commerce & fulfillment Gmbh&Co KG, Sascha Moc für die tolle Moderation und an Thomas Gabriel für die Einladung! ## 🎥 Gestern war ein spannender Videodreh angesagt – Thema: #Ernährung und #Landwirtschaft. 🌱 *2024-09-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7240234154657738753/) In unserer globalisierten Welt haben wir oft die #Beziehungen verloren: zu uns selbst, zu anderen, zu unseren Lebensmitteln, dem Boden, der Natur und den Tieren. 🌍 Wie können wir es schaffen, wieder in Harmonie miteinander und mit unserer Umwelt zu leben? Die Transformation beginnt, wenn diese Themen wieder #Bedeutung für uns erlangen. Wenn wir spüren, dass alles miteinander verbunden ist und unser Handeln Auswirkungen hat – auf uns, die Erde, und alles, was uns umgibt. In dieser Zeit des Wandels spüren viele von uns eine globale Energie der Unterstützung. Unsere Herzen öffnen sich, alte Krusten brechen auf, und wir finden Sinn und Sein, die uns helfen, den Herausforderungen gemeinsam mit tiefer Verbundenheit zu begegnen. 💚 MITMACH REGION Vorarlberg-Alpenrhein TISCH ZWÖLF ENKELHUS #Ernährung #Landwirtschaft #Verbundenheit #Transformation #Nachhaltigkeit #GemeinsamStark #Harmonie #Wandel Götz Feeser, Cordula Kreidl, Verena Jochum, Christina Meusburger, Johann Punzenberger, Gebhard Flatz, Miriam Berkmann, Andrea Moosbrugger, David Schmidinger, Vanessa Löffler, Verein Feldfreunde, Wolfgang Schmidinger, Hemma Rüggen, Gerald Maerz, uvm. ## Gemeinsam in Verbundenheit: Führung, Werte und das Miteinander stärken *2024-09-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7240031574786818048/) In Zeiten wie diesen, in denen Worte und Symbole oft für politische Zwecke verzerrt werden, zeigt uns Propst Martin Werlen mit eindrucksvoller Klarheit, wie bedeutsam es ist, sich auf die fundamentalen Werte von Respekt, Achtsamkeit und Menschlichkeit zu besinnen. Seine Auseinandersetzung mit der Veränderung eines zentralen Gebets erinnert uns daran, dass es nicht nur um Religion oder Politik geht, sondern um das, was uns als Menschen verbindet. Wenn wir in unserem Alltag – sei es im persönlichen Leben oder im Beruf – die Worte „Dein Wille geschehe“ in Gedanken tragen, bedeutet das, dass wir unsere Haltung, unser Handeln und unsere Entscheidungen in den Dienst des Gemeinwohls stellen. Es erinnert uns daran, dass wir nicht für uns allein leben, sondern Teil eines größeren Ganzen sind. Diese Verbundenheit ist es, die nicht nur Beziehungen stärkt, sondern auch in der Geschäftswelt Vertrauen und nachhaltigen Erfolg ermöglicht. Eine Führung, die auf Empathie und Respekt basiert, schafft nicht nur ein angenehmeres Arbeitsumfeld, sondern führt zu einer tieferen Zusammenarbeit, in der Menschen wirklich gehört und verstanden werden. Gerade in herausfordernden Zeiten kann das Loslassen von egoistischen Interessen und das Streben nach einem gemeinsamen Ziel Wunder wirken. Wenn wir uns bewusst auf die Bedürfnisse und Perspektiven anderer einlassen, entsteht Raum für echtes Miteinander – sowohl in der persönlichen Begegnung als auch in beruflichen Partnerschaften. So wie in der Religion das Gebet ein Ausdruck der Verbindung zwischen Mensch und dem Größeren ist, so kann auch unser Alltag – unsere Arbeit, unsere Beziehungen, unser Handeln – Ausdruck einer tiefen Verbundenheit sein, die jenseits von Selbstzweck oder kurzfristigen Gewinnen liegt. Dies schafft den Nährboden für Vertrauen, Resilienz und eine Gemeinschaft, in der jeder Einzelne zählt. Lassen Sie uns daran arbeiten, diese Werte in unser tägliches Leben zu integrieren – sei es in geschäftlichen Entscheidungen, im Umgang mit Kollegen oder in unseren persönlichen Beziehungen. Nur so können wir eine Welt gestalten, in der echte Verbindung, Sinn und Wachstum möglich sind. ## Führung beginnt in dir selbst – aber wie kannst du deine Energie mit deinem Umfeld verweben, um nachhaltige Veränderung zu schaffen?🌱💡 *2024-09-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7239218206781931522/) 📈 Als Führungskraft, Managerin oder Entscheiderin stehst du oft unter enormem Druck. Du jonglierst mit Aufgaben, triffst wichtige Entscheidungen und arbeitest hart. Doch wie oft fühlst du dich am Ende des Tages erschöpft und leer? ✨ Stell dir vor, du könntest deine innere Energie mit allem um dich herum verweben – deinen Aufgaben, Projekten, Teams und Kunden. Diese Verbindung schafft die Grundlage für Transformation, die fast wie von selbst passiert. Denn wenn du in Balance bist, strahlt diese Harmonie auf dein Umfeld aus. 🔄 Das Geheimnis nachhaltiger Veränderung liegt darin, die Energie von Körper, Geist und Umwelt in Einklang zu bringen. Dadurch entstehen neue Möglichkeiten – in dir und um dich herum. 🚀 Unser Angebot: 1. #Energietraining: Finde durch einfache, wirkungsvolle Übungen zurück in deine Balance. 2. #Ganzheitliche Beratung: Entwickle regenerative und nachhaltige Geschäftsmodelle, die Mensch und Umwelt stärken. 3. #Wegbegleitung: Wir begleiten dich auf deinem persönlichen und unternehmerischen Transformationsweg. 💬 Bist du bereit, deine innere Energie zu aktivieren und dein Umfeld nachhaltig zu verändern? Es braucht keine großen Schritte – nur den ersten Schritt in deine Energie. Teile diesen Post mit Menschen, die bereit sind, den Wandel zu starten! 🌍🌿 ## 🧠 Führung beginnt im Kopf – doch das ist nur die halbe Wahrheit! 🧠 *2024-09-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7237716799717335042/) Die meisten von uns verbringen den Großteil des Tages im „Denken-Modus“. Wir analysieren, planen, entscheiden – alles im Kopf. Dabei vergessen wir oft, dass über 95% unseres Handelns unterbewusst passiert und unser Körper uns ständig Feedback gibt, das wir nicht wahrnehmen. ❗ Die Folge? Wir sind erschöpft, gestresst und haben am Ende des Tages keine Energie mehr für uns selbst oder unsere Liebsten. Doch was wäre, wenn du durch einfache Methoden den Körper und Geist in Kohärenz bringst? Wenn du mit nur drei simplen Übungen zurück in die Harmonie von Geist, Körper und Energie finden könntest? Das Beste daran: Du musst keine stundenlangen Meditationen praktizieren, um diese Balance zu erreichen. 💡 Unser Angebot für Führungskräfte, die mehr Energie im Alltag wollen: 🔸 #Energietraining – Holistic Harmony: Lerne, wie du in nur wenigen Minuten täglich deine mentale und körperliche Energie steigerst und nachhaltig regenerierst. Unsere drei Übungen sind einfach, wirkungsvoll und lassen sich direkt in den Alltag integrieren. 🔸 #Offline Retreat im Bregenzerwald: Erlebe tiefe Entspannung und Transformation bei einem exklusiven 1-Tages-Retreat in der unberührten Natur des Bregenzerwaldes. Ohne Handy, ohne Ablenkungen – nur du, die Natur und unser Holistic Harmony Training, das dich zurück zu deiner inneren Balance bringt. 📍 Ort: Bregenzerwald, Berghütte (ohne Handyempfang) 📅 Dauer: 1 Tag, intensive Regeneration und Energieaufbau 💶 Preis: 300 € – eine Investition, die du sofort spüren wirst. Bist du bereit, deine Energie zurückzugewinnen und deine Führungskraft zu stärken? 🔗 Jetzt anmelden und neue Kraft tanken! (Link im Kommentar) ## Vorbereitungen für „Ein Tag zum Staunen“ *2024-06-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7209583553892823040/) ## Veränderung annehmen und deine Energie nutzen. *2024-06-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7208141618497957889/) Im Leben navigieren wir ständig durch verschiedene Strömungen – manche ruhig, andere turbulent. Gerade in diesen Momenten des Wandels und der Herausforderung zeigt sich unsere wahre Stärke. 💪 Ob es darum geht, sich an neue Umstände anzupassen, Hindernisse zu überwinden oder mutige Schritte in Richtung unserer Ziele zu unternehmen, jede Erfahrung formt uns. 🔄✨ Lasst uns diese Veränderungen mit Resilienz umarmen und sie als Chancen nutzen, um zu wachsen und zu gedeihen. 🌱 Denkt daran, in jeder Welle des Wandels liegt die Kraft, unser Leben zu transformieren und andere zu inspirieren. 🌊💫 Lasst uns diese Energie gemeinsam nutzen! ENKELHUS Heart Ecosystem ## Einer der bewegendsten Momente beim Kongress des Kreativen Unternehmertums war zweifellos das Konzert des Orchester des Wandels. In einer Titanic-Stimmung… *2024-06-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7207281961046884352/) Ein herzliches Dankeschön an KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU), alle Impulsgeber, Wegbegleiter und Mitgestalter, die diesen inspirierenden Kongress möglich gemacht haben. Euer Engagement und eure Vision haben uns alle tief berührt und motiviert, neue Wege zu beschreiten. Gerd Leipold, Anna Yona, Dominic Veken, Peter G. Kirchschläger, Benedikt Bösel, Matthias Ballweg, Guya Merkle, Torsten Becker, Regine C. Henschel, Thomas Hann, Curd Michael Hockel, Sebastian Fittko, Patrick Broome, Astrid von Soosten, CFRE, Henning Reiche, Lois Hechenblaikner, Michael Müller, martin a. ciesielski, Manuel Binninger, Philipp Kist, Dr. Marcel Megerle, Sophie Schmierer, Jonas Nussbaumer, Elena Paß, Michele Manderscheid, Jasmin Köhler, Vivian Dünwald,… uvm 🙏👏 10 Jahre KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU) ## 🌟🏔️ Was für ein erster Tag beim "THE BEST PLACE TO LIVE" Forum! 🏞️🌟 *2024-05-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7196749714380230656/) Der Auftakt war einfach grandios! Inmitten der atemberaubenden Kulisse des Festspielhauses Bregenz am Bodensee trafen sich visionäre Köpfe, um die nachhaltige Zukunft des alpinen Lebensraums zu erspüren. Es war inspirierend, positive Zukunftsbilder zu entwerfen und in fruchtbaren Diskussionen zu vertiefen. Jeder Moment war geprägt von einem freudvollen Austausch auf Augenhöhe und dem Gefühl, dass wir gemeinsam Großes bewegen können. Danke an Hannes Offenbacher, Nicole Arnitz, Gerhard Stübe, Gerald Jude, Michael Hohenwarter, Boris Igorevic Lebedev, uvm. und alle wunderbaren GesprächspartnerInnen für diesen inspirierenden Tag! 🌍💬 #TheBestPlaceToLive #regenerative #Zukunftspüren Wemorrow, Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO), Land Vorarlberg, Convention Partner Vorarlberg, Wissenschaftsverbund, Bregenz Tourismus & Stadtmarketing, Bregenzer Festspiele GmbH, uvm. ## Regenerative Landwirtschaft als Schlüsselkonzept für Bodensee-Region: *2024-05-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7196228064882679808/) toller Projektfortschritt „lebendiger Boden-See“ … jetzt wird es #lebendig!!! https://lnkd.in/dNpGYNNx Regenerate Forum ✨ ## Heart Ecosystem - unsere #Herzkrusten brechen auf 💚 *2024-05-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7193892901955760129/) ich möchte heute mit euch über etwas sprechen, das mir sehr am Herzen liegt – das Herz, nicht nur als physisches Organ, sondern als Symbol für unsere innersten Werte und Wünsche. In dieser Zeit des Wandels #brechen die #Herzkrusten vieler Menschen #auf, und wir beginnen zu erkennen, was wir wirklich, wirklich in unserem Leben erreichen wollen. Fragen wie "Für was setze ich meine Lebenszeit und Energie wirkungsvoll ein?" und "Welche Beziehungen sind mir wichtig?" drängen sich immer mehr in den Vordergrund. Und nicht zuletzt stellen wir uns die Frage, ob wir im richtigen Job sind, ob unser Beitrag zur Welt dem entspricht, was wir uns für uns selbst und für die Gesellschaft vorstellen. Diese #innere Veränderung spiegelt sich im #Äußeren wider. Wir sehen eine wachsende Sehnsucht nach Orten der Begegnung, nach Plattformen für kollektives Vorstellungsvermögen. Diese Orte sind mehr als nur physische Räume. Sie sind der mentale und emotionale Raum für den Geist und die Seele einer #Gemeinschaft. Sie laden zur #Zusammenarbeit, #Kreativität und #zufälligen #Begegnungen ein. Sie sind ein Ort der #Inspiration und des #Austauschs. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Orte zu schaffen, an denen wir uns willkommen fühlen und unsere #positiven Vorstellungen von einer #lebendigen #Zukunft teilen können. Und was vielleicht am wichtigsten ist: Die besten Orte sind die, die man mit einer Vorstellung von der Zukunft verlässt, die sich verändert hat, und sei es auch nur ein bisschen... Bereit, Teil von etwas Größerem zu sein? Melde dich für unseren ersten Zoom Call in den Kommentaren unten an (Terminupdate folgt). Teile gerne auch deine Herzthemen, Projekte oder Initiativen, an denen du bereits arbeitest – #gemeinsam können wir einen Unterschied machen! ## Im 💚 Heart Ecosystem kommen wir zusammen, um die größten Herausforderung unserer Zeit anzugehen. Diese Gruppe von Freunden und Kollegen hat sich entschieden,… *2024-05-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7193538829964759043/) Innerhalb dieses Netzwerks von Verbündeten verweben wir die Qualität unserer Beziehungen auf eine tiefe und bedeutungsvolle Weise. Wir verstehen, dass wahre Veränderung nur durch ein tieferes Eintauchen in unsere Herzen und eine erweiterte Wahrnehmung der Welt um uns herum möglich ist. Unsere Begegnungen sind nicht oberflächlich, sondern tiefgreifend und bedeutsam. Also lasst uns unsere Herzen verbinden und gemeinsam eine Zukunft erschaffen, auf die wir stolz sein können. Sei ein Teil dieses pulsierenden Heart Ecosystems und trage dazu bei, das #Gleichgewicht in unserer Welt wiederherzustellen, damit #wir, unsere #Kinder und #Enkelkinder lebendig und glücklich leben können. Bereit, Teil von etwas Größerem zu sein? Melde dich für unseren ersten Zoom-Anruf in den Kommentaren unten an (oder sende mir eine Nachricht). Teile gerne auch deine Herzthemen, Projekte oder Initiativen, an denen du bereits arbeitest – #gemeinsam können wir einen Unterschied machen! -------------------------------------------------- In the 💚 Heart Ecosystem, we come together to tackle the greatest challenges of our time. This group of friends and colleagues has decided not just to watch, but to take active steps. Like a swarm of bees, we work together to have a positive impact on the world. Our hearts are the engine that drives us, and our positive energy is contagious. Within this network of allies, we weave the quality of our relationships in a deep and meaningful way. We understand that true change can only come through delving deeper into our hearts and expanding our perception of the world around us. Our encounters are not superficial, but profound and significant. So let's connect our hearts and collectively create a future we can be proud of. Be a part of this pulsating Heart Ecosystem and contribute to restoring balance in our world, where we, our children, and grandchildren can live vibrantly and happily. Ready to be part of something bigger? Sign up for our first Zoom call in the comments below (or send me a message). Feel free to share the heart themes, projects, or initiatives you're already working on – together, we can make a difference! 💚 ## 🌟 Leuchtturm-Projekt *2024-04-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7189626617395089408/) 🌟 lebendiger Boden-See Gestern Abend gab es für ca. 150 Teilnehmer:innen im Schloss Salem inspirierende Impulse und gute Gespräche! Das Regenerate Forum, welches die Veranstaltung organisierte, präsentierte seine visionäre Idee, im Bodenseeraum eine Modellregion zu etablieren und eine regenerative Klimalandschaft zu schaffen. Die Initiative zielt darauf ab, die Region rund um den Bodensee, geprägt von erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen, wieder zu beleben. Das Regenerate-Forum bringt alle relevanten Interessengruppen zusammen - von Land- und Forstwirtschaft über Unternehmen und Handwerk bis hin zu Naturschutz, Kultur und Bildung, Religionsgemeinschaften, Stiftungen, Politik und den Konsument:innen. Mit dem Start im Bodenseekreis auf der deutschen Seite setzt das Forum auf die transformative Verbindung von Familienunternehmen und regenerativer Landwirtschaft. 👏 Jan-Gisbert Schultze, Bernhard von Baden, Sepp Braun, Stefan Schwarzer, Anne-Sophie Christmann, Sebastiaan Huisman, Nicola Gindele, David Jacobsen, Peter Aulmann, Antje von Dewitz, Tobias Bandel, uvm. Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft für die gesamte Boden-See-Region! 💚 #Regenerate #Nachhaltigkeit #Bodensee #regenerieren wir es an ## TheWeek in der Plattform V ✨ *2024-04-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7188249511171866624/) Eine Woche. Gemeinsam mit Anderen. Um die entscheidende Herausforderung unserer Zeit zu begreifen. ✅ Um die globale Krise unserer Zeit anzupacken. ✅ Es gibt schon viele Menschen und Projekte die sich auf den Weg gemacht haben ✅ z.B. TISCH ZWÖLF - Essen für die Zukunft (jetzt Födermitglied bei der Genossenschaft Tisch Zwölf werden!) ✅ Danke an die Plattform V: Jakob Sieber Julia Kolm, Andrea Moosbrugger ,… ✅ Danke an Pioneers of Change: Hemma Rüggen die morgen mit Frederic Laloux von TheWeek ein Live Webinar macht. ## Tisch Zwölf 2024 - Essen für Zukunft *2024-03-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7173220335129874433/) 🌱 Gemeinsam für nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung! 🍏 ✅ Austria Wirtschaftsservice (aws) Förderung erhalten: Ein wichtiger Meilenstein! Dies ermöglicht uns, unsere Mission voranzutreiben. ✅ Fokus auf Kinderbetreuungen & Schulen: Unser Ziel für 2024 ist klar - wir fokussieren uns auf Kindergärten und Schulen. Damit setzen wir einen nachhaltigen Impuls für die Ernährung und Entfaltung der nächsten Generation. ✅ Genossenschaftsgründung gestartet: Auf dem Weg zum gemeinsamem Erfolg haben wir die Genossenschaftsgründung mit dem Revisionsverband Rückenwind von Heini Staudinger begonnen. Ihr seid herzlich eingeladen, sich anzuschließen - sei es als Privatperson oder Unternehmen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der nachhaltigen Gemeinschaftsverpflegung! 💼 Mittagessen für Kinder? Teil der Genossenschaft werden? Meldet euch! Eure Unterstützung und Beteiligung sind entscheidend. Wenn ihr daran interessiert seid, unser Mittagessen in Schulen und Kinderbetreuungen zu integrieren oder Teil der Genossenschaft zu werden, lasst es uns wissen! Eure Teilnahme ist der Schlüssel zum Erfolg von Tisch Zwölf. hallo@tisch-zwoelf.at Gemeinsam schaffen wir Veränderungen mit positivem Einfluss auf unsere Gesellschaft. 🌍💚 Emanuel Moosbrugger, Jodok Dietrich, Sophia Sandkuehler, Wolfgang Mätzler, Susanne Siemayr, Verena Jochum, Simon Vetter, Sabine Pümpel, Manuel Binninger, Sophie Schmierer, uvm. .. ## Die BASF Erbin Marlene Engelhorn will ganze 25 Millionen Euro mittels Bürgerrat dem #Gemeinwohl zukommen lassen. *2024-01-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7150528832784044032/) Mitsprache hat sie dabei keine. Geschehen soll das über einen von Engehorn ins Leben gerufenen "Guten Rat für Rückverteilung" - ein 50-köpfiges Gremium aus zufällig ausgewählten Bürgerinnen und Bürgern nach Vorbild des Klimarats. Das Gremium soll sich bis Juni auf die Verwendung für das Geld einigen. Sie wolle einen Beitrag zur Verteilungsdiskussion in Österreich leisten, sagt Engelhorn. Sie finde es ungerecht, dass Vermögen in Österreich sehr ungleich verteilt sei. Das reichste Prozent der Bevölkerung besitze knapp 50 Prozent aller Vermögen. #GutenRatfürRückverteilung #MarleneEngelhorn BILD: SN/APA/ROLAND SCHLAGER/ROLAND SCHLA # LinkedIn 2023 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2023/ · 27 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## 🌟 DANKE für ein unvergessliches Jahr 2023! 🌟 *2023-12-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7143623509716488194/) Danke an über 2000 Gäste die dieses Tisch Zwölf Jahr zu etwas ganz Besonderem gemacht. Ein herzliches Dankeschön geht an alle Community Managerinnen, Lieferanten, Wegbegleiterinnen und natürlich an unser fantastisches Team! 🙌 Ein besonderer Dank gilt Sophia Sandkuehler – ohne dich wäre diese wunderbare Reise nicht möglich gewesen. Dein Engagement und deine Leidenschaft haben das Jahr zu etwas Einzigartigem gemacht. 😍🙏 Cheers auf weitere gemeinsame Erfolge und auf viele weitere #Erlebnisse bei der #Mittagspause von Tisch Zwölf im kommenden Jahr! 🚀🥂 #Dankbarkeit #Teamwork #Erfolgsreise #Jahresrückblick2023 Emanuel Moosbrugger, Jodok Dietrich, Wolfgang Mätzler, Bettina Steindl, Simone Angerer, Simon Vetter, Dietmar Hagen, Sabine Pümpel, Christian Feurstein, Sophie Schmierer, Jonas Nussbaumer, Engelbert Kaufmann, Guntram Bechtold, Magdalena Matt, Sigrid Zeichen, Lukas Dillinger, uvm. Biohotel Schwanen, Fairkocht GmbH, CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg, Marke Vorarlberg, Essenszeit AT GmbH, Super BfG, Vorarlberger Familienverband, KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU), Austria Wirtschaftsservice (aws), Bischofsberger Transporte, Vetterhof, Adler Grossdorf, FAQ Bregenzerwald, uvm. Fotos: Tisch Zwölf, Elisa Moosbrugger, Angela Lamprecht ## Tisch Zwölf - Essen für die Zukunft! *2023-12-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7142785353307906048/) Bei Tisch Zwölf setzen wir uns für eine nachhaltige Ernährung ein, die nicht nur unseren Gaumen, sondern auch unsere Umwelt und Gesundheit erfreut. Hier sind einige Gründe, warum gesunde Lebensmittel die Schlüsselrolle für die Zukunft spielen: 🌍 Chance für unsere Mutter Erde: - Förderung der #Biodiversität und des #Humusaufbaus - CO2-Speicherung im Humus - Effiziente Wasserspeicherung im Humus - Natürliche Kühlung für unsere Umwelt durch die Transpiration der Pflanzen 👨‍👩‍👧‍👦 Chance für gesündere Menschen: - Reduzierte #Heilkosten - Fokus auf #biologische und #regenerative Landwirtschaft - Stärkung der #Regionalität Gemeinsam mit dem Vorstand des Vorarlberg Familienverbands waren wir gestern zu Gesprächen im Landhaus Bregenz, um für die Gesundheit und Ernährung unserer Kinder und Schüler einzutreten. Lasst uns gemeinsam einen Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten! Vom Diskussionstisch an den gemeinsamen Mittagstisch! 💚🌾 ## 🍽️ Entscheide dich für mehr als nur Mittagessen! Während eine einfache Mahlzeit nur den Hunger stillt, kann eine gesunde Mittagspause mit regionalen,… *2023-11-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7133736113793359872/) Hier entstehen Begegnungen, Gespräche und wertvolles Miteinander. Die Mittagspause ist mehr als nur eine Mahlzeit; sie ist eine Chance, bewusste Entscheidungen für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden zu treffen. Denke daran, dass jeder von uns im Jahr rund eine Tonne Lebensmittel konsumiert. Diese Entscheidungen haben nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesundheit, sondern auch auf unsere Umwelt – vom Anbau bis zum Klima. Indem wir uns für regionale und saisonale Lebensmittel entscheiden, setzen wir nicht nur auf Geschmack, sondern auch auf Nachhaltigkeit. Es ist deine Entscheidung, wie du dich ernährst und wie du deine Mittagspause gestaltest. Wähle bewusst, wähle gesund, wähle nachhaltig! 💚🌍 #GesundeMittagspause #RegionaleLebensmittel #BewussteErnährung Tisch Zwölf war gestern bei der Jahreshauptversammlung der Plattform V 🙏 Tisch Zwölf Plattform V ## Es ist einfach großartig, bei #jedem KU Kongress in den letzten Jahren mit so faszinierenden Persönlichkeiten wie André Stern, Heini Staudinger, Gerald… *2023-09-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7112678999440408577/) Herzlichen Dank an das KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU) das uns diesen wunderbaren Gesprächsraum ermöglicht! 😍✨ #Inspiration #Herzensthemen #kukongress Foto: KU/ Sophie Schmierer ## Tisch Zwölf - Die Genusspause für euer Unternehmen! 🍽️ *2023-09-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7110859713453400064/) Gestern waren wir zu Gast bei Haberkorn GmbH und haben 250 köstliche #Mittagsmenüs an die Mitarbeiter:innen serviert. 🙌 Das Feedback? Einfach großartig 🤩 Ist #eure #Firma als #Nächstes bereit, von unseren Haubenköchen verwöhnt zu werden? 🍲💫 Kontaktiert uns gleich unter hallo@tisch-zwoelf.at, um eure #Mittagspause auf ein neues Level zu heben. Ein herzlicher Dank geht an Andrea Sutterluety mit Team und an Gerald Fitz für diese großartige Zusammenarbeit. 🙏 Wir können es kaum erwarten, auch in eurem Unternehmen kulinarische Highlights zu setzen. 🤝 📧 hallo@tisch-zwoelf.at #TischZwölf #Mittagspause #Haubenküche #Kulinarik #Unternehmensessen #Genuss #regional #saisonal #biologisch Euer Tisch Zwölf Team Sophia Sandkuehler Emanuel Moosbrugger Jodok Dietrich Wolfgang Mätzler Christoph J. Sorg Biohotel Schwanen, Vetterhof, Fairkocht GmbH ## Wir gestalten unsere Zukunft 🌍 *2023-09-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7110515440149250048/) #gemeinsam #gesund #nachhaltig #beweglich Spannende Impulse, tolle "Fensterblicke" auf die aktuellen Projekte und gute Gespräche, gestern Abend beim Stifter- und Projektpartner:innen Treffen der Stiftung Lebenswertes Liechtenstein Der Schlüssel zum Glück (Impuls von Dr. Karin Frick) - Gute Beziehungen - Bewegung, körperliche Aktivität - Schlaf - Lebenssinn - Dankbarkeit - Achtsamkeit - Fokus auf das Wesentliche Vielen Dank an Flurina Seger für die Einladung und nochmals herzlichen Glückwunsch zu eurem beeindruckenden Engagement in der Region 👏 Die Stiftung hat eine vorbildliche Rolle übernommen und hat eine Strahlkraft weit über die Bodenseeregion hinaus! ## #Schwierigkeitsgrad und #Klimawirksamkeit von #Alltagsentscheidungen *2023-09-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7107277655019839490/) Was tun? - Klima-Realität anerkennen - Scheinklimaschutz erkennen und benennen Möglich Fragen die dabei helfen: ❓Wie stark reduziert eine Maßnahme z.B. die CO2-Verschmutzung in Relation zu anderen? ❓Inwiefern trägt eine Maßnahme vor allem zur Gewissensberuhigung bei? ✅ Bei #sich selbst #anfangen - wer das Problem lösen will #findet #Wege, alle anderen finden Ausreden (Scheinklimaschutz!) ➡️ Petitionen unterschreiben ➡️ Scheinklimaschutz abwählen ➡️ Regenerative Projekte sichtbar machen bzw. unterstützen   Bildquelle, Lizenz CC-BY-ND, T. Brudermann & A. Hoeben Reinhard Steurer - Danke für den guten Impuls in Hittisau 💡#übrigens: vegetarisches, biologisches und regionales Mittagessen gibt's bei Tisch Zwölf - einfach unter info@tisch-zwoelf.at anmelden ## Tisch Zwölf beim Festival #FAQ_Bregenzerwald *2023-09-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7106921516910456832/) Gemeinsam mit Parvin Razavi und Jonathan Burger durften wir die ca 600 Gäste kulinarisch verwöhnen! Biohotel Schwanen, Jodok Dietrich, Sophia Sandkuehler, Magdalena Matt, Wolfgang Mätzler, Hotel Hirschen,… Danke an friendship.is für das tolle Festival 👏 Matthias Felsner, Martin Fetz, Aurelia Batlogg-Windhager mit Team 🤩👏👍 ## Was braucht's zum #Glück? *2023-09-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7106911371983777792/) Objektiv betrachtet ging es noch nie so vielen Menschen so gut wie heute. Und doch fällt es manchmal so schwer, das Glück zu finden. Brauchen wir alle mehr Geld, Ruhm, Erfolg, Gesundheit? Sind das die Glücksgaranten, für die wir sie halten? Und was, wenn sich nichts davon verwirklichen lässt? Zeit, mal nachzufragen bei Johannes Moser, Thomas Hitzlsperger, Maria Bauer-Debois moderiert von Christian Seiler #FAQ_Bregenzerwald Danke an das Team von friendship.is und allen Akteur:innen 👏😍 🌍👍 Danke auch an Thomas Hitzlsperger, Föderl-Schmid Alexandra und Martin Fetz für das schöne gemeinsame Mittagessen beim Bergrestaurant Niedere 🤩🙏 ## 🕉️ Heute durfte ich eine wahrhaft bereichernde Erfahrung machen – ein Besuch im beeindruckenden Buddhistischen Kloster, begleitet von einem guten Freund.… *2023-07-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7088172653529710592/) Wir hatten das Glück, inspirierende Gespräche mit tibetischen Mönchen zu führen. Ihre Weisheit und Sanftheit haben unsere Herzen berührt und uns zum Nachdenken angeregt. Gemeinsam mit den Mönchen haben wir eine schlichte Mahlzeit geteilt, die mit einem abschließenden Gebet erfüllt wurde. In der Stille des Augenblicks haben wir die #Verbundenheit untereinander gespürt. Ein wahrer Höhepunkt war die gemeinsame Stille-Meditation. In dieser wundervollen Praxis des Einfach-Seins im Hier und Jetzt haben wir innere Ruhe gefunden und unsere #Herzen geöffnet. "Tritt sanft auf die Erde ein, sie ist kein Erbe von unseren Vorfahren, sondern eine Leihgabe unserer Kinder." - Tibetische Weisheit Diese tiefgründige Weisheit begleitet uns nun auf unserer Reise und erinnert uns daran, achtsam mit unserer Umwelt und den Mitmenschen umzugehen. Lasst uns gemeinsam die Schönheit der Spiritualität und die Kraft des Einfach-Seins erkunden. Mögen wir uns in achtsamer Offenheit für das Neue öffnen und unser Herz für die Magie des Augenblicks empfänglich machen. 🕉️ ## Wir alle sehnen uns nach Momenten der #Regeneration und des Auftankens. Und dafür gibt es nichts Besseres als die transformative Kraft der Natur. In den… *2023-07-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7086012427464581120/) Die Kogi-Indianer verstehen die tiefe Verbindung zwischen Mensch und Natur und führen uns vor Augen, wie wichtig es ist, mit offenem #Herzen durch das Leben zu gehen. Ihre Weisheit und ihr Mitgefühl öffnen unsere Herzen für das #Wesentliche. Teile doch gerne in den Kommentaren deine Erfahrungen mit der Natur und wie sie dich beruflich inspiriert hat. Gemeinsam können wir die transformative Kraft der Natur und die Weisheit der Kogi-Indianer feiern und uns gegenseitig zu neuen beruflichen Horizonten inspirieren! ## Tisch Zwölf - Essen für die Zukunft 🌱 *2023-05-31* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7069586477042548736/) Der ORF hat gestern unsere Tisch Zwölf #Mittagspause begleitet. Habt auch ihr Lust auf eine kulinarische und energiereiche Mittagspause? ➡️ hallo@tisch-zwoelf.at Wir haben verschiedene ABO Modelle für eure Mittagspause und Gesundheit 🌱 - Lieferung direkt zu euch ins Unternehmen - oder ihr kommt zu uns in die Hubs Wir freuen uns auf euch Emanuel Moosbrugger Christoph J. Sorg Sophia Sandkuehler Jodok Dietrich Wolfgang Mätzler Simon Vetter … Biohotel Schwanen Fairkocht GmbH Vetterhof CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg GmbH Gute Stube … Danke an Patricia Lipburger-Rehm 🙏 ## Wir alle stehen irgendwann einmal vor #Veränderungen und Entscheidungen im Leben, die uns verunsichern können. Die Entscheidung, das Bekannte hinter sich zu… *2023-05-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7063771789268557824/) Aber genau wie beim Segeln müssen wir manchmal den Anker lichten und uns auf das Abenteuer einlassen. Nur so können wir wachsen und unser volles #Potenzial entfalten. Master Guojun, ein Zen Meister, sagte einmal: "Nur wer loslässt, kann auch fliegen." Erst wenn wir unser "#Wollen" #loslassen und auf unser #Herz und #Bauchgefühl hören, können neue Chancen und Perspektiven auf uns warten. ⛵ Ich starte jetzt mein Abenteuer und segle los! Ich teile meine Erfahrungen gerne mit euch und freue mich auf eure Resonanz, Gedanken und Impulse. Wie habt ihr eure Segel gesetzt und welche Potentiale haben sich euch gezeigt? ## Tisch Zwölf liefert leckeres Essen für die KU Straßenshow von KREATIVES UNTERNEHMERTUM (KU) *2023-04-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7054713616037490688/) 👇 jetzt gleich anmelden 👇 ## Im #Rhythmus mit der Natur 🌍 *2023-04-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7049473061942628354/) In jedem Menschen steckt eine emotionale Verbindung zur Natur. Die Natur wirkt nicht nur beruhigend, sondern bietet auch Raum, um zu sich selbst zu finden. In der heutigen so schnelllebigen Zeit kann es leicht passieren, dass man die innere Mitte mehr und mehr verliert. Die Natur kann für jeden von uns ein Ort des Rückzugs sein, der Halt gibt und uns Zuversicht verleiht. Außerdem tut sie unserer physischen wie psychischen Gesundheit gut. Bereits ein kleiner Spaziergang im Grünen kann gegen Stress und Unausgeglichenheit helfen. Zeit im Freien steigert nicht unser Wohlbefinden, sondern auch unsere Kreativität wie Konzentrations- und Lernfähigkeit. Spaziergänge im Freien helfen dir dabei, den Kopf freizubekommen und wieder Raum für neue, kreative Ideen zu schaffen. Im Freien kannst du lernen, loszulassen. Wichtig ist dabei, dass du dich gänzlich auf deine Umgebung einlässt. Lasse dafür dein Handy zuhause oder schalte es für eine gewisse Zeit aus! Du solltest dich nicht von materiellen Dingen ablenken lassen. Genieße voll und ganz das Leben im #Jetzt! ## #Beteiligungsenquete *2023-03-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7046546276850511873/) Von #Beteiligungen, #Glück und der Methaper des #Nordsterns ⭐️ 👉 Bürgerräte in Vorarlberg 👉 Demokratie lebt von Beteiligung 👉 Partizipatives Führen Impuls für eine Beteiligungsstrategie des Land Vorarlberg Büro für Freiwilliges Engagement und Beteiligung ✨10 Jahre Jubiläum ✨ Tolle Moderation von Michael Lederer Markus Wallner Caroline Paulick-Thiel Martin Kornberger Bruno S. Frey ## „Die Zukunft ist gekommen, um uns zu treffen". *2023-03-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7044311126712434689/) Die Schauspielerin Nicola Walker, die Nachrichten aus dem Jahr 2050 sendet, fragt, warum wir "nie wirklich gelernt haben, darüber zu sprechen". (2019) "Es gibt ein sich schnell schließendes Zeitfenster, um eine lebenswerte und nachhaltige Zukunft für alle zu sichern." Die Klimakrise ist ein ökologisches, kulturelles und politisches Phänomen. Wir müssen von einem Lebensstil, der auf fossilen Brennstoffen basiert, zu einem Lebensstil übergehen, der auf Regeneration basiert, was Bewusstsein und einen Wandel der Werte, Weltanschauungen, Überzeugungen und eine verbesserte Verbundenheit mit unserer Umwelt erfordert. Wir müssen nach innen schauen, und wir müssen dies dringend tun. Schließlich ist die Zukunft jetzt und wir sind es. Blackhole ventures REGIONAL ENTFALTUNG Financial Times ## „Nachhaltigkeit ist ein strategisches Thema, es wird Geld kosten. Aber wir nehmen das ernst. Deshalb haben wir ein Nachhaltigkeitsmanagement aufgebaut, um… *2023-03-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7043589856173645824/) Toller Artikel in der brand eins von Christian Klein 👏🌎 Bei Nachhaltigkeit geht es in allererster Linie um #Risikomanagement, nicht um Betriebsökologie. Viel spannender ist doch, kompakt darzustellen, wie das Thema im Management behandelt wird: 🌎 Wie ist ESG in der Strategie verankert? 🌎 Sind die Boni für den Vorstand an das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen gekoppelt? 🌎 Gibt es „nur“ einen Nachhaltigkeitsbeauftragten – oder einen Manager, einen Chief Sustainability Officer? 🌎 Ist Nachhaltigkeit im Verwaltungsrat verankert? 🌎 Wurden Leute mit entsprechenden Fähigkeiten eingestellt? #regenerative #regionalentfaltung https://lnkd.in/dWRXWj5w ## positive News - #lebendiges #wirtschaften *2023-03-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7042167534715842561/) Tolles Beispiel von Klimapraxis gemeinnützige UG / Wilmars Gærten #Klimalandschaften! 🌍Let's build them together🌎 #regenerative #agriculture #klimalandschaft #expeditionklimalandschaft #agroforst #wasserrückhalt #zukunftsfähigelandwirtschaft #bodenschutzistklimaschutz 👉 RegionalEntfaltung ## #TischZwölf *2023-03-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7039551054576820224/) Es ist kurz vor Zwölf Wir müssen heute für eine gute Zukunft essen. Jetzt steht die Veränderung an, um einen Wandel und eine Verbesserung in der Mittasgverpflegung in Vorarlberg/ Bodenseeregion zu schaffen. Um diese Veränderung zu beschleunigen, setzen wir uns alle an einen Tisch! Gemeinsam mit den Landwirt:innen und Gastronom:innen aus Vorarlberg wollen wir gesamtgesellschaftlich für Arbeitnehmer:innen, Schüler:innen, Studierende und Senior:innen gesundes, nachhaltiges und geschmackvolles Essen ermöglichen. Zusammen wollen wir die Zukunft verändern, das geht nicht allein! #Essen_für_die_Zukunft 🥗 hallo@tisch-zwoelf.at Emanuel Moosbrugger Sophia Sandkuehler Jodok Dietrich Simon Vetter … ## Worauf kommt es im Leben an ... *2023-02-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7032059152986189824/) Was ist messbar bzw. wissenschaftlich nachweisbar? 1.    Was hat man alles geschafft? 2.    Wie lange hat es gedauert? Es könnte sein, dass dies alles falsch ist?   Besser wäre doch die Frage: Wie lange man lebendig bleibt? Es gibt zwei Bedürfnisse mit denen wir alle auf die Welt kommen: -       Verbundenheit -       eigene Gestaltungsmöglichkeiten In der heutigen Welt, kann man kaum noch seiner Entdeckerfreude und seiner Gestaltungslust nachgehen! Wir sind nicht mehr mit unserer Welt verbunden! Wir sind nicht mehr mit unserer Lebendigkeit verbunden!   Wenn wir unsere Bedürfnisse und den Kontakt zu uns selber verlieren, dann werden wir unseren Rechenmaschinen immer ähnlicher! Wichtiger Grundsatz: Sicher immer überlegen, ob das was man tut dazu beiträgt, dass Menschen in dieser gegenwärtigen Welt, aus ihren Verwicklungen in die sie geraten sind, heraus finden. ICH möchte selbst der Gestalter meines eigenen Lebens sein! (Auszüge von Gerald Hüther, "Wer nichts unternimmt, verliert seine Lebendigkeit!") ## Tisch Zwölf *2023-02-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7028717678936625152/) heute gab es das erste Mal ein #Mittagsmenu von Tisch Zwölf im Bregenzerwald (Die gute Stube / Andelsbuch) 🍲 regionales und biologisches Gemüse vom Vetterhof 🍲 zubereitet und gekocht von den Haubenköchen Jodok Dietrich, Thorsten Probost, #Engelbert_Kaufmann im #Biohotel_Schwanen Ab jetzt jede Woche buchbar für Unternehmen (Testessen oder Abo Modell) ➡️ hallo@tisch-zwoelf.at Dienstag: Gute Stube, Andelsbuch Mittwoch: CampusVäre, Dornbirn Danke an Simone Angerer und Bettina Steindl für die Bereitstellung der tollen 3ten Orte und das super mitwirken 👏 🍲 Willst du auch Teil der Bewegung von Tisch Zwölf werden… - Biobauer:innen - Haubenkoch:innen - Gastronomie - Logistiker:innen - Unternehmer:innen - … dann melde dich einfach bei uns! hallo@tisch-zwoelf.at Einen guten Appetit und bis bald beim Tisch Zwölf Sophia Sandkuehler Emanuel Moosbrugger Christoph J. Sorg #EssenFürDieZukunft #Biohotel_Schwanen Vetterhof Gute Stube CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg GmbH ## #Humus – für eine neue Wirtschaft *2023-02-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7028665789280866306/) Was hat die Wirtschaft mit regenerativer Landwirtschaft und Humus zu tun? Familienunternehmer/innen aus Industrie, Handel, Dienstleistung und Handwerk ebenso wie Bauern und Bäuerinnen stehen heute vor der Frage, wie sie ihr Geschäftsmodell so nachhaltig weiter entwickeln können, dass es über Generationen weiter Bestand hat. Die Prinzipien der regenerativen Landwirtschaft können dabei der Schlüssel zur Weiterentwicklung des Geschäftsmodells sein. Gemeinsam den Boden bereiten! Unsere Wirtschaft muss angesichts der globalen Herausforderungen neu gedacht, neu erfunden, neu geboren werden – in einem Wort: #regeneriert. Regenerate Forum Jan-Gisbert Schultze Katharina Serafimova Sebastiaan Huisman Anne-Sophie Christmann Flurina Seger ... Infos: jean.klotz@regenerateforum.org ## Stur wird die Frage gestellt: „Wie macht man es richtig?“ *2023-02-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7027755413836021760/) Noch vor wenigen Jahrzehnten war diese Frage meist vernünftig. Bei der heutigen hohen Dynamik ist sie falsch geworden. ## Tisch Zwölf *2023-02-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7026635016981884928/) Heute Mittag hatten wir full house 🤩 Pünktlich um 12 Uhr gab es in der #CampusVäre das erste mal ein Mittagsmenu von Tisch Zwölf 🍲 regionales und biologisches Gemüse vom Vetterhof 🍲 zubereitet und gekocht von den Haubenköchen Jodok Dietrich, Thorsten Probost, #Engelbert_Kaufmann im Biohotel Schwanen Ab jetzt jede Woche buchbar für Unternehmen (Testessen oder Abo Modell) ➡️ hallo@tisch-zwoelf.at Dienstag: Gute Stube, Andelsbuch Mittwoch: CampusVäre, Dornbirn Danke an Bettina Steindl und Simone Angerer für die Bereitstellung der tollen 3ten Orte und das super mitwirken 👏 🍲 Willst du auch Teil der Bewegung von Tisch Zwölf werden… - Biobauer:innen - Haubenkoch:innen - Gastronomie - Logistiker:innen - Unternehmer:innen - … dann melde dich einfach bei uns! hallo@tisch-zwoelf.at Einen guten Appetit und bis bald beim Tisch Zwölf Sophia Sandkuehler Emanuel Moosbrugger Christoph J. Sorg #EssenFürDieZukunft #Biohotel_Schwanen Vetterhof CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg GmbH Gute Stube #essen #bio #regeneration #gesundheit #guteGespräche #netzwerken #landwirtschaft #miteinander Fotos Credit: Marina Schedler ## Tisch Zwölf 01.02.23 um 12 Uhr / Dornbirn *2023-01-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7023636447211438080/) Wir sind super happy, euch ab Februar mit einem #einzigartigen Angebot zu verwöhnen. Die #Haubenköche Jodok Dietrich und Engelbert Kaufmann vom #Biohotel_Schwanen kochen für uns einen Appetizer und ein leckeren Lunch. Simon vom Vetterhof liefert das regionale Biogemüse dazu. Bettina Steindl von der CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg GmbH stellt uns einen 3.Ort zur Verfügung. #EssenFürDieZukunft Ab Februar jeden Mittwoch in der CampusVäre / Dornbirn (weitere Orte folgen demnächst) #lunch_with_attitude Frist come, first serve Nur mit Anmeldung: hallo@tisch-zwoelf.at Wir freuen uns auf euch das Tisch Zwölf Team Sophia Sandkuehler, Emanuel Moosbrugger, Christoph J. Sorg, Simon Vetter, Jodok Dietrich, #Engelbert_Kaufmann, ... #regional #biologisch #nachhaltig #gesund #regenerative CampusVäre - Creative Institute Vorarlberg GmbH Rhomberg Holding ## #First_Follower *2023-01-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7021748304317165568/) Die beste Art und Weise, eine Bewegung zu schaffen, ist, mutig zu folgen und anderen zu zeigen, wie man folgen kann, wenn man sich wirklich dafür interessiert. Der #zweite Mitstreiter ist der #Wendepunkt: Er ist der Beweis dafür, dass der erste Mitstreiter seine Sache gut gemacht hat. Es gibt keine Bewegung ohne den ersten Mitstreiter. Wenn Sie einen einsamen "Spinner" finden, der etwas Großartiges tut, haben Sie den #Mut, als #Erster aufzustehen und mitzumachen. Und ganz wichtig, die Bewegung muss #öffentlich sein. ❤ Folge deinem #Herzen / deinem Flow 🌍 Sei Teil einer #positiven Bewegung / Community # LinkedIn 2022 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2022/ · 56 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## Plattform V #Zukunftskonferenz 2022 *2022-11-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6996834892080660482/) Gerne könnt ihr eure Arbeitskolleg:innen auch aus den anderen Unternehmensbereichen mitbringen! 22.11.22 Einlass 16 Uhr Plattform V Space in Dornbirn Anmeldung und weitere Infos, siehe Link im Kommentarfeld #inspire #create #enjoy Wir freuen uns auf euch! ## #Dritte_Orte *2022-11-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6996431711848796160/) Die Zukunft der Arbeit ist schon da - auf dem Land! 🏔 z.B im #Werkraum im #Bregenzerwald Tolle Initiative von - Offene Jugendarbeit Bregenzerwald - Die gute Stube - Digitale Initiativen Arbeiten in und an den Schnittstellen Handwerker:innen Pädagog:innen ITler:innen Manager:innen Berater:innen Kreative Angestellte/ Selbstständige Schüler:innen Landwirt:innen Köch:innen u.v.m #newoffice #newmobility #newwork #newnetwork #newimpact #newway TalentZone.io Plattform V ## Wenn wir ernsthaft an #Transformation arbeiten, dann müssen wir ganz konkret sagen: *2022-11-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6994960508785188864/) Holt die Leute raus in den Organisationen und Unternehmen, ermöglicht ihnen etwas. Wir administrieren, als ob es nur an den Spitzen immer noch Leute gäbe, die wissen, wo es langgeht, die anführen. Während die anderen nachlaufen. Weil sie geistig faul sind. Wer sich gerne Befehle geben lässt, ist ein Faulpelz. Ist man nicht faul, gibt man Widerworte, nachdem man nachgedacht hat, wie es anders geht; und hat man diese Widerworte gegeben, versucht man andere zu überzeugen mit Argumenten zu überzeugen. Das ist #Innovation. Diese Innovationen treffen in den Organisationen auf härtesten Widerstand. Und es muss die Aufgabe von guten Unternehmen, von gutem Leadership sein, diesen Widerstand zu brechen und zu sagen: Wenn wir Leute haben, die sich die Mühe machen nachzudenken, dann soll man froh sein. Denn dann gehören wir zu den Unternehmen, die eine reelle Chance haben, im Konzert des 21. Jahrhunderts mitzuspielen. Wer sich der Wirklichkeit nicht stellt, der hat das Problem, dass er von dieser Wirklichkeit eingeholt wird. Ausschnitt aus der Rede von Wolf Lotter bei der Travo Eröffnung (Protokoll Andreas Dünser) #TRAVO Plattform V TalentZone.io ## Plattform V meets Kyushu University *2022-10-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6988463633768845312/) Interesting and exciting view of Prof. Dr. Kenji Yamamoto on our four-country region of Lake Constance. Thank you Martin Wolf for the initiative and the change of perspective ## Last night we had a very exciting exchange with #Marlene_Engelhorn on the topic of money, politics, taxes,... *2022-10-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6988378553872470016/) Many questions and answers about our current system.... - how does the system work (lobbyists/activists) - degenerative economy - regenerative economy - steward ownership -... "It is important to understand what political wealth distribution is about: law, power and resources. That this distribution should be transparent and democratic must be beyond question. Wealth inequality tears apart togetherness." Thx Stadtbibliothek Dornbirn Dornbirner Sparkasse Bank AG ## Plattform V cocreation breakfast *2022-10-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6988155570872565760/) Today's topic: #digital #customer #service Kevin Mangold Arias from Gebrüder Weiss presented the myGW self-service platform for customers and employees. In addition, GW has developed a "Customer Care Software" which also serves customer service. Stefan Fässler from the Zumtobel Group spoke about the journey from vision to implementation of a digital customer platform and the challenges encountered on this journey. The focus is on creating a seamless customer experience and an end-to-end customer journey. ✅ Share knowledge, learn from each other Thanks Jakob Sieber for the organization ## #TUN Green Deal Vorarlberg *2022-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6986917235260854272/) This evening, Sophia briefly presented our new project "healthy, vegetarian and organic lunch for employees" as part of the event TUN Green Deal Vorarlberg. 🥙 What we eat has a direct impact on our health and on how we grow our food. ✅ total well being ✅ regenerative agriculture https://tun.green #Biohotel_Schwanen #Vetterhof #Rhomberg #Plattform_V #TUN #CampusVäre Sophia S. 👏 ## #Cross_Industry_Talk on the #farm *2022-10-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6986352710002323456/) GREEN & CIRCULAR ECONOMY exciting insights from the companies - on the way to the circular economy and ... 🌎 regeneration of people 🌎 regeneration of planet 🌎 business sucess 🌎 economic sucsess Circular Economy Forum Austria Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) Rhomberg Bau Gruppe ALPLA Group Getzner Textil AG Tridonic Mathias Bertsch, Simon Vetter, Iben Nielsen, Gerhard Leitner, Hermann Marte, Karin Huber-Heim #circulareconomy #green #greeneconomy #mid22 #millenniuminnovationdays #vetterhof #regeneration Fotos © Mike Siblik ## #regenerative #value #creation *2022-10-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6985619242318479360/) - regeneration of people - regeneration of planet - business sucess - economic sucsess ## #CEV Circular Economy Vorarlberg *2022-10-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6984412431691198464/) ♻️ Plattform V ♻️ Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) ♻️ Wirtschaftskammer Vorarlberg ♻️ Land Vorarlberg ♻️ V-Research GmbH ♻️ AK Vorarlberg Auf den Weg zum #regenerativen Wirtschaften ## #DataCon.ai ist die Konferenz für künstliche Intelligenz in der Bauindustrie im deutschsprachigen Raum. Hier zeigen führende Baufirmen konkrete Anwendungen… *2022-10-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6984028152935145472/) #Conference #AI #Culture #AfterworkParty 👏 Hubert Rhomberg, Manuel J. A. Eugster,Matthias Moosbrugger, Stephanie Hollenstein, Karin Schertler #Lichtforum_Zumtobel #Krafthaus_Gallery #Blofeld #künstlicheintelligenz #software #zukunft #construction Rhomberg Bau Gruppe GOLDBECK STRABAG Amberg Group Boston Dynamics Zumtobel Group Solidbau Lead Machine Learning @datacon.ai ## @Plattform V wird 4 Jahre 🤩 🤩🤩🤩 *2022-10-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6982055624570212352/) Okt 2018 - Okt 2022 #cocreation #vernetzen #vertrauen #verbundenheit #wissen_teilen #voneinander_lernen Bringing Ideas Into Action 💪 Die Zukunft neu denken. Zusammen mehr erreichen. Die Plattform V ist der Ort, um innovative Lösungsansätze einem kreativen Kreis von Gleichgesinnten vorzustellen, zu entwickeln und umzusetzen. Ein Ort für Zukunftsdenkende, wo unternehmensübergreifend an Innovationen, Services und Wissensaustausch für die Unternehmen und die Bodenseeregion gearbeitet wird. Die Plattform V positioniert Themen. Sie vernetzt Stakeholder. Damit die Macher der Region mehr erreichen. Mehr Wissen. Mehr Fokus. Mehr Innovation. Mehr Business-Value. Gemeinsam mehr bewegen. Es ist Zeit aktiv zu werden. ## Exciting discussions about transformation, images of the future and positive narratives with Ben van Berkel *2022-09-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6981544099854053376/) Thx Verena Konrad for the invitation 👏 vai - vorarlberger architektur institut UNStudio ## #DINGE #NICHT #TUN *2022-08-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6968810182017445888/) Das Konzept des japanischen Bauern (Masanobu Fukuoka) für die natürliche Landwirtschaft lautet: Die Natur ist in der Lage, sich selbst zu erhalten. Sie bedarf menschlicher Eingriffe #nicht. Das Düngen und den Schutz vor Schädlingen überlässt er der Natur. Darum braucht er nichts weiter zu tun, als zu #säen und zu #ernten.  Die „Nicht-Tun-Landwirtschaft“ bedeutet nicht, dass wir gar nichts mehr zu tun hätten, sondern es bedeutet viel mehr „Tu nichts unnötiges in der Landwirtschaft! “. 🌎 Wie wäre es, wenn wir diese Prinzip #DINGE_NICHT_TUN" auch in der #Wirtschaft anwenden würden? 🌎 Wie wäre es, dies nicht zu tun? 🌎 Warum jenes nicht unterlassen? Dazu brauchen wir Menschen, welche sich in neuen Organisationsformen entfalten können (z.B. #Verantwortungseigentum, TalentZone.io, Plattform V, Purpose Economy, ....) um gemeinsam die Lösungen für eine lebenswerte Welt zu generieren. #MACH_MIT Die Welt braucht dein #Talent! ## Unsere Taten, nicht Worte, sind heute mehr denn je gefragt, um gemeinsam die Herausforderungen auf dem Planet zu meistern… 🌍 *2022-08-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6967349989911990272/) Plattform V TalentZone.io Heart Rate day FARM V Coliving Villas #Mobility_V #Baumeisterinnen_Akademie InnoSchool DenkMalNeo Wien WoodRocks Bau GmbH FlexFix GmbH CREE BUILDINGS Blackhole ventures Rhomberg Holding ## #we_are_hiring *2022-08-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6966325470766198784/) #Geschäftführung für unsere #BAUMEISTERINNEN #AKADEMIE Die Baumeister:innen-Akademie ist ein neuartiges Fortbildungsformat im Bereich des Baugewerbes. Der innovative Ansatz der Akademie vereinigt Praxis, Theorie sowie persönliche und soziale Schlüsselkompetenzen. Dabei ist das Hauptziel des Fortbildungsformats die gewerkeübergreifende Vermittlung von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Bauhandwerk und die individuelle Persönlichkeitsentwicklung.  DenkMalNeo Wien JaKo Baudenkmalpflege GmbH Rhomberg Holding Hochschule der Medien Stuttgart TalentZone.io #bildung #talents #sustainability #handwerk #hiring Stefano Remondino, Martin Jäger, Maira Stauffenberg, Daniela Michl, Udo Mildenberger, Helga Noack,… ## #positive #narratives to mobilize for change 🌍 *2022-08-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6966044282503708672/) Die Zukunft der Erde liegt in deinen Händen und darin liegt die große Kraft, eine neue Zukunft zu erschaffen. Die Schritte, die du heute gehst, die Entscheidungen, die du morgen triffst, die Art, dein Leben zu führen, hinterlassen einen Abdruck auf unserer Gemeinschaft. Diese Welt voller Trennungen, Emotionen, humanitären und ökologischen Krisen, Kontroversen in Politik und Gesundheit ist herausfordernd für uns alle. Doch alles, was um uns herum passiert, hat einen tieferen Sinn für die inneren Abläufe des Lebens. In alldem steckt eine Botschaft, eine große Chance für uns, Veränderungen herbeizuführen: es besser zu machen und selbst besser zu sein. Um Erfolg zu haben, brauchen wir neue Weisheiten, eine neue Art, unser Leben in Einklang mit der Natur zu leben: bewusst, lebendig und mit neuer spiritueller Tiefe. #Gesundheit, #Naturschutz, #Wissenschaft, #ganzheitliche #Heilung #Spiritualität, #Schamanismus, #Wissenschaft, #Medizin, ## Wir brauchen wieder mehr #positive #Narrative !!! *2022-07-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6956183112858931200/) Schließlich weiß niemand, was die Zukunft bringt. Sollten wir uns nicht viel eher fragen: 🌍 Was kann ich gewinnen, wenn ich mich schon heute verändere? 🌍Was, wenn ich tatsächlich mit der Zeit gehe? 🌍Oder ihr sogar einen Schritt voraus bin? 🌍Was, wenn ich zum Gestalter meiner Zukunft werde? TalentZone.io Plattform V Danke Christiane Mähr von Zukunft Neu Denken für die wichtigen Gedanken und Impulse 👏 ## Die Welt braucht saubere Energie, aber die Dekarbonisierung erfordert einen massiven Anstieg des Abbaus und der Förderung von Mineralien wie Lithium, Graphit… *2022-07-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6952527949786968064/) Wir müssen eine riesige industrielle Zivilisation dekarbonisieren, und dafür brauchen wir unglaublich große Mengen an Mineralien. Wie es der Zufall will, befinden sich viele der wichtigsten Erze in Ländern, die diktatorisch, arm oder instabil sind. Erschwerend kommt hinzu, dass sich viele dieser Ressourcen direkt unter einigen der artenreichsten Gebiete dieses Planeten befinden - Gebiete, die wir unbedingt schützen müssen. Das bedeutet nicht, dass das Spiel für uns vorbei ist. Aber es bedeutet, dass wir diese Ressourcen weltweit sehr viel klüger verwalten müssen, als es uns derzeit möglich zu sein scheint. Die Alternative? Klimazusammenbruch und weit verbreiteter Krieg. Mögliche Schritte für eine Energietransformation 1.Abbau von Metallen und raren Erden nur dort, wo die Wissenschaft es frei gibt. 2.Die Einführung von “globalen öffentlichen Gütern” und einer Regelung, wie wir fair mit diesen für alle Länder interessanten öffentlichen Gütern umgehen. 3.Eine neue Art und Weise, wie wir Wirtschaft betreiben: von massiven Investments in Kreislaufwirtschaft bis zu transparenter Erhebung von Wirkung auf Boden, Wasser, Biodiversität, Energie und Mitmenschen entlang der gesamten Lieferkette. 4.Innovation neu definieren: nur mehr Produkte, die unseren ökonomischen Fußabdruck zurück in die globalen Grenzen bekommen, zählen als Innovation. Alles andere, egal wie lustig, cool oder praktisch diese im Alltag es sein mag, darf nicht mehr als Innovation bezeichnet werden. Bildquelle: Dillon Marsh ## Any innovation that does not bring us #within #planetary_boundaries is #not #innovation, it is business as usual. *2022-07-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6950531009834618880/) ## #Gesundheit #Ernährung #Landwirtschaft *2022-07-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6950333793375322112/) Startup Lounge Bodensee in Leutkirch 📍68 % der Todesfälle in DE sind auf falsche Ernährung zurückzuführen 📍 Im Juni sind alle in DE produzierten Nahrungsmittel verbraucht, danach muss importiert!!! (direkter negativer Impact auf den Rest der Welt!!!) Super #MUT #MACHER #Impulse, gute Gespräche mit neuen und bekannten Gesichtern 🤩 Danke an das Team von Startup Netzwerk Bodensee und die spannenden nachhaltigen Startups aus der Bodenseeregion. Besonderen Dank an Gottfried Haerle, Esther Nicola Straub und Peter Fröhlich für euren beeindruckenden, #nachhaltigen und unternehmerischen Weg 🌍✅♻️ #positive #Narrative Jakob Sieber, Florian Senger-Weiss, Enver Sonbay, Felix Grüneberger, Manuel Binninger,Miriam Schuster, Philipp Kessler,…. Plattform V FARM V TalentZone.io Rhomberg Holding ## TalentZone.io - #Kneip_Teamworkshop *2022-07-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6949742467088859136/) Kreativität gilt als Fähigkeit von Genies und Künstlern – dabei kann jeder Mensch diese Fähigkeit schulen. Besser sogar: jeder Mensch ist von #Natur aus kreativ. #Kneip_Kreativ_Workshop 💦 regt den Kreislauf an 💦 fördert die Durchblutung 💦 reduziert die Meetingdauer 🥶 💦 die Natur mit allen Sinnen spüren 💦 Freude beim Arbeiten 💦 … ## #Resilienz in volatilen Zeiten - #gemeinsam Verantwortung übernehmen“ - dazu lud A1 gestern zum Business Forum. *2022-06-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6948307665403985920/) Welche Zukunft aber ist erstrebenswert? Spannende Diskussionen mit Anders Indset, Oona Horx Strathern, Peter Klimek, Martina Ess und Gastgeber Martin Resel von A1 Telekom Austria AG Wichtig für die volatilen Zeit ist es u.a. die #Verbundenheit und das #BewusstSein wieder in uns zu aktivieren... Mit den virtuellen Tools (Zoom, Teams, Facetime, ...) können wir uns nicht mehr in die Augen blicken (entweder schauen wir in die Kamera oder in den Bildschirm) Mit einem kleinen Live-Test haben wir uns nur 10 sec gegenseitig wieder in die #Augen geschaut und es war eine #herzliche und #warme #Resonanz im Raum spürbar ❤ Rhomberg Holding Plattform V TalentZone.io ## FARM V unterwegs mit Regenerate Forum und der Stiftung Lebenswertes Liechtenstein *2022-06-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6945457869127393280/) Besichtigung der Versuchsflächen im #Rheintal: 🍀Bio Kichererbsen Anbau 🍀Ur-Dinkel Anbau 🍀Bio Speiseerbsen … und gute #MutMachGespräche ✅ Plattform V Rhomberg Holding ## #Mobility next level *2022-05-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6934950959328493569/) Eröffnungsfeier des OBRIST Group Tech Center in Lindau Frank Obrist and #Team 👏 🌍 CO2 -neutral future ## #HeartRate_Day am 25.05.22 *2022-05-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6931875093799190528/) ❤ Wann engagiere ich mich besonders gerne? ❤ Worin investiere ich das meiste Herzblut? ❤ Was liegt mir wirklich am Herzen? Wie entscheidest du dich beim nächsten #Jobwechsel? 🏳 Suchst du nach einer #Stellenanzeige und bewirbst dich mit deinem #Lebenslauf (z.B. im Bewerbungsprozess versuche ich die Jobanforderungen zu erfüllen)? 🏳 Suchst du nach einem sinnvollen #Projekt und du sagst, was du hier persönlich dazu beitragen kannst (intrinsische #Motivation, Purpose, growth mindset, ...) Weitere spannende Fragen diskutieren wir beim #HeartRate_Day ❤ Jetzt noch schnell Tickets für den #HeartRate_Day am 25.05.22 sichern www.heartrate.day Plattform V TalentZone.io #growthmindset, ## #HeartRate_Day - Die #HR Konferenz am 25.05.22 *2022-05-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6930601439664758784/) #Rekrutiere neue Mitarbeitende nur dann, wenn wirklich akuter Bedarf besteht. Halte dich bei der Auswahl nicht stumpf an Lebensläufe, sondern vertraue auf dein #Herz ❤️ ❤️ #HeartRate_Day - jetzt noch Tickets sichern! ## "Wir ehren das Alte, begrüßen das Neue und bleiben uns selbst und der Heimat treu" (Gebhard Wölfle, Mundartdichter aus dem Bregenzerwald) *2022-05-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6930410174117519360/) 🚂 Sanierung der Museumsbahnstrecke #Wälderbähnle 🚆 nachhaltiges Mobilitätskonzept,um den Bregenzerwald und das Rheintal zu verbinden #Wälderexpress #Vorarlberg muss zur Modellregion für die längst überfällige, nachhaltige Mobilitätswende werden! Die Zunahme des Verkehrs, die jetzt schon spürbar ist und sich in der Zukunft noch verschärfen wird , führt zu einer weiteren Verschlechterung der Situation auf der Straße. Die florierende Wirtschaft des Exportlandes Vorarlberg wird auch Gütertransporte auf der Straße weiter ansteigen lassen. Das bedeutet: noch mehr Staus, noch mehr Umweltbelastung. Der Wälderexpress hingegen stärkt den ÖV, entlastet Bürger, Straßen und Umwelt. Darüber hinaus fördert die neue Bahnverbindung umliegende Wirtschafträume sowie den nachhaltigen Tourismus. SCHNELL, DIREKT & UMWELTFREUNDLICH Der Zug, der verbindet Mit dem „Wälderexpress“ sollen der Bregenzerwald und das Rheintal näher zusammenrücken. Wälderexpress 🚆 Bregenzerwald - Rheintal #systemchange #noCars #train #Rhomberg_Gleisbau Rhomberg Sersa Rail Group Rhomberg Holding ## Plattform V cocreation breakfast *2022-05-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6930224956228182016/) ♻️sharing knowledge ♻️learning from each other Thx for the insights and organization Christina Grabherr, Anton Steurer, Jakob Sieber Plattform V ALPLA Group Blum Group Gebrüder Weiss Doppelmayr Seilbahnen GmbH Zumtobel Group illwerke vkw Hilti Group BAUR GmbH OMICRON electronics Hirschmann Automotive GmbH StarsMediaIT Rhomberg Bau Gruppe … ## #HeartRate_Day - Gesundheit und Ernährung *2022-05-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6929748050525483008/) Warum ist gesunde #Ernährung am #Arbeitsplatz so wichtig? Und warum tun wir uns ausgerechnet im Arbeitsalltag so schwer, uns gesund zu ernähren? Wir verbringen den Großteil unserer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Deshalb ist es umso wichtiger, sich auch dort gesunde Ernährungsgewohnheiten „anzutrainieren“, um ernährungsabhängigen Erkrankungen vorbeugen zu können. Aber nicht nur die physische Gesundheit spielt eine Rolle. Die Ernährung beeinflusst auch maßgeblich die Leistungsfähigkeit unseres Gehirns. Konzentrationsschwierigkeiten oder Müdigkeit können beispielsweise auch Folgen einer ungesunden Ernährung sein. Gibt es Lebensmittel, die bspw. für den besonderen Kreativitätsschub sorgen können? Kann uns die richtige Ernährung dabei helfen, Stresssituationen besser zu bewältigen? Woher kommen eigentlich unsere Lebensmittel? Wie können wir bestehende Komponenten neu zusammensetzen, ohne neue Ressourcen zu verbrauchen? Landwirt, Koch, Gasthaus, Kantine, B2C, Versicherungen, Bildung, ... Plattform V Melde dich an zu unserem ersten #HeartRate_Day am 25.05.22 ## #HeartRate_Day ❤folge deinem Herzen ❤ 25.05.22 *2022-05-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6928370342256123905/) Der Weg des Herzens ist manchmal nicht logisch, doch es ist der Weg, der deinem Innersten am meisten entspricht. Lange Zeit war ich davon überzeugt, dass gezielte Interventionen einen nachhaltigen Wandel in der Firmenkultur herbeiführen und war erstaunt als ich das erste Mal hörte, dass viel mehr Kraft durch das aktive Nicht-tun und dem daraus entstehenden Impulsen entsteht.  Der Heart Rate Day soll ein erster Schritt in einen selbstentfaltenden Prozess sein. Es gibt den schönen englischen Satz: „In order to heal it, you have to feel it“. Genau hier wollen wir für den Tag ansetzen.  #HR_DAY 25.05.22 https://www.heartrate.day #hr #organisationsentwicklung #change #personal #newwork #ernährung #resonanz #kultur #gesundheit #herz Plattform V ## #HeartRate_Day ❤ Folge deinem Herzen ❤ *2022-05-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6928367575085006849/) Der Weg des Herzens ist manchmal nicht logisch und einfach, doch es ist der Weg, der deinem Innersten am meisten entspricht. Lange Zeit war ich davon überzeugt, dass gezielte Interventionen einen nachhaltigen Wandel in der Firmenkultur herbeiführen und war erstaunt als ich das erste Mal hörte, dass viel mehr Kraft durch das aktive Nicht-tun und dem daraus entstehenden Impulsen entsteht. Der Heart Rate Day soll ein erster Schritt in einen selbstentfaltenden Prozess sein. Es gibt den schönen englischen Satz: „In order to heal it, you have to feel it“. Genau hier wollen wir für den Tag ansetzen. https://www.heartrate.day Plattform V ## Female Future Festival 2022 *2022-05-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6927668863597723648/) Das Business Event für #Frauen, bei dem sich alles um die Themen Zukunft, Innovation, Leadership und Karriere dreht. Gratulation an Verena Eugster, Patricia Zupan-Eugster und allen Speakerinnen für die spannenden Impulse und guten Gespräche 👏 #Mut #Machen #Jetzt #MUT IST… KEIN „NEIN" ZU AKZEPTIEREN, LOSZULASSEN, WAS DICH KLEIN HÄLT UND ENTSCHLOSSEN ZU HANDELN. KENNE DEIN ZIEL! #Female_Rhomberg_Future_Power 🤘 Rhomberg Bau Gruppe TalentZone.io Plattform V ❤️ Bis bald beim https://www.heartrate.day/ 25.05.22, Dornbirn Miriam Höller, Yaël Meier, Mari Lang, Tatjana Kiel, Anna Kastner, Christiane Holzinger, Sinah Edhofer, Leonie-Rachel Soyel, Eva Ogriseg, Magdalena Rogl, Dr. Annika von Mutius, Susan J. Moldenhauer, Claudia Reisinger, Diana Panzirsch, Anna Greil, Katharina Schneider, Blanka Vötsch, Swoboda Ruth, Miriam Mack, Bettina Steindl, Angelika Rübenak, Andreas Pichler, Jürgen Jussel, uvm. ## #HR_DAY 25.05.22 - #Folge_deinem_Herzen ❤ *2022-04-29* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6925835385847595008/) Der Heart Rate Day soll ein erster Schritt in einen selbst entfaltenden Prozess sein. Es gibt den schönen englischen Satz: „In order to heal it, you have to feel it“. Genau hier wollen wir für den Tag ansetzen. #HeartRate_DAY Plattform V ## #Zukunftsort schon heute 🦋 *2022-04-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6924794623353610241/) regeneratives Wirtschaften - Wohnen & Leben - Bildung & Erlebnisse - Landwirtschaft & Agroforstwirtschaft - Social & New Work - Community & Soziokratie - und vieles Mehr!!! 👏👍 Wer kennt noch weitere Zukunftsorte? Rhomberg Holding JaKo Baudenkmalpflege DenkMalNeo Wien Plattform V #BaumeisterInnen Akademie ## #HR_DAY 25.05.22 - #Folge_deinem_Herzen ❤ *2022-04-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6924446983311044610/) Laut Gallup sind nur 17 Prozent der Befragten #emotional an ihren Arbeitgeber gebunden – und damit 83 Prozent #empfänglich für ein Angebot von der Konkurrenz.  So kommt es, dass sich derzeit die Firmen #gegenseitig die Mitarbeiter #abwerben und viele Firmen in ihrer Not Headhunter mit 30 Prozent vom Jahresgehalt der Neuen honorieren. "#Folge_deinem_Herzen, auch wenn es dich vom Pfad ängstlicher Seelen wegführt. Verhärte nicht, auch wenn dich das Leben einmal quält. Es gibt nichts, außer das #Leben_zu_lieben." (Heini Staudinger) Gemeinsam untersuchen wir die Gesundheit der Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden.   Mit spannenden Referentinnen gestalten #WIR, #GEMEINSAM, #JETZT die Arbeitswelten von morgen. In interaktiven Workshop Formaten kannst du dein KNOW HOW und deine FRAGEN mit einbringen.   #HeartRate_Day Plattform V ## #HR_DAY 25.05.22 *2022-04-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6923136711346548736/) Wer vollen Einsatz will, muss auch Gefühle zeigen! Hast du schon einmal einen Kollegen weinen sehen? Oder eine Kollegin beim Beten beobachtet? So etwas machen professionelle Menschen nicht. Aber warum eigentlich nicht?  Klar, im Büro ist vor allem unsere rationale Seite gefragt. Trotzdem haben wir alle auch andere Seiten. Wir sind emotional, intuitiv und manchmal auch spirituell. Wir zeigen es nur nicht. Wir verbergen all diese Facetten, die uns vermeintlich unprofessionell wirken lassen. Und das kostet Kraft. Menschen haben keinen An- und Aus-Schalter. Wir können nicht verhindern, dass unsere Gedanken auch nach Feierabend noch um ein Projekt kreisen. Manchmal kommen die besten beruflichen Ideen eben unter der heimischen Dusche oder beim Waldspaziergang. Gemeinsam untersuchen wir die Gesundheit der Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden. Mit spannenden Referentinnen gestalten #WIR, #GEMEINSAM, #JETZT die Arbeitswelten von morgen. In interaktiven Workshop Formaten kannst du dein KNOW HOW und deine FRAGEN mit einbringen. #HeartRate_Day Plattform V ## #HR_DAY 25.05.22 *2022-04-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6922865627476975616/) Ob Arbeit krank macht, hängt vom Arbeitgeber ab... ... psychische Erkrankungen sind auf dem Vormarsch. Immer mehr Menschen fühlen sich lustlos oder ausgebrannt. Zwei von drei Betroffenen meinen auch zu wissen, woher ihre Beschwerden kommen: von der Arbeit. Überraschenderweise sind unter denjenigen, die sich gestresst und ausgebrannt fühlen, besonders viele, die innovativ arbeiten sollen... Gemeinsam gehen wir an die Wurzel von HR, nämlich die Gesundheit der Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden. Mit spannenden Referentinnen gestalten #WIR, #GEMEINSAM, #JETZT die Arbeitswelten von morgen. In interaktiven Workshop Formaten kannst du dein KNOW HOW und deine FRAGEN mit einbringen. JETZT Early-Bird-Ticket sichern #HeartRate_DAY Plattform V ## Der #HR_DAY am 25.05.22 *2022-04-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6922077653151719424/) Gemeinsam gehen wir an die Wurzel von HR, nämlich die Gesundheit der Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden. Mit spannenden Referentinnen gestalten #WIR, #GEMEINSAM, #JETZT die Arbeitswelten von morgen. In interaktiven Workshop Formaten kannst du dein KNOW HOW und deine FRAGEN mit einbringen. #Jetzt_Tickets_sichern ♥ 1 cent pro Herzschlag ♥ pro Person 138€ (early bird) ♥ inkl. medizinischer Stresstest (VNS Analyse) ♥ Spende an Kinder mit Herzfehler (Down Syndrom Verein Vlgb.) Tickets sind immer zu #zweit buchbar. ♥ Herz Mensch & Kopf Mensch ♥ Controllerin & HR Mitarbeiter ♥ Teamleiter & Geschäftsführerin ♥ Freidenkerin & Strukturmensch ♥ ... & ... Infos: https://www.heartrate.day/ Plattform V ## Plattform V cocreation breakfast ☕️ *2022-04-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6917156405036650496/) Danke an Clemens-Josef Prankl, Erwin Erkinger, Jakob Sieber und allen #CocreaterInnen für euer aktives #Mitwirken und #Gestalten #PlattformV rockt 🎸 💡 Wissen teilen, voneinander lernen 💡 Gebrüder Weiss S.I.E Universität Liechtenstein ## Regenerate Forum *2022-04-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6915989759785877504/) ermöglicht den Übergang zu einer regenerativen Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft, beginnend beim Boden. Danke Katharina Serafimova, Jan-Gisbert Schultze und allen #TeilnehmerInnen für diese beiden zukunftsweisenden Workshoptage! #regeneratives_Wirtschaften #regenerative_Landwirtschaft #Bodensee #Vierländerregion FARM V Rhomberg Holding ## Bericht des #Weltklimarat *2022-03-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6908022056760569858/) 9 von 15 #Kipppunkten sind bereits #aktiv Klimawandel verändert das Leben in allen Ökosystemen zu Land, im Meer und im Süßwasser. Die durch den menschenverursachten Klimawandel erzeugten Effekte treten früher auf, sind größer und mit mehr Konsequenzen als erwartet. Biologische Anpassungen der Natur reichen oft nicht mehr aus. Der Klimawandel führt zu Biodiversitätsverlusten und Zunahmen von Krankheiten, Massenaussterben, Umstrukturierung von Ökosystemen und Bränden. It’s not dark yet (but it’s getting there), heißt ein Lied von Bob Dylan. Und so muss man es auch mit dem Klimawandel sehen. Dass sich unser Planet schneller verändert, als es die Fauna verkraften kann, ist abgemacht. Die Wissenschaft sagt aber auch klar, dass es Spielräume gibt, die Prozesse der Kippelemente zu verlangsamen. Und sie sagt, dass man dies mit einer Senkung der CO2-Emissionen erreichen kann. Um die Klimakatastrophe zu bewältigen, müssen Unternehmen einen Wechsel von linearen zu zirkulären Geschäftsmodellen hinlegen. Dazu gehört nicht nur der Fokus auf Schadensreduktion, sondern der Blick auf alle Teile der Organisation und Produktion und idealerweise eine Umkehrung ins Positive. #regenerative_management #regenerative_agriculture #regenerative_fishing #regenerative_energy #regenerative… https://lnkd.in/eWkin7FK ## “The prevailing narrative is that we now have to urgently harness society’s economic and technological powers to gain control of the climate crisis and safely… *2022-03-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6907948933604376576/) In stark contrast, our recent paper concludes that it is exactly these interests, norms and structures that continue to be a key impediment to meeting our climate commitments.” ## Wer Unternehmen verändern möchte, sollte sich nicht mit Kleinigkeiten aufhalten. Grundlegende Transformationen sind nur möglich, wenn Arbeiten auf eine völlig… *2022-03-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6907226500656185344/) ▶ Wissen teilen, voneinander lernen - Plattform V ▶ Mit Projekten die Welt verändern - TalentZone.io #fast #agile #cocreation #purpose #newwork #systemchange Rhomberg Holding ## #WANTED 👨‍🌾 #FARMERS 🌍 #KLIMARETTER *2022-03-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6906993139492769792/) Wir suchen für unsere regenerativen Landwirtschaftsprojekte: #Zukunftsfarmer:innen  Melde dich unter hello@talentzone.io #Ich bin jemand, der ... #Ich bin nicht jemand, der ... ## #WANTED 👨‍🌾 #FARMERS 🌍 #KLIMARETTER *2022-03-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6906992625971568640/) Wir suchen für unsere regenerativen Landwirtschaftsprojekte: #Zukunftsfarmer  Melde dich unter hello@talentzone.io #Ich bin jemand, der ... #Ich bin nicht jemand, der ... ## #WANTED 👨‍🌾 #FARMERS 🌍 #KLIMARETTER *2022-03-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6906989509251350528/) Wir suchen für unsere regenerativen Landwirtschaftsprojekte: #Zukunftsfarmer Melde dich unter hello@talentzone.io #Ich bin jemand, der ... #Ich bin nicht jemand, der ... ## Plattform V #Changemakerinnen *2022-03-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6904454400752836608/) Herzlich Willkommen im #Coreteam der Plattform V Maresa Hoffmann von der Zumtobel Group #Sarah_Gurschler von der Industriellenvereinigung Vorarlberg ## „So geht Veränderung – Was sich ändern muss für eine gute Zukunft“ *2022-02-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6903399583871766528/) Kriemhild Büchel-Kapeller 👏👍 im Radio Vorarlberg Interview #socialentrepreneurship #socialinnovation #Resonanz #gemeinsam Plattform V #Moll_des_goht TalentZone.io FARM V uvm. #zukunft #systemchange #jetzt https://lnkd.in/eDdnKxwz ## Um die Klimakatastrophe zu verringern, brauchen wir Maßnahmen mit sofortiger, weltweiter und spürbarer Wirkung! *2022-02-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6900895532596699136/) #creating #impact CREE BUILDINGS WoodRocks Bau GmbH FARM V Plattform V TalentZone.io DenkMalNeo Wien #Mobility_Ventures #CCU #BHV #… #Regenerative #value #creation https://lnkd.in/eKv67pbZ ## Plattform V ⏩ combined_forces ⏪ *2022-02-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6900169388423475200/) 21.3 billion € total turnover (2021) of all members 102,300 potential employee network  creating #impact - from local to global together we reach every country in the world ## FARM V *2022-02-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6898002218851586048/) #Regenerative Landwirtschaft hat das Potenzial, den #Klimawandel #umzukehren! Direktsaat, biologische und ökologische Anbaumethoden sind die einzige Möglichkeit, den Boden wirklich zu regenerieren und die Kraft der Kohlenstoffspeicherfähigkeit von Pilzen zu nutzen. Im März / April werden die landwirtschaftlichen Flächen gepflügt --> CO2 aus dem Boden gelangt in die Atmosphäre Im Juni sind die landwirtschaftlichen Flächen "grün" --> der Boden ist bedeckt und absorbiert Kohlenstoff Farmers = Climate Changer -> no-till farming FARM V & Plattform V ## #Focus_on_employees *2022-02-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6895305770427064320/) Jede Veränderung im Außen beginnt immer mit einer #inneren #Transformation ▶ JOIN THE MOVEMENT ▶ gemeinsam Wirkung entfalten und Potenziale nutzen ▶ CHANGEMAKER #Plattform_V #TalentZone #CoLivingVillas #InnoSchool #FARM_V #INNOVATE_V #HEALTH_V #Security_V #Datenschatz_V #WOL_V #Circular_Economy_Vorarlberg #... ## Plattform V und Industriellenvereinigung Vorarlberg forcieren mit einem gemeinsamen Projekt #Innovate_V die Kooperation und Zusammenarbeit von Unternehmen und… *2022-01-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6888907021899370498/) #Bewusststein -> Benchmarking Dashboard #Ausbildung -> Education Tower #Offenheit_und_Vielfalt -> Expat Service #Kooperation -> Innovate V #Rahmenbedingungen -> Best Practice IV Neujahrsempfang 2022 Vorarlbergs Weg zum Innovationsland Christian Zoll, Martin Ohneberg, Hubert Rhomberg ## #Inner_Development_Goals *2022-01-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6887110125677555712/) 🌀transformational skills for sustainable development 1. Being — Relationship to Self 2. Thinking — Cognitive Skills 3. Relating — Caring for Others and the World 4. Collaborating — Social Skills 5. Acting — Driving change TalentZone.io Plattform V #sustainabledevelopment #change 👏Jan Artem Henriksson https://lnkd.in/eQ8hAwfn ## Technischer Geschäftsführer (m/w/d) - für die *2022-01-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6886564151108390912/) # LinkedIn 2021 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2021/ · 80 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## Plattform V im brand eins Magazin 🤩🎄 *2021-12-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6879466700727754752/) #GROSS_DENKEN „Die gesellschaftliche Relevanz entscheidet künftig auch über die wirtschaftliche Rendite“ Interview mit dem Plattform V Vorstand Hubert Rhomberg - Relevant wofür? - Was ist durch die Vernetzung bereits entstanden? - Wie soll sich das ändern? - ... und viele weitere spannende Themen! Link zum aktuellen brand eins Magazin, siehe Kommentar Cocreaiton Projekte: #Mobility_V #Security_V #Datenschatz V #Farm_V #Innovate_V #TalentZone #Coliving_Villas #Innoschool #workingoutloud # ... Vorarlberg kämpft mit den gleichen Herausforderungen wie andere Regionen überall auf der Welt. Wir müssen klimaneutral werden, mit dem Fachkräftemangel umgehen, Wohnraum schaffen und die digitale Transformation voranbringen. Dafür braucht es Kooperationen. In vielen Firmen entstehen zwar Innovationen, nur werden diese nicht geteilt und daher nie flächendeckend realisiert. Wir müssen weg von Lösungen, die Firmen mit großem Aufwand nur für sich selbst erarbeiten, die aber gesellschaftlich kaum Bedeutung erlangen. Danke an #ALLE, die beim Interview mitgewirkt und mitgestaltet haben 🙏 ## Toller Impuls von Anne M. Schüller 👏 *2021-12-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6879404587082678272/) Die TalentZone.io verbindet Talente und unternehmerische Zukunftsprojekte zu Dreamteams. - Keine Stellenanzeige - kein Lebenslauf ✅ growth Mindset ✅ intrinsische motivation 🦋 Entfalte deine Talente 🦋 Mit Projekten die Welt verändern 🦋 Mach mit bei der Purpose Week 🦋 Eigenverantwortliches Arbeiten Jetzt als Talent anmelden: hello@talentzone.io TalentZone.io #zukunftgestalten #growth #mindset #motivation #talent #systemchange #bewusst_Sein Hubert Rhomberg, Jana Eyrich, Guntram Bechtold, Markus Rhomberg, Jeanny Gucher ## #FARM_V *2021-12-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6873895989615370240/) Unsere Art zu wirtschaften vernichtet unsere Lebensgrundlage. #Regenerative_Landwirtschaft belebt den Boden, der die Grundlage für eine nachhaltige und gesunde Nahrungsmittelproduktion ist. Gleichzeitig ist sie ein wirksames Mittel, um der Atmosphäre Kohlenstoff zu entziehen und ihn im Boden zu speichern. Werde Teil der Bewegung #FARM_V --> Regionale, biologische und saisonale Ernährung für unsere #Mitarbeiter #regenerate #regionalEntfaltung #systemchange #klima #soil https://lnkd.in/e6nzUTwD ## #PurposeWeek *2021-11-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6868595210444713984/) #regional #sozial #ökologisch Die Purpose-Week: Eine Initiative, die neue Perspektiven auf das Arbeitsleben eröffnet. 🌍 Engagiere dich für sinnvolle Aufgabenstellungen​ 🌍 Aktive Mitgestaltung der Region 🌍 Schaffe neue Lösungen für uns alle​ 🌍 Erlerne neue Fähigkeiten und Skills​ 🌍 Während der Arbeitszeit - für neue Perspektiven​ Möchtest du ihm Rahmen der #PurposeWeek auch bei spannenden Projekten mitwirken? ➡ hello@TalentZone.io TalentZone.io #socialentrepreneurship #regionalEntfaltung #talentmanagement #Talents #Plattform_V Cosima Tölzer, Jana Eyrich, Markus Rhomberg, Guntram Bechtold, Hubert Rhomberg ## Plattform V - #TEAMWORK *2021-11-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6868505061954244608/) „No one is as smart as all of us“, sagt der amerikanische Unternehmer und Management-Lehrer Ken Blanchard. Weil wir gemeinsam mehr wissen und mehr erreichen, ist Kooperation für Unternehmen das Schlagwort der Stunde. Die besten Ideen entstehen nicht im Alleingang – komplexe Aufgaben und interdisziplinäre Projekte fordern #Teamwork. Die Zukunft neu denken. Zusammen mehr erreichen. Die Plattform V ist der Ort, um innovative Lösungsansätze einem kreativen Kreis vorzustellen, zu entwickeln und umzusetzen. Ein Ort für Zukunftsdenkende, wo #unternehmensübergreifend an Innovationen, Services und Wissensaustausch für die Unternehmen und die Bodenseeregion gearbeitet wird. Doch was braucht gute Teamarbeit? Wie werden Ideen in Innovationen verwandelt und auf den Markt gebracht? #Plattform_V #gemeinsames_Anliegen #Wirkungsfelder ✳ AWARENESS & BEHAVIOUR ✳ SUSTAINABILITY ✳ SOCIAL ENTREPRENEURSHIP ✳ CORPORATE ENTREPRENEURSHIP ## #SystemChange *2021-11-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6867551906504462336/) #REGENERATIVES WIRTSCHAFTEN ➡️ https://lnkd.in/esYipEuq https://lnkd.in/etGEc5aj ## Plattform V *2021-11-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6867053816022401024/) Vernetzt denken und handeln – komplexe Zukunftsprobleme lassen sich gemeinsam besser meistern! Viele Versuche, ein Problem zu beheben scheitern nicht an der „falschen“ Lösung, sondern weil die komplexe Problemstellung nicht hinreichend analysiert wurde und man sich deswegen von vornherein mit dem „falschen“ Problem beschäftigt hat. Irrtümlicherweise neigen wir dazu, Ursachen nur in unmittelbarer zeitlicher oder räumlicher Nähe zu den Wirkungen zu suchen. #gemeinsame_Intelligenz #Wissen_teilen #voneinander_lernen #Bewusst_Sein - Wenn sich nichts ändert, ändert sich alles! #social innovation #sustainability innovation ## Raus aus dem #DRAMA Dreieck *2021-11-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6866266257365229568/) (Täter, Opfer, Retter) --> hinein ins #COCREATION Dreieck (#gestalten, #hingeben, #inspirieren) ## #SOCIAL_TIPPING_POINTS *2021-11-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6865891342493515776/) Fragen und Antworten zum gesellschaftlichen Anliegen: - was verbindet uns wirklich? - für welche Werte stehen wir gemeinschaftlich? - welche Fähigkeiten können wir für die Gestaltung einer lebenswerten Gesellschaft mit einbringen? - wie gestalten wir unser Miteinander? - welche gesellschaftlichen Themen berühren uns? - wie arbeiten wir zusammen? - … (Antworten: jeder für sich & gemeinschaftlich) ## Eine Initiative Vorarlberger Unternehmen gegen die #Spaltung_der_Gesellschaft! *2021-11-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6865171401545015296/) 👏 Christian Beer 👏 Heron Innovations Factory GmbH 👏 und beteiligte Unternehmer ## In guter Gesellschaft... *2021-11-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6864880194210078720/) Verwandeln wir das #Dagegen in ein #Dafür: für #Gemeinsamkeit, für #Zusammenwirken, für #Frieden. In einer Zeit, in der Epidemien den gesamten Planeten betreffen, sind wir alle dazu aufgefordert, uns Gedanken zu machen und Stellung zu beziehen: #Angst oder #Vertrauen? #Spaltung oder #Verbindung? Wir stehen nun vor der Entscheidung: Wir können unser Erbgut durch neuartige Impfstoffe künstlich manipulieren lassen und zu genetisch modifizierten Organismen werden - oder auf das (kleine) Leben vertrauen und uns aus uns selbst heraus nach unseren eigenen Vorstellungen verändern. Der amerikanische Philosoph Charles Eisenstein begreift die Corona-Epidemie als eine Art Initiation. Seit Urzeiten laufen die Bräuche der Aufnahme in die Gemeinschaft der Erwachsenen nach demselben Muster ab: Unterbrechung des Gewohnten, Chaos/Bruch mit dem Vergangenen, Prüfung, Integrieren und Zelebrieren des neu Erlernten. Wie wir uns auch entscheiden: Nach überstandener Infektion werden die Dinge nicht mehr sein wie vorher. Wir haben es in der Hand, wie wir »das Leben danach« gestalten. Verschließen wir uns weiter aus Angst vor kleinen und großen Angreifern, vor den unzähligen Veränderungen, die das Leben zu bieten hat? Hoffen wir darauf, dass ein Impfstoff gefunden wird, der die Gefahr zumindest für einen kurzen Moment bannt, bevor immer wieder neue Mittel auf den Markt geschwemmt werden müssen, um den ständigen Mutationen des kleinen Lebens hinterherzukommen? #Oder machen wir es dieses Mal anders und wirken auf das Verbindende hin, das alle Lebensformen respektiert? Öffnen wir uns für die leidenschaftliche Liebe zum Leben und erkennen wir, wie tiefgreifend und unauflöslich Mensch und Natur miteinander verbunden sind. Gehen wir noch einen Schritt weiter und folgen dem Philosophen Jochen Kirchhoff und seinem Verständnis einer integralen Tiefenökologie, in der sich Mensch und Natur, Mensch und Ende, Mensch und Kosmos miteinander verbinden. Verwandeln wir das #Dagegen in ein #Dafür: für #Gemeinsamkeit, für #Zusammenwirken, für #Frieden. Stärken wir das Höchste, das Wahrste und das Schönste, was wir uns vorstellen können. Haben wir #Mut zur Utopie! Es ist möglich! Auszüge aus dem Buch: "In guter Gesellschaft" von Kerstin Chavent ## #Mobility_V *2021-11-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6862045247308910592/) Tolles Beispiel für 45km/h #Dienstbikes Nehammer übergibt hochmoderne E-Bikes an Wiener Polizei. Bei der Landesverkehrsabteilung Wien wird ein eigener Fahrraddienst aufgebaut. Das ist ein weiterer Schritt in Bemühungen um klimafreundlichen Dienstbetrieb. Wegen der Motorenleistung von bis zu 45 km/h dürfen sie eigentlich auch nicht am Radweg fahren. Die Stadt Wien musste dazu eine eigene #Ausnahmeregelung erlassen. 🚴🏿 #Interesse an einem 45km/h Dienstbike? 🚴🏿 #AboModell für Unternehmen (AT) ab 99€/Monat 🚴‍♂️ hello@mobility-v.io Volker Amann, Tomi Viiala, Stephan Beck Foto: BMI/Jürgen Makowecz ## Plattform V rockt 🎸 *2021-11-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6861754524370051072/) V… Vernetzung V… Vertrauen V… Verbindlichkeit V… Verbundenheit V… Vorarlberg V… Vierländerregion V… Vuca V… Vorstand V… Fotocredit: F. Sams ## Plattform V - Resonanztraning *2021-10-29* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6859913323480186880/) Den Einklang zwischen #Körper #Geist #Energie finden. Danke an Kreatives Unternehmertum (KU) für das geniale 24h #Resonanz_Kultur_Modell zur ganzheitlichen unternehmerischen #PotentialEntfaltung #BotschafterInnen 🙏 #Natur #gemeinsam #konzentration auf das ## FARM V *2021-10-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6858321458360315904/) 🪴Bis zu 20% der Lebensmittel (Äpfel, Kartoffeln,… ) bleiben auf dem Acker liegen, weil sie die falsche Größe, Qualität,… haben. Wir brauchen einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen – damit künftige Generationen davon leben können. DIE MACHT DER VERBRAUCHER "Was kann ich allein schon ausrichten", fragen sich viele Verbraucher. Viel! So sind Bioprodukte mittlerweile in Supermärkten eine Selbstverständlichkeit. Das war vor 15 Jahren nicht so. 🚮53 % aller weggeworfenen Lebensmittel gehen auf das Konto der privaten Haushalte!!! #wirtschaft #neuDenken ♻️ ## Toller #cocreation #Erfolg. *2021-10-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6857007597627744256/) Nach den Impulsen zum Thema #circulareconomy formte sich ein neues Projektteam aus folgenden Partnern ♻️Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) ♻️FH Vorarlberg ♻️V-Research GmbH ♻️MindX Pte Ltd ♻️Plattform V #gemeinsam #wissenstransfer #forschung #förderung #netzwerk #bestpractice #umsetzung #projekte #vierländerregion 👏♻️👏♻️👏♻️👏♻️👏 ## #Einladung zur Plattform V #Jahreshauptversammlung *2021-10-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6856841376777203712/) am 02.11.2021 um 16.30 Uhr im Plattform V Space (Färbergasse 15, Dornbirn) Liebe Mitglieder, Partnerunternehmen, Freunde und Interessierte, wir freuen uns auf euer kommen und mitgestalten! Wir bitten um kurze #Anmeldung https://lnkd.in/ei7CJe32 #Wissen_Teilen und #Voneinander_Lernen #Zukunftsgestalter Blum Group, OMICRON electronics, Rhomberg Bau Gruppe, Gebrüder Weiss, Rhomberg Sersa Rail Group, illwerke vkw, Vorarlberger Landes-Versicherung V.a.G. (VLV), Haberkorn GmbH, FH Vorarlberg, StarsMediaIT, Flatz GmbH, Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO), S.I.E SOLUTIONS, Walser Automotive Group, Zumtobel Group, Hirschmann Automotive GmbH, TOWA GMBH, 1zu1 Prototypen GmbH & Co KG, Hypo Vorarlberg, Crate.io, Poesis Consulting GmbH, Rondo Ganahl AG, Getzner - engineering a quiet future, Getzner Textil AG, Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG, HENN GmbH & Co KG, Doppelmayr Seilbahnen GmbH, Heron Innovations Factory GmbH, PAWAG Verpackungen Gesellschaft m.b.H., RAUCH Fruchtsäfte, Loacker Recycling GmbH, Tomaselli Gabriel BauGbmH, BAUR GmbH, Ivoclar Vivadent AG, V-Research GmbH, HTL Dornbirn, TIP Technik und Informatik Partner GmbH & Co KG , Dornbirner Sparkasse Bank AG, ALPLA Group, Internationale Bodensee-Hochschule IBH uvm. ## CREE BUILDINGS *2021-10-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6856279688009064448/) Spannende Diskussionen mit Alexa Lutzenberger, Alois Flatz, Rainer Strauch und Hubert Rhomberg , wie sich die Ressourcenwende auf die Wirtschaft, Politik und Gesellschaft auswirkt und wie auch diese Wissensgrundlage für die Entwicklung von Innovationen und neuen Geschäftsmodellen und Ihren eigenen wirtschaftlichen Erfolg nutzen können. In diesem Zusammenhang wurde auch das Lebenswerk #Grüne_Wahrheiten von Friedrich Schmidt-Bleek vorgestellt. Wer war er und wie hat er Hubert Rhomberg als Bauunternehmer inspiriert, Bauen neu zu denken? https://lnkd.in/eYJTdTis ## #Mobility_V *2021-10-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6856104764560728064/) ➡️ Micromobility 🚴‍♂️ S-Pedelec (45km/h) 🛣 cycle highway 🏢 local coworking hubs Thx Horace Dediu for this awesome video Plattform V (Danke auch an Clemens-Josef Prankl für den VideoLink) https://lnkd.in/etdsSGaa ## #Search_Inside_Yourself (#SIY) *2021-10-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6855893543903404032/) tolle Simmung und viele Impulse am ersten Tag des SIY Workshops. Danke an die beiden wunderbaren Coaches Barbara Riedenbauer und Bernd Oswald und an Manuela Pölki-Akrouti für die Organisation der Veranstaltung! 🙏👏 Ich freu mich schon auf morgen … #vertrauensvoller Teamworkshop #achtsamkeit #selbstwahrnehmung #Selbststeuerung Plattform V Rhomberg Bau Gruppe ## #Collaboration meets #Verantwortungseigentum *2021-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6854801634267058176/) Plattform V meets elobau Hubert Rhomberg und #Michael_Hetzer gaben im Zuge der Obermark Unternehmenskonferenz Einblicke in das erfolgreiche Gelingen für unsere zukünftigen Modelle (#ökologisch, #sozial, #ökonomisch) ## #HTL_V Start-Workshop für das Freifach #Entrepreneurship im LCT Hub *2021-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6854667374503768064/) Gestern Abend von 18.00 - 21:45 Uhr durfte ich gemeinsam mit Stefan Zudrell-Koch und 15 motivierten Schüler:innen erleben, welche Energie und Spaß die jungen Talente beim Entwickeln neuer Ideen hatten (Themen: Mobilität, Arm und Reich, Energie, Bildung) Nach den Startimpulsen zu den Themen #Körper_Geist, #Bewusstsein #Nachhaltigkeit, #Kultur #potenzialentfaltung #möglichkeiten präsentierten uns vier Dreamteams ihre Visionen 👏👏 HTL Bregenz HTL Dornbirn #HTL_Rankweil #innovation #cocreation #mut Rhomberg Bau Gruppe Plattform V TalentZone.io Innovation Days ## #Digitalisierungsbeirat von "Verwaltung digital“ Land Vorarlberg *2021-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6854660282288017409/) Schwerpunktworkshop zum Thema „Once Only“ und „No Stop Shop“ Spannende Einblicke, interessante Diskussion, neue Ideen und noch viel Potential! Danke an das Koordinationsteam (Oliver, Hansjörg, Simone, Sigi, Johannes, Thomas und Mariette) ## Plattform V @work *2021-10-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6854362944260620288/) #communication #sichtbarkeit #cocreation #marketing #community Thx Jakob Sieber Guntram Bechtold, Clemens-Josef Prankl, Wilhelm Schmid 👏 ## Danke Felix Wurster und Team! *2021-10-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6853723015822266368/) Freu mich auf die nächsten gemeinsamen Schritte 🌴🏗 karuun® wird aus #Rattan hergestellt – eine Kletterpflanze, deren Kultivierung zum Erhalt der Regenwälder beiträgt und in der Anwendung als Nature Tech Material völlig neue Perspektiven für die Industrie und unseren Planeten bietet. #innovation #kreislaufwirtschaft #sustainability #construction #nature #technologie Rhomberg Bau Gruppe karuun® ## #reisende_BaumeisterInnen #Akademie *2021-10-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6853393282190381056/) toller und zukunftsweisender #Bildungsworkshop heute in Rot an der Rot 👏 DenkMalNeo Wien JaKo Baudenkmalpflege GmbH Hochschule der Medien Stuttgart Rhomberg Bau Gruppe ## FARM V *2021-10-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6852899389946548225/) #Abwärmenutzung (Luft) für regionalen Gemüseanbau im Herbst und Winter. ➡️ Wie wäre es, wenn wir unsere #Industrie- und #Office #Abluftwärme für #Gewächshäuser nutzen? ➡️Regionaler Gemüseanbau ➡️Regionale Lebensmittel aus Firmengewächshäuser für die Mitarbeiter 1. Versuch/Prototyp: +8 Grad zur aktuellen Außentemperatur (Hochbeet, Abwärme aus der Hauslüftung) #kreislaufwirtschaft #regionaler #Gemüseanbau #RegionalEntfaltung #CO2reduktion FARM V ## #Innovation_Netzwerk_Bodensee (INB) Workshop zum Thema "Kommerzialisierung von MVPs" heute im LCT Hub der Rhomberg Bau Gruppe *2021-10-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6851931377663827968/) Danke an Peter Fürst, Angelika Dreher und Michael Halfen ## #Re_Use *2021-10-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6851856039130787841/) Danke Karoline Mätzler von Caritas / #Carla für die Insights eurer beeindruckenden Arbeit die ihr in Region macht 👏 zB. 12-15 Tonnen an Kleidung werden bei euch #täglich sortiert… 💪 ➡️ TalentZone.io wird mit #Carla gemeinsame, sinnstiftende Projekte im Zuge der #Purpose_Week aufsetzen (coming soon) ➡️ beim nächsten Plattform V Frühstück gibt es einen weiteren Impuls von Karoline zum Thema #kreislaufwirtschaft und ## #DemoDay der Rhomberg Bau Gruppe *2021-10-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6851585990411268096/) Tolle Insights & gute Resonanz! #Projekt1: Der grauen Energie auf der Spur: Klimaauswirkungen in der integralen Planung eines konkreten Projekts berücksichtigen Krsto Popovic & #Theresia_Tschol_Alsantali #Projekt2: TalentZone – Dreamteams wachsen über sich hinaus #Projekt3: One more thing... ImmoTwin Stefan Beer Thx Stephanie Hollenstein für die tolle Moderation 👏 #Rhomberg #Innovation #digitalisation #nachhaltigkeit #bim #guteGespräche #talents Katharina Fuchs, Matthias Moosbrugger und #Team 👍 ## Plattform V meets Zeppelin Universität, Friedrichshafen / Bodensee Innovationscluster *2021-10-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6851522160238878720/) Wissen teilen, voneinander lernen! Danke an Kreatives Unternehmertum (KU) fürs vernetzen und moderieren der gemeinsamen Zukunftsperspektive! ## Gestern Abend gab es einen 90min Impuls an der FH Vorarlberg zum Thema #Bewusstsein #Kultur #KörperGeist #Möglichkeiten und #Beispiele von… *2021-10-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6851029916872445952/) Rhomberg Bau Gruppe Plattform V TalentZone.io #VerantwortungsEigentum FARM V #Mobility_V #FLOW Danke an Peter Flatscher fürs Ermöglichen - und danke an die Studierenden fürs aktive #mitmachen und #diskutieren - hat Spaß gemacht! ## Die Grenze der Achtsamkeit - die heilsame #Wir_Kultur *2021-10-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6850682340205748224/) Die allermeisten Märkte sind nicht mehr auf die Grundsicherung eines guten Lebens ausgerichtet, sondern auf künstlich geschaffene Bedürfnisse, die ein künstlich geschaffenes Gefühl des Mangels voraussetzen.  Verstärkt und getragen wird diese Dynamik durch einen omnipräsenten digitalen Layer, der den gesamten Alltag durchdringt. Digitalität weist dem Individuum und all den Dingen, die es umgeben, eine neue Beurteilungskategorie zu: Die Instagramabilty, also ihre Präsentationsfähigkeit in sozialen Netzwerken, Apps und Messengern, der man sich nicht entziehen kann, selbst wenn man sich nicht auf entsprechenden Kanälen inszeniert.  Der Mensch ist ein hoch soziales Wesen, in Krisensituationen braucht er vor allem eins: andere Menschen. Die aufstrebende Wir-Kultur verschiebt den Fokus, weg vom Ich und hin zu den zahlreichen Verbindungen des Individuums mit anderen Individuen. Das ist nicht das Ende der Individualisierung, sondern eine Weiterentwicklung in Richtung Co-Individualisierung. Ein gesundes Individuum gibt es nur in einer gesunden Umwelt. Diese positiv umzugestalten ist die Aufgabe der spätkapitalistischen Gesellschaft. Der System Change hat bereits begonnen: Mit einem neuen Menschenbild, das den Menschen wieder als Bindungswesen begreift und dadurch Raum schafft für Vulnerabilität und Schwäche. Solidarität und Empathie lösen das Paradigma der Steigerung und des Wettbewerbs ab. Das Ende des egozentrischen Zeitalters hat bereits begonnen – zum Wohle aller. ## #Schindeldach *2021-10-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6850432504835448832/) Das Wissen wurde in den letzten 1-2 Generationen kaum weitergegeben! ➡️deshalb brauchen wir wieder Tests! ➡️Aschenlauge oder Kalklauge fürs Schindeldach und jährlich Reinigung ➡️ 3 oder 4-Fach Deckung vs Hinterlüftung, Haltbarkeit, Dachneigung, … ➡️ Schindel nicht Klammern sondern nageln ➡️ Heute hält ein zu schön gedecktes Schindeldach mit linksdrehenden Schindeln (Design!) nur 15 Jahre… ➡️ früher bis zu 30 Jahre (mit rechtsdrehende Schindeln) #Bregenzerwald #Schindeldach #kreislaufwirtschaft #handwerk DenkMalNeo Wien ## #regenerative_Landwirtschaft *2021-10-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6849750508064833536/) Workshop beim Prinz Bernhard von Baden, welcher derzeit sein Landgut (750ha) in eine regenerative Landwirtschaft umstellt. #Cocreation: Wirtschaft meets Landwirtschaft Thx: Jan-Gisbert Schultze, Katharina Serafimova, Oswald H. König Tafur, Flurina Seger, Peter Aulmann, uvm 👏 #landwirtschaft #regenerate #Farm_V ... ## Plattform V Lagerfeuer am Bodensee 🔥 *2021-10-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6849618252553867264/) community building, good times, enjoy ## Corporate Culture Jam 2021 *2021-09-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6849327149514571776/) DREAMTEAMS WACHSEN ÜBER SICH HINAUS – Die #TalentZone ist der Hebel Danke an Michelle Baumann, Karin Krobath, Alexandra Wattie #ccjam #corporateculturejam #culture #talentZone #talents #dreamteams Markus Rhomberg, Jana Eyrich, Cosima Tölzer, Hubert Rhomberg, Guntram Bechtold ## Plattform V cocreation Workshop *2021-09-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6848697938638729216/) - culture & consciousness - mobility - data analytics - purpose & values - sustainability - diversity - … Looking forward to the next cocreation steps 👏 Zumtobel Group, Gebrüder Weiss, Rhomberg Bau Gruppe, StarsMediaIT Thx Rebecca Baumgarten, Nicholas Zumtobel, Ines Göbel, Resi R., Madhav Menon, Clemens-Josef Prankl, Jakob Sieber, Anton Steurer, Guntram Bechtold ## TalentZone.io *2021-09-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6847073958844518400/) Fast alle Jobarbeit ist erlebt als milde Krankheit... man sagt über die Krankheit "von Montag bis Freitag halte ich es aus"! Die Gesellschaft der Zukunft wird eine Gesellschaft sein, in der #alles #alles #stärkt... 🦋 Entfalte deine Talente 🦋 TalentZone verbindet Talente und Projekte zu Dreamteams 🦋 Mit Projekten die Welt verändern 🦋 Mach mit bei der Purpose Week Videoquelle: FRITHJOF BERGMANN Zukunftsimpulse für stille Nächte Thx: Kristian Gründling #talents #talentmanagement #potenzialentfaltung #zukunftgestalten Cosima Tölzer, Guntram Bechtold, Markus Rhomberg, Jana Eyrich, Hubert Rhomberg ## Spannende Impulse von TikTok bei der #IAW_Masterclasses im Plattform V Space. *2021-09-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6846772304949633024/) Warum Marken auf TikTok wie Creator*innen agieren sollten. "TikTok for Business" hat vor wenigen Monaten in Österreich offiziell die Möglichkeit eröffnet, Marken und Unternehmen auf der Plattform noch intensiver dabei zu unterstützen, ihre Marketingziele zu erreichen.  Thx: Kathrin Franssen, Charles Bahr, IAW Interactive West Conference Fotocredit: Frederick Sams ## Plattform V Lagerfeuer 30.09.21 ab 18 Uhr, Bodensee *2021-09-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6846688606787047424/) Entspanntes Zusammenkommen nach der Arbeit bei Lagerfeuer, Getränken und Blick auf den Bodensee? Alle Mitglieder mit Partner:innen und Plattform V Interessierte sind herzlich eingeladen. Anmeldungslink im Kommentar ## #Qigong Übungen beim Beginn eines Meetings, Jour Fixes, Workshop, … zeigt #Wirkung *2021-09-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6846377321771933696/) Häufig sind wir mit unseren Gedanken noch beim letzten Call oder planen gedanklich schon das nächste Meeting. Wir vergessen oft unseren ganz Körper dabei und sind nur mit Kopfarbeit beschäftigt. Mit einer einfachen Körper-Geist-Übung beim Start eines Meetings - sind alle Teilnehmer:innen im #HIER und #JETZT Probiert es einfach mal aus … Ich freu mich auf eure Erlebnisse und Erfahrungen Plattform V TalentZone.io Rhomberg Holding derWeg ## IAW Interactive West Conference *2021-09-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6846120717952589825/) Spannende Impulse u.a. von Céline Flores Willers -> LinkedIn Menschen folgen Menschen, nützt die Kraft eurer Mitarbeiter! -> LinkedIn gestaltet tollen Content und keine Links in den Posts ## #IAW_Masterclasses *2021-09-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6845722397035835392/) 🦋 Die RegionalEntfaltung in der Vierländerregion - Impulse für Changemaker #bewusstsein #körper #kultur #instutionen Russmedia Digital, IAW Interactive West Conference, Rhomberg Bau Gruppe, Plattform V, TalentZone.io, FARM V, #Mobility V #FLOW, #CCU,… #KörpergeistTraining,… ## #Moll_des_goht *2021-09-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6844339984103809024/) Präsentation des Zwischenberichts 👏 ## Plattform V Frühstück *2021-09-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6843520991549829121/) Wissen teilen - voneinander lernen! Tolle Insights zu den Themen - Datenschutz by Design - Grüne IT - Mobility V Danke an OMICRON electronics, ADRESYS - Adaptive Regelsysteme Gesellschaft m. b. H. #grasgruen.it #Mobility_V Rhomberg Bau Gruppe ALPLA Group Dornbirner Sparkasse Bank AG AVIMO Consulting ## #KU_Kongress 2021 *2021-09-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6842429200293535744/) „Das Erkunden neuer Landkarten“ 🦋Wunderbare Zukunfts- und Handlungsimpluse 🦋Viele Gespräche die Mut machen für unsere Gesellschaft und unsere Erde 🦋 WIR können gemeinsam mit unternehmerischen Aktivitäten gesellschaftliche Resonanz erzeugen Danke an das Team von Kreatives Unternehmertum (KU) und alle Impulsegeber, Gesprächspartner, Mitreisende, Zukunftsgestalter, … 👏 ## #FAQ_Bregenzerwald *2021-09-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6840356121992056832/) ➡️Wie geht’s? Danke an das ganze FAQ Team und alle Mitgestalter, für dieses geniale Programm, inspirierende Impulse, gemeinsame Diskussionen, … an wunderschönen Orten! ➡️ Impact für jeden Einzelnen, für die Gesellschaft, für die Region, für unseren Planeten !!! Wie geht Demokratie? Wie geht Bildungsgerechtigkeit? Wie geht die Klimawende? Wie geht Innovation? … https://lnkd.in/esXYNfNv Thx 🙏 #awesome 👏 friendship.is ## #Architektur und #Landwirtschaft *2021-09-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6839797849358680064/) Was konnten internationale Architekturstudierende von der Lebens­mittelproduktion im Bregenzerwald lernen? Und wie fördert Zu­sammenarbeit soziale Innovation in der Wertschöpfungskette? Das wird in der Ausstellung #Ökosystem_Bregenzerwald“ im Stahlbad in Andelsbuch präsentiert. #FAQ_Bregenzerwald Universität Liechtenstein 👏 Clarissa Rhomberg, Martin Fetz, Simon Vetter, … ## Plattform V *2021-09-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6839195134576406528/) Körper Geist Training Mehr Fokus. Mehr Vision. Mehr Unternehmertum. Die Plattform V lädt von Do 28.10. abends bis Fr. 29.10. mittags zu 10 Stunden voller Kontemplation und Visionsfindung in traumhafter Atmosphäre ein. Beim Resonanz-Training im wunderschön gelegenen Hotel Fuchsegg in Schetteregg geht es um ganzheitliche Potentialentfaltung durch Traditionen des Körper-Geist-Trainings im Einklang mit der Gestaltung des unternehmerischen Alltags.   Anmeldungen aus organisatorischen Gründen bis 9. September 2021 an ➡️ hello@plattform-v.io. Danke an derWeg 🙏 Martin Jäger: Zenlehrer und Familienunternehmer 🙏 Manuel Binninger: Ehemaliger Leistungssportler und Unternehmer #Entfaltung #Fokus #Vision #Natur #ZEN #Qigong #TaiChi # ## #Mobility_V *2021-08-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6834767117267611648/) „🚴‍♀️ 👏👍 Rhomberg Bau Gruppe ALPLA Group Dornbirner Sparkasse Bank AG AVIMO Consulting Plattform V ## #Podcast: #Wissentransfer *2021-07-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6822878790990000128/) ➡️ Grenzen überwinden! ➡️„Keiner weiß so viel wie wir alle zusammen.“ Danke an Katja Völcker (she/her), Erwin Erkinger, Markus Rhomberg und #Torben_Nakoinz für die spannenden Diskussionen - hat Spaß gemacht! Bis zum nächsten Mal 👏 ## #Wissen teilen #voneinander lernen💡AUDI Innovationsmangement im Lifecycle Tower *2021-07-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6821699931330408450/) #intrapreneurship #socialentrepreneurship #educational_innovations #sustainability #projects #talents AUDI AG, Rhomberg Holding, Internationale Bodensee-Hochschule IBH, StarsMediaIT, CREE BUILDINGS ## #Mobility_V *2021-07-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6821076078694600704/) als Top 5-Projekt in der Kategorie Mobilitätsmanagement (Unternehmen, Freizeit und Tourismus) nominiert ➡️ pls vote #Mobility_V https://lnkd.in/eEdmxsv ## #VCÖ_Mobilitätspreis 2021 *2021-07-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6820718550962073601/) #Dienstrad_für_Lehrlinge Unter dem Motto „Aufbruch in der Mobilität“ wurden beim 30. VCÖ-Mobilitätspreis #375 Projekte, Forschungsarbeiten, Konzepte und Ideen trotz Covid-19-Pandemie eingereicht. Nicht nur die Quantität, auch die Qualität der Einreichungen war hoch. Umso mehr freut es uns, dass unser Projekt #Dienstrad_für_Lehrlinge von der unabhängigen Fachjury so gut bewertet wurde, dass es als #Top_5-Projekt ausgewählt wurden. #Bitte_unterstützen_Sie_unsere_Mobiltätsbewegung! Hier geht's zum #Online_Voting https://lnkd.in/gbB7GJe Rhomberg Holding, AVIMO Consulting, myStromer AG Hubert Rhomberg, Volker Amann, Stephan Beck, Tomi Viiala, Jakob Sieber VCÖ - Mobilität mit Zukunft ## #Changemaker:Innen *2021-07-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6819689948753514496/) #socialbusiness Tolles Beispiel Tomorrow Unternehmen, die sich um die Lösung gesellschaftlicher Probleme kümmern, ohne dabei das wirtschaftliche Denken aus den Augen zu verlieren - ein Trend bei jungen Gründer*innen. ➡️ TalentZone.io ➡️ mit Projekten die Welt verändern Jana Eyrich, Markus Rhomberg, Guntram Bechtold, Hubert Rhomberg ## Plattform V bei den #Bodenseegesprächen zu den Themen Automatisierung, KI & Robotik im Zeichen der Nachhaltigkeit. *2021-07-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6818547136876081153/) GMARobotics Rhomberg Bau Gruppe #Smart_Textiles_Plattform_Austria NXRT - Rail & Construction CREE BUILDINGS Thx Alexander Numrich Matthias Moosbrugger, Jakob Sieber, Günter Grabher, Martin Wagner, … ## #Security_V Kick off *2021-07-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6818106487617978368/) am 08.07.21 um 08:30 (online) Mit Security V schaffen wir eine Möglichkeit zum Austausch im Bereich der Cyber-Security und zu vertrauensvoller Zusammenarbeit in dem hochsensiblen, aber alle betreffenden Bereich. Danke an die Plattform V Aktivisten und Cyber-Security Spezialisten Dominic Schallert, #Thomas_Schneider, Mario Kätzler, BA MA von illwerke vkw Anmeldung bei Jakob Sieber über hello@plattform-v.io #cybersecurity #security # ## #Plattform_V *2021-07-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6816993020102135808/) Netzwerke verbinden verschiedenste Aktuere, die gemeinsamen an Herausforderungen und Lösungen arbeiten. #digitale_initiativen #smart_textiles_plattform #digital_innovation_hub_west #digitale_perspektiven #campusVäre #startupland #innoschool #TalentZone #Plattform_V … ## Plattform V *2021-07-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6816245884746031104/) Afterwork walk and talk ## #Plattform_V *2021-06-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6816032585332899840/) Hybrid-Workshop: Update der Wirkungsbereiche für die cocreation in der Plattform V #corporate_entrepreneurship #social_entrepreneurship #sustainability #behaviour and #awareness 💡Wissen teilen - voneinander lernen 🤝 Danke Mathias Burtscher für deine tolle Unterstützung in den letzten drei Jahren 👏 Christian Zoll herzlich Willkommen bei der Plattform V und auf ein tolle cocreation. #input #activity #output #outcome #impact V wie Vernetzung Vertrauen Verbindlichkeit Verbundenheit ## #TalentZone *2021-06-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6815212502591303680/) - Wo liegen die größten #Chancen in eurem Unternehmen? - Welche #Kompetenzen fehlen euch, um die Chancen zu realisieren (was tut ihr konkret hierfür)? - Womit vergeudet ihr eure #Zeit - was lasst ihr weg (Projekt, Themen,...)? TalentZone verbindet #Talente und #Projekte zu #Dreamteams. https://talentzone.io/ Chat: https://lnkd.in/efSUcgH Email: hello@talentzone.io Whatsapp: https://lnkd.in/eYTBtEE #TalentZone #zukunft #climatechange #sustainability #impact #socialentrepreneurship #entrepreneurship #changemaker # #transformation #innovation #futureworkplace #futurework Internationale Bodensee-Hochschule IBH, Rhomberg Holding, StarsMediaIT ## #TalentZone *2021-06-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6814100958042214400/) #DU_HAST_DIE_WAHL -> Mit Projekten die Welt verändern TalentZone verbindet #Talente und #Projekte zu #Dreamteams. Veränderung gelingt, wenn Menschen mit Überzeugung sich zusammenschließen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen. Entdecke und entfalte deine Potentiale in den Wirkungsfeldern/Projekten: #Blue_Economy #Intelligente_Zukunft #Gesundsheitsbewusstsein #Vernetzte_Zusammenarbeit #Neue_Wissensgesellschaft Neugierig... wir freuen uns auf dich! https://talentzone.io/ Chat: https://lnkd.in/efSUcgH Email: hello@talentzone.io Whatsapp: https://lnkd.in/eYTBtEE #zukunft #climatechange #sustainability #impact #socialentrepreneurship #entrepreneurship #changemaker # #transformation #innovation #futureworkplace #futurework Jana Eyrich, Markus Rhomberg, Guntram Bechtold, Hubert Rhomberg ## heute war im Plattform V Space einiges los … *2021-06-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6813120448495190016/) #Bewusstseinsforschung #CultureCodes #cocreation_workshop #Innolab #Academy_V #TalentZone #coworking #webinar #innovationtalk Internationale Bodensee-Hochschule IBH, Blum Group, S.I.E SOLUTIONS, Gebrüder Weiss, InnoSchool, our patterns, Rhomberg Holding ## #TalentZone *2021-05-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6803339261476159488/) Eine neue Form des #Matchmaking zwischen #Talenten und #Projekten Kennst du dein Potential? Kennst du das co-creative Potential von Dreamteams? Suchst du Talente für deine Projekte? hello@talentzone.io ## Gebäude mit Geschichte neu beleben #DENKMALNEO *2021-05-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6795756592160681984/) #Innovation + #Network + #Partner ➡️ new joint venture Rhomberg Bau Gruppe JaKo Baudenkmalpflege GmbH DenkMalNeo Wien Super cocreation & network Hubert Rhomberg, Simon Battlogg, Maira Tolardo-Mooser, Martin Jäger, Kreatives Unternehmertum (KU), Matthias Moosbrugger, Alexander Magnus Schmid uvm 👏 ## #Mut #Landwirtschaft #Ökologisch *2021-04-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6791084532402597889/) #zusammen_für_zukunft #neue #Lösungen es gibt schon tolle Beispiele: Simon Vetter, Benedikt Bösel, ... Gemeinsam kann es gelingen ## Looking for an exciting and impactful part-time job? We are looking for motivated #workingstudent for our startup project! Please share if you know someone… *2021-04-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6790231020303134720/) https://lnkd.in/ehH_8pj #talentzone #joboffer #student #hiring #wearehiring Jana Eyrich, Markus Rhomberg, Guntram Bechtold, Hubert Rhomberg Internationale Bodensee-Hochschule IBH StarsMediaIT Rhomberg Holding ## #Plattform_V *2021-04-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6789141866249011200/) #workingoutloud ❇️Gemeinsam schneller ans Ziel❇️ #cocreation #wissen_teilen #voneinander_lernen Thx Blum Group 👏 ## #Moorschutz = #Klimaschutz *2021-04-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6783485675263053824/) Moore "arbeiten" langsam , sie nehmen derzeit pro Jahr nur ca. 1% der CO2-Emissionen auf, da viele Moore aber schon 10-15.000 Jahre alt sind, ist ihre Speichermasse und damit ihre dem Treibhauseffekt entgegengesetzte Wirkung enorm. Es wird geschätzt, dass weltweit 550 Gt Kohlenstoff in Moorböden lagern. Das entspricht: ❇️ 75% des in der Atmosphäre befindlichen Kohlenstoffs ❇️ 100% des Kohlenstoffs der globalen terrestrischen Biomasse (also des Kohlenstoffs in landlebenden Tieren, Pflanzen und anderen Organismen) ❇️200% des in Wäldern (im wesentlichen in Bäumen) gebundenen Kohlenstoffs. Ulrich M. Sorg 👏👍 https://lnkd.in/eehYns5 ## #Fabrik_für_Kunst *2021-04-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6783468422031319040/) #Elektra_Immersive_Spaces In den alten Elektra-Hallen in Bregenz entsteht derzeit ein neues Kulturzentrum. Wo einst Küchengeräte gefertigt wurden, soll demnächst eine riesige dreidimensionale Licht-Schau entstehen und sind Künstlerateliers untergebracht. Hubert Rhomberg, Ronald Rigo, Can Edremitoglu ## We are hiring *2021-03-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6781672434610294784/) ➡️ Investment Associate Als Unterstützung für unser Team im Bereich Innovation und Geschäftsfeldentwicklung suchen wir einen motivierten Investment Associate. https://lnkd.in/e433mRN Unterstützung bei der aktiven Suche nach Startups und M&A-Zielen mit gängigen Datenbanken Mitarbeit bei der Integration und Begleitung von Startups und Unternehmen Erstellung einer schnellen Bewertung von Unternehmen mit qualitativen Methoden sowie Unternehmensbewertungen, Finanzmodellierungen und Markt- sowie Wettbewerbsanalysen https://lnkd.in/edGD5fJ ## Rhomberg Bau Gruppe setzt auf mehrere Produktschienen: *2021-03-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6780052809321639936/) "David"-Micro-Apartments "Wohnen auf Zeit" "Smartments" "WoodRocks" "Office Zero" ... Auch ein weiteres Unternehmen in Wien steht kurz vor Gründung, ein Joint-Venture, welches das komplette Leistungsspektrum der Gesamtsanierung und -pflege von Altbeständen und denkmalgeschützten Gebäuden abdeckt. ## #Plattform_V *2021-03-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6778969629055356929/) #Innoschool_Talks Opportunities and Challenges of Innovation Ecosystems ## Innovation & Digitalisierung *2021-02-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6770288373144829952/) Rhomberg Bau Gruppe Plattform V Thx #Bodenseemittelstand 4.0 ## Everyday Futures: *2021-02-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6768619206763184128/) - build a mindset - explore new contexts - make many, not one - create an integrated practices #Plattform V #Rhomberg Holding #R_BLUE ... Thx Nick Foster https://lnkd.in/ebP8T3E ## #Plattform_V *2021-02-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6765307416801267712/) #Innoschool_2021 TALKS Talent Management Upfront - How innovation becomes strategic February 25th 17.00-18.00 registration link: https://lnkd.in/eqXGx4x Plattform V, InnoSchool, Thomas Kohler, Marta Caccamo Aleksandra Petkov-Georgieva, Rafael Altavini ## #Plattform_V sucht einen #Community_Manager (w/m) *2021-02-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6762100908038918144/) Die Plattform V ist eine Gemeinschaft von über 40 Unternehmen und regionalen Akteuren aus der Bodenseeregion, die in einem kollektiven Geist für: • organisationsübergreifende Innovationen, • gemeinschaftliche Services, sowie • Bildung und Lernen • für Vorarlberg und die Region steht. Zusammen für Zukunft. #Deine_Aufgaben - Unterstützung der PV-Mitglieder bei Innovationsprojekten - Identifizierung von gemeinsamen Problemen und Herausforderungen sowie das Vorantreiben von inhaltlichen Schwerpunkten - Organisation von Veranstaltungen, Masterclasses und Workshops - interne und externe Kommunikation - Vernetzung mit Stakeholdern - Administration der Vereinsarbeit - operative Projektkoordination #Dein_Profil - kaufmännische Ausbildung wünschenswert mit Schwerpunkt Marketing oder Projektmanagement oder vergleichbare Ausbildung - Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit - Persönlichkeit mit Organisationstalent - Kenntnisse von "Innovationsmethoden" - Interesse an der Entwicklung von Geschäftsmodellen www.plattform-v.io #Bewerbung unter https://lnkd.in/e3EYagW ## Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn der Wälderexpress endlich rollt? Wofür werden Sie ihn nutzen? Welche Bahnhöfe werden wohl am meisten frequentiert… *2021-01-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6758686653725892608/) https://lnkd.in/eekcME8 ## On the way to the office ⛷❄️🏔 *2021-01-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6755744281014661120/) new, creative, sporty, CO2 neutral mobility Rhomberg Bau Gruppe Plattform V #Sustainability Matthias Moosbrugger 👏👍🎿 # LinkedIn 2020 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2020/ · 56 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## ECOPALS *2020-12-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6745808433091551233/) #Sustainable cocreation project 🚀 First test track ✅ Ecopals transforms non recyclable plastic to a sustainable, low-cost alternative to replace bitumen additives for roads made of virgin plastic. Rhomberg Bau Gruppe #MIGU Asphalt-Baugesellschaft Fabien Matthias Jonas Varga, Maximilian Redwitz, Stefan Rusch, Rupert Grienberger, Matthias Moosbrugger, Hubert Rhomberg ## #Plattform_V *2020-12-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6744350918696935424/) #Datenschatz_Vorarlberg Kick off Meeting mit über 50 Firmenvertretern aus der Region Digitale Technologien haben Wertschöpfungsketten, Wettbewerbsdynamiken und das Verhalten von Verbrauchern auf Märkten verändert. Wie kann ich als Unternehmen reagieren? Wissen wir, welchen Datenschatz wir besitzen und wie strukturieren wir unsere Daten? Welche Daten von anderen Betrieben würden uns helfen und wo könnten wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen? Was braucht es, damit ich ausgewählte Daten aus unserem Betrieb mit anderen teile? Gemeinsam heben wir den Datenschatz! #Branchenübergreifend Anmeldung zum nächsten cocreation Workshop "Datenschatz Vorarlberg" unter hello@plattform-v.io Thx Christoph Klocker, Christoph Blank, Mathias Burtscher, Hubert Rhomberg, Thomas Mazzurana, Anton Steurer, Mario Kätzler, BA MA, Maximilian W., Andrea Fussenegger, Julia Kolm, Guntram Bechtold ## #INTERACTIVE_WEST 2020 *2020-11-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6737812435115261952/) #Innovation_Tour Rhomberg Bau Gruppe innovation lab @ illwerke vkw Zumtobel Group Thx Georg Burtscher, Russmedia Digital Nadine Mayer , Mario Maier ## #Congratulations Andrea Moosbrugger 👏 *2020-11-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6731972236338614272/) #15 years Rhomberg Bau Gruppe We are glad that you are part of our team! #innovation rocks 🍾😊🚀 ## #Plattform_V online Workshop *2020-10-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6727220102984470529/) ➡️ Veränderung als Chance 10.-11.Nov 20 ➡️ jetzt anmelden ✅ ## #Innodays Bodensee 2020 #hybrid *2020-10-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6724756410212655104/) ➡️ Circular Construction ➡️ Healthy people & healthy planet ➡️ Digital Health InnoDays is where you’ll turn ideas into prototypes in 48 hours. 🚀 Rhomberg Bau Gruppe RAUCH Fruchtsäfte S.I.E SOLUTIONS Thomas Kohler, Marta Caccamo, Tina Blaser, Michael Boyle, Erich Teufel, Erwin Erkinger, Andrea Fussenegger , Stefan Beer, Andrea Moosbrugger, Angelika Rübenak, Harald Professner, Wolfgang Simma-Wallinger, Alexander Magnus Schmid, Jana Eyrich, Simon Battlogg, Jürgen Jussel, Matthias Moosbrugger, Hubert Rhomberg,... #openinnovation #cocreation #crowd # ## #Wälderexpress *2020-10-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6722842632327966720/) SCHNELL, DIREKT & UMWELTFREUNDLICH Der Zug, der verbindet Mit dem „Wälderexpress“ sollen der Bregenzerwald und das Rheintal näher zusammenrücken. https://lnkd.in/gbpvHDm Infos unter https://lnkd.in/gPAYD3d Rhomberg Holding ## #Plattform_V *2020-10-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6721785631191678976/) #2te_Jahreshauptversammlung #cocreation_power #awesome #vernetzung #vertrauen #verbindlichkeit #verbundenheit #openinnovation ## Die Zukunft kommt schneller, als Sie denken. *2020-10-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6718436933602750464/) Es gibt einen sehr kurzen Test... Die Seerosen in einem Teich verdoppeln Ihre Fläche jeden Tag. Wenn der See nach 48 Tagen komplett mit Seerosen bedeckt ist, wie lange hat es gedauert, bis er zur Hälfte bedeckt war? Sehr viele Leute antworten auf diese Frage mit: "24 Tage". Sie erscheint auf den ersten Blick intuitiv einleuchtend, halber Teich bedeckt, Hälfte der Tage. Sie ist aber falsch. Richtig ist: Der See ist nach 47 Tagen halb bedeckt, die letzte Verdoppelung dauert nur einen Tag, solang eben wie alle anderen Verdoppelungen vorher auch. Überall exponentielles Wachstum. Die Menge CO2, die wir in Atmosphäre blasen wächst immer noch exponentiell. Das Weltbruttoinlandsprodukt zum Beispiel. Die Bevölkerung in Großstädten. Plastik- und anderer Müll. Die Stickstoffkonzentration in Küstengewässern. Aber natürlich gibt es da einen unheilvollen Zusammenhang: Unser ständiges exponentielles Wirtschaftswachstum verbraucht exponentiell mehr Ressourcen, produziert exponentiell mehr Abfall und Giftstoffe, pumpt exponentiell mehr CO2 in die Atmosphäre. Alles geht immer schneller. Das ist die Große Beschleunigung (Spiegel.de, Christian Stöcker) ## 10x by IAW Startup-Talks & Podiums-Diskussion mit Heron Innovations Factory GmbH, Wirtschaftskammer Vorarlberg , Rhomberg Bau Gruppe, Russmedia Digital *2020-09-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6714200450247266305/) Thx Georg Burtscher, Stefan Hagen , #ChristianBeer https://lnkd.in/eFKTz7t ## #on_a_tree - it all starts with you *2020-09-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6712081519311147008/) ein Film über Menschen, die Lust auf Veränderung machen. Dieser Film zeiget was Mensch und Gesellschaft von der Natur lernen können. Erfinder, Zukunftsforscher, Architekten, Visionäre und Unternehmer erzählen von Potenzialentfaltung in Geschichten. Thomas Konrad 👏👍🙏 ## #KU_Kongress 2020 *2020-09-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6710608575699456000/) DIE MAGIE DES UNFERTIGEN sensationelle 48h mit wunderbaren Menschen 😊🙏 Auf der Suche nach dem Geheimnis des Gelingens (Dr. Gerald Hüther) Gesellschaftliche Potentiale für unternehmerische Innovation. Transformation Leadership – Vom agilen Manager zum bewussten Gestalter. Zukunftsweisendes Unternehmertum heißt unsere gesellschaftliche Verantwortung anerkennen. Social Prototyping – Wie wollen wir wirklich, wirklich zusammenarbeiten? Danke Kreatives Unternehmertum (KU) Manuel Binninger, #Jonas_Nussbaumer, Dr. Marcel Megerle, uvm. ## #InnoDays Bodensee 2020 *2020-09-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6709846742222864384/) ➡️ crowdsourcing ➡️ be part of our team 🚀 Good concepts and ideas are needed #openinnovation #cocreation #youngtalents Rhomberg Bau Gruppe ## #gesellschaftliche_Innovation *2020-09-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6708447176575504384/) #faq_bregenzerwald 👍👏 Potentiale für eine gute Zeit #Festival in wunderschönen #Denkräumen What the FAQ? Oder: Was haben wir uns immer schon gefragt? Better together? Wie kann ich das tun, was ich wirklich will? Wer stellt hier die Fragen? Ich oder wir? Wie viel ist genug? Kannst du schreiben? Das starke Geschlecht? Ist gegen alles ein Kraut gewachsen? Wer spricht? https://lnkd.in/es-GSAv Gratulation Martin Fetz, ## #autonome_Bagger *2020-09-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6707160109568577537/) Junge Talente aus #Vorarlberg #SODEX bei 2 Minuten, 2 Mentoren🚀 #HTL_Rankweil Rhomberg Bau Gruppe ## #innovation *2020-09-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6706572965145821184/) #digitalisation #robots Rhomberg Sersa Rail Group Rhomberg Holding ➡️ testing new use cases Hubert Rhomberg Christian Schollenberger, Simon Battlogg, Matthias Moosbrugger , Alexander Magnus Schmid, Stefan Beer, Daniel Leeb, Tim Dykstra ## „Never stay in a way of someone with Passion" *2020-08-31* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6706158600945053696/) #Passion #innovationculture #innovationmindset https://lnkd.in/gb5zqqY ## #Plattform_V *2020-07-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6690917172274884608/) ➡️Kick Off: unstrukturierte Daten Berge von unstrukturierte Daten gibt es in den meisten Unternehmen. Das verborgene Wissen darin zugänglich zu machen, ist eine Aufgabenstellung, die sich schon viele namhafte Unternehmen vorgenommen haben. Mit den Entwicklungen im Bereich #KI und der benötigten Rechenpower erschließen sich neue Möglichkeiten. Dieser Termin ist der Startschuss für eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Auswertungsmöglichkeiten und Anwendungsfällen im Bereich #unstrukturierter_Daten. Danke an Anton Steurer und #Thomas_Mathis für die Initiative des nächsten cocreation Themas in der PlattformV !!! ## #Wälderexpress *2020-07-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6689861238618435584/) Mit dem „Wälderexpress“, einem umweltschonend betriebenen, autonom fahrenden Zug, will die Rhomberg Gruppe eine leistungsfähige Verbindung vom Rheintal in den Bregenzerwald realisieren. Das autonom fahrende Wagenmaterial soll durch Wasserstoff oder per Akku angetrieben werden. "Wir haben hier die einmalige Möglichkeit, ein Leuchtturmprojekt in Europa zu schaffen und uns als Kompetenzstandort im Bereich der nachhaltigen Mobilität zu etablieren", stellte Hubert Rhomberg fest. #futuremobility #sustainability #railway Rhomberg Holding Rhomberg Sersa Rail Group https://lnkd.in/eMe6xdR ## ➡️ #Plattform_V *2020-07-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6689601764339052544/) ➡️ #Talente ➡️ #V_ernetzung ➡️ #V_ertrauen ➡️ #V_erbundenheit ➡️ #V_erbindlichkeit https://lnkd.in/eXEAk9q ## Kick-Off CAMPUS-INITIATIVE „MOBILITÄT“ in Wolfurt/Lauterach *2020-07-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6686314112617644032/) ➡️ gemeinsam passende Lösungen entwickeln! Aus diesem Grund haben VNL (Verein Netzwerk Logistik) und VVV (Verkehrsverbund Vorarlberg) eine Projektskizze erarbeitet. „Tun statt Reden“ soll im Vordergrund stehen und in einem kooperativen Miteinander ein abgestimmtes Vorgehen vorangetrieben werden. 💪 #cocreation #VVV #VNL #vmobil #Mobility_V Verena Seethaler-Steidl, Philipp Wessiak, LR Marco Tittler, LR Johannes Rauch ## Erste Mixed-Reality Tests im neuen #VR_Hub heute mit http://nxrt.io *2020-07-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6684067191840616448/) Auch interessiert an #VR, #AR, #XR ➡️ dann komm vorbei im Experimentierraum und wir können gemeinsam die spannenden Use Cases besprechen, ausprobieren, weiterentwickeln💪 #cocreation power Rhomberg Sersa Rail Group Rhomberg ventures GmbH NXRT Plattform V Thx Martin Wagner Lukas Stranger Alexander Magnus Schmid Garry Thuer Hubert Rhomberg ## Geht grenzenloses Wachstum auf Dauer? *2020-06-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6680377616551157760/) Einige Unternehmen glauben das nicht mehr und steuern deshalb um. Sie wirtschaften mit Bedacht und Weitsicht – im Sinne ihrer Mitarbeiter und der Umwelt. ## #Academy_V neue Termine: *2020-06-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6676422310271979520/) 18-19.06. Agile (Selbst-) Führung 23-24.06. Innovatives Denken 24-25.09. Innovatives Handeln 20-21.10. Search inside yourself Anmeldung unter: https://lnkd.in/dg4RcPh oder hello@plattform-v.io WISSEN PROFESSIONELL VERDICHTEN- Die Akademie-V ist das digitale Hirn. Vernetzt über die Betriebsgrenzen hinaus. Mehr Wissen. Mehr Fokus. Mehr Innovation. Mehr Business-Value. ## #ColivingVillas *2020-05-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6671283104843476992/) ➡️ Info für die Personalabteilungen! Stellenanzeigen + Wohnungsangebot + Community ✅Unternehmen suchen Fachkräfte ✅Bieten Wohnraum zum Starten ✅Finden eine Community ✅Bleiben langfristig in der Region Infos unter Hello@coliving.villas www.coliving.villas ColivingVillas ist ein cocreation Projekt der www.plattform-v.io ## #ComebackWork App available on #Google_Play_Store *2020-05-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6670647291113721856/) --> just try it out - download app --> and create company account --> more info: www.comeback.work or hello@plattform-v.io Thanks to the whole ComebackWork co-creation TEAM!!! #gemeinsamschaffenwirdas #plattform_v Volker Amann, Thomas Vogel, Christoph Blank, Wilhelm Schmid, Andrea Fussenegger, Hubert Rhomberg, Klaus Wendel, Mario Kätzler, BA MA, Mathias Burtscher, Patrick Grabher, Matthias Moosbrugger, Guntram Bechtold, Alexander Magnus Schmid, Daniel Leeb, Stefan Beer, Christian Schollenberger and ... https://lnkd.in/eiykmdK ## CyberOne-Roadshow 2020 Bregenz (ONLINE) *2020-05-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6670614716894769152/) Programm: 09:00 Uhr Begrüßung durch bwcon/Partner 09:15 Uhr „Vorstellung Plattform V – CoCreation und Open Innovation“ – Christoph Sorg 09:35 Uhr Impulsvortrag zum Thema „Corporate Innovation am Beispiel der Gebrüder Weiss: Best practice und Learnings “ – Andreas Pichler – Head of Corporate IT & Innovation 10:00 Vorstellung @CyberOne Hightech Award Baden-Württemberg 2020 Erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie sich mit Ihrem Businessmodell für den CYBERONE bewerben können. Das Webinar findet in Zusammenarbeit mit der regionalen Plattform V und der Gebrüder Weiss GmbH unter dem Schwerpunktthema „Corporate Innovation” in Bezug auf Hightech-Gründungen statt. Thx Andreas Stadie & Lukas Frey #Plattform_V #GebruederWeiss #bwcon https://lnkd.in/e8RyaF3 ## #colivingVillas 👍 *2020-05-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6669848332753526784/) Ein cocreation Projekt der #Plattform_V #Job #Wohnung #Community Danke an Doppelmayr Seilbahnen GmbH Rhomberg Bau Gruppe und Katharina Fuchs www.coliving.villas ## #IAW_Session *2020-05-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6668461047462055936/) #ComebackWork #ComebackHoliday Online-Talk am Mittwoch, 20. Mai, um 9.30 Uhr Wie eine sichere Zusammenarbeit in Firmen und Hotellerie auf ihrem Weg zurück ins Business funktionieren kann. Jetzt anmelden! Der Lockdown ist so gut wie überstanden. Wir bewegen uns zurück zur Normalität, auch wenn die „neue Normalität“ anders sein wird als zuvor. Worauf Firmen und die Hotellerie auf ihrem Weg zurück ins Business achten müssen, erklärt Christoph Sorg von der Plattform_V bei der nächsten IAW Session mit Georg Burtscher. ## #ComebackWork *2020-05-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6666612189190754304/) Flexibilität und schnelle Reaktion! #Unternehmenssicht - einfache Dokumentation u. Übersicht - im Notfall schnell reagieren können #Mitarbeitersicht - Gesundheitscheck - Arbeiten in sicheren Bereichen www.comeback.work hello@plattform-v.io ## #Webinar Comeback.work *2020-05-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6665604250229325824/) 14.05.20 von 08.30 -09.15 Uhr #die_Wirtschaft_fährt_hoch #die_Vernetzung_nimmt_zu ... es braucht Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitige Rücksichtnahme in den Betrieben und in den Märkten, um das wirtschaftliche Comeback zu schaffen. Darum entwickeln einige Betriebe in einem Co-Creation Projekt mit Hochdruck die „Comeback Work“-App. Die App hilft beim aktuellen Hochfahren der Wirtschaft und beim laufenden Betrieb des Unternehmens. ## #ComebackHoliday *2020-05-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6664617107210158080/) Ein cocreation Projekt der #Plattform_V Weitere Infos unter hello@plattform-v.io #gemeinsamschaffenwirdas #Urlaub2020 🌞🏔 ## #Plattform_v *2020-05-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6662623606905806848/) #Ecosystem #Sprint ➡️ 4 weeks ➡️ 14 companies ➡️ business model created ➡️ app launched ➡️ over 60 companies interested ✅ www.comeback.work #cocreation #rocks #plattform_v #rocks #ecosystem_power👍👍👍 Thx 🙏 Hubert Rhomberg Mario Kätzler, BA MA Klaus Wendel, Mathias Burtscher Volker Amann Alexander Magnus Schmid Wilhelm Schmid Christoph Blank ,Christoph Klocker Thomas Vogel Stefan Walkner Julian Moosbrugger Guntram Bechtold Andrea Fussenegger Andreas Dörler Christian Schollenberger Jama Nateqi Patrick Grabher Stefan Beer Daniel Leeb Daniel Schwarzl , Martin Wagner , Lukas Stranger ... ## #Comeback.Work *2020-04-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6661528512186331136/) Anmeldung für Early Access www.comeback.work hello@comeback.work ## #ComebackWork *2020-04-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6658442011214917632/) kooperiert mit #Symptoma.com, einem weltweit führenden Symptom Checker. Das Unternehmen hat 14 Jahre in die Forschung und Entwicklung investiert, erreicht Millionen Patienten und Ärzte monatlich und hat in internen, externen und Per-Reviewed publizierten Studien die höchste Treffergenauigkeit erzielt. Der in #ComebackWork implementierte Gesundheitstest, kann mit 96.32% Genauigkeit ein COVID-19 Risiko erkennen. Die Studie hierzu wurde zum Review durch Fachkollegen in einem renommierten wissenschaftlichen Journal eingereicht. Die #Europäische_Kommission hat Symptoma als eine der Lösungen in der Krise identifiziert und offiziell um Hilfe gebeten. Gemeinsam wollen wir den Unternehmen und deren Mitarbeitern einen rasches Comeback in den Arbeitsalltag ermöglichen. www.comeback.work www.Symptoma.com www.plattform-v.io Cocreation Power 💪 Danke Jama Nateqi !!! ## #ComebackWork *2020-04-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6656993775627325440/) Corporate cocreation project #Plattform_V www.comeback.work ✅ ## #Comeback.work *2020-04-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6654722814702047232/) Ein neues #Plattform_V Projekt #gemeinsamschaffenwirdas #cocreation Hubert Rhomberg, Klaus Wendel, Mario Kätzler, BA MA , Andreas Dörler , Alexander Magnus Schmid , Volker Amann , Wilhelm Schmid , Christoph Blank , Christoph Klocker , Guntram Bechtold, Thomas Vogel Mathias Burtscher , uvm. ## #Plattform_V *2020-04-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6652629942997663744/) #OPEN_CALL am 14.04.20 um 8 Uhr Wie können wir einen schnelleren Anlauf der Wirtschaft ermöglichen und den Einstieg in eine neue Arbeitsnormalität gestalten? Einige Plattform V Mitglieder sind initiativ geworden und arbeiten schon an einer Lösung, welche wir euch beim OPEN CALL gerne vorstellen möchten! #Interessiert an der #Cocreation und zur #Mitarbeit... Anmeldung zum OPEN CALL unter hello@plattform-v.io oder auf dem Plattform V Teams Kanal ## #Körper_Geist_Training *2020-03-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6648155099438817282/) #ONLINE Spannende Erfahrung und Impuls gestern Abend mit über 160 Teilnehmer 🙏 Jetzt jeden Montag um 20:30 Uhr Online (Infos im Teams der PlattformV) ## #Plattform_V *2020-03-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6645608745290223616/) #1st_OPEN_CALL Heute morgen hatten wir den ersten Open Call in der Plattform V mit fast 40 Teilnehmern aus den unterschiedlichen Mitgliedsfirmen zu folgenden Themen: #CORONA_EFFEKT: Auswirkungen, Herausforderungen und wie können #WIR gemeinsam an Lösungen arbeiten #UPDATE zur PlattformV (Vision, Werte, Prozess,...) #UPDATE zu den aktuellen PlattformV Projekten Wir haben aufgrund der aktuellen Situation unser monatliches Co-Creation Breakfast kurzerhand in einen OPEN CALL umgewandelt. Kommunikation ist ein Schlüssel für #VERÄNDERUNG. Mittels „OPEN CALLs“ gelingt es große Mengen von Menschen nicht nur uni-direktional zu erreichen, sondern im Dialog Themen zu besprechen. DANKE an ALLE fürs MITGESTALTEN und FEEDBACK! Mit den heutigen Learnings freuen wir uns schon auf den nächsten OPEN CALL der PLATTFORM V ## #coliving_villas *2020-03-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6644504184177725440/) ➡️ Der Arbeitgeber als Vermieter www.coliving.villas hello@coliving.villas Corporate cocreation Project der #plattform_v Rhomberg Bau Gruppe Blum Group illwerke vkw Hilti Group Doppelmayr Seilbahnen GmbH Liebherr Group Kästle GmbH Getzner Textil AG Hirschmann Automotive GmbH ALPLA Group #Ölz_der_Meisterbäcker #VillaMüller Wirtschaftskammer Österreich Vorarlberg #IV_Vorarlberg (Bericht heute in der VN Beilage Top-Arbeitsplätze der Zukunft) ## #Academy_V *2020-03-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6643418795295690754/) Impulsfrühstück „Phänomen Start-up & Innovationskultur: worauf es ankommt“ vom #Team_Führen_am_Puls_der_Zeit beschäftigt sich mit günstigen und ungünstigen Bedingungen für junges Business und Innovationsinitiativen in größeren Unternehmen. Im Gespräch heute mit Udo Filzmaier, Gerhard Günther, Michael Breidenbruecker, Martin Wesian ➡️ Danke für die tollen Insights 👏 Danke an das Plattform_V Team „Führen am Puls der Zeit (FaPZ)“ Andrea Huber, Manuela Pölki-Akrouti, Natascha Gasser, Enver Sonbay, Marcel Milohnic, Miriam Hefel 👍 IMPULSFRÜHSTÜCK verpasst ➡️ online auf www.academy-v.io ## #Academy_V *2020-03-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6640863538892025856/) #Search_inside_yourself 2-Tagesworkshop 14-15.05.20 Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Teamleiter, Fachverantwortliche mit Führungsaufgaben und Nachwuchskräfte.​ SIY ist ein von Google entwickeltes Programm zur Verbesserung von emotionaler Intelligenz. Neben kognitiver Kompetenz ist die emotionale Intelligenz eine der Schlüsselfaktoren für exzellente Arbeit und Führung. SIY ist erfolgreich in vielen Unternehmen auf der ganzen Welt implementiert. ​ SIY basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und kombiniert wirksame Achtsamkeitsübungen, um alle Bereiche emotionaler Intelligenz weiter zu entwickeln. Es ist ein intensives und business-taugliches Fitnesstraining für den Geist. ​ Referenten Barbara Riedenbauer, Bernd Oswald Danke an Manuela Pölki-Akrouti, Andrea Fussenegger und Jürgen Jussel für das organisieren ➡️➡️➡️➡️ #academy_v weitere Angebote 18.03.20 Masterclass: Mindset Recruiting – Assessment – Compensation 21-22.04.20 Veränderung als Chance – Change initiieren und gestalten 23-24.06.20 Innovatives Denken https://lnkd.in/dvuhimS ## #coliving_villas *2020-03-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6640137433214144512/) strategy workshop - creating a joint offer Are you interested? www.coliving.villas hello@coliving.villas A corporate cocreation project #plattform_v Thx Katharina Fuchs for moderation and project management Thanks also to Stefanie Huber (WKV) Patrick Grabher (IV) and Lukas Pascal Böckle for the support ## #Soziokratie_in_der_Praxis ll *2020-02-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6639127243819888640/) gemeinsam getroffene Entscheidungen – gemeinsam getragene Verantwortung – gemeinsame Freude #Soziokratie_Zentrum_Bodensee #Soziokratie_Zentrum_Schweiz in Kooperation mit der ## #plattform_v *2020-02-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6638882630077038592/) Today we had a short visit of Professor John Mullins from the London Business School at PlattformV. We took the opportunity to pitch him our ideas ## #Plattform_V *2020-02-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6637797255808073728/) 22 000 km – 8 Züge – 21 Tage – 1 Tonne CO2 #statt 4 Tonnen CO2 mit dem Flugzeug Eine lange Reise mit einigen Zwischenstationen zur Besichtigung z.B. des German Sino Eco Parks. Seit 1.09.2019 gilt für ganz China: NZEB (Nearly Zero Energy Buildings). China weiß, dass es mehr braucht als NZEB und errichtet Mustersiedlungen, z.B. in Gaobeidian: 2,1 Millionen m² Wohnnutzfläche in „Ultra-Low-Energy-Buildings“ zertifiziert nach DGNB und nach Passivhaus China ist auf der Überholspur bezüglich der für Europa wichtigen Themen Energieeffizienz, Elektromobilität. Wie lebt es sich sieben Tage ohne Unterbrechung in einem Abteil der Transsibirischen Eisenbahn? Ein Reisebericht von Helmut Krapmeier der sich mit der Transsibirischen Eisenbahn auf den Weg nach China gemacht hat. Vielen Dank Helmut Krapmeier für die inspirierende Einblicke! ## #InnoSchool 2020 *2020-02-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6636607425656958976/) Review, strategy and preparations for the Innoschool 2020 It'll be exciting again 🚀 #Interested? www.innoschool.io hello@nnoschool.io ## #plattform_v *2020-02-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6635502135909863424/) cocreation breakfast ➡️ joint preparation for the masterclass: #Recruiting_Assessment_Compensation (18.03.20) ➡️ pitch #AI_Lab corporate cocreation project (29.02.20) Thx Andreas Pichler, Anton Steurer , Matthias Meidl, ## If you want to go fast, you go alone, but if you want to go far, you go together. *2020-02-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6631653159460712448/) ## A #performance_culture asks, “How much energy can we mobilize?” and the answer is only a finite amount. *2020-01-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6627305926854483968/) A #growth_culture asks, “How much energy can we liberate?” and the answer is infinite. (tony schwartz) ## #Plattform_V *2020-01-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6625472024456241152/) core team workshop with Kreatives Unternehmertum (KU) thanks for hosting -> illwerke vkw 👏 ## #innoschool_2020 *2020-01-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6623250136308957184/) #innovation #training #recruitment #Sept_Dec_2020 Four companies will have the opportunity to develop innovations with digital talents within three months. The teams are made up of employees and external digital talents. Together this team develops digital products for your innovation task. The program takes place in Dornbirn from mid-September to early December. By the end of February the innovation tasks of the corporate partners will be defined. Benefits #Innovation: Interdisciplinary teams develop new business models for your innovation challenge. #Training: Your employees learn methods for agile product development and become thought leaders in their field. #Recruitment: You have access to digital talents as potential employees. hello@innoschool.io #plattform_v corporate cocreation project ## #plattform_v *2020-01-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6622786447155970048/) cocreation breakfast Today with a great input from pioneer Walter Wintersteiger 👏 (thanks!) "Digital business models in comparison". Everything that can be digitalized will be digitalized. What influence does digitalisation have on today's business models? What patterns can be identified in the digital transformation? Situation in Vorarlberg? ## #Plattform_V *2020-01-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6621738595667464192/) #Rhomberg #Mut aufbringen, um kühne disruptive Ambitionen zu formulieren – ohne eindeutige Prognosen. #Mut einsetzen, um Geschäftsmodelle fundamental infrage zu stellen – besonders die erfolgreichen. #Mut stärken, um innovative Experimente auszuhalten – mit offenem Ausgang. #Mut aufbringen, neue Formen der Zusammenarbeit zu erproben – intern wie extern. #Mut aufbringen zum Nichtwissen und zum Verzicht auf das schnelle, routinierte Urteil. #Mut entwickeln, sich selbst als Lernexperiment zu verstehen und die Komfortzone zu verlassen. ## #innoschool_2020 *2020-01-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6620962727944822785/) Info Workshop 14.01.2020 #innovation #training #recruitment #Sept_Dec_2020 Four companies will have the opportunity to develop innovations with digital talents within three months. The teams are made up of employees and external digital talents. Together this team develops digital products for your innovation task. The program takes place in Dornbirn from mid-September to early December. By the end of February the innovation tasks of the corporate partners will be defined. Benefits #Innovation: Interdisciplinary teams develop new business models for your innovation challenge. #Training: Your employees learn methods for agile product development and become thought leaders in their field. #Recruitment: You have access to digital talents as potential employees. #plattform_v corporate cocreation project # LinkedIn 2019 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2019/ · 101 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## #weihnachten *2019-12-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6614775407470235648/) Ich wünsche uns Orte, da Bemühungen gewürdigt, Vorschläge angenommen, Initiativen unterstützt, Hilfen verdankt, Fragen ernstgenommen, und Fortschritte anerkannt werden. Ich wünsche uns Orte, da das Gespräch gepflegt, Empathie geschätzt, Freiraum gewährt, Entfaltung ermöglicht, Selbstständigkeit gefördert, und Verantwortung übernommen wird. Ich wünsche uns, dass wir wohlwollend aufeinander zugehen, verständnisvoll miteinander umgehen, einfühlsam füreinander da sind, so beitragen zu einer Atmosphäre, da Positives wachsen und Neues entstehen kann. (Max Feigenwinter) 🙏 Danke 🎄 Frohe Weihnachten ✨ guten Rutsch ins neue Jahr Ich freue mich schon auf das Neue ... ## #InnoSchool_2019 👏🚀 *2019-12-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6612797479328980992/) Thanks to our participants, company partners Blum Group (Klaus Wendel), 11er Nahrungsmittel GmbH (Thomas Schwarz), all mentors, all supporters and of course Thomas Kohler for contributing to a successful first edition of InnoSchool! #plattform_v cocreation project 👏👍 #Internationale_Bodensee_Hochschule #Conui #Rhomberg We are looking forward to #InnoSchool_2020 www.innoschool.io ## #academy_v *2019-12-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6612335216147083264/) kick off workshop #LearningLab corporate cocreation project Thx Enver Sonbay, Günter Grabher, Manuela Pölki-Akrouti, Natascha Gasser, Hubert Rhomberg for the moderation, the short impulses and vision presentation 👏 Thanks to all participants for the #cocreation and Gebrüder Weiss for hosting us. ## Are you looking for an #internship / #master_thesis? *2019-12-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6611342011926618112/) #community #management #coliving #nextgeneration job offer https://lnkd.in/d5JzvbX www.coliving.villas Corporate cocreation project ## New models of construction and real estate #Real #propTech 2019 *2019-12-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6610999108293406720/) #CREE by Rhomberg #HubertRhomberg https://lnkd.in/di3YAYG ## #Plattform_V *2019-12-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6610158745613807617/) cocreation breakfast Today's topic #digital_workplace The Transforming Power of Co-Creation ➡️ Mutual assistance ➡️ Use of all potentials ➡️ co-creation = give and take Many thanks to Blum Group for the exciting and valuable insights 🙏 Klaus Wendel, Andreas Dörler, Markus Lobak, #Michael_Oberhauser I am looking forward to the next steps together ➡️ PlattformV ## Successful product innovation and market launch! 🚀 *2019-12-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6609911040912293888/) www.david-wohnen.com -> idea -> MVP together with the real estate department -> Product development -> Market launch #intrapreneurship #rhomberg #microliving DAVID. The little big way of living. Thx 🙏 Katharina Fuchs,Jürgen Zankovitsch, Daniel Leitinger, Tobias Vonach, Andrea Moosbrugger, Matthias Moosbrugger and Team ## #ACADEMY_V 🚀 *2019-11-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6605535323659227136/) #masterclass lean startup Employees from different companies learn and practice new skills together #corporatelearning #cocreation A new #plattform_v project ➡️ academy_v A big thanks to Gebrüder Weiss and ICG for opening their academy Rhomberg Bau Gruppe Rhomberg Sersa Rail Group OMICRON electronics illwerke vkw BAUR GmbH SIE-Solutions technologiques Collini Holding AG ## #Plattform_v *2019-11-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6604288812656930816/) #WIR_gewinnt 🚀🚀🚀 #Rang_7 in Österreich (über 10 Mrd € gemeinsamer Netto Umsatz der PlattformV Mitgliedsfirmen) #corporate_cocreation_power #more_network_power #we_win be a part of the co-creation community www.plattform-v.io ## #innodays 2019 Bregenz *2019-11-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6603629301407465472/) #Awesome program and a great opportunity to develop new ideas and prototypes with future specialists in a short time... 48 hours power 🚀 Next step is the three month program of the innoschool.io 😉🚀🚀 Winner of the Rhomberg Challenge is #green_wall #rhomberg #plattform_v #innodays #innoschool Thx Thomas Kohler, Marta Caccamo and Team 👏💪 ## #plattform_v *2019-11-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6603325151822008320/) Impulse breakfast - skilled employees Corporate cocreation 👍 A big thanks to the great professional PlattformV workgroup 👏 ## #Fridays_for_Future *2019-11-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6603000532510486528/) Workshop "Power to the children" 👏 @LifeCycleTower #Office_for_Future_Issues Vorarlberg and Lisa Praeg https://lnkd.in/duBbatf https://lnkd.in/dpzzaUE ## #JI_Afterwork_Stammtisch *2019-11-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6602642168374931456/) Thx Markus Fuhrmann and Florian Fritsch for the exciting impressions... how dreams come true👏 ## #Body and #mind training *2019-11-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6601408696612331520/) - Zen Meditation - Shaolin Tai Chi - Qi Gong - Performance-related physical exercises Thanks for this wonderful experience 🙏 #Manuel_Binninger Hinnerk Polenski, Masahiro Nakano www.derWeg.jetzt ## #FuckUp_Nights *2019-11-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6600086660497580033/) #Corporate_Innovation_Special in cooperation with #innoschool at #plattform_v space IT'S FINE TO CELEBRATE SUCCESS, BUT IT IS MORE IMPORTANT TO HEED THE LESSONS OF FAILURE." - BILL GATES Thx Thomas Kohler, Saša Filipović, Elias Bruno Meusburger ## #Plattform_v *2019-11-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6598905776343916544/) Innovation workshop with students of the master program IPD - Integrated Product Development Fachhochschule Vorarlberg, Schloss Hofen Insights into innovation management at Gebrüder Weiss, Rhomberg Holding, Plattform V e.g. www.plattform-v.io www.innoschool.io www.mobility-v.io www.coliving.villas https://businesslabs.io www.innodays.org ... Thx Thomas Mazzurana and Jens Schumacher ## Innovation Deep Dive Vienna - Day2 *2019-11-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6598201222375718912/) #plattform_v and #rhomberg meets #Bene Idea Lab #Accenture Future Camp #Maker Austria #Talent Garden Vienna #Talent Garden Innovation School Vienna Thx for the awesome insights Klaus Weissmann Hans Sailer ## Innovation deep dive vienna *2019-11-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6597963915877982208/) #plattform_v and #rhomberg meets #Plug and Play Travel & Hospitality, #AirportCity Space Co-Working #thinkport VIENNA #Pilotfabrik Industrie 4.0, #Atos Lab, #DigitalCity.Wien #Urban Innovation Vienna #AIT City Intelligence Lab #CX Innovation HUB #SAP App House Thx #innox network ## Wäre es denkbar, dass aufgrund der digitalen Möglichkeiten, die Wirtschaft sich ganz neu definiert, weil mit Hilfe von Quantencomputern und AI ganz neue… *2019-10-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6593565225939804160/) Die neue Welt verlangt, dass wir uns weniger darauf fokussieren, wie wir etwas dazu zwingen können, in unsere Pläne zu passen. Stattdessen müssen wir uns darauf fokussieren, miteinander in Beziehung zu sein, in #Resonanz zu gehen, uns in die Erfahrung zu begeben, um zu bemerken, was daraus entsteht. ## #mobility_v *2019-10-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6593465586099990529/) #behavioural_economics workshop Thx Volker Amann and Wilhelm Schmid Corporate cocreation project ## #Rhomberg *2019-10-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6593122762120798208/) #new_employees 👋 We welcome our new Rhomberg employees to the Innovation Hub @RhombergsFabrik Information on innovation management and activities First workshop and brainstorming on the topic of sustainability Rhomberg Bau Gruppe Rhomberg Sersa Rail Group Thx Manuela Pölki-Akrouti ## #plattform_v *2019-10-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6592801102264053760/) cocreation workshop with Gebrüder Weiss Rhomberg Sersa Rail Group Hirschmann Automotive GmbH OMICRON electronics ## #Prototyping_the_future_of_Europe *2019-10-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6592472455279849472/) #MY_FUTURE - WHO CARES? Workshop-Reihe und Zukunftskonferenz für junge Menschen. Heute mit der 7.Klasse des Bundesgymnasium Bregenz Ein Europa mit radikal minimiertem Ressourcenverbrauch – gestalte es mit! Es gibt keinen Plan B für unsere Erde, wir haben nur die eine. Mit unserer derzeitigen Lebensweise in Europa verbrauchen wir viel zu viele Ressourcen und zerstören das Klima. Wie können wir radikal anders denken und handeln, um sauberes Wasser für alle auf unserem Planeten und fairen/minimierten Ressourcenverbrauch über die Kontinente hinweg zu sichern? Wie würden dann nachhaltige Städte und Gemeinden in Europa aussehen? Baue und gestalte Prototypen mit! Ziel: Zukunftsideen als analoge (als Mood Board und mit verschiedenen Prototyping-Materialien) und digitale Prototypen (Mock ups etc.) in Teams gestalten. So entsteht ein Zukunftsbild für ein lebenswertes Europa für alle – mit radikal minimiertem Ressourcenverbrauch. Ein großes Dankeschön für die Durchführung des super Workshops an Andrea Fussenegger, Andrea Moosbrugger, Andrea Huber (A-Team 😉) #rhomberg.future 👍🌍 https://www.whocares.jetzt ## #plattform_v meets the management circle of Getzner - engineering a quiet future and Getzner Textil AG at coworking space #schlosserei and #restaurant_färbers *2019-10-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6592149754791108608/) Corporate Co-Creation - "Yesterday's structures do not create solutions for tomorrow". ## #KU_SYMPOSIUM *2019-10-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6590834036254494720/) Was sind die nächsten Organisationen? Wie entwickeln Organisationen Sensibilität für ihr Inneres und die Außenwelt? Wie treten sie als Orte in einen fruchtbaren Austausch mit anderen Organisationen und der Gesellschaft, um diese sinnvoll mitzugestalten? Wie entwickeln sich unternehmerische Ökosysteme und wie organisiert man sich in diesen? Im Rahmen eines abendlichen Auftakts in den städtischen "New Work"-Hallen von Design Offices, ein Beispiel zukünftiger Arbeitswelten, tauchen wir ein in den Metalog, wie neue Organisationen "New Work" wirklich verwirklichen. Klassisch-unkonventionell bewegt sich dieser am zweiten Tag in den kreativ-sinnesintensiven Sphären des Schloss Freudenberg weiter. An einem Ort, an dem das Leben – und somit auch das Leben innerhalb von Organisationen – in der Verbindung von Kunst und Natur spürbar und erfahrbar wird, werden Sinneserfahrungen und Impulse die Beschäftigung mit zukunftsweisenden Organisationen vertiefen. Thx #kreatives_unternehmertum #awesome!!! ## #mobility_v *2019-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6589881530120716289/) co-creation workshop - sprint review - previous experiences - customer journey Thx Volker Amann Interested? www.mobility-v.io Corporate cocreation project ## #innoschool rocks 🚀 *2019-10-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6589566707990319104/) working and learning together #awesome #have_fun #good_time Interested? www.innoschool.io hello@innoschool.io Corporate cocreation project Plattform V, www.bodenseehochschule.org conui ## #innoschool *2019-10-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6588448452600963072/) Pimp and inspire your lunch break 15.10.19 #RhombergsFabrik Meet and greet the innoschool participants from all over the world #plattform_v Corporate cocreation project 11er Nahrungsmittel GmbH Blum Rhomberg Bau Gruppe ## #coliving.villas *2019-10-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6588076588250742784/) Coliving.Villas gesucht! 🏠 Coliving.Villas sind „WG-taugliche” Wohnungen und Häuser im Bodenseeraum, die jungen Fachkräften, die eine Jobzusage bei einem Vorarlberger Unternehmen haben und vom Ausland her ziehen, Wohnraum für maximal 6 Monate sowie Anschluss an die Community Gleichgesinnter bieten. Du verfügst über eine solche Immobilie? Wir freuen uns über deine Anfrage! Infos unter: https://lnkd.in/dBnCYzm #JOB #WOHNUNG #COMMUNITY #plattform_v Corporate cocreation project ## #plattform_v *2019-10-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6587638429188669440/) #cocreation_breakfast shared knowledge & learning together ➡️ On the way to the learning LAB-V ## #plattform_v *2019-10-08* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6587376753298157569/) masterclass #behavioural_economics Thx Wilhelm Schmid for awesome insights The next cocreation project starts: digital workplaces/collaboration tools/culture/ behavioural change Are you interested? hello@plattform-v.io ## #plattform_v *2019-10-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6585868289111543808/) #cocreation #openinnovation #innovationnetwork #radicalWE Thx Stefan Ehrenbrandner! Rhomberg Bau Gruppe Plattform V ## #innoschool rocks 🚀 *2019-09-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6584537200480788480/) corporate cocreation project www.innoschool.io #plattform_v Klaus Wendel, Thomas Schwarz, Thomas Kohler, ... ## #sustainability project *2019-09-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6584327046338486272/) #CREE_bees in Rhombergsfabrik 🐝 #circular_economy CREE by Rhomberg Rhomberg Bau Gruppe ## #dynamik_robuste_organisationen *2019-09-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6583313140295970816/) #workshop mit Dr. Gerhard Wohland geniale Theorieinputs, Grundkonzepte und Erkenntnisse 👏 Thx Stefan Hagen! @design forum dornbirn ## #plattform_v *2019-09-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6582717438373175296/) AGV forum "innovation and business models in the digital age" W3+ Fair/Convention #open_innovation #cocreation www.plattform-v.io ## #coding_campus *2019-09-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6582312638707974146/) #opening 🚀 #digital_campus_vorarlberg #Partner #WIRgewinnt #cocreation #Land_Vorarlberg #Arbeiterkammer #Wirtschaftskammer_Vorarlberg WIFI Vorarlberg BFI der AK Vorarlberg AMS Vorarlberg Landesgeschäftsstelle https://lnkd.in/d8wxcEM Eva King, Isabella Salzmann rocks 👏 @RhombergsFabrik ## #innoschool *2019-09-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6581862372854513664/) #kickoff workshop learn to innovate 🚀 www.innoschool.io Thomas Kohler rocks 👍👏 corporate cocreation project ## #FuckUpNight Spielboden *2019-09-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6580513090994089984/) We are proud of our innovation team member Daniel Leeb 💪🥂 ## #MovieNight & #Discussion *2019-09-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6579767644625358848/) @RhombergsFabrik / Hub Initiative of the innovation teams 👍 Gebrüder Weiss and Rhomberg Bau Gruppe #cocreation #next_organizations #new_ways #inspiration To activate the longing! To rekindle the light in the eyes! ## #Businesslabs *2019-09-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6579406728503279616/) #Startup #Multivative #MVP_presentation #congrats Elias Voegel, Laurenz Fussenegger https://multivative.com #multivative_rocks 🚀 #cocreation HTL Rankweil, WISTO, Witzemann & Fritz, Omicron, Blum, StartUpStube, StartupLand, Stiftung für Produktinnovationen Hilti, Alois Flatz, Designer, Rhomberg, BusinessLabs, ... ## #rhomberg_rocks *2019-09-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6578001069379469312/) #innovationsteam #courage #trust #body_spirit #newways #together #climbing #nature #awesome ## #plattform_v *2019-09-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6577266045868883970/) #next_level Bei der ersten offiziellen Generalversammlung wurde heute der neue Vorstand der PlattformV gewählt. #Hubert_Rhomberg (CEO Rhomberg Holding) #Gerhard_Humpeler (CFO Julius Blum) #Peter_Kloiber (Vorstand Gebrüder Weiss) #Helmut_Mennel (Vorstand Illwerke VKW) #Anton_Steurer (CEO TIP Technik und Informatik Partner) Der neu gewählte Obmann Hubert Rhomberg sieht in der Kooperations- und Umsetzungsplattform eine große Chance in Vorarlberg und darüber hinaus die Kräfte zu bündeln und gesellschaftliche und unternehmensübergreifende Innovationen voranzutreiben: „Die Gesellschaft und die Geschäftswelt haben sich durch die Digitalisierung in den letzten Jahren stark verändert und werden dies in Zukunft noch viel fundamentaler tun. Die Innovationszyklen haben rasant zugenommen. Daher sind unternehmensübergreifende Initiativen wie die Plattform V der richtige Weg.“ Der „Plattform V“ haben sich mittlerweile 34 Unternehmen angeschlossen. 🚀 Aktuelle Projekte finden unter anderem in den Bereichen Data Analytics und Mobilität statt, auch Bildungsinitiativen wie die Innoschool befinden sich in Umsetzung. www.plattform-v.io #corporate_cocreation_projects www.mobility-v.io www.innoschool.io www.coliving.villas ## How do we create the transformation? *2019-09-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6576902232497762304/) #climate_change_discussion with #prime_minister Winfried Kretschmann Hubert Rhomberg Kurt Michelini Leonore Gewessler Angelika Boehler We need European cooperation! ## #plattform_v *2019-09-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6575811314294358016/) ➡️ https://www.mobility-v.io #corporate_cocreation_project #mobility_v It is our aim to inspire employees with the new mobility offers in order to create sustainable value for the companies. #ridesharing #carsharing #on_demand_bus Rhomberg Bau Gruppe, Gebrüder Weiss GmbH, Haberkorn GmbH, Zumtobel Group, Blum, Hubert Rhomberg, Volker Amann, caruso carsharing, weavs.io, ... ## #innoschool *2019-08-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6572512738935873536/) Talent pool update 🚀👍 96 Applicants with completed forms 71 Applicants with video ideas 28 Countries Product Manager, UX Designer, Software Engineer ## #plattform_v *2019-08-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6571833576101289984/) cocreation meeting at Design Offices München with ## #colivingVillas *2019-08-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6564942453617500160/) preparation for the next #plattform_v cocreation project #MVP2 ColivingVillas interesting possibility for #human_resources #job_offer #coliving_space #young_professionals For further information ℹ️ hello@coliving.villas ## #new_challenge for young software developers ... *2019-08-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6563336630860566528/) #new_space @Dornbirn ## #futureworkshop #kreativesunternehmertum *2019-07-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6560593822710022144/) cocreation : collaboration openinnovation : crosssectional function ## #plattform_v *2019-07-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6560247579840520194/) MaaS Workshop - Corporate Mobility 🚀 #mobilityasaservice #cocreation #collaboration #sharedmobility #carusocarsharing #moovel #reachnow #ummadum #carployee #avimo Volker Amann Hubert Rhomberg ## #colivingvillas *2019-07-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6559139554006183936/) You want a place to work where other people spend their holidays? #next #villa #available #comingsoon #coliving #colivingspace #natureliving #coworking #homeoffice #gardening #outdoors #bregenzerwald #living #digitalnomads hello@coliving.villas www.coliving.villas ## #innoschool.io *2019-07-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6558791812658544640/) If you possess curiosity, digital talents, and an entrepreneurial mindset, we want you as a InnoSchool participant. https://lnkd.in/dbjf_S2 ## #innoschool.io *2019-07-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6556181201973985280/) Hi everybody, check out this opportunity to join the InnoSchool program in Western Austria. 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The InnoSchool program: ⭐️ 3 months of product development from Sep 23 to Dec 13, 2019 ⭐️ Weekly workshops and mentoring by leading experts ⭐️ Grants of 750 EUR per month and free place to stay Apply now until Aug 13: https://innoschool.io managed by Thomas Kohler Dornbirn/Austria ## #BusinessLabs *2019-07-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6552211786626547712/) Lean Competitive Nightmare Startup regarding https://livint.homes #cocreation between StartUp and StartUp and Innovation Team 💪🚀 https://businesslabs.io ## Bodo Janssen today in Götzis/Vorarlberg *2019-07-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6551837752701272064/) ingenious insights and thought-provoking impulses #awesome #thx - Führung ist eine Dienstleistung - Wer fragt, führt - Reflexion ist besser als Aktion - wer sich selbst führen kann, kann andere führen Wir werden normiert durch Lehrer, Führungskräfte,... ->Wir sollten wieder verrückt werden Die Kraft der inneren Bilder! „Menschen zu stärken und die Umwelt zu schonen“ ## KU Kongress 2019- Resonanz, fähig? *2019-06-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6550401179673735170/) #awesome I'm looking forward to next year 👍 next co-creation project: #plattform_v and #kreativesunternehmertum 🚀 ## #Worker_Conf_2019 *2019-06-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6550284668778885120/) #Plattform_V Space WorkerConf is the place to talk about the future of micro-services, server-side rendering, performance monitoring and tuning, edge computing and upcoming features of JavaScript. https://www.worker.sh Guntram Bechtold, Thomas Vogel #awesome 🚀 ## #IAW19_Masterclass: Corporate Co-Creation *2019-06-19* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6547137753463705600/) Co-Creation: Strukturen von gestern schaffen keine Lösungen für morgen Eines ist sicher: Die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft lassen sich nur gemeinsam lösen, sind die Themen doch viel zu komplex, als dass man sie allein bewältigen könnte. Egal in welchem Bereich, Kollaboration, Co-Creation und Open Innovation gehört die Zukunft. Dies bedeutet, Grenzen zu überschreiten. Über Branchen, Institutionen und Generationen hinweg. Und das enorme Potenzial der verschiedenen Perspektiven, der unterschiedlichen Qualifikationen und kulturellen Hintergründe zu nützen. Dass es nicht einfach ist, diese Grenzen zu überwinden, liegt auf der Hand, denn gerade große Organisationen sind eher darauf ausgerichtet, ihr eigenes Süppchen zu kochen und Bestehendes zu erhalten. Raus aus dem stillen Kämmerlein Disruptive Geschäftsmodelle und wirklich Neues entstehen jedoch nur, wenn unterschiedliche Ansichten, Visionen und Kulturen aufeinandertreffen und sich verbinden. In Vorarlberg startete vor gut einem Jahr mit der PlattformV ein innovatives Netzwerk, bei dem sich mehrere Unternehmen und Institutionen zusammenfinden. Ziel der Community: sich untereinander zu vernetzen, Wissen zu teilen und Ideen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln. (Fotos IAW) ## #plattform_v #corporate #cocreation #collaboration #coworking #toghether #creativity #newwork #bettertogether #wirgewinnt #heutemorgendenken #community *2019-06-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6546690914297884672/) www.plattform-v.io ## #UH19 Hackathon *2019-06-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6545713796361531392/) 26 Stunden 200 Teilnehmende Viele Ideen Spannende Projekte #Kinderhackathon #ourFUTURE #rockit #DigitaleInitiativen #RhombergBau #Community #VKW #GW #v_digital @Illwerke Zentrum Montafon @CreeByRhomberg ## KU KONGRESS 2019 *2019-06-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6542407077510299648/) Resonanz, fähig? Hammerhof #inspiration #community #awesome Wie entfaltet man die eigenen Potentiale, um wirksam in dieser Welt zu gestalten? Wie stärkt man die Präsenzkraft des Menschen im digitalen Wandel? Wie sehen die nächsten Organisationen aus, die resonanzfähig in Gesellschaft handeln? Wie entstehen unter­nehmerische Ökosysteme, die einer gesunden gesell­schaftlichen Zukunft dienen? Wie gestaltet man Orte als Anregungsarenen für eine nächste Gesellschaft? ## #colivingvillas *2019-05-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6538844751930634240/) Good discussion today at Villa Müller with Katharina Fuchs and Lukas Pascal Böckle #coliving #colivingspace #coworking #community #cocreation Co-Working meets Co-Living. Comfort meets Community. People meet People. Be a part of our community hello@coliving.villas ## #colivingvillas *2019-05-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6534498979915276288/) #gardenparty #summertime #barbecue #summerinthecity #theplacetobe #greatplacetowork #coliving #cocreation #entrepreneurlife #coworkingspace #vorarlberg #austria #europe #nextgeneration #nexthome #nomads #nomad #startup #digitalnomads #digitalnomadlife #creative #creativelife #rhombergbau #rhombergrocks #plattform_v hello@coliving.villas ## #plattform_v *2019-05-14* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6534144574410100736/) #co_creation_breakfast #workshop on the first floor ## #colivingvillas *2019-05-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6532705360766095360/) #makingof #nextmovie #forest_network #coliving #cocreation #entrepreneurlife #coworkingspace #vorarlberg #austria #startup #rhombergbau #rhombergrocks #plattform_v hello@coliving.villas ## #colivingvillas #storyboardmeeting #forestnetwork @joeslar_andelsbuch *2019-05-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6529818456563412992/) #coliving #cocreation #entrepreneurlife #vorarlberg #austria #rhombergbau #plattform_v hello@coliving.villas ## #open_your_eyes... *2019-05-01* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6529448565834551297/) #the_green_lie What are you doing on this subject? Looking forward to your comments We need positive examples ## #colivingvillas *2019-04-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6527891237431701504/) #lakeconstance #austria #vorarlberg #coliving #coworkingspace #coworking #entrepreneurlifestyle #cocreation hello@coliving.villas ## The „Agile DenkWerkstatt“ (Scrum club Dornbirn) offers a platform for all those who want to create framework conditions for agile work in the company. It… *2019-04-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6527515406364602368/) #plattform_v space ## Cluevo on road *2019-04-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6527222911521038336/) today with Hubert Rhomberg https://cluevo.at a startup in https://businesslabs.io #cluevo #businesslabs #rhomberg https://lnkd.in/dCyugkJ Enver Sonbay, Maximilian Freitag, Benjamin Amann ## #Plattform_V *2019-04-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6526482326199902208/) #kickoff_workshop #Mobility_V with Volker Amann and Hubert Rhomberg ## #Plattform_V *2019-04-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6524727093505331200/) awesome future workshop Be a part of the change hello@plattform-v.io ## #Full Stack / Back End Developer *2019-04-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6523636796474036224/) #Front End Developer You are interested in high end technology and sustainable buildings with regional and renewable materials? Then build a sophisticated web-based collaboration platform with us and join our international team! www.coliving.villas helps young professionals live with purpose and share their passion. CREE by Rhomberg is looking for: - Senior Full Stack / Back End Developer (m/f/x) https://lnkd.in/dDauZPE - Senior Front End Developer (m/f/x) https://lnkd.in/dzxFtfJ - Junior Front End Developer (m/f/x) https://lnkd.in/dr4ESeW - Full Stack / Back End Developer (m/f/x) https://lnkd.in/dy7xubF www.creebyrhomberg.com www.coliving.villas helps young professionals live with purpose and share their passion. Together with other companies (www.plattform-v.io), start-ups, digital nomads and project staff, we are working on exciting new questions concerning new work, digitisation and ... Three startups have recently moved into our first villa on Lake Constance... In our villa in Dornbirn/Austria there are still free rooms.... be a part of the change hello@coliving.villas ## #plattform_v *2019-04-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6523579490717696000/) #soziokratie #corporate_cocreation #SIEsolutions save the date 06.06.19 ## Auf dem Weg zur Agilen Organisation... *2019-04-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6521980447038152704/) #agileDenkWerkstatt #digitaleinitiativen #scrumclub Wann: 25.04.19 Wo: #plattform_v (RhombergsFabrik) ## #digitalisierung *2019-04-07* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6520628565724131328/) #vorarlberg #gemeinsam www.coliving.villas www.plattform-v.io https://businesslabs.io u.v.m Andreas Salcher, Udo Filzmaier, Guntram Bechtold, ... ## Thomas Vogel of Arkulpa and member of #plattform_v, talks about the cloud orchestration technology "Google Kubernetes". *2019-03-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6517682711426138112/) Funfact: Netflix is not a big application but consists of over 11.000 container services. #cocreation #collaboration #businesslabs and #plattform_v #LC_Hub #rhombergsfabrik #Containerization #Cloud #Software_development #Digitization www.plattform-v.io https://businesslabs.io www.coliving.villas ## #members_meetup *2019-03-29* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6517274147146461184/) #plattform_v #corporate_cocreation #collaboration #openinnovation be a part of the change christoph@plattform-v.io www.plattform-v.io ## www.coliving.villas helps young professionals live with purpose and share their passion. *2019-03-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6515680406178668544/) Together with other companies (www.plattform-v.io), start-ups, digital nomads and project staff, we are working on exciting new questions concerning new work, digitisation and ... Three startups have recently moved into our first villa on Lake Constance... In our villa in Dornbirn/Austria there are still free rooms.... be a part of the change hello@coliving.villas christoph@plattform-v.io ## #plattform_v *2019-03-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6514527235850928128/) #sprint3 #workspace #cocreation #corporatecoworking #collaboration #openinnovation #newwork #workingoutloud be a part of the change hello@plattform-v.io ## Das Europa der Zukunft *2019-03-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6512578870024105984/) (VN Kommentar von Hubert Rhomberg) #collaboration #corporate #co_creation www.plattform-v.io be a part of the change hello@plattform-v.io ## #jam_session der #plattform_v mit #kreativesunternehmertum #querfelddesign #rhombergbau *2019-03-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6511366350529798144/) #rhombergrocks 🎸🤟#openinnovation #newwork #cocreation #niederbayern 🚀 ## Digitale Werkstattgespräche bei der Rhomberg Bau Gruppe über flexibles Arbeiten, Transparenz, digitale Lösung und der Aufbau eines Innovations-Ecosystem *2019-03-12* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6511143717024329728/) gemeinsam mit den #Digitalen_Perspektiven der Wirtschaftskammer Österreich und Matthias Moosbrugger www.plattform-v.io www.coliving.villas ## shape the future together! *2019-02-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6505928370050596864/) #plattform_V #corporate_cocreation #openinnovation be a part of the change hello@plattform-v.io ## #Plattform_V und #Poesis heute bei Blum *2019-02-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6504759534748205057/) Reklamations- und Beschwerdenmanagement, PlattformV als Kooperationspartner mit Poesis „Get Transformationen Done“- spannende Vorträge von Zehra Sirin und Claudio Felten ## #Plattform_V Workshop: *2019-02-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6504429709307187200/) Enabling companies to build digital solutions & empowering entrepreneurs to develop today‘s most in-demand skills 3 months program from September - November 2019 Interdisciplinary teams made up by employees and talent with the competences to build a cutting edge digital product. be a part of the team hello@plattform-v.io ## #plattform_v be a part of the Change *2019-02-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6502283203317895168/) hello@plattform-v.io ## #PlattformV meets #Hinterland_Allianz *2019-02-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6502055895940235264/) Bielefeld ist nicht Berlin. Trotzdem hat sich eine rege Gründerszene entwickelt. Elf Familienunternehmen kooperieren nun, um gemeinsam von Start-ups zu lernen. https://lnkd.in/dQKQ-Uw Gutes Beispiel auch für unser Innovations-Ökosystem in Vorarlberg/Österreich www.plattform-v.io https://businesslabs.io www.coliving.villas https://www.agent.sh und viele mehr ... ## #PlattformV meets Minister Margarete Schramboeck in Israel *2019-02-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6500097408620331009/) #CHUZPAH – make it! (2) Good discussions with Mrs Margarete Schramboeck about our #innovation_ecosystem in #Austria: www.plattform-v.io https://businesslabs.io www.coliving.villas https://www.agent.sh and DPS Bodensee (coming soon) ... #ontour with Guntram Bechtold, Florian Frauscher, Felix Lamezan-Salins, Michael Scherz, Guenther Schabhuettl, Undine Zach-Palvelli, Shay Yusfan, ... ## #CHUZPAH – make it! This is the mindset in Israel. You never know what will come so try to realize all ideas as fast as possible. *2019-02-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6499910029032849408/) #israeli_innovation_ecosystem #deep_insight into culture, working methods, cooperation, venture capital, Open Innovation, Startups, ... #ontour in Israel with Martha Schultz vice president Austrian Federal Economic Chamber (WKO) Margarete Schramboeck, Guntram Bechtold, Nina Tamerl, Dr. Anna Franzkowiak, Georg Ioannidis, Marco Romahn, Hermann Erlach, Christina Wilfinger, Diethard Schwarzmair, Christine Fasching, Lukas Tschann, Markus H., Angelika Huemer, Felix Lamezan-Salins, Ernst Huber, ... #plattform_v Open innovation for corporates -discover the startup nation! Important inputs for our topics in Austria: www.plattform-v.io https://businesslabs.io www.coliving.villas https://www.agent.sh and DPS Bodensee (coming soon) ... Thank you very much for this awesome trip. Undine Zach-Palvelli, Guenther Schabhuettl, Shay Yusfan, Michael Scherz ## THE INTERNATIONAL EVENT FOR CODING INSPIRATION *2019-02-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6498795907822157824/) #AGENTCONF 2019 https://www.agent.sh AgentConf is where experts and practitioners discuss about the future of frontend. Two days of talks in Dornbirn and two days of skiing in Lech, Austria. https://lnkd.in/d28HXGP #coliving.villas You need another place to stay... www.coliving.villas Hello@coliving.villas ## Co-working trifft co-living. Komfort trifft Community. Menschen treffen Menschen. *2019-02-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6498311185136381952/) Wohnen und arbeiten in den Coliving.villas schafft beste Voraussetzungen für deine Produktivität und Kreativität. Träume nicht nur von einer Villa, sondern genieße jetzt schon das Leben in einer Villa… Bewerbe dich jetzt mit deinem Startup! hello@coliving.villas www.coliving.villas Ein Produkt von Rhomberg in Kooperation mit Plattform_V. ## #Innovationdays Rheintal 2018 *2019-01-26* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6495019036089286656/) #Highlight_Video From Idea to Prototype in 48 hours! ## Richtig lässig war's heute beim Startupland Frühstück in Dornbirn. *2019-01-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6494287516412178432/) Über 60 #changemakers waren dabei 👍👏 Spannender Impuls von Startup Investor & Sustainability Experte Alois Flatz & super Stimmung! Früh morgens und alle schon voller Elan am Netzwerken. Genial, dass ihr alle mit dabei ward! 🙌 Toller Auftakt in den Tag im LCT Tower in Dornbirn. Gemeinsam mit den Business Labs und der PlattformV. Unterwegs mit Thomas Gabriel, Julia Grahammer, Guntram Bechtold, Andreas Pichler und vielen anderen #changemakers Danke an Startupland und BusinessLabs für das super Event! #working_out_loud #work_together 😎🚀 #startupland #businesslabs #plattform_v https://lnkd.in/di9RXJY Fotocredit: Sams Fotografie ## Working-Out-Loud *2019-01-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6494089765049110528/) das eigene Wissen und die eigene Arbeit sichtbar machen, damit alle davon profitieren können! ## #WOL *2019-01-11* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6489597749250519040/) #Working_Out_Loud #plattform_v Today we had a very good meeting. Thanks to all of you! ## #Neujahrsempfang2019 *2019-01-09* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6488848315180941312/) #Industriellenvereinigung_Vorarlberg www.plattform-v.io # LinkedIn 2018 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2018/ · 27 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## #newwork: people & culture (today without tools) *2018-12-06* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6476325464532099072/) #Xmas_dinner: startups and corporates #together! Thank you all for this great co creation year! ## #Innovationdays Rheintal 2018 *2018-11-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6472546560788955136/) From Idea to Prototype in 48 hours! #awesome #Thanks to everyone who made this great event possible! https://lnkd.in/d6NeH2s https://lnkd.in/dyy7TyC ## #Innovationsday_Rheintal2018 *2018-11-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6471376886265057280/) #95_students from Fachhochschule Vorarlberg, HTL Bregenz, HTL Dornbirn, Universität Liechtenstein, Zeppelin Universität, Friedrichshafen, FH Campus Wien | University of Applied Sciences, Technische Universität Graz, @MCI Management Center Innsbruck, @HSR Hochschule für Technik Rapperswil, Friedrich-Alexander-University of Erlangen-Nürnberg, Leuphana Universität Lüneburg, Università degli studi di Trento, Universitá degli studi di Trieste, Handelsakademie Bezau #Company_Partner Rhomberg Bau Gruppe Blum RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG Henn Automotive The Innovation Days bring together companies, designers, engineers and entrepreneurial students to turn ideas into prototypes within 48 hours. Our challenges address shifts in regional competitiveness, ever-changing consumer trends for beverages, improvements in waste management for households and transformations in the automotive industry. Are you ready to reimagine the future www.innovationdays.org/rheintal2018/ ## #Bootcamp #new_work at Design Offices Berlin; #awesome #thx Blackboat *2018-11-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6468185093226659840/) on tour with Dominik Kirchmann, Arno Baldauf, Bettina Guggenberger, Christian Lingenhel, Guntram Bechtold, Christoph Magnussen, Harald Schirmer, Matthias Ortner, Birgit Schmid, Stephan Kaiser, Robert Helsinger, Philipp Preuss, Kristian Gründling, Christian Eckert, ... good example for www.plattform-v.io ## Innovation Days Rheintal 2018! *2018-11-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6464828713040113664/) How might we attract skilled workers (tech & digital) to join Rhine Valley companies and best support them during the relocation process? Sign up today to tackle the Rhomberg challenge: ## #Hacktoberfest at LC Hub / Dornbirn with *2018-10-25* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6461099223956877312/) Guntram Bechtold supported by: www.plattform-v.io https://businesslabs.io Details https://lnkd.in/dz8hRsM ## Startup-Lounge Bodensee #17 *2018-10-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6458022280785203200/) Rund 80 Gäste vernetzten sich am 12.10.18 auf der Startup-Lounge Bodensee #17 im Lifecycle Tower auf dem Gelände der Rhomberg's Fabrik in Dornbirn. mit Philipp Kessler, Miriam Schuster, Rudolf Ball, Guntram Bechtold, Andrea Moosbrugger, Daniel Leeb, Stefan Beer, Andrea Fussenegger und viel mehr... www.startuplounge-bodensee.com www.rhomberg.com www.plattform-v.io https://businesslabs.io Foto: Niklas Spiegler Bewegtbild & Fotografie ## #Plattform_v Cocreation Workshop: *2018-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6457669508352999424/) e-learning (15.10.2018) Next cocreation module planned for November! www.plattform-v.io ## „Get Transformation Done-Workshop“ with information about cocreation of www.plattform-v.io *2018-10-15* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6457663364024795136/) (at Advanced Technology Lab Thyssenkrupp Presta) with Bernd Postai (www.poesis.at) #industry 4.0 #openinnovation #cocreation #plattform_v 12.10.2018 ## save the date! *2018-10-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6455659024766631936/) INNOVATION DAYS Rheintal November 21-23, 2018 https://lnkd.in/g4jbb7G ## #Naturprinzip *2018-09-28* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6451506129024360448/) #kooperative Beziehungen kultivieren #plattform-v.io & #businesslabs.io #corporate & corporate #startups & corporate Weitere spannende Naturprinzipien im Werkraum in Andelsbuch ## #AugmentedReality #Prototyp *2018-09-27* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6451139805450420224/) #railway construction site simulation #Hub #Innovation #Rhomberg Sersa Rail Group ## https://lnkd.in/dSNN5u5 *2018-09-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6449871175521705984/) KU Kreatives Unternehmertum gGmbH #innovation #networking #SINNSTIFTENDE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT #NEUE FORMEN DES ARBEITENS UND LEBENS #rhomberg Plattform-v.io ## #plattform-v.io *2018-09-13* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6446042484287111168/) #co-creation workshop #holzbau attraktiver machen Teilnehmer #marketing #holzbauer #zimmerei #sägewerk #Generalunternehmer #planer #baubiologen #querdenker #Architekten #Energieeffizientes Bauen ## #plattform_v *2018-07-21* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6426331356850192384/) #silodenken #niemandweißsovielwiewirallezusammen www.plattform-v.io VN-Kommentar von Hubert Rhomberg 21.07.18 ## Toller Austausch mit Bundesminister Dr. Josef Moser *2018-07-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6425284848667238400/) #businesslabs #plattform_v #startup #openinnovation #cocreation #lcthub #rhombergbau cocreation with Guntram Bechtold www.businesslabs.io www.plattform-v.io (Foto v. Josef Büchsenmeister) ## #caruso #emobility #carsharing #cocreation #plattform_v Teilen statt besitzen, Vernetzung statt Silo,... Öffentliche, Industrie und Mobilitätsnutzer in… *2018-07-16* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6424653450361081857/) ## #platform_workshop *2018-07-10* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6422432496817831936/) #CoCreation Modellentwicklung mit der MB als Kunden, mit TU Graz als Strategischen Datenanalysten, interne RSRG Experten aus Bereichen BIM, Data Analytics, Produkte und Innovation; Franziska Kluttig; Matthias Frick ## #plattform_v *2018-07-05* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6420656535478763520/) Thx Matthias Walter and Sören Frost #perfect_workshop 👍 2-TAGES MASTERCLASS PLATTFORM-ÖKONOMIE + PLATFORM INNOVATION www.plattform-v.io ## #plattform_v *2018-07-04* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6420190702268878848/) 2-TAGES MASTERCLASS PLATTFORM-ÖKONOMIE + PLATFORM INNOVATION www.plattform-v.io ## #enriching exchange with *2018-06-20* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6415211698533265408/) Robby Schwertner [CryptoRobby] Ronald Rigo Christoph Klocker 👍 ## #Co-creation workshop “noise protection in timber construction” *2018-05-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6405404996208259072/) @Innovation_HUB  #Sohm Holzbautechnik GmbH #Getzner #AEF Estrich #E-Plus #Weithas #CREE by Rhomberg #Rhomberg Bau Good example for www.plattform-v.io ## #FutureHike 👍 *2018-05-18* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6403310050600894464/) #coCreation #Werkstätte Wattens #Swarovski Wolfgang Kathan, PhD Sabine Hoffmann Example for Plattform-v.io ## SocialX: Startup-Gründer aus Vorarlberg entwickelt ein „ Anti-Facebook“ mit Blockchain Technologie und mit ICO finanziert *2018-04-29* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6396428321021849600/) 👍 https://lnkd.in/eFfyhAZ ## #prefabrication_timber_construction workshop *2018-04-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6393782578477887488/) with Goldbeck Rhomberg, Sohm HolzBautechnik, CREE by Rhomberg and Rhomberg Bau @InnovationHUB Dornbirn 👍 ## discussion and exchange of digital building solution - good workshop at weXelerate/Vienna *2018-02-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6372834916886990849/) #initiative by IG Lebenszyklus Bau ## We are looking for innovative entrepreneurial employees that realize their ideas with founded knowledge and enthusiastically *2018-01-24* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6361997304202956800/) https://lnkd.in/gNJsfsT # LinkedIn 2017 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2017/ · 6 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## great idea for the rhine valley ... *2017-12-30* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6352770446219444224/) „university for cultural and technical transformation to sustainable development“ ## A single Bitcoin transaction could power a house for a month... *2017-12-17* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6348241504565362688/) Is the digital world sustainable ? https://lnkd.in/gNqAby9 ## Das Leben ist irgendwas zwischen Spielplatz und Ponyhof. Zumindest aus der Sicht von Kindern. Oder aus der Sicht von Google. Denn die Büros des… *2017-10-22* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6327810209746075648/) Vortrag von Gerriet Danz https://lnkd.in/efESvXc ## Das Wunder von Mals in Südtirol!!! *2017-10-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6320704791815294976/) In einer Volksabstimmung entscheiden sich 76% der Bewohner für die Zukunft ohne Glyphosat & Co. https://lnkd.in/g-Pi84k ## Das Wunder von Mals in Südtirol!!! *2017-10-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6320704767953903616/) In einer Volksabstimmung entscheiden sich 76% der Bewohner für die Zukunft ohne Glyphosat & Co. https://lnkd.in/g-Pi84k ## Das Wunder von Mals in Südtirol!!! *2017-10-02* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6320704751256371200/) In einer Volksabstimmung entscheiden sich 76% der Bewohner für die Zukunft ohne Glyphosat & Co. https://lnkd.in/g-Pi84k # LinkedIn 2015 — Christoph J. Sorg Quelle: https://sorg.at/linkedin-archiv/2015/ · 2 öffentliche Posts im Wortlaut, jeweils mit Link zum Original. ## Clean Disruption *2015-12-03* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6078254389435387904/) Vortrag von Tony Seba (Stanford University) auf der AltCar Expo 2014. Seba erläutert, wie die drei „disruptiven” Technologien Elektromobilität, Autonome Fahrzeuge und Solarenergie im Zusammenspiel die Transport- und Energiemärkte bis 2030 weltweit dramatisch verändern werden. https://lnkd.in/erDS7jp ## Cooperation of BRUSA Elektronik AG and Zollner Elektronik AG *2015-01-23* · [Original auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:5964361641888878592/) BRUSA developed in close cooperation with Zollner the newest innovative technology of inductive charging for e-mobility / automotive industry. https://lnkd.in/dA9_GQC